Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о взыскании заработной платы и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» (далее – ООО «Газпром бурение», Общество) о взыскании платы за сверхурочную работу в размере 131 418 руб., оплаты проезда к месту вахты в размере 1 449,68 руб. и расходов на составление искового заявления в размере 5 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 12.10.2007 на основании трудового договора № 353 истец работал в ООО «Буровая компания открытого акционерного общества «Газпром» в должности машиниста буровых установок на нефть и газ. Дополнительным соглашением от 29.05.2014 в трудовой договор внесены изменения, в соответствии с которыми наименование работодателя изменено на ООО «Газпром бурение», филиал «Краснодар бурение». Дополнительным соглашением от 15.01.2015 истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал. 10.09.2020 истец уволился по собственному желанию. При получении расчета в связи с увольнением истцу стало известно, что ему не произведена оплата сверхурочной работы в сумме 131 418 руб. (294 часа х 447 руб.). Кроме того, истцу не оплачены два дня пути следования на вахту в сумме 1 449,68 руб. В качестве правового обоснования своих требований истец ссылается на положения ст.ст. 129, 142, 297, 299, 300, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ".

В судебном заседании (до перерыва) истец ФИО1 требования поддержал, пояснил, что по состоянию на 31.08.2020 у него имелось 246 часов переработки при квартальном учете рабочего времени. За первый квартал 2020 года было отработано 484 часа при норме рабочего времени 495 часов, во втором квартале 2020 года норма рабочего времени составила 543 часа, фактически отработано: в апреле – 128 часов (с учетом нахождения в отпуске с 15.04.2020 по 30.04.2020), в мае – 184 часа, в июне – 231 час. С учетом количества часов, подлежащих учету за период нахождения в отпуске, переработка во втором квартале 2020 года составила 48 часов. В третьем квартале 2020 года было отработано: в июле – 341 час, в августе – 330 часов, переработка за третий квартал 2020 года составила 341 час. Таким образом, за вычетом часов, недоработанных в первом квартале, переработка в третьем квартале 2020 года составила 330 часов. Из 330 часов переработки за 2020 год подлежит вычету 132 часа переработки, которая была оплачена. Общее число часов переработки в третьем квартале (330 часов) и во втором квартале (48 часов) составит 378. Таким образом, за вычетом оплаченных 132 часов переработки не оплачено еще 246 часов. Кроме того, не оплачено два дня нахождения в обсервации.

Представитель ответчика – адвокат Ким В.Ф. в судебном заседании (до перерыва) против удовлетворения иска возражал, в своих устных объяснениях и письменных возражениях на иск ссылаясь на то, что истец проводит расчет часов сверхурочной работы для доплаты, указывая информацию только за квартал, а именно – за июнь, июль и август 2020 года, что неверно делать при суммированном учете рабочего времени, когда должен учитываться полностью период с 01.01.2020 и до даты его увольнения. В соответствии с трудовым договором № 353 от 12.10.2007 истцу был установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет год. В дополнительном соглашении к трудовому договору от 15.01.2015 указано, что учетным периодом определен квартал. Вместе с тем, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы, Коллективным договором ООО «Газпром бурение» на 2020- 2022 годы, а также Положением «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение» П 06.16-003-2015/3, утвержденным приказом от 30.06.2015 № 235, введенным в действие 01.10.2015, установлено, что учетный период составляет год. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. На основании пункта 3.3 «Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы» (соглашение подписано 11 декабря 2019 года, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 27 декабря 2019 года, регистрационный № 16/20-22), в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников устанавливается коллективным договором, но не более чем до одного года, что подтверждается пунктом 2.1. Коллективного договора ООО «Газпром бурение» на 2020-2022 годы. Согласно пункту 7.1.1 Положения «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение» П 06.16-003-2015/3, учетным периодом является календарный год. Таким образом, расчет доплаты сверхурочной работы произведен за период с 01.01.2020 по 10.09.2020 (в связи с увольнением и окончанием учетного периода). В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В соответствии с п. 5.1.9. Положения «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение» при суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется за учетный период в соответствии с графиком работы, который составляется на норму рабочего времени календарного года, т.е. ежемесячная продолжительность работы по графику может отклоняться от нормы часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, возникающие в связи с этим отклонения (недоработка или переработка) балансируются в рамках учетного периода. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1 «О введении суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов» при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. 30.10.2019 был согласован индивидуальный график ФИО1 № 1871 на 2020 г., согласно которому в соответствии с положениями ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации было учтено его рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. ФИО1 был с данным графиком ознакомлен. Вместе с тем, с учетом пандемии короновируса в стране и последовавшими в связи с этим мерами фактически отработанное время, а также периоды отдыха у всех работников в 2020 году потерпели изменения. Таким образом, за вышеуказанный период работы в 2020 году норма времени у ФИО1 составила 1151 час, фактически отработанное время - 1386 часов. Также за работу в праздничные дни оплата труда была произведена в двойном размере (132 час). Соответственно, переработка для окончательного расчета доплаты на дату увольнения (10.09.2020) составила 103 часа (1386 часов - 1151 час - 132 часа). Данные сведения отражены в справке о норме рабочего времени и фактическом графике за 2020 год. Часы переработки были истцу полностью оплачены, расчет доплаты ФИО1 за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 10.09.2020 года приведен в отзыве на исковое заявление. В связи с изложенным оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 12.10.2007 между ФИО1 и ООО «Буровая компания ОАО «Газпром» (ООО «Бургаз») заключен трудовой договор № 353, в соответствии с которым истец принят на работу в Красноярскую экспедицию глубокого бурения на должность машиниста буровых установок на нефть и газ 5 разряда.

Пунктом 3.1 трудового договора установлен вахтовый метод работы, учет рабочего времени – годовой суммированный, двухсменная работа.

Дополнительными соглашениями от 18.01.2010, 29.05.2014 в трудовой договор с ФИО1 внесены изменения в части должностного оклада (тарифной ставки) работника, а также отражено изменение наименования работодателя – ООО «Газпром бурение», филиал «Краснодар бурение».

Дополнительным соглашением от 15.01.2015 в пункт 3.1 трудового договора № 353 от 12.10.2007 внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 марта 2015 г. установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод – двухсменный режим работы, 7 дней работы в дневную смену – 7 дней работы в ночную смену – 7 дней работы в дневную смену – 7 дней работы в ночную смену – 28 дней отдыха. В праздничные дни работа по графику. Продолжительность дневной смены 11 часов с 08.00 до 20.00 часов, ночной смены – 11 часов с 20.00 час. до 08.00 час., два скользящих перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый (не включаемых в рабочее время). Суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал.

Согласно приказу № 2406-к от 09.09.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от дата N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 ТК РФ и пунктом 4.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от дата N 794/33-82 установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 5, 7 ст. 302 ТК РФ).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Из объяснений представителя ответчика, отзыва на иск от 01.02.2021, представленных в материалы дела справок о заработной плате истца, расчетных листков, справки о норме рабочего времени и фактическом графике за 2020 год следует, что при увольнении ФИО1 работодателем произведен расчет подлежащей оплате сверхурочной работы истца с использованием учетного периода продолжительностью один год, в результате которого сумма оплаты за переработку определена в размере 9 302 65 руб. с последующим начислением на нее районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %. Итоговая суммы выплаты составила 16 744,77 руб. исходя из следующего:

(2 часа х 0,5 х 91,202) + (101 час. х 1 х 91,2020) = 9 302,65 руб. + 80 % = 16 744,77 руб., где 91,202 руб. – часовая ставка (14 980 руб. / 164,25 час., где 14 980 руб. – оклад, 164,25 час. – среднемесячная норма часов по производственному календарю на 2020 год).

Между тем, суд не может согласиться с произведенным работодателем расчетом оплаты сверхурочной работы истца по следующим мотивам.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

При рассмотрении настоящего гражданского дела существенное юридическое значение для дела имеет продолжительность подлежащего применению учетного периода (три месяца либо год).

В спорный период истец ФИО1 относился к категории работников, занятых на работах с вредными условиями труда, что сторонами не оспаривается и подтверждается расчетными листками, содержащими сведения о выплате соответствующей надбавки.

Часть 2 статьи 104 ТК РФ предусматривает, что в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Исходя из приведенной нормы, возможность установления для указанных в ней категорий работников учетного периода продолжительностью год может быть установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Согласно п. 3.3 "Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы" (утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019) учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников устанавливается коллективным договором, но не более чем до одного года.

Таким образом, Отраслевое соглашение содержит отсылочную норму, в соответствии с которой учетный период более трех месяцев может быть установлен коллективным договором.

В абзаце втором пункта 2.1. Коллективного договора ООО «Газпром бурение» на 2020-2022 годы установлено, что для работников, работающих вахтовым методом, в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год, если иное не предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Таким образом, Коллективный договор в этой части также содержит отсылочную норму, согласно которой учетный период продолжительность год применяется только в том случае, если иное не установлено Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Представленные ответчиком в материалы дела Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают, что учетным периодом является календарный год (пункт 9.8).

Вместе с тем, указанные Правила введены в действие с 14.12.2020 и с учетом положений ст. 12 ТК РФ к спорным правоотношениям применены быть не могут.

Дополнительным соглашением от 15.01.2015 к трудовому договору с ФИО1 установлен учетный период квартал.

Сведений об отмене указанного дополнительного соглашения, признании его недействительным в судебном порядке, равно как и о последующем изменении редакции пункта 3.1 трудового договора в части продолжительности учетного периода, в материалах дела не имеется.

Таким образом, с учетом абзаца второго пункта 2.1. Коллективного договора, независимо от содержания подлежащих применению к спорным правоотношениям Правил внутреннего трудового распорядка, заключенным с ФИО1 трудовым договором установлен учетный период квартал, исходя из которого и подлежит расчету размер оплаты сверхурочной работы.

Положением «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение» П 06.16-003-2015/3 (утв. приказом от 30.06.2015 № 235) при вахтовых методах работы учетный период в Обществе устанавливается один календарный год (п. 3.19), однако Отраслевое соглашение на 2020-2022 годы и Коллективный договор ООО «Газпром бурение» на 2020-2022 годы устанавливают иной порядок определения учетного периода и не содержат норм, предусматривающих возможность его установления приказом руководителя Общества.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом, которые устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

В соответствии с пунктом 4 указанных Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, Временные правила предусматривают возможность увеличения учетного периода до года, однако такое изменение производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства принятия работодателем соответствующего решения, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С учетом применения учетного периода квартал количество часов сверхурочной работы ФИО1 составит (согласно справке работодателя о норме рабочего времени и фактическом графике за 2020 год):

- 1 квартал: норма по производственному календарю 136 + 152 + 168 = 456 час.; фактически отработано 176 + 143 + 165 = 484 час.; 484 – 456 = 28 час.; 28 час.; произведена двойная оплата за работу в праздничные дни 88 + 11 + 11 = 110 час.; таким образом, сверхурочные часы за первый квартала оплачены в полном объеме;

- 2 квартал (с учетом отпуска): норма по производственному календарю 80 + 40 + 167 = 287 час.; фактически отработано 0 + 0 + 231 = 231 час.; сверхурочной работы нет;

- 3 квартал: норма по производственному календарю 176 + 168 + 64 = 408 час.; фактически отработано 341 + 330 = 671 час.; 671 – 408 час. = 263 час.; произведена двойная оплата за работу в праздничные дни 11 час. (июль); 263 час. – 11 час. (оплаченных в двойном размере) = 252 час.; оплачено сверхурочных часов при увольнении – 103 час.; итого размер неоплаченных сверхурочных часов составит 252 – 103 = 149 час.

Сумма неоплаченных ответчиком сверхурочных часов составит:

91,202 руб. х 149 час. + 10 % + 10 % + 30 % + 50 % = 49 411,48 руб.,

где 91,202 руб. – часовая тарифная ставка, рассчитанная путем деления оклада (14 980 руб.) на среднемесячную норму часов по производственному календарю на 2020 год (164,25 руб.),

% - надбавка за вредные условия труда,

% - надбавка за стаж работы,

30 % - районный коэффициент,

50 % - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, в нарушение положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ и ч. 1 ст. 152 ТК РФ неоспариваемая ответчиком сверхурочная работа в размере 103 часов оплачена при увольнении не в полном объеме, в частности, при оплате указанных часов не произведено начисление надбавок за вредные условия труда и за стаж работы, что следует из расчетного листка за сентябрь 2020 года.

С учетом начисления надбавок за вредные условия труда и за стаж размер оплаты сверхурочной работы (103 часа) составит: 9 302, 65 руб. + 10 % + 10 % + 50 % + 30 % = 20 093,7 руб.; недоплаченная работодателем сумма составит 20 093,7 – 16 744,77 руб. = 3 348,93 руб.

Итого с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 52 760,41 руб. (49 411,48 руб. + 3 348,93 руб.)

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что он находился в отпуске до 23.05.2020, затем с 23.05.2020 по 09.06.2020 – в обсервации, при этом ему не произведена оплата за 2 дня пути следования к месту работы (вахты).

В соответствии с п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утверждённых постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Из расчетных листков ФИО1 за май 2020 года и июнь 2020 года следует, что ему оплачено 9 дней в пути в мае и 9 дней в пути в июне, итого 18 дней.

Поскольку общий период нахождения истца в обсервации (с 23.05.2020 по 09.06.2020) составляет 18 дней, следовательно, указанный период оплачен работодателем в полном объеме в соответствии требованиями вышеуказанных Временных правил, оснований для удовлетворения иска в части взыскания оплаты за 2 дня в пути в размере 1 449,68 руб. не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, размер которых с учетом критерия разумности, установленного ст. 100 ГПК РФ, подлежит снижению с заявленных 5 000 руб. до 3 000 руб., а с учетом частичного удовлетворения исковых требований – снижению пропорционально размеру удовлетворенных судом требований (39,7 %) до 1 191 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 783 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу в размере 52 760 руб. 41 коп. и расходы на составление искового заявления в размере 1 191 руб. 00 коп., а всего взыскать 53 951 руб. 41 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 783 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.М. Дмитриенко

Справка: мотивированное решение составлено 18.03.2021.