Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Южно-Курильского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ Универсал» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

прокурор Южно-Курильского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ Универсал» о защите трудовых прав. В обоснования заявленных требований указал, что ФИО1 принят на работу в МУП «ЖКХ «Универсал» машинистом <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ он был переведен оператором <данные изъяты>. Вместе с тем, трудовые обязанности с машиниста на оператора фактически не изменены, основной обязанностью остается <данные изъяты>, работающих на твердом топливе. В соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 31 января 1985 года №31/3-30, утвердившего Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, основным отличием между профессиями машиниста (кочегара) и оператором котельной является вид топлива, на котором работают котлы или котельные. При этом, положениями Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены гарантии и компенсации. Профессия оператора котельной предусматривает обслуживание котлов, работающих на жидком, газообразном топливе либо путем электронагревания, и законодательством не отнесена к профессии с вредными условиями труда, в связи с чем не предусматривает соответствующих трудовых гарантий и компенсаций в отличие от должности машиниста котельной (доплату за вредные условия труда, дополнительный отпуск, пенсионные льготы). Положения трудового законодательства о повышенной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, работодателем в отношении ФИО1 не применялось ни в период наименования его должности как машинист котельной, ни в последующем до проведения специальной оценки условий труда и заключения по ее итогам ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения с работником, а соответствующие сведения в отношении данного работника представлялись работодателем в пенсионный орган без указания особых условий труда.

Между тем факт работы ФИО1 во вредных условиях подтверждается проведенной в МУП «ЖКХ Универсал» в ДД.ММ.ГГГГ специальной оценкой условий труда.

Принимая во внимание изложенное, прокурор, с последующим уточнением исковых требований, учитывая сезонную специфику работы материального истца, просит признать факт работы ФИО1 в МУП «ЖКХ «Универсал» машинистом (кочегаром) <данные изъяты> разряда в периоды: ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судебного решения.

Возложить на МУП «ЖКХ «Универсал» обязанность рассчитать и выплатить ФИО1 доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 4% от тарифной ставки (оклада) за периоды: ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судебного решения.

Возложить на МУП «ЖКХ «Универсал» обязанность предоставить ФИО1 дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 60 дней за периоды: ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на МУП «ЖКХ «Универсал» обязанность направить в Пенсионный фонд РФ сведения о профессиональном стаже застрахованного лица ФИО1 с указанием особых условий труда 3 класса, 3.1 подкласса за периоды работы: ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МУП «ЖКХ «Универсал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение требований трудового законодательства.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Брандт Н.Г., ФИО1 заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик МУП «ЖКХ «Универсал», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. В представленном возражении обращает внимание на то, что вредные условия труда у работника ФИО1 фактически отсутствуют. МУП ЖКХ «Универсал» покупает тепловую энергию у <данные изъяты>, которая вырабатывается в свою очередь при помощи геотермальной станции и поступает по трубопроводу в котельную, а оттуда тем же путем потребителям. Котлы в котельной запускаются в случаях недостаточности приобретаемой тепловой энергии ввиду низкой температуры либо при авариях, тем самым отсутствует необходимость непрерывной работы котлов. Также обращает внимание на пропуск истцом срока исковой давности. В связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Согласно данной статье вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. В зависимости от условий труда предусмотрены четыре степени такой вредности, а именно: подкласс 3.1 – 1 степень, подкласс 3.2 – 2 степень, подкласс 3.3 – 3 степень, подкласс 3.4 – 4 степень.

Статьей 147 Трудового кодекса РФ предусмотрен повышенный размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с минимальным размером повышения - 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 117 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда предусмотрено статьей 212 Трудового кодекса РФ.

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда устанавливает вышеупомянутый Федеральный закон.

Согласно параграфам 194-198 раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года №31/3-30, работа машиниста (кочегара) котельной заключается в обслуживание водогрейных и паровых котлов работающих на твердом топливе.

Разделом ХV «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 №298/П-22, установлено, что машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием котлов, работающих на твердом топливе имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (при загрузке вручную) и 6 рабочих дней (при механической загрузке).

Кроме того, Конституционный Суд РФ определил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение от 07 февраля 2013 года № 135-О).

Из части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» следует, что право на досрочную страховую пенсию по старости возникает ранее достижения пенсионного возраста при определенных условиях, связанных с размером индивидуального пенсионного коэффициента, продолжительностью страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ.

В соответствии с частью 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

С 1 января 2015 года вступило в силу принятое в целях реализации положений указанной статьи постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» пунктом 1 которого предусмотрено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяется в том числе Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Список № 2 в разделе «XIII. Электростанции. Энергопоезда. Паросиловое хозяйство» содержит профессию «машинисты котлов» (код позиции 2140000а-13785).

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса РФ. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с выполнением определенных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (подпункт 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.

Статьей 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным законом, в том числе по их учетным данным.

Таким образом, период работы в качестве машиниста водогрейных котлов на твердом топливе при соблюдении условий, предусмотренных статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно параграфам 247-251 раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года №31/3-30, работа оператора котельной заключается в обслуживание водогрейных и паровых котлов работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.

Вышеприведенными нормами не предусмотрено включение в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, работы в качестве оператора котельной.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП «ЖКХ Универсал» в качестве машиниста <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от той же даты (т.1 л.д.20-22).

Данным договором не предусмотрено, что работник занят на работе с вредными условиями труда, как не предусмотрены и компенсации и льготы, связанные с работой в тяжелых, вредных и опасных условиях труда (пункт 11 договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, в соответствии с которыми работник принимается на работу по должности, профессии: машинист <данные изъяты> на период отопительного сезона (8 месяцев) и <данные изъяты> до начала отопительного сезона (межотопительный период 4 месяца), а также в пункт 6 с указанием бессрочности трудового договора (л.д.23).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, в соответствии с которыми работник принимается на работу по должности, профессии: оператор <данные изъяты> на период отопительного сезона (8 месяцев) и <данные изъяты> до начала отопительного сезона (межотопительный период 4 месяца) (л.д.24).

Из материалов дела также усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ в МУП «ЖКХ Универсал» проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на рабочем месте «машиниста (кочегара) <данные изъяты> признаны вредными (1 степень 3 класса), указано, что такому работнику предусмотрен повышенный размер оплаты труда, у него имеется право на льготное пенсионное обеспечение, при этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен (строка 32 столбцы 17, 19, 20, 24 сводной ведомости результатов специальной оценки условий труда) (л.д.13-15).

ДД.ММ.ГГГГ в МУП «ЖКХ Универсал» проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на рабочем месте «оператор котельной №» признаны вредными (2 степень 3 класса), указано, что такому работнику предусмотрены повышенный размер оплаты труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение страховой пенсии отсутствует (пункты 1, 2, 6 строки 040 «гарантии и компенсации» карты специальной оценки условий труда рабочего места) (л.д.16-18).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оператор котельной № ФИО1 занят на работе с вредными условиями труда 3.2 подкласса и ему назначена компенсация в виде повышения заработной платы на 8% ежемесячно от тарифной ставки.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с момента приема ФИО1 на работу в МУП «ЖКХ Универсал» в качестве машиниста (кочегара) котельной его трудовые функции до настоящего времени не изменились. Однако соответствующих гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда указанному работнику не предоставлялось, в связи с чем суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования иска в части возложения на работодателя обязанности произвести ФИО1 доплату за работу с вредными условиями труда не менее 4% от тарифной ставки за периоды работы: ДД.ММ.ГГГГ.

Необходимость возложения такой обязанности с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, поскольку такая доплата с названной даты установлена работнику на основании упомянутого дополнительного соглашения, подписанного им ДД.ММ.ГГГГ и вступившего в силу с момента его подписания (п.3 дополнительного соглашения) (т.1 л.д.28).

Признание факта работы ФИО1 в МУП «ЖКХ Универсал» в качестве машиниста водогрейных котлов на твердом топливе с ДД.ММ.ГГГГ имеет юридическое значение, поскольку данная рабочая профессия подлежит включению в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в отличие от оператора котельной, о чем изложено выше, то есть названное требование также является обоснованным.

В то же время необходимо отметить, что при назначении досрочной страховой пенсии по общему правилу требуется полная занятость лица на конкретной работе. Это условие предполагает, что в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в пенсионный фонд. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени (пункт 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516; пункт 5 Разъяснения Минтруда России от 22 мая 1996 года №5, утвержденного Постановлением Минтруда России от 22 мая 1996 года №29).

Наличие у истца права на досрочную страховую пенсию не является предметом настоящего судебного разбирательства, поэтому определение времени занятости работника выполнением конкретной работы в течение рабочего дня не относится к юридически значимым обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения спора.

Именно к этим обстоятельствам сводятся основные доводы возражений ответчика, в связи с чем оценка им не дается. Судом установлен лишь тот факт, что наименование рабочей профессии истца не соответствует выполняемым им трудовым функциям, тем самым препятствуя включению периодов занятости на такой работе в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.

Исходя из изложенного, подлежит признанию факт работы ФИО1 в МУП «ЖКХ Универсал» в качестве машиниста (кочегара) котельной в следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, требование процессуального истца о признании такого факта с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судом настоящего решения несостоятельно, поскольку не обеспечит подтверждение этого факта в последующем, то есть до момента прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание данное обстоятельство, следует признать, что фактическая трудовая функция, выполняемая ФИО1 оператором котельной № в МУП «ЖКХ Универсал» с ДД.ММ.ГГГГ является профессией «машинист (кочегар) котельной».

При признании вышеуказанного факта упоминание в наименовании профессии машиниста (кочегара) котельной его разряда является излишним, так как Список №2 такого подразделения не обуславливает.

Исходя из совокупности приведенных норм и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о возложении на МУП «ЖКХ Универсал» обязанности направить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ корректирующие сведения в данные индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о работе ФИО1 во вредных условиях труда по Списку №2, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в связи с работой во вредных условиях труда) и, соответственно, удовлетворению иска в данной части.

Разрешая требования о возложении на работодателя обязанности предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска за периоды : ДД.ММ.ГГГГ в количестве 60 дней, суд находит их подлежащими оставлению без удовлетворения.

Вторая степень вредности (подкласс 3.2), дающая право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, основному рабочему месту ФИО1 присвоена по результатам специальной оценки условий труда с ДД.ММ.ГГГГ. То обстоятельство, что работник занят на работе с вредными условиями труда указанной степени, отражено в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ

До ДД.ММ.ГГГГ степень вредности его рабочего места была меньшей (подкласс 3.1 – 1 степень), что установлено результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, которые в установленном законом порядке не оспаривались, недействительными не признаны, и не предусматривала трудовой льготы в виде ежемесячного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.117 ТК РФ).

В случае, если имеет место нарушение трудовых прав работника в данной части после установления его рабочему месту второй степени вредности, последний не лишен возможности разрешить данный вопрос в отдельном судебном порядке.

Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности подлежит отклонению, поскольку работник продолжает трудиться у работодателя, нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника, степени вины работодателя, характера допущенного нарушения трудовых прав, принципа разумности и справедливости, периода просрочки, характера и объема, причиненных работнику нравственных страданий, суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку прокурор на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, и требования заявлены в интересах работника, то с ответчика в соответствии с пунктом 3 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Южно-Курильской городской округ» государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление прокурора Южно-Курильского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ Универсал» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Признать факт работы ФИО1 в муниципальном унитарном предприятии муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ Универсал» машинистом (кочегаром) котельной в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать, что выполняемая ФИО1 трудовая функция по профессии «оператор котельной №5» в муниципальном унитарном предприятии муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ Универсал» является профессией «машинист (кочегар) котельной».

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Возложить на муниципальное унитарное предприятие муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ Универсал» обязанность направить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ корректирующие сведения в данные индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о работе ФИО1 во вредных условиях труда по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10 (в связи с работой во вредных условиях труда), за следующие периоды его работы: ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о возложении на муниципальное унитарное предприятие муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ Универсал» обязанности предоставить ФИО1 дополнительный оплачиваемый отпуск за периоды: ДД.ММ.ГГГГ - оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципальное унитарное предприятие муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ Универсал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» в бюджет муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца.

В окончательном виде решение составлено 26 апреля 2021 года.

Судья Н.В. Юхно