Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № г. по иску ФИО1 к МБУК «Центральная клубная система Сунженского муниципального района» ЧР о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБУК «ЦКС Сунженского муниципального района» ЧР о восстановлении на работе, мотивируя свои требования следующим. С ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности завхоза в МКУК «ЦДК Сунженского муниципального района» ЧР. На расширенном совещании ДД.ММ.ГГГГ было объявлено о реорганизации МКУК «ЦДК Сунженского муниципального района» ЧР в МБУК «ЦКС Сунженского муниципального района» ЧР и смене руководства. ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с просьбой представить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку. Копию приказа ему представили ДД.ММ.ГГГГ, но в выдаче трудовой книжки отказали. Заявленные исковые требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в ходе процесса были изменены его представителем по специальной доверенности на изменение формулировки причины увольнения.

Ответчик в судебном заседании иск не признал и просил отказать в иске из-за истечения месячного срока обращения в суд, поскольку истец знал о своем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым, удовлетворить иск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. То есть, право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Все приведенные требования нарушены работодателем при увольнении истца на основании пп. "а" п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Эти обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами по делу: отсутствием письменного объяснительного истца, а также актов об отказе в ее даче и отсутствии письменных подтверждений об ознакомлении истца с приказом об увольнении; приказом № об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается отсутствие подписи истца об ознакомлении с ним.

Работодатель подтверждает, что обращение истца за приказом об увольнении было ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд не нарушен, поскольку в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. Ни одного доказательства опровергающего данное обстоятельство стороной ответчика не приведено.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, считает, что доказательства положенную в основу вывода суда являются достоверными.

Таким образом, требования истца об изменении формулировки основания увольнения с пп. "а" п.6 ч.1 ст.81пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, подлежат удовлетворению, поскольку при увольнении истца ответчиком была грубо нарушена процедура увольнения.

В соответствие со ст. 392 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. При этом подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 79 дней, на который умножается средний дневной заработок истца в размере 322,75 рублей и в сумме получается 25497 рублей 25 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением неимущественного требования с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 973 рублей 91 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МБУК «Центральная клубная система Сунженского муниципального района» ЧР удовлетворить полностью.

Обязать МБУК «Центральная клубная система Сунженского муниципального района» ЧР изменить причины увольнения завхоза ФИО1 с пп. "а" п.6 ч.1 ст.81пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) и внести в его трудовую книжку запись о том, что ФИО1 уволен из МБУК «Центральная клубная система Сунженского муниципального района» ЧР ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МБУК «Центральная клубная система Сунженского муниципального района» ЧР в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда всего в сумме 25497 рублей 25 копеек.

Решение суда в части взыскания заработка за время вынужденного прогула за 79 дней в сумме 25497 рублей 25 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МБУК «Центральная клубная система Сунженского муниципального района» ЧР в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 973 рублей 91 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ЧР через Ачхой-Мартановский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Отпечатано в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись М.М.Гепаев

Копия верна: председательствующий М.М.Гепаев