Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рекуненко Д.Ю. к ООО «Юридическое сопровождение бизнеса» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока окончательного расчета, с участием истца по делу,

У С Т А Н О В И Л:

Согласно трудовому договору <номер> года от 29.05.2014 года Рекуненко Д.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Юридическое сопровождение бизнеса» по основному месту работы в должности ведущего юрисконсульта с 09.06.2014 года

Пунктом 3.1 трудового договора работнику определена заработная плата в размере 17200 рублей, после прохождения испытательного срока – с 09.08.2-014 года заработная плата определена в размере 28700 рублей.

Дело инициировано иском Рекуненко Д.Ю. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, с учетом уточнения размера взыскания, в том числе:

- 31344 рублей – компенсации за неиспользованный отпуск,

- 20000 рублей - компенсации морального вреда

-108.25 рублей – компенсации за задержку выплаты заработной платы

В ходе судебного заседания истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик по делу извещен надлежащим образом, согласно предоставленной расписки о слушание дела, своего представителя в суд не направил, позицию относительно заявленных истцом требований не выразил.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд полагает обоснованным признать неявку представителя ответчика неуважительной и рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства, предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно п. 2 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец по делу состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу.

Материалами проверки, проведенной Государственной трудовой инспекции по Белгородской области установлено, что у ответчика по делу перед истцом имеется задолженность в размере - 31344 рублей в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства стороны не отрицали, доводами ответчика не опровергнуты.

Следовательно, в силу ст. 56 ГПК РФ, суд считает обоснованным взыскать с работодателя в пользу истца задолженность в размере - 31344 рублей в виде компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока окончательного расчета в сумме 108.25 рублей

Требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей подлежат частичному удовлетворению.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что, исходя из степени разумности и справедливости, срока задержки выплаты (около 3 месяцев) следует взыскать с ООО «Юридическое сопровождение бизнеса» в пользу Рекуненко Д. Ю. компенсацию морального вреда, в связи задержкой в сумме 2000 рублей.

Со стороны ответчика в силу ст. 56 и 68 ГПК РФ каких-либо возражений по существу заявленных требований, суду не предоставлено.

Следовательно, исходя из бремени доказывания, которое законом возложено на ответчика суд признает, что исковые требования Рекуненко Д.Ю. к ООО «Юридическое сопровождение бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, следует признать частично обоснованными.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит также взысканию и судебные расходы, понесенные судом – государственная пошлина в бюджет городского округа г. Белгорода при рассмотрении данного гражданского дела в размере – 1 440.32 рублей.

С учетом вышеизложенного суд, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рекуненко Д.Ю. к ООО «Юридическое сопровождение бизнеса» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока окончательного расчета - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юридическое сопровождение бизнеса» в пользу Рекуненко Д.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31344 рубля, компенсацию морального вреда – 2000 рублей и компенсацию за нарушение срока окончательного расчета в сумме 108.25 рублей.

Взыскать с ООО «Юридическое сопровождение бизнеса» государственную пошлину в бюджет городского округа г. Белгорода в сумме - 1 440.32 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья