Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка – 97 рублей 34 копейки, доплата за вредные условия труда - 4 % от тарифной ставки, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - 80 %, районный коэффициент к заработной плате -1,8.

Согласно п. 4.4 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц с перечислением на счет в банке.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, форма организации работы - вахтовый метод.

Впоследствии с работодателем были заключены дополнительные соглашения о повышении тарифной ставки: дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - установлен тариф 103 рубля 03 копейки, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 109 рублей 76 копеек, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 115 рублей 90 копеек, дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ – 120 рублей 28 копеек.

За время работы он привлекался работодателем к сверхурочным работам. Согласно табелям учета рабочего времени, пописанным работодателем, в 2018 году переработка составила 43 часов, в 2019 году – 170 часов, в 2021 году – 199 часов.

Правом на компенсацию сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха он не пользовался.

Вместе с тем, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

Ссылается на положения письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, предусматривающего, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее в 1,5 размере, а за все остальные часы – не менее чем в 2 размере.

Полагает, что задолженность по заработной плате за нереализованные сверхурочные часы подлежит оплате с учетом порядка, разъясненного в письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, который согласуется с положениями статьи 152 ТК РФ.

Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 245.929 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62.099 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Представитель ООО «Компания Полярное Сияние» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором исковые требования просил оставить без удовлетворения по мотиву пропуска истцом срока исковой давности за обращением за индивидуальным трудовым спором, поскольку выплата заработной платы производится два раза в месяц, а именно: выплата авансовой части (первой части) заработной платы 30 числа текущего месяца, выплата основной (второй части) заработной платы производится 15 числа последующего месяца. Для работников, выполняющих работы вахтовым методом или по сменному графику работы установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным период один календарный год.

Суд с учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Компания Полярное Сияние» заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник обязуется выполнять обязанности по должности , в соответствии с утвержденной генеральным директором Общества должностной инструкцией.

Местом постоянной работы Работника является нефтегазовый промысел Работодателя в Ненецком автономном округе (п. 1.2 Трудового договора).

Согласно п. 2.1.3 Трудового договора, работник имеет право на своевременную оплату труда.

В силу п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, форма организации работы - вахтовый метод.

Время выполнения трудовых обязанностей устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работ на вахте (п. 3.2 Трудового договора).

в соответствии с п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка 97 рублей 34 копейки.

Также работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: 4% от тарифной ставки - доплата за вредные условия труда; 80% - процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; 1,8 районный коэффициент к заработной плате, выплачиваемые в соответствии с действующими локальными нормативными документами работодателя (п. 4.2 Трудового договора).

Кроме того, работнику выплачиваются премии в соответствии с действующими локальными нормативными документами работодателя (п. 4.3 Трудового договора).

В соответствии с п. 4.4 , 4.5 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц перечислением на счет в банке, в соответствии с заявлением работника. Заработная плата выплачивается за вычетом применимых налогов.

Впоследствии между ФИО1 и ООО «Компания Полярное Сияние» были заключены дополнительные соглашения о повышении тарифной ставки: дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работником установлен тариф в размере 103 рубля 03 копейки, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 109 рублей 76 копеек, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 115 рублей 90 копеек, дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ – 120 рублей 28 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Компания Полярное Сияние» расторгнут по инициативе работника.

с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Компания Полярное Сияние» утверждено Положение об оплате труда работников Общества.

Согласно п. 2.1 настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Настоящее Положение является локальным нормативным актом Общества, регулирующим трудовые отношения с его работниками в части условий оплаты их труда и премирования (п. 2.2 Положения).

Пунктом 3.1 Положения установлено, что в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Работникам Общества устанавливаются следующие способы учета рабочего времени: для работников, работающих по основному графику работы, установлен учетный период один месяц; для работников, выполняющих работы вахтовым методом или по сменному графику работы установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год; для работников, выполняющих работы вахтовым методом, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

Согласно п. 3.3 Положения, заработная плата работников Общества состоит из основной (постоянной) и переменной частей. Основная (постоянная) часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата которых предусматривается трудовым законодательством, трудовым договором, настоящим Положением и (или) иными локальными нормативными актами Общества. Переменная часть заработной платы работника включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусматривается трудовым договором, настоящим Положением, приказом руководителя Общества и (или) иными локальными нормативными актами Общества.

Часовые тарифные ставки устанавливаются в зависимости от квалификации работника, уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.

Оплата труда работников, выполняющих работы вахтовым методом, производится на основании часовых тарифных ставок (окладов) и фактически отработанного времени.

Оплата труда работников при вахтовом методе, которым установлены должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. Так как учетный период составляет год, то часовая тарифная ставка рассчитывается следующим образом: должностной оклад х 12 месяцев/годовое рабочее время (в час) при 40 (36) - часовой рабочей неделе согласно производственного календаря.

В соответствии с п. 4.1 Положения, начисление заработной платы производится на основании первичных документов (табелей учета рабочего времени, составленных по унифицированной форме Т-13, приказов по личному составу), согласно установленным должностным окладам (тарифным ставкам) за фактически отработанное время в отчетном месяце, с учетом раздела 3 настоящего Положения.

В силу п. 4.3 Положения, начисление заработной платы работникам, работающим вахтовым методом, производится по часовым тарифным ставкам (окладам) ежемесячно за фактически отработанное время и в соответствии с графиком работы на вахте, которым определяются время работы и время отдыха в рамках отчетного месяца.

Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени, для чего на предприятии вводится специальный учет рабочего времени и времени отдыха (баланс рабочего времени), который регламентируется графиком работ на вахте.

Годовой график работы работников на вахте утверждается руководителем Общества, согласовывается с Техническим директором Общества и доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

При суммированном учете работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в графике устанавливается заранее и является обязательной и для каждого дня работы.

Пунктом 4.5 Положения установлено, что учет фактически отработанного времени работниками Общества ведется в электронном табеле учета рабочего времени.

Табель на бумажном носителе (по унифицированной форме №Т-13) передается лицом, ответственным за ведение табельного учета в подразделении, в отдел кадров, труда и заработной платы с подписью руководителя структурного подразделения: за первую половину месяца - не позднее 15 числа отчетного месяца; за весь календарный месяц - не позднее 30 (31) числа отчетного месяца.

Табель учета рабочего времени заполняется лицом, ответственным за ведение и сдачу табеля учета рабочего времени, в соответствии с требованиями нормативных актов, который осуществляется методом сплошной регистрации, т.е. путем проставления отметок о явках и неявках работников на работу по числам месяца. Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями государственных или общественных обязанностей, приказ о простое, приказ на сверхурочную работу, кадровых приказов и пр.). Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре. При этом наличие подписей руководителя структурного подразделения Общества, ответственного за составление табеля учета рабочего времени, и сотрудника отдела кадров, труда и заработной платы является обязательным.

Табель учета рабочего времени, отражающий сверхурочное время за отчетный период при отсутствии приказа руководителя Общества о привлечении работников к сверхурочной работе, должен сопровождаться служебной запиской руководителя структурного подразделения Общества, обосновывающей необходимость привлечения подчиненных ему работников к сверхурочной работе (п. 4.8 Положения).

Согласно п. 5.2 Положения в соответствии с трудовым законодательством в составе заработной платы работникам Общества выплачивается в том числе доплата за сверхурочную работу.

За сверхурочную работу производится оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены),

Привлечение работника к сверхурочной работе осуществляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Общества, содержащей обоснование необходимости привлечения подчиненных ему работников к работе сверхурочно, проставленной на служебной записке отметкой о согласии работника на сверхурочную работу за личной подписью работника. С учетом предусмотренных настоящим пунктом условий привлечение работников к сверхурочной работе оформляется приказом руководителя Общества или иного уполномоченного им лица.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает, что работодателем при увольнении ему не произведена оплата сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 412 часов в сумме 245.929 рублей 47 копеек.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены табели учета рабочего времени истца за спорный период, его расчетные листки.

Возражений относительно достоверности представленных истцом доказательствам, а также возражений относительно заявленных истцом требований по существу, ответчиком суду не представлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в последний день работы ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, поскольку не произвел компенсацию сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно произведенному расчету истца, сумма заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ годах составляет 245.929 рублей 47 копеек.

Расчет истом произведен исходя из тарифной ставки в соответствии с условиями Трудового договора и Дополнительных соглашений к нему, доплат за вредные условия труда, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента, количества часов сверхурочной работы в соответствующие периоды.

Указанные расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом в качестве надлежащего доказательства размера задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Иного расчета, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, Трудового законодательства, стороной ответчика не представлено, как и не представлено доводов и документов, опровергающих позицию истца о работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Разрешая ходатайство ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за 2018 и 2019 годы, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

На основании пункта 1 статьи 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 ГК РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку нарушение трудовых прав истца носило длящийся характер в течение всего срока невыполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за сверхурочную работу, оснований для отказа в удовлетворении данных исковых требований по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО «Компания Полярное Сияние» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 245.929 рублей 47 копеек.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом расчету, сумма компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62.099 рублей 64 копейки..

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной, возражений относительно произведенного истцом расчета ответчиком не представлено, с ООО «Компания Полярное Сияние» в пользу истца также подлежит взысканию компенсация в указанном размере.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно разъяснениям в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обстоятельствами дела установлено, что ответчиком с истцом окончательный расчет при увольнении не произведен, заработная плата в полном размере не выплачена, факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании. Для взыскания денежной компенсации морального вреда достаточно установить неправомерность действий или бездействия работодателя.

С учетом изложенного, исходя из установленных по делу обстоятельств, степени вины работодателя, продолжительности периода наличия задолженности по заработной плате, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5.000 рублей.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат возмещению с ответчика.

С ООО «Компания Полярное Сияние» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6.580 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Полярное Сияние» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Мурманской области в Октябрьском АО г. Мурманска) задолженность по заработной плате в размере 245.929 рублей 47 копеек, компенсацию за нарушение за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 62.099 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего в размере 313.029 рублей 11 копеек.

Взыскать с ООО «Компания Полярное Сияние» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6.580 рублей 29 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Маслова