Гражданский кодекс часть 1

26 июня 2018 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Мироненко Е.П., с участием старшего помощника прокурора Стенниковой Н.Н., истца ФИО4, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Альбион-2002» о восстановлении на работе,

установил

Истец обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он работал в ООО «Альбион- 2002» в должности супервайзера отдела продаж в отделе управления розничными продажами <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он получил письмо, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ он уволен на основании п «в» п.6 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, просит восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали доводы, изложенные исковом заявлении. Дополнительно истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он не был допущен на рабочее место, сотрудники офиса пояснили ему, что его уволили. Однако он приказа об увольнении не получал. ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил ему дать объяснение по факту предоставления ДД.ММ.ГГГГ информации, составляющую коммерческую тайну, третьим лицам без согласия обладателя данной информации. Он не мог понять, о чём идет речь, кому и какую информацию он распространил. В связи с чем, не мог дать объяснения по существу. Позднее выяснил, что речь идет о том, что он ДД.ММ.ГГГГ с адреса корпоративной почты направил в адрес сотрудника ООО «Альбион-2002» администратора торговой точки по <адрес>ФИО1 на её личную почту ****** в качестве образца письмо с таблицей для расчета премий сотрудников, чтобы переделать его под показатели магазина. Указанное письмо не содержит сведений, составляющих коммерческую тайну, является образцом для расчета. В нем отсутствуют показатели выручки, плана, среднего чека в какой-либо торговой точке ответчика, цифры указаны им в качестве образца и н соответствуют фактическим данным.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска. Указал, что ФИО4 подписал обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, к которым относятся сведения о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности, сведения, связанные с выполнением должностных обязанностей, а также размер получаемой заработной платы. Также истцом подписано обязательство об использовании IT-ресурсов работодателя, которыми предусмотрены правила пользования корпоративным электронным почтовым ящиком и право работодателя на беспрепятственный доступ к данным IT-ресурсам в качестве контроля исполнения служебных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт о фиксации дисциплинарного проступка, выразившегося в направлении работником с его электронного почтового ящика на адрес электронной почты, не зарегистрированной в домене работодателя, информации, содержащей признаки коммерческой тайны в соответствии с Положением «О сведениях, составляющих коммерческую тайну в ООО «Альбион -2002», утв. Приказом № ******-од от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 была разглашена информация, попадающая под признаки коммерческой тайны, а именно, раскрывались финансово-экономические показатели работодателя, такие как, план товарооборота на день, план по товарообороту на месяц, расчет премии сотрудника. ДД.ММ.ГГГГ у истца было запрошено объяснение, которое он не представил, о чем составлен соответствующий акт. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом об увольнении, от подписи в нем отказался, о чем составлен соответствующий акт. Также представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, что информация действительно была направлена истцом на личную электронную почту сотрудника ООО «Альбион-2002», принадлежащую администратору торговой точки по адресу <адрес>ФИО1 Вместе с тем, поскольку сведения направлены на личную электронную почту сотрудника, указанная информация может стать доступна третьим лицам. Указанные в табличке товарооборота показатели, направленные истцом, соответствуют показателям торговой точки по <адрес> за апрель 2018 года. Просил в иске отказать.

Старший помощник прокурора Стенникова Н.Н. в своем заключении полагала подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО4 и восстановлении его на работе, поскольку доказательств распространения информации, составляющей коммерческую тайну, не представлено.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО4 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N ****** работал в ООО «Альбион-2002» в должности супервайзера отдела продаж в Отделе управления розничными продажами <адрес>.

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ****** истец уволен по п.п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

В обоснование увольнения положен акт фиксации дисциплинарного проступка работника от ДД.ММ.ГГГГ, акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведенной служебной проверки ответчик установил нарушение, выразившееся в несоблюдении ФИО4 режима коммерческой тайны. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с корпоративного почтового ящика ****** на внешний адрес электронной почты ****** направлена конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайну ООО «Альбион-2002». В направленной таблице отражается выполнение плановых показателей по товарообороту за апрель 2018 года на торговой точке с разбивкой на выручку магазина в каждый календарный день месяца и расчетом премий сотрудника при выполнении плана.

Истец факт направления на электронную почту ****** таблички «Товарооборот апрель 2018» в судебном заседании не оспаривал. Вместе с тем, указал, что указанную таблицу он направил сотруднику ООО «Альбион-2002» ФИО1 которая работает администратором в торговой точки ответчика по адресу <адрес>, для примера расчета премий сотрудников. В таблице указаны данные, которые не соответствуют действительности, данные указаны спонтанно в качестве образца.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. "в" ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника

В соответствии с пунктами 38, 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О коммерческой тайне" коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства) - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" работодателем должны быть предприняты следующие меры: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну, ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, регулирование отношений по использованию такой информации, нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, предусмотренных ч. 1 ст. 10 Закона.

Таким образом, информация, которую работодатель считает коммерческой тайной, должна быть соответствующим образом идентифицирована, и к ее охране должны быть предприняты соответствующие меры.

Однако в ходе судебного разбирательства, доказательств соблюдения указанной процедуры установлено не было.

В соответствии с обязательством о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным истцом, последний обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, которые стали ему известны в связи с работой в ООО «Альбион-2002». При этом ему известно, что к сведениям, составляющим коммерческую тайну, в организации относятся, в том числе, сведения о планируемых и реальных показателях производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности. Сведения о планируемых и реальных объемах закупок и продаж.

Положением о сведениях, составляющих коммерческую тайну в ООО «Альбион-2002», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в целях охраны конфиденциальности информации, работник обязан: выполнять установленный режим коммерческой тайны (пункт 2.3); не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя или контрагента.

К разглашении информации, составляющей коммерческую тайну относятся действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Разделом 3 Положения установлен порядок отнесения информации к категории коммерческая тайна. Так, проставление грифа «Коммерческая тайна» на документе производится исполнителем документа по согласованию со Службой безопасности и юридической службой на основании Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

Как указано выше, судом установлено и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с корпоративного почтового ящика ****** на внешний адрес электронной почты ******, принадлежащий сотруднику ООО «Альбион -2002» администратору торговой точки по адресу <адрес>ФИО1., направил таблицу «Апрель 2018 «Товарооборот», в которой содержится информация об общей выручке за 1-3 апреля, информация о среднем чеке за указанные дни, план товарооборота на день, процент его выполнения, остаток, прогноз выполнения плана на месяц, расчет премии сотрудника.

Как указывает истец, направленная им таблица реальных показателей товарооборота ООО «Альбион-2002» по какой-либо из точек продаж не отражает. Таблица выслана в адрес сотрудника ООО «Альбион-2002» в качестве образца. Сведения в таблице указаны им по собственному усмотрению для примера.

Доказательств в опровержение указанных доводов истца представитель ответчика суду не представил. Ссылаясь на то, что информация, указанная в таблице, направленной истцом, соответствует показателям за апрель в торговой точке по адресу <адрес>, представитель ответчика представил суду для обозрения аналитическую программу ООО «Альбион-2002» в части, касающейся торговой точки по адресу <адрес>. Из осмотренного судом файла следует, что показатели указанной точки ни в части установленного плана, ни в части общей выручки за 1-3 апреля, ни в части фактического плана не соответствуют цифрам, указанным в информации, направленной истцом.

Более того, как указано выше, информация была направлена истцом сотруднику ответчика, а не третьим лицам, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Доводы представителя ответчика о том, что информация направленная на личную электронную почту сотрудника, не исключает того, что она может стать известна третьим лицам, суд находит несостоятельными и основанными лишь на предположениях.

Кроме того, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено доказательств, что информации, которая стала известна истцу в силу исполнения должностных обязанностей, и которая была отправлена на внешний электронный адрес работника ООО «Альбион-2002», был присвоен гриф "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации.

Таким образом, имеются основания считать, что в отношении документов, разглашение содержания которых работодатель вменил истцу, режим коммерческой тайны не был нарушен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факта разглашения истцом охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, указанная ответчиком информация не относилась к конфиденциальной, увольнение истца по основаниям п.п. "в" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ увольнение ФИО4 с должности супервайзера отдела продаж в Отделе управления розничными продажами <адрес> ООО «Альбион-2002» в соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует признать незаконным.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета среднего заработкам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.

При определении среднего заработка во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Согласно расчету, представленному ответчиком, размер среднедневной заработной платы истца составляет 3 413, 31 руб.

Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, выполнен в полном соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Принимая во внимание, что период вынужденного прогула составляет 36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий выплате истцу, составит 122 879 руб. 16 коп. (36 х 3413,31).

Расчет среднедневного заработка, представленный истцом, суд не принимает во внимание, поскольку он составлен неверно, без учета Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 500 руб.

На основании п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Как следует из п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 25 000 руб. Факт несения расходов подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской на сумму 25 000 руб. Представитель истца действительно принимал участие в судебных заседаниях, представляя позицию истца по делу.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов на представителя, суд учитывает характер спора, участие представителя истца в трех судебных заседаниях, результат рассмотрения дела, считает, что расходы на представителя в размере 10 000 руб. являются разумными и взыскивает их с ответчика в пользу истца.

Учитывая положения ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 3 657, 58 руб. за требования материального характера и 600 руб. за требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ о прекращении трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО4 на работе в должности супервайзера отдела продаж отдела управления розничными продажами <адрес> ООО «Альбион-2002».

Взыскать с ООО «Альбион-2002» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 126 329,47 руб., с удержанием при выплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда 500 руб., расходы на представителя 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Альбион-2002» в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4 057, 58 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Председательствующий Хрущева О.В.