Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО13 к ФИО1 о взыскании суммы материального ущерба, причинённого работником работодателю, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Экспедиторская компания Юг Руси» обратилось в суд с иском, ссылаясь на то обстоятельство, что в соответствии с приказом № генерального директора ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в отдел эксплуатации на должность водителя автомобиля (грузового) с совмещением должности экспедитор по перевозке грузов Автоколонны грузового автотранспорта №2.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО15» и ФИО1 заключен трудовой договор № и ДД.ММ.ГГГГ - договор о полной индивидуальной материальной ответственности №2272.

В соответствии с заключённым трудовым договором от 19.03.2014г. № и договором о полной индивидуальной материальной ответственности № от 24.03.2014г., работник несёт полную материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, причинённого работодателю. В соответствии с пунктом 2.2.1 трудового договора работник обязан обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом. Пунктом 2.2.3 установлено, что работник обязуется беречь имущество работодателя. Согласно пункта 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Для выполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель приказом от ДД.ММ.ГГГГ № закрепил за ФИО1 автомобиль КамАЗ 5460-63, с государственным регистрационным знаком <***> 161rus. Для заправки закрепленного автомобиля, ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 была выдана топливная карта № «ГАЗПРОМ», принадлежащая ООО «Альфа-Трейд», что подтверждается карточкой учета выдачи и движения топливных карт «ГАЗПРОМ» в ФИО17

В ходе планово проводимой бухгалтерской ежемесячной инвентаризации истец установил, что в период нахождения на ремонте автомобиля, закрепленного за ФИО1, с 19.04.2014г. по 6.05.2014г., ФИО1, воспользовавшись выданной ему работодателем топливной картой, получил на АЗС <адрес> и <адрес>, дизельное топливо на денежную сумму в размере 77 733 рубля 21 копейка. При проведении назначенного служебного расследования по факту недостачи дизельного топлива, истцом установлено, что материальный ущерб ФИО18 причинен работником ФИО1 на сумму 77733 рубля 21 копейка. Причиной возникновения ущерба, по результатам расследования стало использование имущества работодателя в личных целях работником ФИО1

3.06.2014г. ФИО1 заключил с работодателем соглашение № «О добровольном возмещении работником материального ущерба причиненного работодателю», в соответствии с которым ФИО1 принял на себя обязательство до ДД.ММ.ГГГГ возместить работодателю сумму ущерба в размере 77733 рубля 21 копейка путем ежемесячных перечислений денежных средств на расчетный счет работодателя. Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что в случае нарушения ФИО1 условий соглашения, ФИО19 вправе взыскать с ФИО1 не возмещенную сумму ущерба в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выполнив свои обязательства и не возместив работодателю сумму причиненного ущерба расторг трудовой договор.

Пунктом 6 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности № от 24.03.2014г. предусмотрено, что в случае не урегулирования путем переговоров споров и разногласий, возникших в связи с нарушением и/или неисполнением одной из сторон условий настоящего договора, спор передается на разрешение в Батайский городской суд.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 ТК РФ определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Часть 2 статьи 392 ТК РФ определяет, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С учётом изложенного, ООО «Экспедиторская компания Юг Руси» просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ФИО20 сумму материального ущерба в размере 77 733 рубля 21 копейка и возложить расходы по оплате госпошлины на ответчика.

Представитель истца ФИО21 - ФИО3, выступающий по доверенности № от 30.09.2014г. (л.д. 30), в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд взыскать с ФИО1 пользу ФИО22 материальный ущерб в размере 77 733 руб. 21 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 2532 рубля.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, в подтверждение чего в материалах дела имеется расписка (л.д.74).

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО23 к ФИО1 по следующим основаниям.

Статьёй 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Абзацем 4 части 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности» предусмотрено, что с экспедиторами по перевозке и другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учёт, выдачу, транспортировку материальных ценностей, работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности. На момент заключения договора о полной материальной ответственности ФИО1 достиг возраста восемнадцати лет. Таким образом, работодатель правомерно заключил с водителем автомобиля с совмещением должности экспедитора по перевозке грузов ФИО1 договор о полной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб.

Согласно пункта 1 части 1 указанной нормы материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб наступает также в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При этом ст. 244 Трудового кодекса РФ установлен порядок заключения договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества, а Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 85 утверждены перечни должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности.

В раздел I данного Перечня включены должности экспедитора по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. В разделе II Перечня поименованы работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Таким образом, в Перечень 2002 года входят должности и работы, связанные с транспортировкой, доставкой материальных ценностей.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у истца водителем грузового автомобиля с совмещением должности экспедитор по перевозке грузов с доплатой 1100 рублей за фактически отработанное время, за ним с ДД.ММ.ГГГГ был закреплен автомобиль КамАЗ 5460-63, с государственным регистрационным знаком <***> 161rus (л.д.18). С ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор N 3100 и договор о полной материальной ответственности N 2272 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-17).Согласно п. 1 названного договора № работник, водитель автомобиля (грузового) с совмещением должности экспедитор по перевозке грузов Автоколонны грузового автотранспорта № ФИО1, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Истцом, помимо транспортного средства, за ответчиком закреплена топливная карта «ГАЗПРОМ» ООО "Альфа-Трейд»" N 796057692 для заправки автомобиля, полученная последним в соответствии с карточкой учета выдачи и движения топливных карт «ГАЗПРОМ» ДД.ММ.ГГГГ года, которая находилась в его распоряжении до 12.05.2014г.(л.д.19).

Ответчик в установленном порядке ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен со своей должностной инструкцией и правилами пользования топливной картой, в соответствии с п.3 которых, водителю запрещается использовать карту для получения наличных денежных средств (л.д. 34,39-41, 79).

Приказом N 1841 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 29). Согласно путевого листа № ФИО1 сдал автомобиль 19.04.2014г. в 12 часов 40 минут (л.д.37, 70) и больше его не получал.

По итогам плановой бухгалтерской инвентаризации от 07.05.2014г. (л.д.20-22), а также служебного расследования, проведенного на основании письменного указания генерального директора ФИО24 (л.д.24-25) установлены факты получения ФИО1 с 21 часа 29 минут 19.04.2014г. по 6 часов 45 минут 06.05.2014г. дизельного топлива по топливной карте «ГАЗПРОМ» ООО "Альфа-Трейд»" N 796057692 в различных местах <адрес> и <адрес> в количестве 2454,01 литр на общую сумму 77733 руб. 21 коп. в период нахождения на ремонте в боксе ФИО25 автомобиля КамАЗ 5460-63, с гос.рег.знаком <***> 161rus, закрепленного за ФИО1 Недостача дизельного топлива в указанном количестве и на указанную сумму подтверждается сличительными ведомостями (л.д.21,22).

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ (л/<адрес>) бухгалтер по ГСМ сообщил руководству ФИО26 что в апреле 2014 года водитель автомобиля КамАЗ 5460-63, № гар.№ ФИО1 произвел заправку дизельным топливом, которая не подтверждена приложенными чеками заправок по карте ООО "Альфа-Трейд»" N 796057692. Для подтверждения выявленной недостачи дизельного топлива письменным распоряжением генерального директора ООО «Экспедиторская компания Юг Руси» было назначено проведение служебного расследования.

Как видно из материалов дела, акт № от ДД.ММ.ГГГГ служебного расследования по факту недостачи дизельного топлива, полученного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по топливной карте № «ГАЗПРОМ», выданной водителю ФИО1, подписан председателем комиссии - заместителем генерального директора по логистике ФИО5, а также членами комиссии: начальником ОЭ ФИО6, начальником ОП ФИО7, Бухгалтером по ГСМ ФИО8 и главным бухгалтером ФИО9 Акт утвержден генеральным директором ФИО27ФИО10

Факт ущерба, причиненного ФИО1ФИО28 в результате неправомерного использования ФИО1 вверенной ему топливной карты и получением с нее дизельного топлива подтвержден результатами вышеуказанного служебного расследования (л.д.24-25); транзакциями карты № с ДД.ММ.ГГГГ 00.00.00 по ДД.ММ.ГГГГ 23.59.59 (л.д.22); путевым листом № (л.д.37), заполненным и подписанными ответчиком и истцом, выпиской из гаражной ведомости (л.д.42-69), в соответствии с которыми автомобиль КамАЗ 5460-63, № гар.№ находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в боксах автоколонны № ФИО30; объяснениями, данными ФИО1 в ходе проведения служебного расследования, собственноручно ими подписанными(л.д. 23, 88), в которых он подтвердил факты использования им денежных средств в личных целях полученных от неправомерного списания дизельного топлива с вверенной ему топливной карты; собственноручно написанными ФИО1 заявлениями на имя генерального директора ФИО29 с просьбой удержания его заработной платы в счет погашения его долга за ГСМ (л.д. 26,89)и добровольном погашении в пятимесячный срок причиненного им ущерба в размере 77733 рубля 21 копейка (л.д.26); соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО31 и ФИО1 о добровольном возмещении материального ущерба в сумме 77733 рубля 21 копейка, причиненного ФИО1ФИО32 (л.д.27-28), оборотом топливной карты за апрель 2014 г. (л.д.21); диском с видеозаписями, который приобщен к материалам дела в судебном заседании по ходатайству представителя истца, на которых имеется видеозапись ФИО1ДД.ММ.ГГГГ с 23 часов 41 минуты с двух камер видеонаблюдения, установленных на АЗС «ТНК №84», расположенной по адресу: <адрес>, 1.

Таким образом, факт причинения ответчиком ущерба истцу на сумму 77 733 рубля 21 копейка документально подтвержден. При этом, необходимо определить в каких пределах будет нести материальную ответственность ответчик.

Истец просил взыскать с ответчика ФИО1 ущерб с учетом положений ст. ст. 242, 243 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность в полном размере за причиненный ущерб в результате недостачи ценностей, вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности.

Однако, в соответствии с законом материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или федеральными законами.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, установлен Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85.

Должность водителя-экспедитора, указана в Перечне должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 85.

Согласно трудовому договору ответчик обязан был, в том числе, обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов, бережно относится к автомобилю, а в соответствии с должностной инструкцией должен знать назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей.

Как указано выше, в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности ответчик, как водитель автомобиля с совмещением должности экспедитор по перевозке грузов принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Доводы истца о возможности возложения на ответчика ответственности по возмещению ущерба в полном объеме на условиях договора о полной материальной ответственности могут быть признаны обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» даны следующие разъяснения: к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, суд исследовав материалы дела, выслушав мнение и доводы представителя истца в судебном заседании, установилотсутствие обстоятельств, исключающих полную материальную ответственность ФИО1. Поведение ФИО1 при причинении материального ущерба ФИО33 носило противоправный характер. При этом ущерб истцу причинен по вине ответчика и напрямую связан с его противоправными действиями. Ущерб ФИО34 в сумме 77 733 рубля 21 копейка носит прямой действительный характер. Правила заключения договора о полной материальной ответственности между ФИО35 и ФИО1 соблюдены.

Суд считает, что имеются основания для привлечения ФИО1 к полной материальной ответственности в сумме 77 733 рубля 21 копейка.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 532 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

1. Заявленные исковые требования ФИО36 к ФИО1 о взыскании суммы материального ущерба причиненного работником работодателю, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО37 сумму материального ущерба в размере 77 733 рубля 21 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 532 рубля, а всего 80 265 рублей 21 копейка.

2. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в порядке подачи апелляционной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 12.01.2015г.

Судья Р.И. Закутний