Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Артель старателей «Заря» о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с 01.04.2012 г до 14.12.2012 г в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требования указал, что работал в должности <данные изъяты> на открытых горных работах. Уволен, в связи с окончанием сезона золотодобычи. ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет в банке ему был перечислен окончательный расчет, он узнал, что ему произведена оплата труда ниже, чем другим специалистам, работающим в тех же условиях и на такой же технике.

В судебном заседании истец ФИО1 сумму иска снизил, просил взыскать в его пользу 250000 рублей, сослался на то, что при устройстве на работу подписал трудовой договор не читая, ему была установлена тарифная ставка 18 руб. 10 коп. за 1 час работы, что ниже гарантированного государством заработка в месяц. Он сообщил работодателю, что платит кредит и попросил ежемесячно выплачивать аванс. Однако в июне узнал, что перечисления на погашение кредита не произведены, образовалась просрочка. Тогда он написал заявление об увольнении, но затем остался дальше работать, но на другом участке, для чего попросил отпуск без содержания, чтобы съездить в г. Николаевск. Предполагает, что из-за этого конфликта ему уменьшена оплата труда. Всего за период работы ему выплатили 230000 руб., меньше, чем бульдозеристам ФИО2 и ФИО3. Не начислено за сверхурочные часы, за работу в ночные смены в выходные и праздничные дни, что противоречит ст. ст. 152, 153 и 154 ТК РФ, не полностью предоставлен отпуск – не предоставлены дни отпуска за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в количестве 16 дней, что противоречит ст. 321, 322 ТК РФ.

В ходе судебного заседания истец вновь снизил сумму иска, просил взыскать в его пользу 114000 руб., сослался на то, что при составлении расчета недоплаченных ему сумм заработка, не учтены дни нахождения на больничном, в отпуске без содержания, а также полученные им денежные суммы не через банк, а по ведомостям, а также не учтены суммы оплаты за товар, который он заказывал для приобретения в магазине, когда находился в полевых условиях.

Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что расчеты истца предприятие не признает, поскольку они сделаны на основании не относящихся к данным трудовым правоотношениям нормам. Оплата труда работникам в артели производится в строгом соответствии со ст. 100 ТК РФ и Постановлением Министерства финансов РФ №29 от 02.04.2003 г, регулирующим оплату труда на золотодобывающих предприятиях. На основании указанных нормативных документов, на предприятии разработаны Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о формах, системе и размере оплаты труда.

Тарифная ставка на предприятии установлена выше МРОТ, установленного государством. Оплата труда производится на основании суммированного учета рабочего времени за год. Работа осуществляется в круглосуточном режиме, рабочее время и время отдыха регулируется графиком. Оплата сверхурочных, ночных, праздничных и выходных не производится, а предоставляются отгулы. С истцом был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на сезон золотодобычи 2012 г, в нем отражены режим рабочего, времени, отдыха, оплаты труда по трудодню. Заработная плата, отпускные выплачивается по окончанию сезона, а помесячно выдаются авансы. ФИО1 отработал 168 смен (трудодней), что составляет 2016 часов. Трудодень составляет 1000 руб., на который начисляется КТУ (ФИО1 КТУ установлен 1,1), а также дополнительно выплачиваются 700 руб. полевых.

Истец работал по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу по личному заявлению предоставлен отпуск за проработанное время, согласно ст. 295 ТК РФ - из расчета 2 дня за отработанный месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ также по личному заявлению - неоплачиваемые отгулы, с последующим увольнением по окончании срока золотодобычи, произведен окончательный расчет. Всего за сезон выплачено <данные изъяты> руб., с учетом больничных и отпускных. Сравнивать зарплату истца с другими работниками нельзя, так как у них разное количество трудодней, КТУ. Указанные истцом работники весь сезон работали не выезжая с участка, у них трудодней значительно больше, получают за выслугу по 15 лет - 25%.

Адвокат Гололобова Л.И. возражала против иска ФИО1, пояснила, что в артели старателей «Заря» установлен суммированный учет рабочего времени за год. Согласно положению об оплате труда работникам ежемесячно выдаются авансы не ниже 6500 руб. Истцу выплачивалось по 7000 руб. Окончательный расчет производится по окончанию сезона. За работу в выходные и праздничные дни по заявлению истца ему предоставлены отгулы до увольнения. За 6 месяцев работы истцу предоставлено 12 дней оплачиваемого отпуска как сезонному работнику. Предоставление ещё 12 дней за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, в данном случае не предусмотрено.

Изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Из Постановления Правительства РФ от 10.12.2002 г №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», следует, что в соответствии со статьей100 ТК РФ Правительство Российской Федерации установило, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Указанным федеральным органам исполнительной власти поручено утвердить до 1апреля 2003г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников.

В соответствии с «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденных Приказом Министерства финансов РФ №29н от 02.04.2003 г, устанавливающим особенности регулирования труда и отдыха работников указанных организаций в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природно-климатическими условиями, и распространяющимся на работников, заключивших трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе. Для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем. В зависимости от конкретных условий производства графиком может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Заря» следует, что режим труда и отдыха работников предприятия установлен в соответствии с вышеуказанным Приказом. Основным документом для начисления оплаты за фактически отработанное время и подсчета общего количества часов отработанных в сезоне, является график учета рабочего времени. По окончании сезона за дни переработки, работу в выходные и праздничные дни, предоставляются неоплачиваемые отгулы. Механизаторам устанавливаются размер повышающего коэффициента от 1,0 до 1,8. Для повременной оплаты труда устанавливается тарифная ставка, которая оговаривается в трудовом договоре при приеме на работу.

Положением о формах, системе и размере оплаты труда в ООО «Артель старателей «Заря», с 01.06.2011 г размер тарифной ставки составляет 6500 руб. с учетом районного коэффициента и северных надбавок. В период промывочного сезона всем работникам помесячная оплата производится по тарифной ставке. И только по окончанию промывочного сезона при наличии положительного финансового результата, выплачивается вознаграждение с учетом повышающих и понижающих коэффициентов. Основной учетной единицей рабочего времени для определения суммы оплаты труда является трудодень – рабочая смена продолжительностью 12 часов. Суммированная стоимость трудодня складывается из: гарантированной тарифной ставки, вознаграждения по итогам года с учетом повышающего или понижающего коэффициента трудового участия (КТУ), компенсационных выплат полевого довольствия. Работникам, занятым на сезонных работах согласно ст. 295 ТК РФ предоставляются неоплачиваемые отгулы, отпуска или начисляются компенсации при увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании личного заявления, принят на работу в качестве машиниста бульдозера на открытых горных работах, в золотодобывающее предприятие ООО «Артель старателей «Заря» с ДД.ММ.ГГГГ на период промывочного сезона 2012 года, с оплатой труда по тарифной ставке в течение одного месяца, с испытательным сроком 1 месяц. Договором установлено, что оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно трудовому договору, работнику производится выплата полевого довольствия за каждый день пребывания вне места постоянного жительства, согласно табелю учета рабочего времени. По окончанию финансового года работнику производится доплата по трудодню, величина которого определяется в зависимости от дохода, полученного обществом. В размер трудодня включается районный коэффициент и северные надбавки. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 календарных дня за один месяц работы. Заработная плата выплачивается в срок до 31 декабря текущего года. Из зарплаты удерживаются: подоходный налог, стоимость питания, товаров, доставленных работодателем по поручению работника, и др. С Положением о формах, системе и размере оплаты труда, Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в заявлении о приеме на работу, в приказе о приеме на работу, трудовом договоре.

Из пояснений представителя ответчика, табелей учета рабочего времени (л.д. 92-93) следует, что истцом за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 2016 часов, то есть 168 трудодней. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен КТУ 1,1. Указанные обстоятельства ФИО1 не оспариваются.

Судом проверены расчеты, представленные сторонами. Им дана оценка в совокупности с пояснениями сторон, письменными доказательствами и в соответствии с законодательством, применимым к спорным правоотношениям, начисления заработной платы, отпускных, предос

тавление отпуска и отгулов произведено в соответствии с вышеуказанными нормативными документами.

Согласно расчетам, представленным ответчиком, стоимость трудодня с учетом КТУ составила <данные изъяты>,0 руб. С учетом районного коэффициента и северных надбавок, отпускных начисления составили <данные изъяты> руб., полевое довольствие <данные изъяты> руб. Общая сумма начислений составила <данные изъяты>., а не <данные изъяты> руб., как указано истцом.

Заработанные денежные средства выплачены ответчиком полностью ФИО1: через кассу предприятия о чем свидетельствуют платежные ведомости, с подписями истца, оплаченные денежные средства за приобретение товаров и продуктов по заявкам истца в магазине, а также перечисленные через банк истцу.

Расчеты, представленные истцом ФИО1 суд находит не верными, не соответствующими фактическим обстоятельствам. К такому выводу суд пришел исходя из пояснений самого истца, который указал на то, что в сумму долга перед ним предприятия по зарплате он включил в том числе денежные суммы, полученные им из кассы предприятия, высчитанные на оплату товаров, которые он заказывал для себя купить, когда находился в полевых условиях, и другие.

Не основанными на требованиях трудового законодательства суд признает расчеты истца в части оплаты за сверхурочные часы, за работу в ночные смены, в выходные и праздничные дни, а также расчет отпускных, поскольку расчеты истца и его требования к ответчику не соответствует вышеприведенным ст. 100 ТК РФ, Приказу Министерства финансов РФ от 02.04.2003 г №29н, а также положениям и правилам, утвержденным работодателем, которые основаны на требованиях законодательства.

Дав оценку всем доказательствам, представленным сторонами в совокупности, суд не установил каких-либо нарушений трудовых прав истца ответчиком, в связи с чем, пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Заря» о взыскании недоначисленной заработной платы отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский на Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 27 марта 2013 г.

Председательствующий судья Л.В.Рогаченко

<данные изъяты>