Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-296/2018 по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «Газэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 08.09.2016г. по 31.12.2016г. работал в ООО «Газэнергострой» <данные изъяты>. В рамках заключенного срочного трудового договора ему был установлен вахтовый метод работы с должностным окладом 60,40 рублей. С 08.09.2016г. по 16.12.2016г. он находился на рабочей вахте, что составило 100 дней, общее количество отработанных часов 1 000 часов. Согласно п. 5.1 трудового договора продолжительность рабочей вахты составляет 45 календарных дней, с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день, свободная вахта 45 календарных дней. согласно плана-графика рабочего времени на 2016 год, количество часов рабочего времени составило 1800 часов за учетный период. Данное положение трудового договора не соблюдалось и по окончанию учетного периода образовалась переработка в количестве 444 часов. Просит взыскать с ООО «Газэнергострой» в его пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 52 304,80 рублей; денежную компенсацию в размере 10901,18 рублей; компенсацию морального вреда 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя 8 000 рублей (л.д.3-6).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила, что исковые требования признают частично, действительно у истца имеется переработка, истцу в одинарном размере выплачены денежные средства. Действительно истцом отработано 1 000 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени, при норме часов согласно плану-графику 647 часов. Таким образом, переработка составила 353 часа, что составляет 38 269,44 рублей. С учетом районного коэффициента 14 882,56 рублей и северной надбавки на дату увольнения 2125,08 рублей. Следовательно компенсация за нарушение сроков выплаты составляет 6 961, 32 рубля. Компенсация морального вреда истцом завышена, полагала, что истцом не представлено доказательств причинения морального вреда, требование о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг признала.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы делу, суд находит, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, или иной длительный период, но не более чем за один год.

Судом из материалов дела установлено, что между истцом ФИО1 и ООО «Газэнергострой» 07.09.2016г. заключен трудовой договор <данные изъяты>, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии <данные изъяты>, дата начала работы определенной трудовым договором с 08.09.2016г. (л.д.98-100).

Из пункта 4.1 договора следует, что работнику выплачивается должностной оклад – тарифная ставка в размере 60,40 рубля в час, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц.

Пунктом 5.1 трудового договора установлен режим труда и отдыха, из которого следует, что работник принимается на вахтовый метод работы, продолжительность рабочей вахты устанавливается 45 календарных дней, с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день, свободная вахта 45 календарных дней.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы ), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с частью 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в сентябре истец ФИО1 отработал 230 часов при норме 136 часов, переработка составила 94 часа; в октябре отработано работником 310 часов при норме 168 часов, переработка составила 142 часа; в ноябре истец отработал 300 часов при норме времени 167 часов, переработка составила 133 часа, в декабре норма времени составила 176 часов, истцом отработано 160 часов.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих дней за учетный период.

Следовательно, исходя из требований ст.99 Трудового кодекса РФ с учетом приведенных выше специальных положений, при работе вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, которая выполнена сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, или в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы(смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов).

Обстоятельства того, что истец привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня, предусмотренной графиком, или сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом представлен расчет, который судом не может расценивается как верный, поскольку указанные истцом количество часов переработки не согласуются с отработанным временем указанным в табелях учета рабочего времени, представленными ответчиком и нормой часов установленных производственным календарем на 2016 год.

В расчетных листках, представленных работодателем указанное количество отработанного времени согласуется с отработанным временем, указанным в табелях учета рабочего времени.

Кроме того, ответчиком не оспаривается общее количество отработанных истцом часов 1000 за 2016 год при норме часов установленных производственным календарем на 2016 год в сентябре 136 часов; в октябре 168 часов; в ноябре 167 часов; в декабре 176 часов.

На основании ст. 91 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что ежемесячно в спорный период времени ФИО1 работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку установленный график работы не соблюдался работодателем.

Согласно расчету задолженность ответчика перед истцом за сверхурочную работу, с учетом того, что истцу в одинарном размере выплаты были произведены, что не оспаривается и самим истцом, при часовой тарифной ставке 60,40 рублей с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 10% составит всего 38 269,44 рублей.

От суммы задолженности 38 269,44 рублей за вычетом 13% НДФЛ, то есть от суммы основного долга 33 294,44 рублей ответчиком произведен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, которая составила 6961,32 рублей.

Таким образом, доплата за сверхурочную работу за период с 08.09.2016г. по 31.12.2016г. составит 38 269, 44 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 961, 32 рублей.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд признаёт законным и обоснованным требование ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем удовлетворенных исковых требований, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом понесены расходы за оказание юридических услуг, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 05.12.2017г., актом сдачи-приемки оказанных услуг 3 500 рублей за оказание консультации и изучения представленных документов, 4 500 рублей подготовка искового заявления в суд, всего 8 000 рублей. Истцом представлена расписка в получении денежных средств по договору оказания услуг на указанную сумму. Данные расходы суд признаёт расходами, понесёнными истцом в связи с рассмотрением настоящего дела и полагает, что требования об их возмещении с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворению в заявленном размере 8 000 рублей.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска в суд был освобождён от уплаты государственной пошлины. Учитывая изложенное, заявление требований имущественного характера, требований неимущественного характера, с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 798 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 ФИО6 частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО7 с Общества с ограниченной ответственностью «Газэнергострой» заработную плату за сверхурочные работы в сумме 38 296 рублей 44 копеек; денежную компенсацию в размере 6 961 рубль 32 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.

Отказать ФИО1 ФИО8 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с Общества с ограниченной ответственностью «Газэнергострой» госпошлину в размере 1798 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 января 2018 года.

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна: