Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лепетюхиной Т. Г. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за специальную одежду, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Лепетюхина Т.Г. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме недоплаченной суммы за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ., денежной компенсации за спецодежду в сумме компенсации морального вреда в размере

В обоснование своего требования истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЮЛ1 на должность оператора котельной 5-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. В трудовом договоре должностной оклад установлен в размере Поскольку работа в котельной производится во вредных условиях труда, то в соответствии со ст. 146 ТК РФ ответчик должен был производить оплату труда в повышенном размере 12 %, вместо чего ответчик производил фиксированную доплату в сумме

Работа в котельной производилась в двухсменном режиме с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Продолжительность каждой смены составляла 12 часов. Однако ответчик производил расчет заработной платы исходя из 11часовой рабочей смены.

С ДД.ММ.ГГГГ истица совмещала обязанности временно отсутствующего работника, доплата за которые предусмотрена в размере 50 % должностного оклада. Однако ответчиком не оплачивалось работа при совмещении профессий за вредность, работа в выходные и праздничные дни, работа в сверхурочное время. Не в полном объеме ответчик оплачивал работу в выходные и праздничные дни, работу в сверхурочное время и по основной работе. Ответчиком несвоевременно выплачивалась заработная плата, окончательный расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ

Со ссылкой на указанные обстоятельства истица обратилась в суд.

В судебном заседании истица Лепетюхина Т.Г. и представитель ЛСА исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель истца дополнительно дал пояснения, из которых следует, что в представленном суду ответчиком расчете по заработной плате учтена доплата за вредные условия труда без учета фактически отработанного времени и не учтена работа в сверхурочное время и доплата за работу в ночное время; доплата за работу в ночное время взята из расчета 50%, что составляет . без учета доплаты за вредные условия труда и совмещение, не учтена работа в выходные и праздничные дни ; дневная часовая тарифная ставка определена из расчета фактически отработанного времени, а не из расчета нормы часов; у ответчика на предприятии суммированный учет рабочего времени, однако при увольнении истице не оплатили сверхурочное время.

Истец и его представитель считают необоснованным довод ответчика о пропуске срока на обращение в суд с данным требованием, так как рабочая смена по приказу была установлена с ДД.ММ.ГГГГ, а доплату ответчик фактически не делал чего и не отрицает, кроме того окончательный расчет получен ДД.ММ.ГГГГ, истица обращалась в суд, но её заявление было возвращено. Однако, если суд посчитает, срок пропущенным, просит восстановить, так как длительность объясняется тем, что истица уже обращалась в суд и трудовую инспекцию.

Ответчик ЮЛ1 в лице представителя ПСА исковые требования не признала, просила суд отказать истице в удовлетворении заявленного требования, полагала, что истице все выплачено, что подтверждено представленным суду ответчиком расчетом, не отрицала, что на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени – один год, следовательно доплату истица могла получить только после окончании рабочего периода даже при увольнении, однако истицей пропущен срок давности при обращении в суд с данным спором, в связи с чем в иске следует отказать. Следует учесть, что приобретение ботинок для оператора котельной не предусмотрено локальными актами, с требованием о компенсации понесенных затрат на покупку хлопчатобумажного костюма истица не обращалась.

ПСА представила суду письменный отзыв на исковое заявление в обоснование своих возражений по иску ( л.д. 38-42).

Судья, заслушав стороны, исследовав материалы дела, дав всем доказательствам по делу надлежащую оценку, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положения ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, cверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате ( п. 13 Положения).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истица Лепетюхина Т.Г. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЮЛ1 на должность оператора котельной 5 разряда в с тарифной ставкой на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.60-61).

Согласно п. 1.8., 1.9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ1 и Лепетюхина Т.Г. работник принимается на работу с вредными условиями труда. За работу во вредных условиях труда работнику устанавливается: дополнительно оплачиваемый отпуск 6 рабочих дней; доплата за тяжелые и ( или) вредные условия труда 12%; обеспечение бесплатным молоком 0,5 л. либо денежная компенсация; обеспечение смывающими и очищающими средствами : 400 г. мыла, 200гр. очищающей пасты, 100 гр. крема гидрофильного действия в месяц.

В соответствие с п.п. 4.2, 5.1 работнику устанавливается тарифная ставка . в месяц, доплата районного коэффициента 25 %, работнику устанавливается сменный график работы ( л.д.63-67).

В соответствии с приказом № « О смене графиков работы» от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность работы в котельных устанавливается в соответствии с графиком сменности по 12 часов, без перерыва на обед, - Лепетюхина Т.Г. ( л.д. 31, 122).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ оператору 5 разряда Лепетюхина Т.Г. установлено совмещение должности оператора котельной 5 разряда этой же котельной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с доплатой за увеличение объема работ в размере 0,5 тарифной ставки должности оператора котельной 5 разряда согласно штатному расписанию ( л.д. 107).

Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования работников ЮЛ1 для сотрудников общества со сменным режимом работы применяется суммированный учет рабочего времени 1 год. При совмещении профессий, увеличении объема работ или исполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, производится доплата 50% от оклада по совмещаемой работе. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем двойная дневная или часовая тарифная ставка. Данное положение утверждено приказом ЮЛ1 только ДД.ММ.ГГГГ, введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 133,134-143).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ЮЛ1 утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиком сменности, утвержденным работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней для каждого работника и 120 часов в год. ( л.д. 145-149).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Истцом суду были предоставлен расчет задолженности ответчика по заработной плате, который судом был проверен применительно к Положению Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ и из расчета нормальной продолжительности числа рабочих часов исходя из 40 часовой рабочей недели.

Проверив, представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, так как наличие сверхурочных работ у истца представителем ответчика в судебном заседании не оспорено, а напротив подтверждено. Также нашел свое подтверждение довод истца о том, что фактически работа имела место по 12 часовому графику сменности без перерывая на обед, что не отрицается ответчиком, как и не отрицает тот факт, что оплаты за 12 часовую смену не было, так как в бухгалтерию приказ поступил только при обращении истца в суд.

Представленная суду ответчиком компьютерная версия графика работы на ДД.ММ.ГГГГ никем не подписана и не утверждена ( л.д. 83).

Поскольку Положение об оплате труда, представленное ответчиком, введено в действие только ДД.ММ.ГГГГ, графики сменности никем не утверждены, бремя доказывания оплаты сверхурочных работ судом ответчику разъяснялось, суд принимает суммированный учет рабочего времени 1 месяц, иное на дату выполнения работ истцом ответчиком суду не доказано. С учетом оплаты сверхурочной работы за первые два часа в полуторном размере, за последующие не менее чем в двойном, общий размер оплаты с учетом оклада . с надбавкой в 12 %, при нормальной продолжительности рабочего времени . + доплата за совмещение 50%, что составляет руб. с учетом 12 % надбавки за вредность), итого за отработанную месячную норму производится подсчет по норме часов.

Согласно представленного суду табеля учета рабочего времени филиала ЮЛ1 за подписью делопроизводителя СНА и руководителя структурного подразделения начальника котельной КСВ ( л.д. 150-171) отработано Лепетехиной Т.Г. :

- ДД.ММ.ГГГГ. - 180 часов, при норме часов 120, отработано в праздничные дни 28 часов, ночные 64 часа, сверхурочно 60 ч., часовая ставка – .,

- ДД.ММ.ГГГГ. - 168 часов, при норме 151 ч., отработано праздничные – 8, ночные 56 часов, сверхурочно 9 часов, часовая ставка-

- ДД.ММ.ГГГГ – 192 часа, при норме 175 ч., отработано ночных 64, сверхурочно 17 часов, часовая ставка-

- ДД.ММ.ГГГГ. - 180 часов, при норме 168 ч., отработано ночных 56 ч., сверхурочно 12 ч., часовая ставка

- ДД.ММ.ГГГГ – 180 часов, при номе 160 часов, отработано праздничных 8 час., ночных 64 ч., сверхурочно 12 час., часовая ставка

- ДД.ММ.ГГГГ – 184 часа, при норме 168 часов, отработано ночных – 56 час., сверхурочно 16 час., часовая ставка

С учетом установленного количества сверхурочного времени и стоимости норма-часа по каждого часа по каждому учетному периоду, суд производит все последующие расчеты.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовых законодательством.

Истцу подлежали оплате ночные часы работы с 22 час до 6 часов из расчета 40%, согласно ст. 96 ТК РФ, что подтверждено в том числе и расчетом работодателя.

С учетом принятого судом расчета истца, по количеству отработанных смен и представленного табеля учета рабочего времени, подлежало оплате за январь ., февраль - март – ., апрель- ., апрель – , июнь –

Согласно ст. 135 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы и не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

С учетом данной нормы и действующего у работодателя положения об оплате труда истице за работу в праздничные дни подлежало оплате за январь – ., февраль - , май –

С учетом того, что истице не было выплачено при увольнении за сверхурочные работы, что не отрицает ответчик, так как учетный период 1 год не закончился на дату увольнения, фактически рабочая смена составляла 12 часов, недоплата, с учетом произведенной выплаты, согласно расчетных листков на л.д. 43-44 составила : за январь месяц февраль месяц- ., март месяц – ., апрель месяц - ., май месяц- ., июнь месяц - 1 ., итого : без учета НДФЛ. Данная сумма рассчитана истцом, судом проверена, подтверждена графиком в электронной версии работодателя, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени отпускные рассчитываются исходя из среднего часового заработка ( Положение об исчислении средней зарплаты).

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Истцом представлен расчет доплаты за отпускные в сумме . Судом принимается данный расчет, поскольку, по мнению суда, он верен.

Суд не может согласиться с представленным ответчиком расчетом задолженности, так как он не соответствует Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ

Заявленную ко взысканию сумму за специальную одежду суд удовлетворяет частично в размере ., так как Правилами обеспечения спецодеждой ЮЛ1 для оператора котельной предусмотрено приобретение только хлопчатобумажного костюма, согласно товарной накладной, представленной ответчиком, стоимость данного костюма .

Поскольку судом уставлено нарушение прав истца ответчиком на полную и своевременную оплату труда и расчет при увольнении, суд в силу ст. 237 ТК РФ, взыскивает с учетом степени, характера и продолжительности нарушения прав, характера причиненных истцу нравственных страданий денежную компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, предусмотренных ст. 1101 ГК РФ, в размере .

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Представитель ответчика указывает на пропуск истцом установленного данной нормой трудового права срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

В соответствие с постановлением Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Срок на обращение в суд не считается пропущенным и соответствующее заявление работодателя само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, не выплаченной заработной платы (пункты 5,56).

Законодателем в ст. 140 ТК РФ установлен окончательный срок расчета всех невыплаченных работнику сумм за период работы – днем увольнения, тем самым был установлен правовой механизм гарантии конституционного права на справедливую оплату труда работников, которые в силу подчиненного характера и из боязни потерять работу избегают обращаться в суд в период работы к работодателю по поводу оплаты труда, избегая негативных последствий судебного спора с работодателем, что общеизвестно, и тем более учитывая, что задержки с выплатой заработной платы в период работы, не свидетельствуют о том, что она никогда не будет выплачена и что работодатель отказывается от ее последующей выплаты.

Принимая во внимание, что Лепетюха Т.Г. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ определением суда её исковое заявление было оставлено без движения, а ДД.ММ.ГГГГ возвращено, повторно в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ, с учетом прерванного срока с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., срок для обращения в суд с данным требованием истицей не пропущен.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пропорционально взысканных сумм, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лепетюхиной Т. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Лепетюхиной Т. Г. задолженность по заработной плате в сумме компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме денежную компенсацию за специальную одежду в сумме компенсацию морального вреда в сумме , всего:

Взыскать с ЮЛ1 госпошлину в доход бюджета в сумме

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Октябрьский районный суд .

Судья И.В. Быкова

Копия верна.

Подлинное решение подшито в дело № 2- 297/12, находящееся в Октябрьском районном суде .

Судья

Секретарь