Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Норильска, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному учреждению «Дом спорта «БОКМО» о взыскании недоначисленных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда, компенсации за неполную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Норильска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском к МБУ «Дом спорта «БОКМО» о взыскании недоначисленных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда, компенсации за неполную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, указывая, что прокуратурой г. Норильска по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБУ «Дом спорта «БОКМО» в части включения работникам Учреждения стимулирующих выплат в состав минимального размера оплаты труда. Как следует из расчетных листков ФИО1, за период с января по декабрь 2018 года ей начислена заработная плата: январь – 29 948,33 руб., февраль – 24 671,40 руб., март – 24 671,40 руб., апрель - 24 671,40, май – 23 178,45 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск, июль – 10 554,11 руб., август – 29 023,08 руб., сентябрь – 29 024 руб., октябрь – 29 024 руб. За период с января по декабрь 2019 года истцу начислена заработная плата: январь – 34 076,87 руб., февраль – 29 328 руб., март – 29 328 руб., апрель – 21 278, 64 руб., отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, июнь – 28 507,33 руб., июль – декабрь - 29 328 руб. За период с января по апрель 2020 года ФИО1 начислена заработная плата: январь – 37 783,88 руб., февраль – апрель – 31 538 руб. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы в 2018 году составляет 15 829,30 руб., в 2019 году – 19 206,09 руб., в 2020 году – 4 703,04 руб. Кроме того, размер денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 211,44 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда в размере 39 738,43 руб.; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в установленный срок заработной платы в сумме 5 211,44 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании прокурор Образцова А.В. и истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБУ «Дом спорта «БОКМО», в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что начисления ФИО1 были произведены в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «Дом спорта «БОКМО». Требования истца о компенсации морального вреда также считают необоснованными.

Представитель третьего лица МУ «Управление по спорту Администрации г. Норильска» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, в том числе указывая, что условия труда истца изначально предполагали работу в ночное время.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями ст.7 (ч. 2) и ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., ФИО3, К. и ФИО4.» признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также согласно правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ, в том числе в постановлениях от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Таким образом, в расчет МРОТ не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБУ «Спортивный зал «Геркулес» заключен трудовой договор № по условиям которого истец принята на работу в должности швейцара.

В связи с реорганизацией МБУ «Спортивный зал «Геркулес» в форме присоединения к МБУ «Дом спорта «БОКМО» ДД.ММ.ГГГГ составлены дополнительные соглашения №-ДС и 57-ДС о внесении изменений в вышеназванный трудовой договор в связи со сменой работодателя.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При этом, доказательств принятия истца для работы исключительно в ночную смену ответчиком не представлено.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 11 280 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 12 130 руб.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в районах Крайнего Севера, выплачиваемая ФИО1 заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 24 671,40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 29 023,80 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 29 328 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 31 538 руб.

Как усматривается из расчетных листков истца за спорный период, с учетом данных о фактически отработанном истцом времени в спорный период, суд находит, что размер заработной платы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за период с января по декабрь 2018 года, с января по декабрь 2019 года и с января по апрель 2020 года в общей сумме 39 738,43 руб., что подтверждается подробным расчетом истца.

Проверив представленные истцом расчеты недоначисленной заработной платы ФИО1, суд признает их правильными и обоснованными. Основания не доверять произведенным расчетам у суда отсутствуют. Ответчик расчеты недоначисленной заработной платы, представленные истцом не оспорил, контр-расчет суду не представил.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленных и невыплаченных денежных средств в размере 39 738,43 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 211,44 руб., согласно расчету истца, который проверен судом и признается правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы установлен судом, истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ.

Учитывая степень нравственных страданий истца и вины ответчика, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., полагая данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере: 1 549 руб. - по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, а всего 1 849 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Норильска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Дом спорта «БОКМО» о взыскании недоначисленных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда, компенсации за неполную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Дом спорта «БОКМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по апрель 2020 года в размере 39 738,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 211,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Дом спорта «БОКМО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 849 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.М. Боднарчук