Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Макаровец О.Н., при секретаре Ягодкиной Д.Н.., с участием прокурора Московкиной Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Воронежский государственный институт физической культуры» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Воронежский государственный институт физической культуры» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа об увольнении, указывая, что работала в ФГБОУ ВО «ВГИФК» с 15.09.1994г. на различных должностях профессорско-преподавательского состава. Приказом №168/ок от 23.09.2014 г. по итогам выборов была назначена на должность <данные изъяты>. Кроме того, в соответствии с дополнительным соглашением №14 к трудовому договору №311 от 30.08.2013г. по совместительству выполняла работу в должности <данные изъяты> на 0,45 ставки. Приказом (распоряжением) ректора ФГБОУ ВО «ВГИФК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №112/ок от 24.08.2018г. истец уволена с <данные изъяты> на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом (распоряжением) ректора ФГБОУ ВО «ВГИФК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №112а/ок от 24.08.2018г. она (истец) была уволена с должности <данные изъяты> на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Считает увольнение с должности <данные изъяты>, а также приказ №112а/ок от 24.08.2018г. об увольнении с должности <данные изъяты> незаконными по изложенным ниже основаниям.

С 23.09.2014 г. и до момента увольнения основным местом работы истца являлась должность <данные изъяты> ФГБОУ ВО «ВГИФК», о чем имеется запись в ее трудовой книжке. Отдельный трудовой договор между истцом и ФГБОУ ВО «ВГИФК» на выполнение трудовой функции по указанной должности не заключался, изменения в трудовой договор №311 от 30.08.2013 г. не вносились.

Приказом №70/ок от 02.07.2017г. (возможно в дате приказа допущена опечатка) с 21.05.2018г. объявлено о начале приема заявлений на участие в выборах заведующих кафедрами, 29.06.2018г. - окончательный срок подачи таких заявлений. 01.06.2018г. истцом было подано заявление о допуске к участию в выборах на замещение должности заведующего кафедрой теории и методики физической культуры педагогики и психологи на 1,0 ставки.

Протоколом №13 от 02.07.2018г. заседания ученого совета ФГБОУ ВО «ВГИФК» кандидатура истца на должность <данные изъяты> была исключена из бюллетеня для голосования. Мотивировано это было тем, что выборы на заведование кафедрой вступают в силу с 01.09.2018г., а срок заключенного с истцом трудового договора истекает 31.08.2018 г.

Ни устав, ни положение о процедуре выборов ФГБОУ ВО «ВГИФК», ни должностная инструкция заведующего кафедрой не устанавливают, что на должность заведующего кафедрой назначается работник из числа сотрудников института, а нормы положения, устанавливающие, что с выбранным кандидатом заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу, позволяют сделать вывод о том, что на должность <данные изъяты> может быть принят гражданин (сторонний претендент), не являющийся работником института.

Исключение кандидатуры истца из бюллетеня для голосования, на участие в выборах на замещение должности <данные изъяты> являлось неправомерным. Оснований для отказа в участии в указанных выборов у работодателя не было.

Факт неправомерного исключения её, ФИО1, кандидатуры из бюллетеня для голосования на участие в выборах на замещение заведующего кафедрой теории и методики физической культуры педагогики и психологии установлен актом проверки № 36/12-4239-18-И от 23.08.2018 г., проведенной Государственной инспекцией труда в Воронежской области.

В связи с чем, Государственной инспекцией труда в Воронежской области ФГБОУ ВО «ВГИФК» выдано предписание о недопустимости нарушения обязательных требований.

Предписание Государственной инспекцией труда в Воронежской области ФГБОУ ВО «ВГИФК» не было исполнено, а истец была незаконно уволена приказом №112/ок от 24.08.2018 г.

Так же считает незаконным увольнение с должности <данные изъяты> по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), в связи с тем, что отдельный трудовой договор при назначении истца на указанную должность не заключался, в трудовом договоре №311 от 30.08.2013г. не указан срок его действия, дополнительных соглашений о сроке исполнения трудовой функции заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии к трудовому договору №311 от 30.08.2013 г. не заключалось, связи с чем, срок трудового договора, исходя из пункта 4.52 Устава ФГБОУ ВО «ВГИФК», следует считать установленным до 23.09.2019г., т.е. пять лет с момента избрания ФИО1 на указанную должность.

ФИО1 об увольнении с должности заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии работодателем не предупреждалась.

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №112/ок от 24.08.2018г. об увольнении истца с должности <данные изъяты> указано: расторгнуть трудовой договор №355 от 01.09.2013 г., а в качестве основания указан пункт 1а дополнительного соглашения №14 от 01.09.2017г. к трудовому договору. Указанное дополнительное соглашение было заключено к трудовому договору №311 от 30.08.2013г.

Истец считает, что она должна быть восстановлена в должности <данные изъяты> ФГБОУ ВО «ВГИФК».

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в моральных и нравственных страданиях. ФИО1 отработала в ФГБОУ ВО «ВГИФК» 24 года, прошла путь преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, заведующего кафедрой. В период заведования кафедрой с 2013г. замечаний, претензий выговоров не имела. Кафедра на протяжении пяти лет являлась лучшей в учебной, научной, воспитательной и общественной работе, подтверждением чему является наличие стимулирующей выплаты, предусмотренной дополнительным соглашением №16 от 01.07.2018г. ФИО1 является единственным в штате доктором наук по специальности «Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры», а также автором и соавтором боле 148 научных и учебно-методических работ. В результате неправомерного исключения ее кандидатуры в выборах на замещение должности заведующего кафедрой и последующего незаконного увольнения истец испытала сильный стресс, пережила депрессию, бессонницу и головные боли. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

Приказ №112а/ок от 24.08.2018г. об увольнении истца с должности профессора кафедры и методики гимнастики, стрельбы и адаптивной физической культуры является незаконным, поскольку работу по указанной должности ФИО1 выполняла по совместительству в соответствии с дополнительным соглашением №14 к трудовому договору №311 от 30.08.2013г., в связи с чем, не могла быть уволена с данной должности.

Просила суд восстановить её, ФИО1, на работе в прежней должности заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии ФГБОУ ВО «ВГИФК»; взыскать с ФГБОУ ВО «ВГИФК» в её, истца, пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 71 735,70 руб.; компенсации морального вреда 50 000 руб.; признать незаконным приказ (распоряжение) ректора ФГБОУ ВО «ВГИФК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 112а/ок от 24.08.2018г.

Определением суда от 10.10.2018 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Воронежской области (том 1 л.д.227)

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования, и уточнив их, просила суд восстановить её, ФИО1, на работе в прежней должности <данные изъяты> ФГБОУ ВО «ВГИФК»; взыскать с ФГБОУ ВО «ВГИФК» в её, истца, пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 208 375,12 руб.; компенсации морального вреда 50 000 руб. Отказалась от исковых требований в части признании незаконным приказ (распоряжение) ректора ФГБОУ ВО «ВГИФК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 112а/ок от 24.08.2018г., просила производство по делу в этой части прекратить (т.2 л.д.14,15)

Представитель истца по доверенности ФИО3 поддержал уточненные исковые требования и позицию истца.

Отказ истца от части исковых требований принят судом, определением Советского районного суда от 29.11.2018г. прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО «Воронежский государственный институт физической культуры» о признании незаконным приказа об увольнении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, считая их незаконными и необоснованными по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела (т.1, л.д.214-219, т.2 л.д. 17-1, 19-20).

Третье лицо - Государственная инспекция труда Воронежской области, не направила своего представителя для участия в судебном заседании, о дне и времени слушания дела извещены в установленном законом порядке.(т.2 л.д.13)

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Московкиной Н.И., полагавшей, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Как установлено при рассмотрении дела, ФИО1 работала в ФГБОУ ВО «ВГИФК» с 15.09.1994г. на различных должностях профессорско-преподавательского состава.

30.08.2013г. между ФГБОУ ВО «ВГИФК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 311, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ВУЗ на должность доцента 1.0 ставки кафедры теории и методики сложно-координатных видов спорта для преподавания теории и методики пулевой стрельбы (том 1 л.д. 123-124).

Приказом от 30.08.2013 г. № 1-осн. указанная кафедра переименована в кафедру теории и методики гимнастики, стрельбы и адаптивной физической культуры. Приказом № 107 от 30.08.2013 г. истец была переведена на должность <данные изъяты>. Приказом № 108 от 02.09.2003 г. назначена исполняющей обязанности <данные изъяты>, что следует из сведений трудовой книжки ФИО1, и подтверждается справкой ОК ФГБОУ ВО «ВГИФК» (т.1 л.д.16-17, 28-35)

Приказом №168/ок от 23.09.2014г. по итогам выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами ФИО1 была назначена на должность заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии. (т.1 л.д.193-197)

Дополнительным соглашением №14 от 01.09.2017г. к трудовому договору №311 от 30.08.2013г. было установлено в п.1: в связи с избранием по конкурсу продлить срок трудового договора на должность <данные изъяты> сроком нa один год по 31.08.2018г. В связи с избранием по конкурсу продлить срок трудового договора на должность <данные изъяты> на 0,45 ставки по совместительству с оплатой труда в размере 13 111,45 руб. сроком на один год по 31.08.2018г. (том 1 л.д. 134-135).

Таким образом, с 23.09.2014 г. и до момента увольнения ФИО1, её основным местом работы являлась должность заведующего кафедрой теории и методики физической культуры педагогики и психологии ФГБОУ ВО «ВГИФК».

Согласно приказа № 93/ок от 02.07.2018г. профессор кафедры теории и методики физической культуры, педагогики и психологии - ФИО1 была предупреждена об истечении срока срочного трудового договора 31.08.2018г., а также вышеназванным приказом ФИО1 – профессор кафедры теории и методики гимнастики, стрельбы и адаптивной физической культуры предупреждена об истечении срока срочного трудового договора 31.08.2018г. (том 1 л.д. 179).

Приказом № 112/ок от 24.08.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 30.08.2013г. № 311 (с учетом приказа № 143/ок от 09.10.2018г. о внесении изменений в связи с допущенными опечатками), ФИО1 31.08.2018г. уволена с должности заведующей кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора(том 1 л.д. 180, 182).

Приказом № 112а/ок от 24.08.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 30.08.2013г. № 311 (с учетом приказа № 143/ок от 09.10.2018г. о внесении изменений в связи с допущенными опечатками), ФИО1 с 31.08.2018г. уволена с должности профессора кафедры теории и методики гимнастики, стрельбы и адаптивной физической культуры на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора (том 1 л.д. 181, 182).

ФИО1 была ознакомлена с указанными приказами 31.08.2018г., о чем свидетельствует ее подпись в вышеназванных приказах.

Считая увольнение с должности заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии незаконным по вышеуказанным основаниям, истец обратилась в суд с данным иском.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика представлены суду следующие документы: устав ФГБОУ ВО «ВГИФК», утвержденный 19.10.2015г. (том 1 л.д.95-122); трудовой договор № 311 от 30.08.2018г. (том 1 л.д 123-124); дополнительные соглашения к указному трудовому договору № 5, 6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16 (том 1 л.д. 125, 126, 127, 128, 129,130,131, 132, 133, 134,135,136, 137); положение о процедуре выборов деканов и заведующих кафедрами (том 1 л.д. 138-145); положение о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-педагогическому составу (том 1 л.д. 146-153); положение о процедуре выборов декана факультета и заведующей кафедрой (том 1 л.д. 154-169); протокол № 13 заседания ученого совета от 02.07.2018г. (том 1 л.д. 170-176); приказ №70/ок от 21.05.2017г. (том 1 л.д. 177-178); приказы о внесении изменений в штатное расписание (том 1 л.д. 183-186, 187-190, 191-192, 193-197); протокол № 2 заседания ученого совета от 23.09.2014г. (том 1 л.д. 198-203); заявления ФИО1 об участии в выборах (том 1 л.д. 204, 205, 206); выписка из протокола №11 заседания кафедры (том 1 л.д. 207); должностная инструкция заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии (том 1 л.д. 209-213).

Согласно ч.1 ст. 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 332 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв. Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015г. N 749, конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой не проводится.

Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования (ст. 332 ТК РФ).

Уставом ФГБОУ ВО "ВГИФК" установлено, что кафедру возглавляет заведующий, избираемый ученым советом путем тайного голосования на срок до 5 лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов, отвечающих установленным законодательством РФ квалификационным требованиям, соответствующего профиля и утверждаемый в должности приказом ректора. Процедура избрания заведующего кафедрой определяется локальным нормативным актом института, утверждаемым ректором (п. 4.52 устава).

Из положения о процедуре выборов деканов и заведующих кафедрами ФГБОУ ВО "ВГИФК", утвержденного решением ученого совета ФГБОУ «ВГИФК» от 27.03.2018г. усматривается, что заведующий кафедрой избирается на срок до 5 (пяти) лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов, отвечающих установленным законодательством Российской Федерации требованиям, имеющих ученую степень и ученое звание, а также стаж научно-педагогической работы или работы в организациям по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 (пяти) лет. Лица не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Выборы заведующего кафедрой проводятся не ранее, чем за один месяц и не позднее, чем за две недели до окончания срока полномочий действующего заведующего кафедрой. Выборы объявляются приказом ректора института или лица, исполняющего обязанности ректора. Допускается самовыдвижение кандидатов ни должность заведующего кафедрой. Избранным считается претендент, получивший по итогам тайного голосования наибольшее число голосов ученого совета. Лицом, избранным на должность заведующего кафедрой, заключается трудовой договор сроком до 5 (пяти) лет.

При избрании работника по результатам выборов на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности заведующего кафедрой новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 (пяти) лет.

Претендент, избранный на должность заведующего кафедрой, в течение 30 календарных дней обязан представить в отдел кадров института заявление о приеме на работу и предъявить комплект документов, необходимый для заключения трудового договора с учетом особенностей регулирования труда работников образовательных организаций высшего образования в соответствии с требованиями действующего законодательства (при необходимости).

Отдел кадров готовит проект трудового договора, а также проект приказа о приеме на роботу в связи с избранием на должность или проект дополнительного соглашения, а также проект приказа о продлении срока трудового договори или о переводе в связи с избранием на должность (для работников, работающих по трудовому договору).(т.1 л.д.138-143)

Как установлено в судебном заседании, должность заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии ФГБОУ ВО «ВГИФК» ФИО1 занимала с 23.09.2014г.

Приказом № 70/ок от 21.05.2018г. (в судебном заседании установлено, что в тексте приказа в годе его издания допущена опечатка, ошибочно указан год 2017 г.) объявлено о начале приема заявлений на участие в выборах заведующих кафедрами. 29.06.2018г. был определен как окончательный срок подачи таких заявлений.(т.1 л.д.177-179)

01.06.2018г. ФИО1 было подано заявление о допуске к участию в выборах на замещение должности заведующего <данные изъяты> на 1.0 ставки, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.

Из протокола №13 от 02.07.2018г. заседания ученого совета усматривается, что кандидатура ФИО1 на должность <данные изъяты> была исключена из бюллетеня для голосования.

Исключение кандидатуры ФИО1 было мотивировано тем, что выборы на заведование кафедрой вступают в силу с 01.09.2018г., а срок заключенного с ФИО1 трудового договора истекает 31.08.2018г. (т.1 л.д.170-176)

С учетом анализа представленных ответчиком документов, суд приходит к выводу, что ни Устав, ни положение ФГБОУ ВО "ВГИФК", ни должностная инструкция заведующего кафедрой не устанавливают, что на должность заведующего кафедрой назначается работник из числа сотрудников института, а нормы положения, устанавливающие, что с выбранным кандидатом заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу, позволяют сделать вывод, что на должность заведующего кафедрой может быть принят гражданин, не являющийся работником института.

С учетом изложенного, суд полагает, что исключение кандидатуры ФИО1 из бюллетеня для голосования на участие в выборах на замещение должности заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии на заседании ученого совета ФГБОУ ВО «ВГИФК» 02.07.2018 г. является незаконным и неправомерным.

Каких-либо оснований для отказа ФИО1 в принятии участия в указанных выборах у работодателя не имелось.

Истечение заключенного с ФИО1 срока трудового договора в силу установленных ФГБОУ ВО «ВГИФК» правил выборов на замещение должности заведующего кафедрой не может являться основанием для исключения ее кандидатуры из списка кандидатов на заведование кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии ФГБОУ ВО «ВГИФК».

В связи с чем, необоснованное исключение кандидатуры ФИО1 в выборах на замещение должности заведующего кафедрой, вследствие чего, не возможность принять в них участие, повлекло последующее увольнение ФИО1, что является незаконным.

Из материалов дела следует, на основании обращения ФИО1 от 20.07.2018 г. Государственной инспекцией труда в Воронежской области 23.08.2018г. в отношении ФГБОУ ВО «ВГИФК» была проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства.

Из акта проверки органом государственного надзора юридического лица № 36/12-4339-18-И от 23.08.2018 г. следует, что при проведении проверки установлен факт неправомерного исключения кандидатуры ФИО1 из бюллетеня для голосования на участие в выборах на замещение должности заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии ФГБОУ ВО «ВГИФК».

В связи с чем, по итогам проверки работодателю (ФГБОУ ВО «ВГИФК») было выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в котором, решено: 1. Объявить предостережение; 2. Принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований; 3. Об исполнении предостережения уведомить Гострудиснспекцию в Воронежской области письменно и (или) в виде электронного документа; 4.Установить срок для направления уведомления об исполнении предостережения не менее 60 дней со дня направления предостережения (том 1 л.д. 246-250).

Сведений о направлении возражений со стороны ФГБОУ ВО «ВГИФК» в орган государственного контроля (надзора) направившего предостережение, суду представлено не было.

Более того, в судебном заседании установлено, что отдельного трудового договора при назначении ФИО1 на должность заведующего кафедрой теории и методики физической культуры педагогики и психологии ФГБОУ ВО «ВГИФК» между истцом и работодателем не заключалось. В трудовом договоре № 311 от 30.08.2013 г. не указан срок его действия. Из дополнительного соглашения № 5 от 23.09.2014г. к трудовому договору № 311 от 30.08.2013г.; дополнительного соглашения № 8 от 01.09.2015г. к трудовому договору № 311 от 30.08.2013г.; дополнительного соглашения №11 от 01.09.2016 к трудовому договору № 311 от 30.08.2013г.; дополнительного соглашения № 14 от 01.09.2017г. к трудовому договору № 311 от 30.08.2013г. следует, что продлен срок трудового договора с ФИО1 на должность профессора кафедры теории и методики физической культуры, педагогики и психологии сроком на один год, с учетом последнего дополнительного соглашения по 31.08.2018 г. (том 1 л.д. 125, 128, 131, 134-135)

Из чего суд приходит к выводу, что изменения в трудовой договор № 311 от 30.08.2013 г. не вносились, дополнительных соглашений о сроке исполнения функции <данные изъяты> к трудовому договору № 311 от 30.08.2013 г. между ФИО1 и ФГБОУ ВО «ВГИФК» не заключалось.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как указано судом ранее, приказом №168/ок от 23.09.2014г. по итогам выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами ФИО1 была назначена на должность <данные изъяты>. (т.1 л.д.193-197)

В приказе № 93/ок от 02.07.2018 г. о предупреждении ФИО1 об истечении срока срочного трудового договора указано, что в связи с не избранием на должность профессора кафедры теории и методики физической культуры, педагогики и психологии в рамках конкурса, проходившего 28 июня 2018 г. (Протокол Ученого совета № от 28.06.2018) предупредить об истечении срока срочного трудового договора 31.01.2018 г. ФИО1 – <данные изъяты>

Из чего суд приходит к выводу, что предупреждение ФИО1 о предстоящем увольнении с должности заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии ФБОУ ВО «ВГИФК» не может быть признано надлежащим.

В силу требований части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При таких обстоятельствах являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 о восстановлении её на работе в прежней должности заведующего кафедрой теории и методики физической культуры, педагогики и психологии ФГБОУ ВО «ВГИФК».

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с абзацем 3 статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В силу части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2018 года по 28.11.2018 года в размере 208 375,12 руб., согласно представленного истцом расчета.

Суд не принимает во внимание данный расчет, поскольку он произведен исходя из условий заключенного с ней трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Из справки о заработной плате и других доходах за период сентябрь 2017 г. – август 2018 г., представленной суду ответчиком, следует, что среднемесячный доход истца составляет 80633,62 рубля (т.1 л.д.208)

В связи с чем, с учетом выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 15165,29 рублей, сумма за время вынужденного прогула с 01.09.2018 г. по 28.11.2018 г. составляет 219392,10 руб.

Однако, истец в судебном заседании настаивала на взыскании в ее пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.09.2018 года по 28.11.2018 года в размере 208 375,12 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ФГБОУ ВО «ВГИФК» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.09.2018 года по 28.11.2018 года в размере 208 375,12 руб.

Помимо вышеуказанных исковых требований, ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Учитывая, то обстоятельство, что со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав истца, в результате чего произошло незаконное увольнение истца, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с незаконными действиями работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 5883 рублей 75 копеек.

Расчет государственной пошлины следующий: 5200 + (208375,12 – 200000) * 1% = 5283,75 руб. (пропорционально заработку, взысканному за время вынужденного прогула) + 300 руб. (по неимущественному требованию о восстановлении на работе) + 300 руб. (по неимущественному требованию о компенсации морального вреда)

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный институт физической культуры» с 01 сентября 2018 года.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный институт физической культуры» в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2018 года по 28 ноября 2018 года в размере 208375 (двухсот восьми тысяч трехсот семидесяти пяти) рублей 12 копеек.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный институт физической культуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5883 (пяти тысяч восьмиста восьмидесяти трех) рублей 75 копеек.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Макаровец О.Н.

Мотивированное решение составлено 04.12.2018 года