Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к казенному учреждению Омской области «Центр занятости населения города Омска» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к казенному учреждению Омской области «Центр занятости населения города Омска» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате.

Из искового заявления (л.д. 2-3) и пояснений в суде истца ФИО1 следует, что с 11.04.2011 г. она работала в казенном учреждении Омской области «Центр занятости населения города Омска» в должности главного бухгалтера.

31.07.2017 г. была уволена по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

С увольнением по этому основанию не согласна. Считает, что уволена незаконно. От продолжения работы в прежней должности связи с реорганизацией организации не отказывалась, отказалась работать в предложенной ей иной и нижеоплачиваемой должности.

Увольнение проходило в связи с распоряжением Правительства Омской области от 05.04.2017 г. № 30-рп «Об изменении цели и предмета деятельности казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения ЦАО г.Омска», «ЦЗН КАО г.Омска», «ЦЗН ЛАО г.Омска», и «ЦЗН САО г.Омска» и реорганизации казенных учреждений Омской области» с 31.07.2017 г.

Считает, что увольнение и расторжение трудового договора, в связи с реорганизацией возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать.

Между тем, при реорганизации, изменилось штатное расписание, и реорганизация сопровождалась фактическим сокращением численности и штата работников организаций, участвующих в этом процессе. Это видно из нового штатного расписания вновь созданной организации.

Реорганизации производилась путем слияния. До реорганизации в каждой отдельной организации была должность главного бухгалтера.

В новом штатном расписании организации-правопреемника, после реорганизации, осталась только одна должность главного бухгалтера, а остальные должности главных бухгалтеров с окладом 19 677 руб. в были сокращены. Вместо них появились должности ведущего бухгалтера с окладом 8 100 рублей.

Поскольку одну оставшуюся должность главного бухгалтера ей не предложили, а другие должности главного бухгалтера в новом штатном расписании организации – правопреемника отсутствовали, ее увольнение с должности главного бухгалтера следовало произвести в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

В ходе процедуры сокращения работодатель обязан был предлагать ей имевшиеся вакантные должности.

Ей предложили вакантную должность ведущего бухгалтера с окладом 8 100 руб. Она отказалась. Других должностей ей не предлагали.

Поскольку продолжать работать после реорганизации в должности главного бухгалтера она не отказывалась, не было оснований для ее увольнения по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

У нее была пятидневная рабочая неделя. Ее среднедневный заработок 1 522,85 руб., среднемесячный 30 338,68 руб., что подтверждается расчетом.

Время вынужденного прогула с 31.07.2017 г. по 03.10.2017 г. составляет 46 раб./дн. (с 01.08.2017 г. по 03.10.2017 г. – день вынесения судом решения).

В связи с признанием увольнения незаконным, в соответствии со ст.394 ТК РФ суд должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

За время вынужденного прогула просит взыскать с ответчика 70 051,10 руб. (1 522,85 руб. х 46 раб./дн. = 70 051,10 руб.).

После увольнения п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), в соответствии со ст. 178 ТК РФ работник имеет право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку ее среднемесячная заработная плата составляет 30 338,68 руб., она не просит восстановить ее на работе, а просит изменить формулировку причины увольнения, следует взыскать с ответчика в ее пользу по ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере указанной суммы.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда не просит.

Просит:

- обязать казенное учреждение Омской области «Центр занятости населения города Омска» изменить формулировку причины ее увольнения с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), внести в ее трудовую книжку запись о том, что она уволена из казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска» с 03.10.2017 года в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ;

- взыскать с казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска» (КУ ЦЗН города Омска) в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 70 051 рубль 10 копеек, выходное пособие в размере 30 338 рублей 68 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска» по доверенности (л.д. 54) ФИО2 исковые требования не признала, просила в иске ФИО1 отказать, мотивируя это тем, что согласно Распоряжения Правительства Омской области от 5 апреля 2017 года № 30-рп "Об изменении цели и предмета деятельности казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Центрального административного округа города Омска" и реорганизации казенных учреждений Омской области", Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Кировского административного округа города Омска", Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Ленинского административного округа города Омска", Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Советского административного округа города Омска" реорганизованы в форме присоединения к казенному учреждению Омской области "Центр занятости населения Октябрьского административного округа города Омска", которое с 1 августа 2017 года переименовано в казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения города Омска" (далее - КУ ЦЗН города Омска).

ФИО1 о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора была уведомлена 26.05.2017 г.

До реорганизации в каждой отдельном центре занятости была должность главного бухгалтера.

В новом штатном расписании организации-правопреемника, после реорганизации, из бывших 4 должностей главного бухгалтера, осталась только одна должность главного бухгалтера с окладом 19 677 руб., а вместо остальных должностей главных бухгалтеров остались должности ведущего бухгалтера с окладом 8 100 рублей.

Оставшуюся должность главного бухгалтера истцу не предложили.

После реорганизации КУ ЦЗН города Омска уведомлением от 26.05.2017 г. ФИО1 до этого работавшей главным бухгалтером казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения Ленинского административного округа г.Омска» была предложена работа в должности ведущего бухгалтера отдела планирования бухгалтерского учета и отчетности с должностным окладом 8 100 руб. с выплатами компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области.

В уведомлении от 26.05.2017 г. был ошибочно указан неверный пункт увольнения по ст. 77 ТК РФ, вместо «п.7» указан «п.6».

В связи с чем ответчик готов изменить запись в трудовой книжке истца на верный пункт увольнения – п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ), а также в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Не оспаривает, что у истца была пятидневная рабочая неделя, ее среднедневный заработок 1 522,85 руб., среднемесячный 30 338,68 руб. (л.д.28-29, 55-56).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

11.04.2011 г. ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера в казенное учреждение Омской области «Центр занятости населения ЛАО города Омска», о чем внесена запись в ее трудовую книжку (л.д. 10-23).

Между ФИО1 и БУ ЦЗН ЛАО г. Омска от 11.04.2011 г. заключен трудовой договор № 55. ФИО1 принята на работу в БУ ЦЗН ЛАО г. Омска на должность главного бухгалтера (п. 1). Работа является основной (п. 2.1). Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2). С режимом работы: 5-ти дневная рабочая неделя (п. 2.4). С ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск - 7 календарных дней (п. 2.5). С окладом в размере 10 920 руб. (п. 2.6) (л.д. 32-33).

Согласно Распоряжения Правительства Омской области от 5 апреля 2017 года № 30-рп "Об изменении цели и предмета деятельности казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения Центрального административного округа города Омска" и реорганизации казенных учреждений Омской области",Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Кировского административного округа города Омска", Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Ленинского административного округа города Омска", Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Советского административного округа города Омска" реорганизованы в форме присоединения к казенному учреждению Омской области "Центр занятости населения Октябрьского административного округа города Омска", которое с 1 августа 2017 года переименовано в казенное учреждение Омских области "Центр занятости населения города Омска" (далее - КУ ЦЗН города Омска) (л.д. 30-31).

26.05.2017 г. ФИО1 получила уведомление от работодателя БУ ЦЗН ЛАО г. Омска о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 24,46).

Приказом № 20-к от 31.07.2017 г. ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера БУ ЦЗН ЛАО г. Омска на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 4,39).

Изменения условий трудового договора главного бухгалтера, как указывает ответчик, не было, фактически должность истца была сокращена, а вместо нее предложена вакантная должность ведущего бухгалтера, с окладом в три раза меньше того, что у истца был в прежней должности.

Работа истца у ответчика носила постоянный характер.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаях.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в том случае, если в суде будет установлена незаконность увольнения, но работник не настаивает на восстановлении на работе, требование истца изменить формулировку увольнения по порочащему основанию на увольнение по собственному желанию подлежит удовлетворению. При удовлетворении такого иска у суда нет основания и для отказа в части взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула и в части возмещения морального вреда.

При таких обстоятельствах следует обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения ФИО1 с увольнения по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), внести в ее трудовую книжку запись о том, что ФИО1 уволена из казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска» с 03.10.2017 года в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Поскольку судом установлено, что истица незаконно была уволена с работы с 31.07.2017 г., в соответствии со ст.394 ТК РФ суд должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

У истца была пятидневная рабочая неделя. Ее среднедневный заработок 1 522,85 руб., среднемесячный 30 338,68 руб., что подтверждается расчетом (л.д.68), не оспаривается ответчиком.

За время вынужденного прогула просит взыскать с ответчика 70 051,10 руб. (1 522,85 руб. х 46 раб./дн. = 70 051,10 руб.).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Истец просит выплатить ей выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 30 338,68 руб.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении окончательный расчёт с истцом работодатель не произвёл.

Поскольку среднемесячная заработная плата истца составляет 30 338,68 руб., истец не просит восстановить ее на работе, а просит изменить формулировку причины увольнения, следует взыскать с ответчика в ее пользу по ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере указанной суммы – 30 338,68 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда истец не просит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать казенное учреждение Омской области «Центр занятости населения города Омска» изменить формулировку причины увольнения ФИО1 с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), внести в ее трудовую книжку запись о том, что ФИО1 уволена из казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска» с 03.10.2017 года в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Взыскать с казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска» (КУ ЦЗН города Омска) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 70 051 рубль 10 копеек, выходное пособие в размере 30 338 рублей 68 копеек, а всего 100 338 (Сто тысяч триста тридцать восемь) рублей 78 (Семьдесят восемь) копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: