Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Александрово-Заводский районный суд с исковым заявлением к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании заработной платы, мотивированное тем, что с 01 января 2013 года она работала в Александрово-Заводском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» в должности директора филиала. 28 июля 2015 года она была уволена с работы по собственному желанию. Однако расчет с ней при увольнении не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы в Александрово-Заводском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз» составил <данные изъяты>, в связи с чем просит взыскать с ответчика указанную сумму в ее пользу. В ходе рассмотрения дела, истцом ФИО1 были предъявлены дополнительные исковые требования в частности ФИО1 увеличила исковые требования до <данные изъяты>, мотивируя это тем, что за период работы в КГСАУ «Забайкалллесхоз» с 01.01.2013 года по 28.07.2015 года ей не были начислены стимулирующие выплаты в сумме <данные изъяты>: в том числе за 2013год - <данные изъяты>; за 2014 год - <данные изъяты>; за 2015 год - <данные изъяты>. Так как 01 января 2013 года с ней был заключен срочный трудовой договор №. В разделе 4 трудового договора об оплате труда расписано из чего состоит ее оплата труда это - должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Пунктом 4.2.3 этого раздела прописаны стимулирующие выплаты: выслуга лет в лесном хозяйстве, выплата за специфику работы и иные выплаты, которые выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда филиала и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу согласно штатного расписания. Приказом директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» №73-к от

года утверждено Положение об оплате труда директора, его заместителей и главного бухгалтера филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз». В этом Положении сказано, что размер и условия оплаты труда директора филиала устанавливаются в трудовом договоре в порядке, установленном нормативными правовыми актами Забайкальского края, в пределах субсидий федерального бюджета выделяемых на выполнение государственного задания, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. В разделе 4 «Порядок установления стимулирующих выплат» прописано, что стимулирующие выплаты директору филиала устанавливаются директором КГСАУ «Забайкаллесхоз» за специфику работы-100% от должностного оклада, за стаж непрерывной работы до 30%, за интенсивность и качество-до 100%. В штатных расписаниях на 2013 года, 2014 года, 2015 года также предусмотрены эти выплаты, которые начисляются ежемесячно к должностному окладу. За весь период работы в КГСАУ Забайкаллесхоз» с 01.01.2013 года по 28.07.215 года директором КГСАУ «Забайкалесхоз», был издано два приказа: об уменьшении ей стимулирующих надбавок за июль 2014 года на 50% (Приказ № ос от 16.07.2014г) и приказ №- ос от 30.12.2013 года о премировании. Других приказов о прекращении, либо уменьшении начисления и осуществлении стимулирующих выплат от руководства КГСАУ «Забайкаллесхоз», за вышеуказанный проработанный ею период издано не было. Производить ей начисление стимулирующих выплат до момента централизации бухгалтерии филиала в головное учреждение т.е. до 30.04.2015 года, филиал не мог по причине того, что руководством КГСАУ «Забайкаллесхоз» ни каким образом не была проведена оценка эффективности и результативности деятельности директора филиала. Она сама не могла оценивать свою работу в должности директора филиала по результатам деятельности, показателям, качеству, интенсивности, деловым качествам и другим критериям, прописанных в положении об оплате труда и трудовом договоре. В трудовом договоре пунктом 7 прописаны показатели оценки эффективности и результативности деятельности директора филиала, а в пункте 7.2 трудового договора сказано, что отчетный период для этой оценки деятельности директора филиала устанавливается учреждением т.е. КГСАУ «Забайкаллесхоз» и не может быть менее 1 квартала. Считает, что руководством учреждения КГСАУ «Забайкаллесхоз», был нарушен пункт 7.2 трудового договора, что существенно отразилось на ее заработной плате. Ей, как директору филиала не была проведена оценка деятельности, тем самым, лишили ее возможности на своевременное начисление, положенных ей стимулирующих выплат, так как без приказов директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» она сама себе не могла производить эти начисления. Сейчас она считает, что раз таких приказов не было, оценку ее деятельности никто не проводил, как директора филиала, поэтому стимулирующие надбавки, которые ей полагались согласно трудового договора и положения об оплате труда ей должны быть начислены начиная с 01.01.2013 года по 30.04.2015 года. В связи с чем считает необходимым увеличить размер исковых требований, взыскать с ответчика КГСАУ «Забайкаллесхоз» дополнительно <данные изъяты>. Расчет подлежащих к взысканию стимулирующих надбавок прилагает.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении, по основаниям изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему, при этом дополнительно суду пояснила, что задолженность по заработной плате перед ней составляет <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, как она указывала ранее, и что она образовалась перед ней за период работы директором Александрово-Заводского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» с 01.01.2013 года и по 01.05.2015 года, так как, собственных денежных средств для оплаты труда и иных затрат филиал не имел и все заработанные филиалом денежные средства перечислялись на расчетный счет КГСАУ «Забайкаллесхоз», а на счет филиала перечислялась недостаточная сумма, то есть из перечисленных денежных средств выплачивалась заработная плата, а также деньги расходовались на ремонт техники, приобретение ГСМ, запчастей и другие необходимые цели для работы филиала. При этом на основании приказа руководителя Государственной лесной службы Забайкальского края № 63 от 21.01.2013г она была назначена директором краевого государственного учреждения «Александрово-Заводский лес» по совместительству на условиях срочного трудового договора. 18 января 2013 года с ней был заключен срочный трудовой договор, который являлся договором по совместительству. В пункте 8.4 этого договора прописан срок действия договора с 18.01.2013 года до завершения процедуры реорганизации КГУ «Александрово-Заводский лес» путем присоединения к КГСАУ «Забайкаллесхоз». Также в разделе IV договора оговорена оплата труда в том числе: должностной оклад в фиксируемом размере <данные изъяты>; за работу в сельской местности 25% должностного оклада; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4;процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 30%;выплата за выслугу лет в лесном хозяйстве- в размере 20% должностного оклада. В 2013 году КГУ «Александрово-Заводский лес» находился в стадии реорганизации в форме присоединения к КГСАУ «Забайкаллесхоз». 20 января 2014 года КГУ «Александрово- Заводский лес» прекратило свою деятельность и трудовой договор с ней был прекращен. При проведении расчетов ответчик заработную плату по данному трудовому договору не учитывает, тогда как она за весь период составила <данные изъяты>, данная сумма и вошла в расчет заработной платы, которую она получила, а ответчик учитывает эти денежные средства как получены по основному месту работы директором Александрово-Заводского филиала КГСАУ. С 01 мая 2015 года бухгалтерия филиала была централизована и стала находиться в КГСАУ «Забайкаллесхоз», с мая по июль ей заработная плата была выплачена в полном объеме, кроме той суммы, которая оставалась долгом до централизации бухгалтерии. Кроме того за тот же период работы, ей не выплачивались стимулирующие выплаты, полагающиеся директору филиала, так как данные выплаты должны выплачиваться по результатам оценки работы директора, то сама она не могла оценивать свою работу и начислять данную выплату, по ее мнению оценку работы должен производить вышестоящий руководитель, однако он этого не делал и стимулирующие выплаты ей не выплачивались. Она неоднократно с 2013 года по 2015 год поднимала данный вопрос пред руководством, но данный вопрос стимулирующих выплат оставался без внимания руководства. С мая 2015 года ей стали начислять стимулирующие выплаты. Она произвела расчет и просит взыскать с ответчика также не начисленные и невыплаченные ей стимулирующие выплаты к заработной плате за период с января 2013 года по апрель 2015 года в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования истицы ФИО1 не признал полностью, однако указал на то, что действительно перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате, согласился с предоставленными ее расчетами, также признал тот факт, что ФИО1 действительно не выплачивались стимулирующие выплаты как директору филиала, в удовлетворении исковых требований просил отказать, в связи с пропуском исковой давности.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22, 129 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказа №-к от 01.01.2013 года КГСАУ «Забайкаллесхоз» ФИО1 <данные изъяты> с 01.01.2013 года по 01.01.2016 года была принята в Александрово-Заводский филиал директором с окладом <данные изъяты>, с надбавками 30% за работу в отдаленной местности, 40% -районный коэффициент.

01 января 2013 года между КГСАУ «Забайкаллесхоз» в лице директора ФИО4 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, частью 4 которого предусмотрены положения об оплате труда, социальные гарантии, рабочее время и время отдыха директора филиала. В частности оплата труда директора филиала состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается за счет средств от приносящих доход деятельности филиала.

Директору выплачивается: должностной оклад в размере <данные изъяты>, компенсационные выплаты (устанавливаются к фактически начисленной заработной плате: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты в размере 30% заработной платы. Стимулирующие выплаты: выплата за выслугу лет в лесном хозяйстве, выплата за специфику работы и иные выплаты выплачиваются I в соответствии с Положением об оплате труда филиала и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу согласно штатного расписания.

Премия выплачивается по согласованию с Учреждением за счет средств от приносящей доход деятельности (без учета доходов, полученных по государственным контрактам, за счет субвенций федерального бюджета).

Заработная плата директору филиала выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам филиала.

Частью 7 трудового договора предусмотрены показатели оценки эффективности и результативности деятельности Директора филиала. В частности эффективность и результативность деятельности директора филиала оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для директора филиала приказом Учреждения исходя, в том числе, из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения): обеспечение

выполнение филиалом государственного задания и государственного контракта на выполнение работ по тушению лесных пожаров и противопожарному обустройству лесного фонда; обеспечение выполнения филиалом государственного задания и государственного контракта на выполнение лесохозяйственных мероприятий в соответствии с календарным графиком; своевременность предоставления документов, информации и отчетов в Учреждение; выполнение условий настоящего договора; соблюдение требований о предельно допустимых значениях кредиторской задолженности филиала (не более 10% от суммы государственного задания и государственного контракта), превышение которого влечет расторжение по инициативе Учреждения трудового договора; сохранности переданного имущества; соблюдение финансовой и налоговой дисциплины (наличие нарушений налогового законодательства); прохождение аттестации в установленные сроки; повышение квалификации; выполнение плана по предпринимательской деятельности, установленного внутренним локальным актом Учреждения. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Директора филиала устанавливается Учреждением и не может быть менее 1 квартала.

Согласно копии трудовой AT-V № ФИО1, с 01.01.2013 года ФИО1 в соответствии с записью № 21 принята на должность директора Александрово-Заводского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз», откуда уволена 28.07.2015 года по собственному желанию.

Как следует из копии срочного трудового договора от 18.01.2013 года между Гослесслужбой Забайкальского края в лице руководителя ФИО7. и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которого ФИО1 назначена на должность директора КГУ «Александрово-Заводский лес» по совместительству на срок до завершения процедуры реорганизации КГУ « Александрово-Заводский лес» путем присоединения к КГСАУ «Забайкаллесхоз» с должностным окладом в размере <данные изъяты>,25 % должностного оклада за работу в сельской местности, районный коэффициент к заработной плате 1,4, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 30%; выплата за выслугу лет в лесном хозяйстве - в размере 20% должностного оклада, а также стимулирующие выплаты за специфику работы, ежеквартально до 100% должностного оклада в зависимости от результатов выполнения государственных контрактов и ежеквартальные премии до 3% от суммы доходов, полученных учреждением за премируемый период, выплачиваемые с согласия Гослесслужбы.

Также данное обстоятельство подтверждается копией приказа Государственной лесной службы Забайкальского края № от 21.01.2013 года о назначении по совместительству директора КГУ «Александрово-Заводский лес» ФИО1

Согласно Приказа Государственной лесной службы Забайкальского края № от 22.01.2014 года действия срочного служебного контракта от 18.01.2013 года прекращено и ФИО1 уволена 21.01.2014 года в связи с истечением срока действия договора.

Согласно представленным истцом ФИО1 расчетам, с которым согласился представитель ответчика ФИО2, ФИО1 за работу по совместительству директора КГУ «Александрово-Заводский лес» в 2013 году была начислена заработная плата в сумме 163551, 72 коп., а также компенсация за неиспользованные дни отпуска в <данные изъяты>, общая сумма <данные изъяты>. 65 коп. с учетом вычета НДФЛ.

При этом согласно расчетам, а также расчетным листкам за 2013 год ФИО1 как директору Александрово-Заводского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, с учетом вычета НДФЛ, выплачено же всего в 2013 году ФИО1 было <данные изъяты> с данными расчетами представитель истца также согласен, помимо чего представил аналогичный расчет.

Из чего следует, что в 2013 году ФИО1 по основному месту работы и по совместительству должны были выплатить общую сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>(заработная плата по совместительству директор КГУ «Александрово-Заводский лес» +<данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск по работе за совместительство)+<данные изъяты> (заработная плата по основному месту работы в Александрово-Заводском филиале КГСАУ «Забайкаллесхоз»)=<данные изъяты>, тогда как реальные выплаты составили <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями, и не оспаривается ответчиком, из чего следует, что долг за предприятием перед ФИО1 по состоянию на 01.01.2014 года составил <данные изъяты> Однако истец ФИО1 в своих расчетах указывает на то, что долг перед ней на 01.01.2014 года составил <данные изъяты>

Из расчетов представленной истцом ФИО1 и расчетных листков, платежных ведомостей, а так же расчетов, предоставленных представителем ответчика следует, что за 2014 год ФИО1 была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>с учетом вычета НДФЛ, а реальные выплаты заработной платы составили <данные изъяты>, следовательно ФИО1 в 2014 году было недоплачено <данные изъяты> заработной платы, а по состоянию на 01.01.2015 года перед ФИО1 работодатель имел задолженность в сумме <данные изъяты> = (<данные изъяты>,59 (долг по состоянию на 01.01.2014 года)+<данные изъяты>,18 (долг за 2014 год), тогда как истец указывает, что сумма долга на 01.01.2015 года составила <данные изъяты>.

Из расчетов представленных истцом ФИО1, расчетных листов, платежных ведомостей и расчетов представленных представителем ответчика следует, что в 2015 году за период с января по 27 июля, ФИО1 было начислено <данные изъяты> с учетом вычета НДФЛ, выплачено же было ФИО1 <данные изъяты>, то есть за данный год ей было переплачено <данные изъяты>, однако с учетом задолженности, образовавшейся за предшествующие периоды перед ФИО1 осталась задолженность у работодателя в сумме <данные изъяты>, тогда как ответчик ФИО1 указала первоначально сумму <данные изъяты>, которую в дальнейшем уменьшила до <данные изъяты> Принимая во внимание, что суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом исковых требований, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в данной части в полном объеме и взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> - задолженности по заработной плате.

Довод ответчика о том, что истец ФИО1 пропустила исковой срок для взыскания указанной задолженности по заработной плате, суд признает не состоятельным, так как данный данные правовые отношения относятся к индивидуальному трудовому спору, а в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так ФИО1 о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме узнала при получении расчета при увольнении, согласно приказа об увольнении, записи в трудовой книжке она была уволена 27.07.2015 года, расчет же с ней был произведен 04.08.2015 года, путем перечисления денежных средств через банк, что подтверждается расчетным листком за август 2015 года, в суд с исковым заявлением о взыскании данной задолженности по заработной плате ФИО1 обратилась 27 октября 2015 года, следовательно, пропуска срока исковой давности ФИО1 допущено не было из чего следует, что требования ФИО1 в данной части являются обоснованными.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Решая вопрос об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу стимулирующих выплат как директору филиала за период с января 2013 года по апрель 2015 года в сумме <данные изъяты>, суд руководствуется также нормами ст. 392 ТК РФ и полагает, что данные требования не подлежат удовлетворению, так как ФИО1 просит произвести данную выплату с января 2013 года по апрель 2015 года, из чего следует, что о нарушенном праве на получение данной выплаты она знала уже в мае 2015 года, а с исковыми требования по данному вопросу обратилась только 27.11.2015 года, кроме того в судебном заседании ФИО1 пояснила, что знала на протяжении всего времени работы директором Александрово-Заводского филиала КГСАУ «Забайкаллесхоз» с

года о том, что ей должна начисляться данная стимулирующая надбавка и неоднократно обращалась с данным вопросом к руководству организации, но с иском в суд не обращалась, следовательно срок исковой давности ФИО1 пропущен, о его восстановлении перед судом она не ходатайствовала.

В силу п.1 ст.200 Г К РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкальское лесохозяйственное объединение» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в остальной части исковых требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия районным судом решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда.

Решение в окончательной форме принято 1 февраля 2016 года.

С.И. Тимофеева