Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровские авиалинии» об отмене приказов, взыскании невыплаченной премии по итогам работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском КГУП «Хабаровские авиалинии», указав, что ответчик заключил с ним ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №/ ТДХ, согласно которому он был принят на должность начальника отдела менеджмента и стратегического развития.

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключено дополнительное соглашение, согласно которому он был переведен на должность начальника планово-экономического отдела. При этом должность начальника отдела менеджмента и стратегического развития Предприятия упразднялась.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/ШР утверждено новое штатное расписание и изменена организационная структура Предприятия. Расписанием введена новая должность заместителя генерального директора Предприятия по стратегическому развитию, на которую был принят ФИО4 В этот же период им подготовлен и направлен в адрес генерального директора проект должностной инструкции начальника планово-экономического отдела. О том, внесены ли в данную инструкцию какие-либо коррективы, и утверждена ли она генеральным директором предприятия, ему неизвестно. С должностной инструкцией начальника планово-экономического отдела Предприятия он ознакомлен не был.

В середине октября 2021 года ему была выдана заработная плата за сентябрь 2021 года, которая была ниже начисленной в предыдущие месяцы. Предприятием издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате ежемесячной премии работникам по итогам работы за сентябрь 2021 г.». Из данного приказа стало известно о снижении ему размера ежемесячной премии за сентябрь 2021 г. на 10 %. Премия была снижена в соответствии с «Положением о премировании работников КГУП Хабаровские авиалинии» (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№) на сновании ведомостей премирования в связи с ненадлежащим моим исполнением должностных обязанностей, выразившейся в некачественной подготовке документации для комитета по ценам и тарифам. О существовании какого-либо распоряжения о подготовке указанной документации ему неизвестно. Его работодателем является КГУП «Хабаровские авиалинии». С Приказом Генерального директора Предприятия о необходимости подготовки указанной документации его письменно не ознакомили. Какие-либо письменные объяснения по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения требованийот него истребованы не были.

В середине ноября 2021 года ему была выдана заработная плата за октябрь 2021 года, которая была также ниже начисленной в предыдущие месяцы. На Предприятия издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате ежемесячной премии работникам по итогам работы за октябрь 2021 г.». Данным приказом за октябрь 2021 ему снижена премия на 20 %. Премия была снижена в соответствии с «Положением о премировании работников КГУП «Хабаровские авиалинии» (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№) на основании ведомостей премирования в связи с ненадлежащим его исполнением должностных обязанностей, выразившейся в неисполнении протоколов еженедельного аппаратного совещания при Министерстве транспорта и дорожного хозяйства. Но на указанных аппаратных совещаниях он не присутствовал, с протоколами указанных совещаний он ознакомлен не был. О существовании какого-либо распоряжения об исполнении решений по итогам совещаний ему неизвестно. С Приказом Генерального директора Предприятия о необходимости исполнения решений аппаратных совещаний его письменно не ознакомили. Какие-либо письменные объяснения по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения требованийот него истребованы не были. С «Положением о премировании работников КГУП «Хабаровские авиалинии», с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «о внесении изменений в положение о премировании работников планово-экономического отдела он не ознакомлен. Согласно п. 2.5. прежней редакции «Положения о премировании работников КГУП «Хабаровские авиалинии», премия не начисляется пропорционально размеру невыполнения показателя с учетом объективности причин невыполнения.

Таким образом, обстоятельства допущенных им нарушений, явившихся основаниями для снижения премий, оценены необъективно.

Поэтому просил приказы КГУП «Хабаровские авиалинии» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате ежемесячной премии работникам по итогам работы за сентябрь 2021 г.» в части касающейся ФИО1, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате ежемесячной премии работникам по итогам работы за октябрь 2021 г.» в части касающейся ФИО1 - отменить, взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал иск и увлеченные исковые требования, согласно которым просил взыскать в его пользу недоплаченную премию за сентябрь 2021 года в сумме 5 864 рублей, за октябрь 2021 года в сумме 11 728 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 в иске просил отказать, поддержав письменные возражения на иск.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения.

Согласно ст. 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В соответствии со ст. 41 ТЕ РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Согласно ст. ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21). Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами распорядка, трудовыми договорами (ст. 22). Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из системного толкования ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ под премированием (выплатами стимулирующего характера) понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленного заработка в целях поощрения в достигнутых результатах работы и стимулирования дальнейшего их возрастания. Премирование возможно как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда (предусмотрено ст. 191 ТК РФ). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Судом установлено и следует из материалов дела между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №/ТДХ от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом КГУП «Хабаровские авиалинии» №/ЛХ ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на должность начальника отдела менеджмента и стратегического развития.

Приказом №/ЛХ ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника планово-экономического отдела. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения.

Согласно приказу №/ЛХ ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на должность начальника планово-экономического отдела. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛХ ФИО1 переведен на должность начальника планово-экономического отдела управления финансово-экономического планирования и кадровой работы (далее - начальник планово-экономического отдела, начальник ПЭО), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены соответствующие изменения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛХ с ФИО1 расторгнуты трудовые отношения по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, истец был уволен по инициативе работника.

Должностные обязанности ФИО1 установлены должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором Предприятия ДД.ММ.ГГГГ (далее - новая должностная инструкция). С данной должностной инструкцией Истец не ознакомлен.

Ранее деятельность истца регулировалась должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (далее - прежняя должностная инструкция). С данной инструкцией ФИО1 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем суд учитывает, что новая и прежняя должностные инструкции имеют незначительные отличия, связанные с переподчинением планово-экономического отдела управлению финансово-экономического планирования и кадровой работы.

Согласно пункту 1.5. как новой так и прежней должностных инструкций начальник ПЭО в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, организационно-распорядительными документами Предприятия.

Начальник ПЭО обязан исполнять указания, приказы и распоряжения генерального директора Предприятия (пункт 2.27. новой и прежней должностных инструкций).

Согласно разделу 2 обеих должностных инструкций начальник ПЭО обязан:

- осуществлять руководство работой по экономическому планированию на Предприятии, направленной на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявления и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы Предприятия (пункт 2.1 новой и прежней должностных инструкций).

- возглавлять подготовку проектов текущих планов подразделениями Предприятия по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним (пункт 2.2. должностных инструкций).

- руководить составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой деятельности (бизнес-планов) Предприятия, согласовывать и взаимно увязывать все их разделы (пункт 2.4. должностных инструкций).

- обеспечивать доведение плановых показателей до подразделений Предприятия (пункт 2.5. должностных инструкций).

Также начальник ПЭО обязан организовывать:

- разработку прогрессивных планов технико-экономических нормативов материальных затрат Предприятия, тарифов на работы (услуги) с целью обеспечения запланированного объема прибыли;

- составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды материалов, услуг, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции (пункт 2.6. должностных инструкций).

- осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности Предприятия, разработкой мероприятий по эффективному использованию капительных вложений, повышению конкурентоспособности авиационных услуг, производительности труда, снижению издержек на производство, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводственных расходов (пункт 2.7. должностных инструкций);

- организовывать контроль за выполнением подразделениями Предприятия плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы Предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов (пункт 2.8. должностных инструкций).

Согласно пункту 3.1 Положения о ПЭО, утвержденного генеральным директором Предприятия ДД.ММ.ГГГГ, работники ПЭО должны знать:

- организацию плановой работы на предприятии; порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Предприятия; основные законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области гражданской авиации по своему направлению деятельности; порядок и сроки составления отчетности; организационно-распорядительные документы руководства предприятия; технологии и инструкции, действующие на Предприятии по своему направлению деятельности; экономику и организацию производства и т.д.

Согласно пункту 3.2. Положения о ПЭО работники ПЭО, занимающие должности в сфере экономического планирования деятельности Предприятия, должны знать:

Законодательство, постановления, распоряжения, приказы, другую нормативную правовую документацию Российской Федерации в сфере авиационных перевозок и аэропортовой деятельности; методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности Предприятия, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность; планово-учетную документацию; порядок определения себестоимости продукции и услуг; правила оформления материалов для заключения договоров; локальные нормативные акты Предприятия по своему направлению деятельности т.д.

Согласно разделу 4 Положения о ПЭО отдел выполняет следующие задачи: Экономическое планирование деятельности Предприятия, направленное на эффективное использование всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг); анализ экономического состояния Предприятия; организация и методическое обеспечение разработок программ, краткосрочный и перспективных прогнозов экономического развития Предприятия; контроль соблюдения структурными подразделениями Предприятия законодательства в области экономики предприятия.

Разделом 5 Положения о ПЭО предусмотрено, что для решения поставленных задач ПЭО выполняет следующие функции:

- организация и ведение управленческого учета в разрезе подразделений Предприятия, осуществление контроля корректности учета данных согласно учетной политике Предприятия (п. 5.1);

- формирование управленческой отчетности по подразделениям Предприятия. Виды отчетов, их количество и регламент составления определяются учетной политикой Предприятия (п. 5.2);

- совместно с подразделениями Предприятия формирование бюджетов подразделений и осуществление контроля их исполнения на основе отчетности (п.5.3.);

- разработка и подготовка к утверждению текущих планов экономической деятельности Предприятия с целью эффективного использования всех видов ресурсов в процессе реализации продукции, работ, услуг (п.5.4.);

- комплексный анализ показателей всех видов деятельности Предприятия (п.5.5.);

- осуществление экономических расчетов новых и перспективных проектов,

- определение финансовых схем их работы, а также контроль экономической эффективности действующих проектов;

- подготовка статистических форм отчетности по всем производственным и технико-экономическим показателям работы Предприятия, статистической отчетности по труду в установленные сроки (п. 5.8);

- составление калькуляций и контроль внесения в них текущих изменений цен тарифов (п. 5.11);

- формирование бюджета по фонду оплаты труда и расчет численности работающих с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов (п.5.15) и т.д.

Согласно разделу 4 Положения о ПЭО Работники ПЭО несут ответственность за:

- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, настоящим положением о ПЭО и Управлении ФЭПиКР, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п.7.1);

- невыполнение (несвоевременное выполнение) приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководителя, генерального директора Предприятия (п.7.7.) и пр.

Положением о премировании работников КГУП «Хабаровские авиалинии», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, установлены условия и порядок премирования работников КГУП «Хабаровские авиалинии». Согласно данному Положению премирование производится ежемесячно за выполнение показателей премирования (Приложение 1) в размере до 40 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом установленных доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей, профессий, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания за фактически отработанное время (пункт 2.1 Положения о премировании).

Условием премирования работников в максимальном размере является выполнение показателей премирования и отсутствие упущений в работе в соответствии с Приложением 3 пунктом 2.3 Положения о премировании).

При невыполнении одного или нескольких показателей премирования премия не начисляется пропорционально размеру невыполнения показателя с учетом объективности причин невыполнения (пункт 2.5 Положения о премировании).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о премировании, премия может не выплачиваться полностью или частично при наличии у работника производственных упущений и нарушений согласно Приложению 3, которым установлены показатели премирования.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждена новая редакция показателей премирования.

В пункте 1 приложения «Показатели премирования работников КГУП «Хабаровские авиалинии» в редакции, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, к показателям премирования работников планово-экономического отдела относятся:

- своевременная и качественная подготовка расчетов цен и тарифов на работы (услуги), качественное составление калькуляций;

своевременный контроль необоснованного повышения затрат относительно утвержденного бюджета расходов;

- отсутствие замечаний к качеству и срокам подготовки документации, подготовки отчетов;

- отсутствие замечаний со стороны надзорных и контролирующих органов по направлению деятельности подразделения.

За нарушение данных пунктов предусматривается снижение премии от 5 до 15 процентов.

Пунктами 1,4, 17, 19, 21 Приложения 3 к Положению о премировании установлен перечень производственных нарушений, за наличие которых работникам Предприятия премия по результатам производственно-экономической деятельности не выплачивается либо выплачивается не в полном объеме:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника;

- применение к работнику мер дисциплинарного воздействия;

- невыполнение приказов, инструкций, планов и других распорядительных документов Предприятия, распоряжений генерального директора, его заместителей по направлениям деятельности, непосредственного руководителя;

- наличие замечаний по ведению документации;

- нарушение сроков предоставления отчетности в соответствии с формами, искажение отчетности, допущение ошибок при формировании отчетных данных;

При допущении работником указанных производственных нарушений размер снижения премии составляет от 4 до 40%.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выплате ежемесячной премии за сентябрь 2021 года» премия за сентябрь 2021 года снижена истцу на 10 %.

Основанием к тому послужило следующее.

В целях подготовки пакета документов, подтверждающих объем фактических расходов Предприятия в 2020 году, корректировки планов расходов на второе полугодие 2021 года для предоставления в комитет по ценам и тарифам, а также организации разработки бюджета доходов-расходов на 2022 год, приказом Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ№ всем структурным подразделениям предприятия поставлена задача проверить перечень расходов по своему направлению, сформировать скорректированные планы расходов на второе полугодие 2021 года и планы расходов на 2022 год по своим направлениям, при отсутствии расходов в бюджете, или при необходимости внесения изменений по расходам представить в ПЭО предложения по необходимым изменениям, по каждой строке расходов подготовить документы, подтверждающие сумму расходов, и передать сведения, а также подтверждающие документы в планово-экономический отдел в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 19 данного приказа планово-экономическому отделу приказано сформировать на основании полученной информации скорректированный итоговый бюджет расходов Предприятия на 2021 год и плановый бюджет расходов на 2022 год.

Контроль за исполнением приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ возложен на начальника планово-экономического отдела – истца ФИО1

Проект данного приказа о корректировке бюджета расходов на второе полугодие 2021 года и разработке Бюджета на 2022 год был подготовлен ведущим экономистом планово-экономического отдела ФИО6 и согласован начальником отдела ФИО1

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ на Предприятии введено обязательное использование корпоративной системы электронной почты всеми работниками КГУП «Хабаровские авиалинии».

Согласно предоставленной суду распечатке, подписанный генеральным директором Предприятия и зарегистрированный приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ направлен ФИО1ДД.ММ.ГГГГ с официального адреса Предприятия по электронной почте на его рабочий электронный адрес kiryyancev@khabavia.ru.

По результатам работы, проведенной планово-экономическим отделом на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, подготовлены и направлены в Комитета по ценам и тарифам, обосновывающие материалы для проведения экономической экспертизы в целях согласования тарифов на перевозки пассажиров и платного багажа на местных воздушных линиях.

Впоследствии Предприятие было вынуждено досылать по запросам Комитета дополнительные материалы для проведения экономической экспертизы, в т.ч. письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Х-1890, исп. ФИО1 (письмо с приложением «Ожидаемый бюджет доходов и расходов на выполнение КГУП «Хабаровские авиалинии программы регулярных авиаперевозок в 2022 году на территории»).

По окончании проведения экономической экспертизы Комитетом было составлено экспертное заключение от ДД.ММ.ГГГГ об экономической обоснованности предельных максимальных тарифов на перевозки пассажиров и багажа на местных авиалиниях, направлен протокол заседания правления комитета от ДД.ММ.ГГГГ№ с решением об оставлении тарифов на перевозки, субсидируемые за счет бюджета, на действующем уровне.

Документы, подготовленные и согласованные истцом, в обоснование плановых затрат авиакомпании, были подготовлены на низком уровне (либо отсутствовали).

Так, в направленной в Комитет письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Х-1890 (исполнитель ФИО1) таблице «Ожидаемый бюджет доходов и расходов на выполнение КГУП «Хабаровские авиалинии программы регулярных авиаперевозок в 2022 году на территории» указаны неправильные сведения о доходах и расходах Предприятия (раздел 3 «Доходы» и раздел 10 «Расходы»).

В направленной в Комитет уточненной таблице, подписанной начальником управления ФЭПиКР ФИО7, сумма доходов скорректирована (уменьшена) на 238 миллионов рублей, а расходы скорректированы (увеличены) на 52 млн. рублей, что повлияло на конечный финансовый результат расчетов. Данные ошибки в расчете бюджета могли привести (в случае не устранения замечаний, на которые указал Комитет) к уменьшению размера субсидии, выделяемой из бюджетана осуществление регулярных авиаперевозок. Некачественная подготовка расчетных и обосновывающих материалов привела к повторным уточняющим запросам комитета, подготовке и направлению со стороны предприятия дополнительной документации, что повлекло затягивание процесса проведения экономической экспертизы и согласования тарифов, и, как указывалось выше, недополученнию средств краевой субсидии на возмещение части затрат предприятия на осуществление своей деятельности.

Низкий уровень качества подготовки представленных расчетных и обосновывающих материалов авиакомпанией в адрес комитета подтверждается письмом Комитета по ценам и тарифамот ДД.ММ.ГГГГ№, в котором указано, что большое количество представленных документов на бумажном носителе не только не отражали фактические расходы авиакомпании, но и затрудняли работу комитета по проведению экономического анализа затрат в связи с увеличением времени на поиски ответов на возникающие вопросы.

В письме от ДД.ММ.ГГГГ№ Комитет предупредил предприятие, что представление расчетных материалов в аналогичном исполнении в следующем периоде регулирования, имеет риск отказа в рассмотрении заявления и расчетных и обосновывающих материалов.

Таким образом, из изложенного следует, что истец ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, некачественно подготовил документы для Комитета по ценам и тарифам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выплате ежемесячной премии за сентябрь 2021 года» (пункт 2.2.), в соответствии с Положением о премировании работников КГУП «Хабаровские авиалинии», утвержденным и.о. генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№, на основании ведомостей премирования работников КГУП «Хабаровские авиалинии» за сентябрь 2021 года, утвержденной генеральным директором ФИО8, начальнику планово-экономического отдела ФИО1 выплачена премия в размере 30 процентов от должностного оклада за отработанное время (т.е. фактически ежемесячная премия снижена на 10%) в связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, выразившихся в некачественной подготовке документации для Комитета по ценам и тарифам.

С данным приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому у суда оснований для признания незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ в части установления размера премии истца, не имеется. Требования о взыскании недоплаченной премии за сентябрь 2021 удовлетворению не подлежат.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выплате ежемесячной премии за октябрь 2021 года» размер премии истца за октябрь 2021 года снижен на 20 %.

Согласно материалам дела причиной тому послужило следующее.

В ходе еженедельного аппаратного совещания при Министерстве транспорта и дорожного хозяйства, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 12 раздела I, Министерством дано задание КГУП «Хабаровские авиалинии» подготовить и предоставить экономические расчеты осуществления эксплуатации аэропортов в рамках функционирования отдельного краевого предприятия по аэропортовой деятельности. Министерством установлен срок исполнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Выполнение данного задания отнесено к компетенции планово-экономического отдела.

Согласно предоставленной распечатке, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ направлен ДД.ММ.ГГГГ коммерческим директором ФИО9 с электронного адреса klauzer@khabavia.ru на электронную почту ФИО1kiryyancev@khabavia.ru.

Протоколом еженедельного аппаратного совещания при Министерстве транспорта и дорожного хозяйства№ от ДД.ММ.ГГГГ (пункт12 раздела II) министерство повторно поручило Предприятию подготовить и предоставить экономические расчеты осуществления эксплуатации аэропортов в рамках функционирования отдельного краевого предприятия по аэропортовой деятельности. Срок исполнения установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Протокол совещания № от ДД.ММ.ГГГГ направлен ДД.ММ.ГГГГ коммерческим директором ФИО9 с электронного адреса klauzer@khabavia.ru на электронную почту ФИО1kiryyancev@khabavia.ru, что подтверждается предоставленной суду распечаткой.

В тексте электронного письма ФИО9 требовала представить отчеты по исполнению пунктов протокола еженедельного аппаратного совещания по своим направлениям деятельности.

Согласно распечатке, ДД.ММ.ГГГГ в 11:25 коммерческий директор Предприятия ФИО9, контролировавшая исполнение протоколов, направила на электронный адрес ФИО1 напоминание о необходимости в срочном порядке предоставить сведения об исполнении протокола №, указала, что все отчитались, кроме ПЭО, предупредила, что в случае непредставления сведений министерство укажет, что поручение не исполнено.

Истец не представил доказательств того, что данное поручение им было исполнено своевременно.

Из электронной переписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что экономический расчет направлен в адрес работников Минтранса ФИО10 и Березовского для предварительного рассмотрения.

Доказательств того, что в установленные сроки Истец направил окончательный вариант ответа на официальный электронный адрес Министерства транспорта и дорожного хозяйства края или по системе электронного документооборота суду не представлено. В журнале регистрации исходящей документации Предприятия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует регистрация такого письма.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ еженедельного аппаратного совещания при Министерстве транспорта и дорожного хозяйства(пункт 12) отмечено невыполнение Предприятием поручения о подготовке экономических расчетов осуществления эксплуатации аэропортов в рамках функционирования отдельного краевого предприятия по аэропортовой деятельности.

На протоколе наложена резолюция генерального директора: ФИО1 устранить неисполнение, предоставить объяснительную. ОТиЗ - учесть в премировании.

Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ направлен ДД.ММ.ГГГГ коммерческим директором ФИО9 с электронного адреса klauzer@khabavia.ru на электронную почту ФИО1kiryyancev@khabavia.ru.

При направлении протокола ФИО9 указала в тексте электронного письма о том, что Министерством было сделано замечание об отсутствии конкретики в ответах, не указаны сроки исполнения. В связи с чем еще раз попросила при подготовке ответов прописывать номера исходящих писем, даты, адресатов. Отправление документов по электронной почте в черновом варианте, без подписи руководителя, не является исполнением поручения (задачи) министерства. Также попросила, учитывая сжатые сроки подготовки сводного ответа ДД.ММ.ГГГГ до 11:00, по возможности, ответы прислать в пятницу -ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно имеющемуся на предприятии письму исх.Х01-19-124 от ДД.ММ.ГГГГ (исп. ФИО1) пункт 12 протокола 36 исполнен только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, неисполнение протоколов еженедельного аппаратного совещания при Министерстве транспорта и дорожного хозяйствапослужило основанием для издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выплате ежемесячной премии за октябрь 2021 года», в соответствии с которым истцу ФИО1 снижена премия до 20 %.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛХ за данное нарушение к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания работником не оспаривался.

Таким образом, истец имел достаточные основания для выплаты премий октябрь 2021 года в пониженном размере, поэтому у суда оснований считать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О выплате ежемесячной премии за октябрь 2021 года» не имеется, требования о взыскании недополученной премии за октябрь 2021 года удовлетворению не подлежат.

При определении размера выплаты премии руководителем Предприятия учтены все обстоятельства и степень вины работника. Довод истца о нарушении его прав в связи с тем, что от него не истребовались письменные объяснения, суд находит необоснованными, поскольку трудовым законодательством, локальными актами Предприятия не установлена такая обязанность работодателя.

Соответственно доводы истца о незаконном лишении его стимулирующих выплат являются не обоснованными.

Материалами дела судом установлено, что ответчиком произведены выплаты по оплате труда в полном объеме и в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, локальными актами предприятия и нормами действующего трудового законодательства.

Деятельность юридического лица КГУП «Хабаровские авиалинии» с ДД.ММ.ГГГГ прекращена путем реорганизации в форме преобразования в АО «Хабаровские авиалинии», о чем свидетельствует выписка из ЕГРЮЛ. Поэтому ответчиком по делу является АО «Хабаровские авиалинии».

Поскольку в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровские авиалинии» об отмене приказов, взыскании невыплаченной премии по итогам работы, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано ввой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

СудьяТ.А.Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А.Цурикова