Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Текстильщик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, внести сведения о трудовой деятельности, об обязании рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести окончательный расчет,

установил:

Старооскольский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Текстильщик», в котором с учетом заявления об уточнении исковых требований просит установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1 и ООО «Текстильщик» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 июля 2021 года; обязать ООО «Текстильщик» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 июля 2021 года, внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в порядке ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 июля 2021 года, рассчитать полагающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчет с ФИО1 в порядке, предусмотренном ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Старооскольской городской прокуратурой проведена проверка по обращению работника ООО «Текстильщик» ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства. В результате проверки установлено, что 4 марта 2021 года между ООО «Текстильщик» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №№. Из содержания трудового договора следует, что ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) портного, место работы в договоре не определено. Трудовой договор заключен на срок с 4 марта 2021 года по 31 июля 2021 года, ФИО1 приступила к работе с 4 марта 2021 года.

С августа 2021 года офис и цех ООО «Текстильщик», расположенный по адресу: <...> закрыты. Организация фактически деятельность не осуществляет, что свидетельствует о не принятии ответственными должностными лицами ООО «Текстильщик» мер, направленных на увольнение работника, отсутствие записи об увольнении нарушает права ФИО1

В судебное заседание Старооскольский городской прокурор не явился, представил заявление об уточнении исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась электронным заказным письмом, которое возвращено за истечением срока хранения 28 сентября 2022 года.

Ответчик ООО «Текстильщик» о времени и месте судебного заседания извещался электронным заказным письмом, которое возвращено за истечением срока хранения 27 сентября 2022 года.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом данных обстоятельств суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено, что 4 марта 2021 года между ООО «Текстильщик» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №№, согласно которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) портного, место работы в договоре не определено.

Трудовой договор заключен на срок с 4 марта 2021 года по 31 июля 2021 года, ФИО1 приступила к работе с 4 марта 2021 года.

На основании трудового договора №№ от 4 марта 2021 года работодателем издан приказ №№ от 4 марта 2021 года о принятии ФИО1 на работу.

Поскольку срочный трудовой договор заключен на срок по 31 июля 2021 года, требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 июля 2021 года подлежат удовлетворению.

Заключение с ФИО1 срочного трудового договора является безусловным основанием для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом Старооскольской городской прокуратурой проведена проверка по обращению работника ООО «Текстильщик» ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что с августа 2021 года офис и цех ООО «Текстильщик», расположенный по адресу: <...> закрыты.

Организация фактически деятельность не осуществляет, что свидетельствует о не принятии ответственными должностными лицами ООО «Текстильщик» мер, направленных на увольнение работника, отсутствие записи об увольнении нарушает права ФИО1

Материалы гражданского дела не содержат доказательств, указывающих на получение ФИО1 трудовой книжки в день увольнения, равно как и отсутствуют доказательства, подтверждающие направление в адрес уволенного работника уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств того, что ответчик рассчитал полагающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск и произвел расчет в порядке ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования Старооскольского прокурора обязании ООО «Текстильщик» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1, внести в сведения о трудовой деятельности в порядке ст.66.1 ТК РФ, расчете компенсации за неиспользованный отпуск и расчете в порядке, предусмотренном ст.140 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, рассчитанная в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1200 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

иск Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 (паспорт <...>) к обществу с ограниченной ответственностью «Текстильщик» (ОГРН <***>, ИНН <***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, внести сведения о трудовой деятельности, об обязании рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести окончательный расчет удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1 и ООО «Текстильщик» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 июля 2021 года.

Обязать ООО «Текстильщик» издать приказ (распоряжение) о прекращении (Расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 июля 2021 года.

Обязать ООО «Текстильщик» внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в порядке ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись об увольнении по основанию,предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 июля 2021 года.

Обязать ООО «Текстильщик» рассчитать полагающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчет с ФИО1 в порядке, предусмотренном ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Текстильщик» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 1200 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СудьяА.М. Уварова

Решение принято в окончательной форме 5 октября 2022 года

Решение11.10.2022