Решение № 2-296/17 от 16.01.2017 Индустриального районного суда г. Барнаула (Алтайский край)

Дело № 2-296/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Борисовой Н.В.,

при секретаре Устиной О.С.,

с участием представителя истца ФИО8,

представителя ответчика ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Европейская косметология» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО10, обратилась в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ООО «Европейская косметология», просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рубля, проценты – *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда – *** рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО10 состояла в трудовых отношениях с ООО «Европейская косметология» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности директора.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 находилась в отпуске по беременности и родам до ДД.ММ.ГГГГ, а затем в отпуске по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 вышла на работу и работала полный рабочий день на дому, при необходимости посещая офис, однако заработную плату ей не выплачивали. ДД.ММ.ГГГГ участники общества провели общее собрание, на котором было принято решение освободить ФИО10 от занимаемой должности; избрать новым директором ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 уведомили о том, что она освобождена от должности.

В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнены, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рубля, проценты – *** рублей *** копейку, компенсацию морального вреда – *** рублей.

Истец ФИО10 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, указал, что ФИО10 находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ года, затем в отпуске по уходу за ребенком, а с ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, осуществляла трудовую деятельность в качестве директора. Истец подписывала налоговые декларации, заключались договоры, она взаимодействовала с контрагентами, распоряжалась банковским счетом в банке .

Представитель ответчика ООО «Европейская косметология» ФИО9 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что ФИО10, в спорный период времени находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем ей выплачивалось соответствующее пособие, доказательство того, что она осуществляла трудовую деятельность не имеется, представленная в материалы дела электронная переписка не подтверждает факт её выхода на работу, все приказы издаваемые в спорный период подписывала ФИО7, которая исполняла обязанности директора в соответствии с приказом и получала соответствующую доплату.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1,3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям с первой по третью статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ протоколом *** общего собрания участников ООО «Европейская косметология» утвержден устав общества из которого следует, что его участниками являются ФИО, ФИО1, ФИО10 (л.д.***).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Европейская косметология» в лице учредителей общества ФИО6, ФИО и ФИО10 заключен трудовой договор *** по условиям которого работник принимается на работу на должность директора, трудовые функции работника установлены в соответствии с должностной инструкцией работника, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, вид трудового договора: заключен на 3 года, работнику установлен ненормированный рабочий день, заработная плата установлена согласно штатного расписания (л.д. ***).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Европейская косметология» и ФИО10 заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в п. 3 договора следующего содержания: «дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. ***)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Европейская косметология» и ФИО10 заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в п. 3 договора следующего содержания: «дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. ***).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ*** к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой персональных данных работника по тексту трудового договора фамилия «Шаркова» заменена на фамилию «Шаркова» (л.д. ***).

Частью 1 ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В связи с отсутствием директора на период отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей директора возложено на администратора ФИО7 с правом подписи финансово-распорядительных и платежных документов. В период исполнения обязанностей директора администратору ФИО7 установлена доплата к окладу в размере *** рублей в месяц, что следует из приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ФИО10 (л.д. ***).

На основании приказа (распоряжения) б/н от ДД.ММ.ГГГГ, за подписью и.о. директора ФИО7 ФИО10 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до *** лет, в соответствии с действующим законодательством РФ (л.д.***).

В период нахождения ФИО10 в отпуске по уходу за ребенком ей ежемесячно выплачивалось пособие по уходу за ребенком в возрасте *** лет, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***).

Из устава ООО «Европейская косметология» следует, что к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится в числе прочего избрание директора общества и досрочное прекращение его полномочий; заключение трудового договора с директором.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание учредителей ООО «Европейская косметология», по итогам которого ФИО10 освобождена от занимаемой должности, о чем ФИО10 направлено уведомление, на котором имеется отметка о его получении ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации право работника пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, исходя из анализа данной правовой нормы, женщина должна осуществлять работу в течении неполного рабочего времени или на дому.

Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если женщина начинает работать полный рабочий день, соответственно право на получение ежемесячного пособия, установленного статьей 13 Федерального закона N 81-ФЗ за ней не сохраняется.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что она осуществляла трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день, в подтверждение истцом предоставлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ б/н согласно которому ФИО10 возобновляет работу в качестве директора ООО «Европейская косметология» с ДД.ММ.ГГГГ. Однако суд относится критически к представленному приказу поскольку он не заверен печатью общества, а также с данным приказом не ознакомлены ни и.о. директора ФИО7, ни учредители ООО «Европейская косметология», кроме того доказательств, подтверждающих, что ФИО10 было подано заявление о досрочном выходе на работу суду представлено не было.

Также, какие либо изменения в трудовой договор, либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени, отличный от общих правил не вносились.

Согласно п. 15.2.3 Устава директор, в том числе определяет организационную структуру общества; обеспечивает выполнение решений Общего собрания участников общества; утверждает штатные расписания общества, филиалов и представительств общества; заключает договора и иные сделки; заключает сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, не требующая решения общего собрания участников; издает приказы и назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применят меры поощрения, и налагает дисциплинарные взыскания; издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников общества.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом указано, что с момента выхода на работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность, в том числе вела финансовые операции по расчетному счету ООО «Европейская косметология», сдавала налоговые декларации. Однако из информации предоставленной <Данные изъяты>) следует, что распоряжаться расчетным счетом ООО «Европейская косметология» в соответствии с карточкой с образцами подписей и оттиском печати имеет право: до ДД.ММ.ГГГГФИО6, до ДД.ММ.ГГГГ ФИО10; по доверенности: до ДД.ММ.ГГГГФИО2, до ДД.ММ.ГГГГФИО7 (л.д. 135).

Кроме того, из ответа МИФНС № 15 по Алтайскому краю следует, что налоговые декларации в 2016 году предоставлялись в электронной форме, что не позволяет суду идентифицировать лицо, предоставившее декларации (л.д. ***).

Вместе с тем, ФИО7 в спорный период времени осуществляла обязанности директора ООО «Европейская косметология», что подтверждается трудовым договором, заключенным между ООО «Европейская Косметология» в лице и.о. директора ФИО7 и ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО5 на работу, подписанного и.о. директора ФИО7; трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3; приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО3 на работу;. договором поставки питьевой воды от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного и.о. директора ФИО7; штатным расписанием, утвержденным и.о. директора ФИО7

При этом, судом учитывается, что ФИО7 исполняла обязанности директора вплоть до ДД.ММ.ГГГГ г., пока решением учредителей ФИО4 не была освобождена от занимаемой должности, получала соответствующую доплату на совмещение должностей. О том, что ФИО4 приступила к исполнению обязанностей ее в известность ни кто не ставил, что следует из пояснений ФИО7

То обстоятельство, что ФИО7 согласовала свои действия с ФИО4 не свидетельствует о выполнении последней своих трудовых обязанностей, поскольку это связано с личной инициативой, как ФИО11, так и ФИО4.

Полномочия директора как единоличного исполнительного органа общества не прекращаются, когда они на время переданы другому лицу на основании приказа руководителя. Налоговый орган не должен регистрировать изменения сведений в ЕГРЮЛ о том, кто вправе действовать от имени ООО без доверенности.

Действуя в период временного отсутствия директора ООО «Европейская косметология», ФИО7 фактически реализовывал полномочия действующего директора в порядке передоверия совершения действий.

В связи с чем доводы истца о том, что в Единый государственный реестр юридических лиц не были внесены изменения в части указания директора общества на ФИО7 являются необоснованными.

Представленные статьи, опубликованные в журнале, переписка с контрагентами, также не указывают на факт исполнения трудовых обязанностей ФИО10

Письмо директора ООО «Леди Лэнд» не является допустимым доказательством, поскольку на нем отсутствуют какие либо печати, штампы данного общества.

Доказательства направления ФИО10 в командировку ООО «Европейская косметология» истцом суду не представлено, сам факт нахождения ФИО10 на выставке (конференции) не свидетельствует об этом.

Анализируя изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств того, что она исполняла свои трудовые обязанности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку факт выполнения трудовых обязанностей ФИО10 в оспариваемый период не доказан, основания для взыскания заработной платы отсутствуют.

Предметом судебного рассмотрения также является взыскание с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда в сумме *** рублей. Правовых оснований для взыскания вышеуказанных сумм не имеется, поскольку истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Нарушения работодателем требований трудового законодательства, судом не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Европейская косметология» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.