Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика – Цыгановой В.В., действующей на основании доверенности от 03.03.2011 года, сроком до 31.03.2011 года, генерального директора В.В. Шишова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Хабаровска, действующего в интересах Бортник ФИО8, Бортник ФИО9 к ООО «» о взыскании дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кировского района г. Хабаровска, действующий в интересах Бортник Н.Е. обратился в суд с иском к ООО «» о взыскании дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 29.10.2010 года по 23.11.2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. В обоснование иска указав, что Бортник Н.Е. была принята на работу в ООО «» на должность главного бухгалтера по трудовому договору от 25.01.2008 года, 28.10.2010 года уволена по сокращению численности или штата работников организации, на момент увольнения задолженность работодателя перед работником по состоянию на 30.12.2010 года составила 124755,71 руб.. Прокурором составлен расчет задолженности оплаты труда Бортник Н.Е., согласно которого компенсация за неиспользованный отпуск составила 26209,51 руб., выходное пособие – 65746,56 руб., дополнительная компенсация за период с 29.10.2010 года по 23.11.2010 года – 46799,64 руб., по состоянию на 30.12.2010 года задолженность в размере 14000 руб. погашена, в связи с чем сумма иска составляет (26209,51+65746,56+46799,64)-14000 =124755,71 руб..

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнила и увеличила, указав, что ответчиком не выплачена: компенсация за время до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 46799,64 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45945,78 руб. (отпускные за период с 23.09.2010 года по 28.10.2010 года в количестве 36 дней 59945,78 руб. – выплаченные 14000 руб.); выходное пособие, в связи с сокращением штата за три месяца в сумме в размере 197239,68 руб. (за период с 24.11.2010 года по 23.02.2011 года 65746,56 х 3). Вместе с тем, 25.01.2011 года ответчиком была погашена задолженность в размере 45945,78 руб.. Таким образом, просит взыскать 244 039,32 руб.(45945,78 руб. + 46799,64 + 197239,68 – 45945,78 руб. = 244039,32 руб.).

В судебном заседании истец уточненные исковые требования полностью поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что средний заработок рассчитывала сама исходя из начисленной ей заработной платы с учетом выплаченных премий, в том числе премии за декабрь 2009 года, в связи с чем средний дневной заработок составляет 2988,48 руб.. С учетом этого размера среднего заработка она рассчитывала все полагающиеся ей выплаты. Согласна с расчетом ответчика в количестве 17 рабочих дней для выплаты компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные прокурором требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что Н.Е. Бортник неверно рассчитан среднедневной заработок, так разовая премия за декабрь 2009 года в расчет среднего заработка не входит, в связи с чем он составляет 2453,87 руб., также истцом неверно рассчитано количество дней, при расчете дополнительной компенсации, что составляет 17 рабочих дней. Исходя из вышеизложенного, признают долг перед истцом в размере 95 700,93 руб., а именно дополнительную компенсацию в размере 41715,79 руб., выходное пособие за период с 24.11.2010 года по 23.12.2010 года в размере 53985,14 руб.. Все расчеты о выплатах истцу, как и другим сотрудникам, выполнены на компьютере с использованием программы 1С. Документов подтверждающих, что истица нетрудоустроена в период с 24.12.2010 года по настоящее время Н.Е. Борник не представлено, в связи с чем пособие на время трудоустройства не может быть начислено. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена в полном объеме в размере 59945,78 руб., согласно ее расчета, в связи с чем требования в указанной части удовлетворению не подлежат. Дополнительно пояснили, что задолженность истице не была выплачена при увольнении, поскольку ей не были переданы бухгалтерские документы и неверна начислена себе компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании исследованных по делу доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Бортник Н.Е. работала в ООО «» с 25.01.2008 года по 28.10.2010 года в должности главного бухгалтера, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению численности или штата работников организации). До истечения срока предупреждения, с согласия работника, срок истекает 23.11.2010 года. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора с работником, трудовой книжкой.

Представлен устав Общества, Положение об оплате труда работников ООО «».

КГУ Центром занятости населения г. Хабаровска 28.01.2011 года Бортник Н.Е. была выдана справка о том, что она обратилась в центр занятости 09.11.2010 года и не была нетрудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения. Справка выдана Бортник Н.Е. для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца.

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями от 28 декабря 2006 г., следует, что обязанность доказывания при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовой нормой ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п. 15). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

Пунктами 1.3 – 1.3, 2.2 – 1, 4 Положения об оплате труда работников ООО «» предусмотрено, что, в состав заработной платы включается, в том числе текущие и единовременные премии, среди видов премии указаны текущие ежемесячные, единовременные квартальные, разовые, единовременные разовые премирования может осуществляться в отношении работников АУП: к отпуску; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы.

Судом установлено, что Бортник Н.Е. в двухнедельный срок, а именно на 9 день после увольнения обратилась в центр занятости населения, от них имеется решение о сохранении за истицей среднего месячного заработка в течение третьего месяца, среднемесячный заработок на период трудоустройства за три месяца ответчиком не выплачен, доказательств обратного им не представлено, в связи с чем среднемесячный заработок на период трудоустройства за три месяца подлежит взысканию с ООО «» в пользу Бортник Н.Е.. Кроме того, ответчиком не выплачена истице дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 29.10.2010 года по 23.11.2010 года, что им не оспаривается, которая также подлежит взысканию. Вместе с тем, на день рассмотрения иска, ООО «» выплачено истице 59945,78 руб. (14000 руб.+45945,78 руб.). Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком выплачена истице в пределах заявленных требований компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно расчетным листам, фактически начисленная истице заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения составляет 642524,13 руб.. Между тем, учитывая, что заработная плата Бортник Н.Е. за декабрь 2009 года включает в себя премию АУР за выполнение план.показателей в размере 22988,53 руб., месячную премию в размере 56967,60 руб., разовую премию в размере 114942,55 руб., работодатель в расчет среднедневного заработка разовую премию в размере 114942,55 руб. не включил, в связи с чем с учетом Положения об оплате труда ответчика, суд приходит к выводу, что при исчислении среднего заработка декабрьская премия в размере 114942,55 руб. учету не подлежит. Фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения истца составляет 215 дней. Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 2453,87 руб. (527581,58 (642524,13-114942,55) руб. : 215 дней). Расчет дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении будет следующий: 2453,87 руб. х 17 дней (период с 29.10.2010 года по 23.11.2010 года без учета выходных и праздничных дней) = 41715,79 руб.. Расчет среднемесячного заработка на период трудоустройства за период с 24.11.2010 года по 23.02.2011 года будет следующий: 2453,87 руб. х 66 рабочих дней = 161955,42 руб..

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ООО «» в пользу Борник Н.Е. среднемесячный заработок на период трудоустройства за три месяца в размере 161955,42 руб., дополнительную компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 29.10.2010 года по 23.11.2010 года в размере 41715,79 руб., а всего 203671,21 руб..

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размерах установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составит 5236,71 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Хабаровска, действующего в интересах Бортник ФИО10, Бортник ФИО11 к ООО «» о взыскании дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка на период трудоустройства удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «» в пользу Бортник ФИО12 среднемесячный заработок на период трудоустройства за три месяца в размере 161955,42 руб., дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 29.10.2010 года по 23.11.2010 года в размере 41715,79 руб., а всего 203671,21 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «» государственную пошлину в местный бюджет в размере 5236,71 руб..

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 10.03.2011 года.

Судья: /Якимова Л. В./

Решение не вступило в законную силу.