Гражданский кодекс часть 1

16 апреля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пелысь» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Пелысь» в лице ликвидатора ФИО2 с иском о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, обязании выдать документы, связанные с работой. В обосновании заявления указано, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 15 ноября 2017 года уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При обращении к ответчику за выплатой среднемесячного заработка на период трудоустройства, выплата среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения не произведена, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском. Кроме того, работодателем не выдана справка о размере среднего месячного заработка для предоставления в органы службы занятости.

В период производства по делу заявленные требования истцом дополнены в порядке ст. 39 ГПК РФ. Также просила суд взыскать с ответчика в ее пользу сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения.

Определением суда от 16.04.2017 производство по делу в части заявленных требований об обязании выдать документы, связанные с работой, прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.

В судебном заседании на удовлетворении требований о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения истец настаивает.

Представитель ответчика в суде с иском был не согласен, в связи с тем, что, по мнению последнего, все причитающиеся истцу денежные средства последней выплачены; после перерыва в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование позиции по спору, не представил.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Материалами дела установлено, и это не оспаривается сторонами, что ** ** ** ФИО1 была принята на работу в ООО «Пелысь» на должность ... (приказ № ... от ** ** **).

Приказом ООО «Пелысь» № ... от ** ** **, 15 ноября 2017 года уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации).

Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что с ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.

Так, в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 Кодекса).

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983г. № 12 (в ред. от 18.07.1994г.) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029", с 01 апреля 1992 года г. Сыктывкар Республики Коми отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Из представленных суду документов следует, что, начиная с ** ** **, ФИО1 принята к учету в органах службы занятости в качестве гражданина, ищущего работу.

Приказом ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» от 15.03.2018 № ... ФИО1 признана безработной.

Изложенные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1, копия которой приобщена к материалам дела.

Следовательно, поскольку истец была уволена в связи с ликвидацией организации, в настоящее время не трудоустроена, суд, руководствуясь требованиями ст. 178, 318 ТК РФ, приходит к выводу о том, что ФИО1 имеет право на получение сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Между тем, несмотря на обращение истца к ответчику, выплата указанных денежных средств до настоящего времени ей не произведена.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что выплата сохраняемого среднемесячного заработка предусматривается в качестве компенсации утраченного заработка при невозможности трудоустройства, то выплачиваться она должна не позднее установленных локальными актами работодателя сроков выплаты заработной платы.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что причитающиеся выплаты, в т.ч. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Между тем, документов, подтверждающих выплату ФИО1 сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, ликвидатором ООО «Пелысь» не представлено, в связи с чем суд находит заявленные истцом требования о взыскании в ее пользу данных выплат основанными на законе и обоснованными.

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств, суд руководствуется следующим.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В материалы дела представлена справка-расчет ООО «Пелысь», согласно которой средний заработок ФИО1 на момент увольнения составлял ... (с учетом последнего отработанного периода в 2015 году).

Данный расчет арифметически и методологически верен, соответствует установленным при рассмотрении дела обстоятельствам и не противоречит требованиям закона. Указанный расчет не оспаривается и истцом, подтвердившей суду, что просит взыскать с работодателя сохраняемый средний заработок в размере, установленном данной справкой.

В этой связи, суд считает необходимым взыскать с ООО «Пелысь» в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (с ** ** **) в размере ..., за третий месяц со дня увольнения (с ** ** ** в размере ....

Что касается заявленных требований в части взыскания сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения, суд руководствуется следующим.

Сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, сохраняемого среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Как установлено в ходе судебного заседания, получателем пенсии, иных выплат в территориальных органах ПФР Республики Коми ФИО1 не значится.

По информации ГБУ РК «ЦСЗН г. Сыктывкара», получателем мер социальной поддержки и иных социальных выплат истец не является.

Согласно материалов личного дела получателя государственных услуг в сфере занятости населения ФИО1, последней неоднократно предлагались различные вакансии, однако в связи с несоответствием требованиям работодателей к квалификации и стажу, органом службы занятости истец не трудоустроена.

Предпринятые ею меры к самостоятельному трудоустройству результатов также не принесли.

Одновременно судом учитывается, что в зарегистрированном браке истец не состоит; на иждивении у ФИО1 находится ..., Л.М., ** ** **...

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства ответчиком, в нарушение требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, не представлено.

В этой связи, по мнению суда, в случае прекращения выплаты сохраняемого среднего заработка, ФИО1 будет являться лицом, оставшимся в результате увольнения без средств к существованию.

Указанные обстоятельств,а по мнению суда, свидетельствуют о наличии исключительных обстоятельств для сохранения за ФИО1 среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

При установленном, решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» от ** ** ** № ... за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 4 месяца со дня увольнения.

Отсюда, с ООО «Пелысь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения (** ** **) в размере ...

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Пелысь» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пелысь» в лице ликвидатора ФИО2 в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 10 288 рублей 88 копеек, за третий месяц со дня увольнения в размере 10 288 рублей 88 копеек и за четвертый месяц со дня увольнения – 10 288 рублей 88 копеек; всего взыскать 30 866 (тридцать тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 64 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий