Гражданский кодекс часть 1

17 января 2019 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего А.О. Семенцова, при секретаре К.Р. Маскаевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А.овича к ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В иске указал, что работал в школе ДОСААФ России в должности мастера производственного обучения по трудовому договору. Работодатель сообщил ему об увольнении с 01.06.2016 и 13.05.2016 заключил с ним договор на оказание педагогических услуг сроком до 31.12.2016. Впоследствии такой договор перезаключался на последующие периоды по 30.04.2017 и по 31.08.2017. По окончании периода работы работодателем не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 147 216,49 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность и компенсацию морального вреда в сумме 30 000,00 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении иска, пояснили, что с 2012 года истец работал у ответчика по совместительству, в 2015 году стал работать по трудовому договору. В мае 2016 года истцу было сообщено о сокращении занимаемой им должности с 01.07.2016 и предстоящем увольнении. Истцу неизвестно был ли издан приказ об увольнении, работодатель его с данным приказом не ознакомил. В период работы трудовая книжка работодателем не заполнялась. В мае 2016 года работодатель заключил с истцом договор на оказание услуг сроком до 31.12.2016. Между тем, работодатель продолжил выдавать расчетные листки, а режим работы истца существенно не изменился, уменьшилось только количество рабочих часов в неделю. Впоследствии работодатель перезаключал договор на оказание услуг на новые сроки, а с момента истечения действия последнего договора (31.08.2017) до 09.01.2018 истец работал без оформления договора. За период работы образовалась задолженность по выплате заработной платы, отраженная работодателем в расчетных листках.

Судом принимались меры к извещению ответчика по юридическому адресу, однако представитель ответчика в судебное заседание не явился. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истца и его представителя, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ст. 15 ТК РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что 11.02.2015 между ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в должности мастера производственного обучения. 01.07.2015 между сторонами заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору, изменяющее оплату труда на почасовую.

12.05.2016 истцом было получено уведомление, изданное ответчиком, о сокращении занимаемой им должности с 01.07.2016 и предстоящем увольнении. Сведения об издании приказа об увольнении в материалы дела не представлены.

Истцом представлены договоры на оказание услуг по обучению курсантов автошколы, заключенные между ним и ответчиком 13.05.2016, 09.01.2017, 25.04.2017. В соответствии с данными договорами истец обязался оказывать платные услуги с 13.05.2016 по 31.12.2016, с 09.01.2017 по 30.04.2017 и с 02.05.2017 по 31.08.2017.

Также истцом представлены расчетные листки за период за 2016 год, по декабрь 2016 года включительно.

Пояснения истца о том, что с момента заключения первого договора на оказание услуг режим его рабочего времени не изменился, а также наличие изданных работодателем расчетных листков за период по декабрь 2016 года и наличие заключенных договоров на оказание тех же услуг, что оказывались истцом по трудовому договору, свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами не прекратились в 2016 году и продолжались до момента фактического прекращения трудовой деятельности. Как указал истец, он продолжал работать до 09.01.2018.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По сведениям представленных истцом расчетных листков у работодателя имеется задолженность перед ним в сумме 147 215,49 рублей, не погашенная до настоящего времени.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ст. 22 ТК РФ). Таких доказательств ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме 147 215,49 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. Суд полагает возможным определить сумму такой компенсации в размере 5 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 50, 61.1. 61.2 БК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 144,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 А.овича удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО1 А.овича задолженность по выплате заработной платы в сумме 147 215,49 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 4 144,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

Решение суда составлено в окончательной форме 22.01.2019.

Председательствующий: