Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Профессионал" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профессионал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконным изменения основного графика работы и времени отдыха.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с 2008 года работает от ООО "Профессионал" в дер. «М» инспектором контроля и режима вахтовым методом (месяц через месяц). В ООО "Профессионал" принята должностная инструкция инспектора по контролю и режима от 01.01.2009 года. 01 января 2011 года, отработав свою смену, истец по распоряжению директора ООО "Мосеево" Н. продолжил работу до приезда своего сменщика – 07 января 2011 года. Работу в сверхурочные праздничные дни истцу не оплатили. В марте 2011 года директор ООО "Мосеево" устно распорядился изменить графики работы и отдыха инспекторов, никакого дополнительного соглашения об изменении трудового договора, изменения в графики работ, должностную инструкцию не вносились, письменно не оформлялись.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 7.800 рублей за три сверхурочные смены: 02 января, 04 января и 06 января 2011 года и компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей; также признать незаконным новый график работы и отдыха (вместо четырех инспекторов на вахту ездят три человека), обязать ответчика подписать соглашение об изменении условий трудового договора.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования изменил, просит суд взыскать с ООО «Профессионал» оплату работы в двойном размере за две сверхурочные смены 02 и 04 января 2011 года в сумме 4.527 рублей 97 копеек согласно его расчету, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5.000 рублей 00 копеек; исковые требования о признании незаконным нового графика работы и отдыха, о подписании соглашения об изменении условий трудового договора в настоящее время не заявляет.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "Профессионал" ФИО2 исковые требования признал в части взыскания 976 рублей 56 копеек – оплаты второй тарифной ставки за работу в праздничные дни 2 и 4 января 2011 года, из расчета среднечасового заработка 40 рублей 69 копеек, так как эти смены оплачены в одинарном размере. Остальные исковые требования не признает. Размер оплаты труда и условия работы отражены в трудовом договоре, подписанном сторонами. Ответчик физических или нравственных страданий истцу не причинял. Просит суд в данной части иска отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Как установил суд, ФИО1 с 01.11.2008 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО "Профессионал" в качестве инспектора контроля и режима. Между работником и работодателем заключен трудовой договор от 01.11.2008 года, подписанный сторонами. В данном трудовом договоре отражен размер оплаты труда, в частности, размер тарифа, районный коэффициент, рабочее время и время отдыха – по графику. Согласно п. 3.4 Договора размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон.

Материалами дела, пояснениями сторон в суде подтверждается, что 02 января и 04 января 2011 года для ФИО1 являлись нерабочими праздничными днями. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Работодателем не оспаривается неправильное начисление оплаты труда ФИО1 за указанные дни (начислено и оплачено как за обычные рабочие дни, а не в двойном размере). Недоплата из расчета условий трудового договора и табеля учета рабочего времени за январь 2011 года составила за указанные дни 976 рублей 56 копеек. Расчет оплаты ответчиком представлен, судом проверен и признан правильным.

Суд не принимает расчет оплаты за указанные дни, представленный истцом, поскольку для инспектора контроля и режима должностной инструкцией и трудовым договором предусмотрена работа согласно графику, по сменам, включающим работу также и в ночное время, с учетом чего договором сторон предусмотрена система оплаты труда. Доказательств установления оплаты труда в большем размере, чем указано в трудовом договоре, истцом не представлено, также не доказан факт работы сверх установленных норм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, предусматривающей компенсацию работнику морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, с учетом обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей. Возмещение морального вреда предусмотрено независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

С ООО «Профессионал» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 400 рублей пропорционально взысканной с ответчика сумме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Профессионал" в пользу ФИО1 оплату за нерабочие праздничные дни 02 и 04 января 2011 года в размере 976 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 1.476 рублей 56 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Профессионал» государственную пошлину в доход бюджета в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 июня 2011 года.

Судья: Цыганкова В.В.

Решение вступило в законную силу 25.06.2011года.