Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца Палатовой О.Ю. - Абсалямовой Э.Ф., действующей на основании ордера, представителя ответчика Зайцевой Л.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Палатовой О.Ю. к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, командировочные расходы, недоплаченную премию, признании изменений в трудовом договоре незаконными,

УСТАНОВИЛ:

Палатова О.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ межу ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в службу бортпроводников на должность бортпроводника. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность старшего бортпроводника, а ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бортовой проводник-иструктор. В связи с тем, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства, просит суд обязать ответчика произвести перерасчет ее заработной платы в период с июля 2013 года по июль 2016 года, с учетом фактически отработанного времени и локальных актов АО «Оренбургские авиалинии» и установить сумму недоплаченной заработной платы. Взыскать с АО «Оренбургские авиалинии» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. признать изменения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

В дальнейшем истцом заявленные исковые требования были уточнены, просит суд произвести перерасчет ее заработной платы в период с июля 2013 года по июль 2016 года с учетом фактически отработанного времени и локальных актов АО «Оренбургские авиалинии» в размере 434610, 86 рублей, которая включает в себя командировочные расходы за период с июля 2013 года по февраль 2016 года в сумме 176672,10 рублей, премию за период с апреля 2014 года по февраль 2016 года в сумме 257938,76 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. признать изменения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Истец Палатова О.Ю. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, в представленном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца Абсалямова Э.Ф., действующая на основании ордера, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Оренбургские авиалинии» Зайцева Л.И., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска по основаниям и доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать, работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено, что на основании трудового договора 1577 от ДД.ММ.ГГГГ Плотонова О.Ю. принята на работу в ОАО «Оренбургские авиалинии» на должность бортпроводника. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 10 трудового договора, оплату труда работника составляют: должностной оклад в размере 1500 рублей в месяц.

В соответствии с изменениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Палатова переведена во 2 отделение службы бортпроводников на должность старшего бортпроводника ВС. Пункт 10 трудового договора изложен в следующей редакции, оплата труда работника составляет: должностной оклад: 10000 рублей в месяц, надбавки (доплаты) - 30 % за выслугу лет – от оклада; 15% за английский язык ( по ДД.ММ.ГГГГ ) от 7500 рублей, 15 % районный коэффициент ( начисляется на весь заработок).

В соответствии с изменениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, раздел 9 трудового договора дополнен подпунктом 9.1, в соответствии с которым работнику установлен разъездной характер работы.

В соответствии с изменениями в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, п. 10 трудового договора изложен в следующей редакции: оплата труда работника составляет должностной оклад – 5700 рублей в месяц, надбавки (доплаты) – 15% - за английский язык ( по ДД.ММ.ГГГГ) от 5 100 рублей, 15% районный коэффициент (начисляется на весь заработок).

На основании изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, Палаотова О.С. переведена на должность бортового проводника – инструктора. Пункт 10. Трудового договора изложен в следующей редакции: оплата труда работника составляет: должностной оклад 15000 в месяц, надбавки (доплаты) : 15 % за английский язык ( по 22.03.2016 года ) от 7500 рублей, 20 % за выслугу лет – от оклада, 15 % районный коэффициент.

В соответствии с изменениями в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, п. 10 трудового договора изложен в следующей редакции: оплата труда работника составляет: должностной оклад – 10000 рублей в месяц, сдельная оплата – оплата за час летней работы осуществляется по ставкам, утвержденным «Положением о порядке оплаты труда за выполнение летной работы членов кабинных экипажей по типам воздушных судов и рейсах, выполняемых по России, странам ближнего и дальнего зарубежья, надбавки: 15% за применение в работе английского языка ( по ДД.ММ.ГГГГ) от 7500 рублей, 30% за выслугу лет – от оклада, 24 % за вредные условия труда от тарифной части заработной платы пропорционально санитарной норме, 20% за работу в ночное время ( с 22 часов до 06 часов) от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, 15 % районный коэффициент (начисляется на весь заработок).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Палатова О.Ю. уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении с истцом произведен полный расчет, выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15,41 к.д.

Установлено, что в АО «Оренбургские авиалинии» действуют условия коллективного договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Приложением №9 Коллективного договора ОАО «Оренбургские авиалинии» от ДД.ММ.ГГГГ установлены компенсационные выплаты иностранной валюты работникам, включенным в задание на полет и выполняющим международные рейсы в порядке, предусмотренном для работников, выезжающих в краткосрочные командировки за границу, а не компенсационные выплаты расходов, связанных со служебными командировками.

ОАО «Оренбургские авиалинии» является правопреемником ФГУП «Оренбургские авиалинии» в связи с реорганизацией ФГУП «Оренбургские авиалинии» в форме преобразования, произошедшей ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, ФГУГП «Оренбургские авиалинии» в целях возмещения работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, расходов, связанных со служебными поездками был издан Приказ №248 от 03.07.2006г., об утверждении перечня должностей, постоянная работа, которых имеет разъездной характер и определен порядок обеспечения таких работников взамен суточных: трансфером к месту выполнения должностных обязанностей; проживанием, при выполнении должностных обязанностей вне базового аэропорта; питанием, при выполнении должностных обязанностей вне базового аэропорта; питанием работников включенных в задание на полет, в том числе и в отношении бортпроводников.

В соответствии с ч.2 ст. 168.1 ТК РФ размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Подписание изменения в трудовой договор о разъездном характере работы является правом работодателя а не его обязанностью.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.11.1993 г. № 1944-р установлена обязанность производить выплату иностранной валюты личному составу экипажей российских самолетов, выполняющих международные рейсы, в порядке, предусмотренном для работников, выезжающих в краткосрочные командировки за границу, в то время как служебные поездки истца, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с Протоколом №1 к Приказу ОАО «Оренбургские авиалинии» №149 от 24.02.2012г. об утверждении автоматизации расчета компенсационных выплат за выполнение международных рейсов АС «Софи» при расчете компенсационных выплат курс берется на дату пересечения границы при прибытии на территорию РФ.

При выполнении полетов с сентября 2011г. по январь 2016г. компенсационные выплаты иностранной валюты за выполнение международных рейсов были оплачены Палатовой О.Ю. в полном объеме, что подтверждается расчетными листами.

Таким образом, оснований для взыскания расходов, связанных со служебными командировками не имеется.

В соответствии с п. 3.7 Приложения № 10 коллективного договора от 10.06.2014 года, премия является мерой поощрительного характера и может изменяться в зависимости от наличия финансовых средств. Фактический размер премий по каждому подразделению по итогам деятельности за месяц утверждается комиссией, создаваемой приказом генерального директора общества.

Выплаты стимулирующего характера за проявление личной инициативы, творчества, направленное на рост эффективности, снижение себестоимости и повышение качества обслуживания пассажиров и производных услуг не являются обязательной составляющей заработной платы, устанавливаются в целях поощрения общества за качественно выполненную работу и являются правом работодателя, а не обязанностью.

Основанием для выплаты премий является приказ генерального директора общества (п. 3.13 Приложения № 10 коллективного договора от 10.06.2014 года).

В связи с низкими финансовыми показателями работы, по итогам начиная с октября 2014 года, премирование в АО «Оренбургские авиалинии» не производилось всем работникам.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премий в размере 257938,76 рублей за период с апреля 2014 года по февраль 2016 года.

Представленными ответчиком в материалы дела доказательствами подтверждается своевременность начисления и выплаты заработной платы за спорный период, а также направления истцу ежемесячно расчетного листка.

Из материалов дела следует, что истец ежемесячно извещалась о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой заработной платы. Данное обстоятельство подтверждается согласием истца на рассылку расчетных листков по заработной плате на электронную почту. Соответственно, работодатель надлежаще исполнял обязанности, предусмотренные ст. 136 ТК РФ, а именно при выплате заработной платы работодатель извещал в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, путем выдачи расчетных листков. Все составляющие заработной платы оговорены в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, подписанными сторонами.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника, суд приходит к выводу об отказе во взыскании с ответчика в пользу Палатовой О.Ю. компенсации морального вреда.

Кроме того, истец просит суд признать изменения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Как было установлено ранее, в соответствии с изменениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Оренбургские авиалинии» и Палатова О.Ю. пришли к соглашению о внесении в трудовой договор изменений, в соответствии с которыми раздел 9 трудового договора дополнен подпунктом 9.1, в соответствии с которым работнику установлен разъездной характер работы.

Указанные изменения подписаны как работником, так как и работодателем.

Кроме того, в соответствии с приказом ФГУП «Оренбургские авиалинии» от 03.07.2006 года № 248 «О разъездном характере работы», утвержден перечень должностей, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, в который в том числе входит: бортпроводник, ст. бортпроводник-инструктор.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца в части признания изменений от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, удовлетворению не подлежат, поскольку должности в которых работала истица относятся к перечню должностей, которые имеют разъездной характер работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит в выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Палатовой О.Ю.

Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент обращения в суд) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В период работы заработная плата Палатовой О.Ю. начислялась и выплачивалась ежемесячно, а при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, что подтверждается представленными расчетными листками, списками перечисляемой в банк зарплаты за спорный период.

В каждом случае, получая заработную плату, истец должен был знать о нарушении своего права на оплату труда за предыдущий месяц. Следовательно, трёхмесячный срок исковой давности начинал течь с момента каждого получения истцом заработной платы.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ истец в случае несогласия с размером заработной платы и порядком ее начисления мог обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать предоставления ему необходимых сведений, связанных с оплатой труда. Однако таких данных в материалах дела не имеется, что свидетельствует о том, что на протяжении периода работы у ответчика не считал свои права нарушенными.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Лицам, не реализовавшим по уважительным причинам свое право на обращение в суд в сроки, установленные указанной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Палатова О.Ю. обратилась с указанным иском ДД.ММ.ГГГГ, причины пропуска срока обращения в суд не представила.

Учитывая, что истец ежемесячно извещался о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой ему заработной платы, так как дал свое согласие на рассылку расчетных листков по заработной плате на электронную почту, кроме того, учитывая разъездной характер своей работы, истец мог направить заявление в суд почтой, а также через своего представителя, однако им это сделано не было, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске именно по этому основанию, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании в пользу Палатовой О.Ю. задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Палатовой О.Ю. к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, командировочные расходы, недоплаченную премию, признании изменений в трудовом договоре незаконными, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 24.10.2016 года.