Гражданский кодекс часть 1

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Володиной О.В., при секретаре Королевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.А.В. к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Марий Эл, Удмуртской Республике и Кировской области» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.А.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Марий Эл, Удмуртской Республике и Кировской области», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2015 году в размере 15525,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В обоснование требования указано, что истец работает по трудовому договору на базе в войсковой части 58661-78 в должности начальника группы отряда ВОХР. Работа осуществляется посменно, в рабочую смену истец заступает в 8.00 часов и убывает фактически со смены 10.30 часов следующих суток, продолжительность смены составляет 26,5 часов. Однако работодателем оплата труда производится из расчета 24 часового рабочего дня. Как указывает истец, прибытие на службу ранее установленного рабочего времени и убытие в более позднее время осуществляется из-за производства инструктажа, развод караула, получения и сдачи оружия, принятия объекта под охрану. Время, затраченное на инструктаж, развод караула, смену караула, получение и сдачу оружия, принятия объекта под охрану в табелях учета рабочего времени не отражается и фактически отработанное время не включается в соответствии с п. 22 приказа Министра обороны РФ № 541 от 30 декабря 2001 г. Однако, в соответствии со ст. ст. 91 и 106 ТК РФ время, затраченное на вышеуказанные действия, не может компенсироваться временем для приема пищи.

С.А.В. и его представитель по устному ходатайству П.А.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Марий Эл, Удмуртской Республике и Кировской области» по доверенности Ш.О.Ю. с иском не согласилась.

Представитель третьего лица войсковой части 58661 по доверенности Г.А.А. с заявленными исковыми требованиями не согласился.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что С.А.В. работает на базе войсковой части 58661 в должности начальника группы отряда ВОХР с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями трудового договора С.А.В. обязался выполнять функционально-должностные обязанности согласно Приказу Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации».

Приказом Минобороны РФ от 30 декабря 2011 года № 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации» утверждена Инструкция по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, в соответствии с п. 22 которой караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед, ужин).

Начальником базы войсковой части 58661 ДД.ММ.ГГГГ утвержден распорядок работы должностных лиц караула, в соответствии с которым должностные лица команды ВОХР заступают на работу в 8.00 ч. Прием пищи личного состава караула организован в караульном помещении, время приема пищи по 40 минут на завтрак, обед и ужин. Персонал команды ВОХР сменяющийся с караула убывает с работы в 10.00 ч.

Как установлено в ходе судебного разбирательства согласно выписке из приказа войсковой части 58661 от ДД.ММ.ГГГГ№ гражданскому персоналу отряда ВОХР, в том числе начальнику группы С.А.В. произведена выплата за переработку часов сверх установленной нормы за 2015 год (88 часов переработки).

Проанализировав положения Инструкция по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, распорядок работы должностных лиц отряда ВОХР, суд приходит к выводу о том, что продолжительность рабочего времени истца в период в 2015 года не превышала норму рабочего времени, установленную локальными нормативными актами и трудовым законодательством.

Нахождение истца в течение обеденного перерыва на рабочем месте и фактическое выполнение им функциональных обязанностей, на что ссылается истец в ходе рассмотрения дела, само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении его к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя. Предоставление в течение рабочей смены перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, отвечает требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность предоставляемых истцу перерывов соответствует определенной трудовым законодательством.

По смыслу вышеприведенных положений статей 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, время перерыва на обед, предоставляемое истцу в течение рабочей смены в соответствии с распорядком работы гражданского персонала и условиями трудового договора, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению во время дежурства (в рабочее время).

Учитывая изложенные обстоятельства, установив, что каждая рабочая смена истца продолжительностью по 24 часа, оплачена в полном объеме, в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Поскольку во взыскании задолженности по заработной плате истцу отказано, следовательно, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска С.А.В. к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Марий Эл, Удмуртской Республике и Кировской области» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.В. Володина

Мотивированное решение составлено 6 июня 2016 г.