Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «Решения для бизнеса» о взыскании выплат, обязании совершить определённые действия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Решения для бизнеса», мотивируя тем, что с декабря 2019 г. работала у ответчика на должности «Консультант 1С». 18.08.2020 г. по инициативе ФИО1 трудовой договор был расторгнут. При увольнении работодатель не полностью выплатил заработную плату, компенсацию на неиспользованный отпуск, премию (выплату) за работу в выходные дни. В результате из-за несвоевременных выплат истец не с могла выехать (улететь) к своему постоянному месту жительства (г. Кишинев). Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика 45 054.67 рублей в счёт заработной платы, 41 152.79 рублей в счёт компенсации за неиспользованный отпуск, 7 965.38 рублей в счёт премии за работу в выходные дни, 13 080.13 рублей в счёт стоимости авиабилетов, компенсацию морального вреда, обязать ответчика предоставить документы, связанные с работой (т. 1 л.д. 1-5).

В судебном заседании истец ФИО1 требования уточнила, просила взыскать с ответчика суммы, определённые судебной бухгалтерской экспертизой.

Представитель ответчика ООО «Решения для бизнеса» в судебном заседании не присутствовал, уведомлён надлежащим образом, направил ходатайство об отложении дела в связи с необходимостью ознакомления с экспертизой (в удовлетворении ходатайства отказано протокольным определением).

Привлечённые по инициативе суда третье лица Инспекция по труду Республики Крым, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 8 по Республике Крым, ООО «Кодерлайн», УФССП по Республике Крым, в заседании не присутствовали, уведомлены надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 02.12.2019 г. истец принята к ответчику на должность «Консультант 1С» (<адрес>) (т. 1 л.д. 8-12).

Приказом от 18.08.2020 г. вышеуказанный договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) (т. 1 л.д. 54).

Для проверки довода ФИО1 о задолженности по выплатам, которые работодатель обязан произвести при увольнении, судом проведена судебно-бухгалтерская экспертиза от 15.07.2021 г. (т. 3 л.д. 73-114).

Согласно выводов эксперта, задолженность ООО «Решения для бизнеса» перед ФИО1 по выплатам на 18.08.2020 г. составила 96 541.04 рублей, в том числе:

26 649.81 рублей заработная плата;

42 406.97 рублей компенсация за неиспользованный отпуск;

27 484.26 рублей выплата (премия) за привлечение к работе в выходные дни.

У суда нет оснований не доверять заключению судебной экспертизы, последняя проведена компетентным сертифицированным экспертом, предупреждённым об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Исследование проведено по действующим методикам с подробным приведением соответствующих расчётов. Стороны не ходатайствовали о назначении повторной (дополнительной) экспертизы. В связи с чем, суд принимает заключению судебной экспертизы как надлежащее доказательство.

Учитывая результаты проведённого экспертного исследования и принимая во внимание положения ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, суд приходит к убеждению о необходимости взыскания с ООО «Решения для бизнеса» в пользу ФИО1 выплат, которые работодатель должен был произвести в день увольнения (18.08.2020 г.), в том числе: 26 649.81 рублей в счёт заработной платы, 42 406.97 рублей в счёт компенсации за неиспользованный отпуск, 27 484.26 рублей в счёт выплаты (премии) за привлечение к работе в выходные дни.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.

Учитывая, что не осуществляя работнику положенные выплаты, работодатель совершает неправомерные действия, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание все установленные обстоятельства, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 5000 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности предоставить расчётный лист, справку о сумму заработка 182н, форму СЗВ-М, выписку из раздела 3 отчёта расчёт по страховым взносам, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, справку 2-НДФЛ.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ документы, связанные с работой (кроме трудовой книжки), работодатель обязан выдать работнику по письменному заявлению.

Доказательств обращения Згурской к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов материалы дела не содержат. Кроме того, ответчик представил доказательства направления Згурской по месту её регистрации (<адрес>) справки по форме 182н, справки по форме СЗВ-М, справки по форме СЗВ-СТАЖ, справки 2-НДФЛ за 2019 г., справки 2-НДФЛ за 2020 г. (т. 1 л.д. 45).

Не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика 13 080.13 рублей в счёт стоимости приобретённых авиабилетов. Истец ссылается, что приобрела авиабилеты, однако не полетела по причине не полной выплаты ей заработной платы.

Не полная выплата заработной платы и отказ лететь не являются достаточными причинами для взыскания стоимости билетов с работодателя. Истец самостоятельно распорядилась своим правом и сама приняла решение не лететь по уже приобретённым билетам. Законных оснований для квалификации стоимости авиабилетов как реального ущерба или упущенной выгоды, подлежащих взысканию по ст. 15 ГК РФ, суд не усматривает.

Доводы ответчика о несогласии с требуемыми истцом суммами выплат опровергаются результатами проведённой судебной бухгалтерской экспертизы.

Иных доводов, которые могли бы повлиять на выводы суда, изложенные в настоящем решении, не приведено.

Расходы истца на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей подтверждаются соответствующей квитанцией (т. 1 л.д. 29).

При определении размера стоимости взыскиваемых юридических услуг суд руководствуется позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 30.10.2005 № 355-О, в соответствии с которой при разрешении подобных вопросов необходимо учитывать баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Кроме того, нельзя не оставить без внимания, а потому допустимо применить частичную аналогию с размером вознаграждения адвоката, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 г. № 1240, где максимальный размер вознаграждения определён в сумме 2 400 рублей за судодень. Однако, нельзя не учитывать и реально сложившийся в Крыму уровень стоимости оплаты юридической помощи (6000 рублей в день), который отражает решение адвокатской палаты Республики Крым от 13.05.2016 г. (протокол № 6).

Принимая во внимание указанные обстоятельства, в том числе длительность рассмотрения дела (более 2 месяцев), объём материалов, количество судебных заседаний, суд, руководствуясь принципом разумности, соглашается со стоимостью юридических услуг в размере 5000 рублей.

Истец в силу закона освобождён от уплаты государственной пошлины, а ответчик не освобождён от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, сумма пошлины подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 3 396.23 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Решения для бизнеса» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Решения для бизнеса» в пользу ФИО1 26 649.81 рублей в счёт задолженности по заработной плате на 18.08.2000 г., 42 406.97 рублей в счёт компенсации за неиспользованный отпуск, 27 484.26 рублей в счёт премии (выплаты) за работу в выходные дни, 5000 рублей в счёт компенсации морального вреда, 5000 рублей в счёт стоимости юридических услуг, а всего 106 541.04 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Решения для бизнеса» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 396.23 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым. Апелляционная жалоба подаётся через Ялтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05.10.2021 г.

СУДЬЯ ГОРБОВ Б.В.