Гражданский кодекс часть 1

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре судебного заседания Беловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «НИМБ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском с вышеназванными требованиями, ссылаясь на то, что он работал в Нижегородском институте менеджмента и бизнеса (НИМБ) в должности профессора. При этом он уволился из НИМБа по собственному желанию. При увольнении с ним не был произведен расчет причитающихся денежных средств за время работы. Считает такое решение ректора института Е.А.П. незаконным, поскольку нарушены положения ст. 140 ТК РФ. В соответствии с трудовым договором, заключенным им с НИМБом ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на должность профессора кафедры экономики предпринимательства. Им были использованы очередные отпуска: за ДД.ММ.ГГГГ дней; за ДД.ММ.ГГГГ дней; за ДД.ММ.ГГГГ дней. При увольнении истец обратился в отдел кадров НИМБа с просьбой выдать справку о продолжительности использованных очередных отпусков. Начальником отдела кадров ему было отказано. После этого он повторно в письменном виде направил начальнику отдела кадров С.Л.Н. заявление о предоставлении ему необходимой справки. Заявление было зарегистрировано в канцелярии НИМБа. Ответ не был получен, поскольку по ее устному заявлению такая справка может быть предоставлена только по запросу суда.

Истец считает обязательным со стороны НИМБА компенсировать ему не предоставленные части отпусков за прошедшие три года. Им был разработан учебно-методический комплекс (УМК). На выполнение этих работ был заключен договор возмездного оказания услуг №. По результату работ был подписан акт сдачи-приемки работ. В соответствии с «Типовыми нормами времени на разработку УМК дисциплины ФГОС ВПО» трудоемкость составляет <данные изъяты> ч. Эта работа не оплачена НИМБом.

В связи с переводом на почасовую оплату труда истцом была выполнена нагрузка по договору, которая составила <данные изъяты>. Эта работа также не была оплачена НИМБом. За период ДД.ММ.ГГГГ им был перевыполнена учебная нагрузка, которая составила <данные изъяты> и была отнесена в резерв. Эта работа также не была оплачена НИМБом. Его <данные изъяты> разряду соответствует должностной оклад <данные изъяты> руб. Годовой нормативный объем нагрузки профессора кафедры составляет <данные изъяты> ч. (п.6.5 Положения об оплате труда). Таким образом, месячный объем нагрузки <данные изъяты> ч. Соответственно, стоимость часа работы составляет <данные изъяты> руб. Причитающаяся, но не выплаченная зарплата составит: по п.2. <данные изъяты> руб.

Истец просил взыскать с ответчика материальный ущерб в сумме <данные изъяты> руб., материальный ущерб в размере продолжительности не использованных им очередных отпусков за ближайшие три года, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В период нахождения дела в суде истец уточнил исковые требования, указал, что общая сумма работ по договору возмездного оказания услуг составляет <данные изъяты> рублей. Эта работа не оплачена НИМБом. Годовая нагрузка профессора кафедры на <данные изъяты> ставки по плану составляет <данные изъяты> час. Данный объем работы <данные изъяты> часов) им был выполнен за ДД.ММ.ГГГГ учебного года. В связи с выполнением плановой годовой нагрузки истцом было написано заявление о дальнейшей почасовой оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ. Был подписан договор возмездного оказания услуг. Фактически годовой объем работы за учебный год,
выполненный им и принят зав. кафедрой С.Н.М., составил согласно отчету кафедры о выполнения учебной нагрузки преподавателями <данные изъяты> часов, в том числе плановая нагрузка <данные изъяты> часов и почасовая в размере <данные изъяты> час (<данные изъяты> час.). Данный вид нагрузки должен был оплачен согласно договору как почасовые каждый месяц, согласно табелю учета рабочего времени преподавателей-почасовиков, подписанный зав кафедрой и деканом. Табели выполнения данного вида нагрузки, подписанные зав. каф. С.Н.М. и деканом Ш.Ж.А. сдавались в учебно-методический отдел Т.А.Г., в обязанности которой входит учет рабочего времени преподавателей. В связи с плохим финансовым положением института данный вид выполненной им работы и его оплату ему было предложено перенести в резерв ДД.ММ.ГГГГ учебного года. В связи с увольнением истцом было написано заявление о возможности оплаты выполненного данного вида работ. Согласно Сводным данным о выполнении нагрузки за сентябрь-июль от ДД.ММ.ГГГГ., подписанные ректором института, резерв почасовой работы, которая должна быть оплачена в ДД.ММ.ГГГГ учебном году, составил <данные изъяты> час. Отсюда стоимость выполненной работы согласно «Положению об оплате труда» составляет: <данные изъяты> руб. Эта работа не оплачена НИМБом. При увольнении не осуществлен денежный расчет. Согласно справке ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> рублей. Эта задолженность не оплачена НИМБом.

Истец просил взыскать с ответчика материальный ущерб в сумме <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате согласно справке ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., материальный ущерб в размере продолжительности не использованных им очередных отпусков за ближайшие три года, (за <данные изъяты> дня).

В период нахождения дела в суде истец уточнил исковые требования, указал, что он работал в Нижегородском институте менеджмента и бизнеса (НИМБ) с ДД.ММ.ГГГГ на разных должностях: декан факультета, зав. кафедрой, профессор. В соответствии с трудовым договором, заключенным с НИМБом от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность профессора кафедры экономики предпринимательства. Уволился из НИМБА по собственному желанию. При увольнении с ним не был произведен расчет причитающихся денежных средств за время работы. Согласно выписке из справки о состоянии вклада ФИО1 Сбербанка последнее перечисление заработной платы НИМБом было осуществлено ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей (т.е зарплата за март месяц). С учетом вычета подоходного налога(<данные изъяты>%) к выплате причитается <данные изъяты> рублей, тогда как согласно справке НИМБ ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет всего <данные изъяты> руб. Руководство настаивает на том, что часть зарплаты получена через кассу института, при этом не представляет копии ведомостей по выплате заработной плате.

Истец просит в результате не выполнения требований НИМБом ст. 135 ТК РФ обязать выплатить задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей с учетом денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Осуществить оплату компенсации за не предоставленные части отпусков за прошедшие года, в количестве <данные изъяты> дней с учетом денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Взыскать задолженность по заработной плате по договору оказания возмездных услуг по написанию УМК (договор №) в размере <данные изъяты> руб. с учетом с учетом денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Взыскать задолженность по заработной плате по договору оказания возмездных услуг (почасовая нагрузка) в размере <данные изъяты> руб. с учетом с учетом денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, уточнил, что просит взыскать заработную плату согласно справке ответчика в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за частично неиспользованные отпуска за <данные изъяты> последних года.

Представитель ответчика - ФИО2, действующая по доверенности, иск признала частично, по задолженности по заработной плате. Требования в части взыскания оплаты за УМК не признала, т.к. истцом работа по УМК выполнена, сдана, но не пройдено внешнее рецензирование, т.е. она не принята. В части оплаты за переработку часов требования не признала, т.к. ФИО1 работал по своему усмотрению, мог отказаться от переработки. Если бы НИМБу не отказали в государственной аккредитации, то в конце года, на основании приказа ректора, в связи с перевыполнением нагрузки, ФИО1 переработку оплатили. Компенсацию за не полностью использованный отпуск признает за один год.

Свидетель Г.И.А. - проректор по учебно-методической работе НИМБа показала, что помимо почасовой учебной нагрузки, ФИО1 выполнял работу по гражданско-правовому договору по разработке учебно-методического комплекса (УМК), в которую входит разработка учебной программы, учебные пособия, методические материалы, контрольные задания, тестовые задании и другое. Работа по УМК истцом выполнялась в течение ДД.ММ.ГГГГ учебного года. Договор был с ним подписан ДД.ММ.ГГГГ, т.к. он уволился. Работа по УМК была выполнена, она подписала акт сдачи-приемки работ, истец должен был сдать акт в бухгалтерию для оплаты.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

В соответствии со ст.135 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, что согласно уставу Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «НИМБ» является некоммерческой организацией, имеет статус юридического лица, реализует программы профессионального образования разный ступеней (л.д. <данные изъяты>).

ФИО1 состоял с НОУ ВПО «НИМБ» в трудовых отношениях ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. <данные изъяты>). Истец с суммой задолженности по зарплате в указанном размере согласился.

Согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск для старшего преподавателя составляет <данные изъяты> дней.

Согласно ст. 127 ч.1 Трудового кодекса РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из представленной ответчиком справки следует, что средняя ежегодная заработная плата ФИО1 составляла в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Истец за этот период ежегодные оплачиваемые отпуска использовал продолжительностью <данные изъяты> дней.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска продолжительностью <данные изъяты> день производится следующим образом:

<данные изъяты> руб.

Итого, <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованные отпуска, подлежащая взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 332 ч.1 Трудового кодекса РФ

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установлены в Приказе Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В приложениях к указанному приказу определено:

6.1. Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники), ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе - организация), с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.

6.2. Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 6.1 настоящего Порядка.

6.4. Нормы времени по видам учебной деятельности, предусмотренным пунктом 6.3 настоящего Порядка, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.

6.5. Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности работника.

7.1.2. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, срок действия ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). В дальнейшем ФИО1 продолжил работу, трудовой договор продлен на неопределенный срок. По результатам конкурсного отбора истец был принят на должность профессора кафедры экономики предпринимательства приказом ректора (п. 1.3.).

Пунктом 3.8. трудового договора, установлено, что при условии выполнения основных функциональных обязанностей и по согласованию с работодателем, работник имеет право принимать участие в учебной, научной, консалтинговой деятельности, с оплатой труда и выплатой вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда, если эта деятельность не входит в его прямые функциональные обязанности. Согласно п.4.5 договора после выполнения плановой нагрузки работнику предоставляется возможность выполнять дополнительную учебную нагрузку (свыше запланированной) с оплатой согласно Положению об оплате труда персонала института.

Согласно Положению об оплате труда персонала НОУ ВПО «НИМБ» (л.д. <данные изъяты>):

6.1. Оплата труда профессорско-преподавательского состава (ППС) производится на основе тарифной системы оплаты труда в соответствии с разделами 1, 2, 3 Положения на основе должностного оклада и вознаграждений за научную и методическую деятельность с учетом квалификации и стажа работы в НИМБ, в соответствии с заключенными на год договорами на оказание услуг.

6.5 Годовая норма нагрузки штатного преподавателя устанавливается в объеме <данные изъяты> часов (<данные изъяты> часа ежемесячно). Она включает следующие виды работ: учебную, методическую и научную. Соблюдение нормативов по всем видам нагрузки является обязательным условием планомерной работы ППС. Определение объемов методической и научной работы осуществляется заведующим кафедрой по согласованию с проректорами по учебно-методической и научной работе и распределяется между ППС. В институте установлен годовой нормативный объем нагрузки по категориям ППС.

6.6. Методическая и научная работа штатных преподавателей сверх нормы оплачивается по договору оказания услуг.

6.7. Планирование, учет и контроль общего объема работы преподавателя осуществляется заведующими кафедрами и координируется учебно-методическим отделом (УМО).

6.9. Коэффициент выполнения нагрузки (Кв) указывается в отчете о выполнении индивидуальной нагрузки преподавателя за год и подписывается заведующим кафедрой.

6.10. Расчет изменения семестровой заработной платы преподавателя с учетом Кв за код рассматривается как вознаграждение за результаты труда…

Доплата производится по итогам года.

7.1. Оплата труда штатных преподавателей института в течение семестра производится на основе утвержденных тарифных ставок с перерасчетом начисленной заработной платы по результатам выполнения учебной нагрузки за семестр.

7.2. Основой для расчета плановой и фактической учебной нагрузки штатных преподавателей являются нормы времени на учебную работу по видам работ.

По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена тарифная ставка <данные изъяты> руб., годовое нормативное количество нагрузки установлено <данные изъяты> часов (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен с должности зам. зав. кафедрой экономики предпринимательства на должность профессора на <данные изъяты> ставки кафедры экономики предпринимательства (л.д. <данные изъяты>).

Из сводных данных о выполнении нагрузки ППС по НИМБ за ДД.ММ.ГГГГ, утвержденных ректором НОУ ВПО «НИМБ», нормативное количество нагрузки истцом выполнено на <данные изъяты>, выполнена также нагрузка по договору в количестве <данные изъяты> часов, переработка <данные изъяты> часа. (л.д. <данные изъяты>).

Из указанного следует, что ответчиком не отрицается то обстоятельство, что ФИО1 отработал сверх годовой нормативной нагрузки <данные изъяты> часа.

Положением об оплате труда персонала установлены расценки оплаты труда учебной работы преподавателей-почасовиков. Для профессора, кандидата наук, коим является истец, установлено <данные изъяты> рублей в час. с учетом переработки <данные изъяты> час., ответчиком не выплачена истцу оплата труда в сумме <данные изъяты> рублей.

В течение ДД.ММ.ГГГГ учебного года ФИО1 выполнен комплекс работ по проведению учебного процесса по дисциплинам учебно-методический комплекс (УМК) по дисциплинам: статистика, экономика предприятий, финансы, правовая статистика (<данные изъяты> часа).

В соответствии с п. 8.1. Положения об оплате труда, в институте установлена оплата труда за методическую работу по конечному результату в виду опубликованной и сданной в УМО и библиотеку НИМБ готовой продукции (УМК, учебное пособие, методические рекомендации, конспект лекций, учебные программы, электронный учебник и т.п.). Конечный результат определяет начальник учебно-методического отдела совместно с заведующим кафедрой, который визирует контрольный экземпляр работы и представляет необходимые документы на оплату.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и представителем ответчика - Г.И.А.., проректором по учебно-методической работе составлен договор возмездного оказания услуг № по выполнению учебно-методического комплекса (л.д. <данные изъяты>). Согласно акту сдачи-приемки работ (оказания услуг), в соответствии с условиями договора ДД.ММ.ГГГГ исполнитель оказал, а заказчик принял надлежащего качества преподавательские услуги (согласно табелю), связанные с деятельностью заказчика. Работы (услуги) выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет (л.д. <данные изъяты>).

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не отрицал, что работа по УМК истцом была выполнена, принята, прошла внутреннее рецензирование. Данное обстоятельство подтвердила свидетель Г.И.А., проректор по учебно-методической работе.

Согласно таблице 6 Положение об оплате труда, почасовая ставка (расценка) оплаты труда штатных преподавателей (по договору оказания услуг), для профессора, кандидата наук составляет <данные изъяты> руб. в час. Истцу не оплачена выполненная работа по УМК в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная банком России, ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>%.

Просрочка выплат денежных суммы со стороны работодателя ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> день, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней. Расчет денежной компенсации производится по формуле сумма задолженности х ставку рефинансирования : 300 х количество дней просрочки.

За несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация в сумме <данные изъяты> руб.

За несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб.

За несвоевременную оплату переработки - <данные изъяты> руб.

За несвоевременную оплату УМК - <данные изъяты> руб.

Всего компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ - <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает, что в связи с невыплатой задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска, истец испытывал нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда должна выражаться в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «НИМБ» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, оплату за учебно-методический комплекс в сумме <данные изъяты> рублей, заработную плату за переработку в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты переработки, УМК, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «НИМБ» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Т.В. Рекунова