Гражданский кодекс часть 1

Актанышский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Х.Х.Янгирова, с участием представителя истца ФИО1, при секретаре А.Х.Низамовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общество с ограниченной ответственностью «Менделеевсказот» к ФИО2 о взыскании задолженности в размере 70765 рублей 44 копеек;

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Менделеевсказот» обратился в суд к ФИО2, с иском в обоснование иска указав следующее:

Между ООО «Менделеевсказот» и ФИО2 Дата обезличена был заключен договор на подготовку специалиста <N>, по условиям которого Общество обеспечило Ответчика образовательной подготовкой в рамках договора <N> от Дата обезличена в НОУ ДПО «ЦП «Радиоавионика» по курсу «Эксплуатация современных средств дефектоскопии рельсов и других объектов промышленного производства». ФИО2 обязался после окончания обучения проработать на предприятии 3 года.

Затраты истца на обучение ответчика по вышеуказанным договорам составили 96109 рублей 60 копеек.

Однако свои обязательства ответчик надлежащим образом не выполнил, проработав на предприятии меньше установленного п.2.1 договора приказом <N> был уволен с предприятия за прогул без уважительных причин. Сумма затрат, понесенная Обществом, исчисленная пропорционально не отработанному времени составила 58665 рублей 44 копеек (96 109,60 руб., общая сумма по договору: 1096 количество дней обязательных для отработки после обучения х 669 количество не отработанных после обучения дней).

Также ответчиком числится задолженность за командировочные расходы в размере 12 100 руб., перечисленные на заработную карту согласно заявлению ответчика от Дата обезличена.

На основании изложенного ООО «Менделеевсказот» просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 70765 рублей 44 копеек, а также судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в суд в размере 6000 рублей.

Представитель истца, в судебном заседании основываясь на доводы, изложенные в заявлении, иск поддержала.

Ответчик в судебном заседании не участвовал, просит рассмотреть без его участия, иск не признает.

Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что Дата обезличена между ООО «Менделеевсказот» и ФИО2 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО2 принят на работу в ООО «Менделеевсказот» в управление железнодорожного транспорта на должность <данные изъяты>., что подтверждается копией заявления о приеме на работу, трудовым договором.

02 сентября года между сторонами заключен договор об обучении по курсу «Эксплуатация современных средств дефектоскопии рельсов и других объектов промышленного производства» в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования НОУ ДПО «ЦП «Радиоавиника» в рамках договора <N> от Дата обезличена. Согласно пункту 2.1 данного договора ответчик после окончания обучения обязался отработать на предприятии 3 года.

Как видно пункта 2.2 договора, работник обязан в случае увольнения с предприятия ранее срока, установленного п.2.1 настоящего договора по собственному желанию, за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищении, утрату доверия, перевод на другую работу по собственному желанию, в течение 3 дней внести в кассу предприятия денежные средства, связанные с его обучением, пропорционально к фактически не отработанному времени, с момента окончания обучения и аттестации.

За учебу работодателем было оплачено 96109 рублей.

По итогам обучения ответчику выдано свидетельство <N>, согласно которому он может осуществлять расшифровку дефектограмм и мобильных средств дефектоскопии.

Дата обезличена приказом <N> ФИО2 был уволен с предприятия за прогул без уважительных причин.

Согласно расчета истца сумма затрат, понесенная Обществом, исчисленная пропорционально не отработанному времени составила 58665 рублей 44 копеек (96 109,60 руб., общая сумма по договору): (1096 количество дней обязательных для отработки после обучения) х (669 количество не отработанных после обучения дней).

ФИО2 было направлено требование о погашении долга, которое не исполнено.

Изложенное выше, подтверждается копией договоров <N> от Дата обезличена, <N> от Дата обезличена, копией списка специалистов, обучающихся по программе «Подготовка расшифровщиков дефектограмм съемных и мобильных средств дефектоскопии рельсов», копией акта, копией свидетельства <N>, копией авансового отчета <N> от Дата обезличена,, копией претензии.

Суд, руководствуясь нормами статьи 249 ТК РФ, приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по договору об обучении в размере 58 665 рублей 44 копеек, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание.

В соответствии со статьей 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (пункт 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата обезличена N 749).

Дата обезличена приказом <N>к ФИО2 был уволен с предприятия за прогул без уважительных причин.

В период действия трудового договора по заявлению ФИО2 от Дата обезличена, на его зарплатную карту перечислены командировочные расходы в размере 12 100 рублей.

Однако ФИО2 не представил работодателю отчет об использовании денежных средств в сумме 12 100 рублей, что сторонами не оспаривается.

Учитывая целевое назначение платежей выдаваемых ответчику- командировочные расходы, отсутствие доказательств того, что ФИО2 отчитался за них перед обществом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в виде неизрасходованных сумм на командировку в размере 12 100 рублей.

При обращении в суд истец заплатил государственную пошлину в сумме 6000 рублей 00 копеек, согласно статье 98 ГПК РФ государственная пошлина должно быть взыскано с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск общество с ограниченной ответственностью «Менделеевсказот» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу с ограниченной ответственностью «Менделеевсказот» задолженность в размере 70765 рублей 44 копеек и возврат государственной пошлины в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 июля 2018 года.

. Районный судья Х.Х.Янгиров.