Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поликарпова Евгения Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Полистрой» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Поликарпов Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Полистрой» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком 02 сентября 2019 года был заключен трудовой договор, согласно которому Поликарпов Е.В. принимался на работу к ответчику на должность инженера-конструктора, инженер по гражданскому строительству.

Трудовой договор был, расторгнут 13 августа 2021 года по собственному желанию. При расчёте при увольнении, ответчик нарушил его право на получение заработной платы, установленное согласно трудового договора, не выплатив причитающиеся ему согласно трудового договора деньги в полном объеме, а именно: ответчик нарушил право Поликарпова Е.В. на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст, 127 ТК РФ), так как истец проработал в организации ответчика 1 год 11 месяцев 12 дней - с 02 сентября 2019 года по 13 августа 2021 года. Истец, к моменту увольнения (13.08.2021) имел право на получение 56 дней отпуска. Таким образом, недоплаченная часть компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ, рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) - 699,66 рублей.

Средний дневной заработок 699,66 рублей на 56 дней, положенные согласно ст.114,115 ТК РФ 699,66 * 56 * 39180,96 (тридцать девять тысяч сто восемьдесят рублей 96 копеек.). Кроме того, компенсация за задержку зарплаты исчисляется как сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Соответственно компенсация задержки с 14.08.2021 года по 28.07.2022 года составляет 9612,39 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственность «ПОЛИСТРОЙ» в его пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 39180,96 рублей, компенсацию за задержку зарплаты в размере 9612,39 рублей.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании ордера № 116725 от 24.09.2022 Балдин А.А. поддержал заявленные требования, истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии с участием представителя, извещен.

Ответчик надлежащим образом извещался о дате и времени рассмотрения дела. В судебное заседание представитель ответчика не явился.

Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя в порядке ст. 113,167 ГПК РФ.

Изучив доводы искового заявления в обоснование заявленных требований, материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 02.09.2019 в должности производителя работ. Указанный факт подтверждается трудовой книжкой истца ТК №№.

13.08.2021 трудовые отношения с ответчиком прекращены.

Истец указал, что на момент увольнения ответчик не выплатил денежные средства в полном объеме, а именно компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчик имеет перед ним задолженность в размере 39180,96 рублей.

Стаж работы 2 года округление производится согласно Правилам утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28,35 (02.09.2019-13.08.2021 1 год 11 месяцев 12 дней) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней, за указанный период работы у истца количество неиспользованных дней отпуска составляет 56, средний заработок истца составляет 699,66 рублей *56 дней равно 39180,96 размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доход истца согласно представленным справкам за 12 месяцев составляет <данные изъяты> рублей/12/29,3 равно 699,66 рублей.

Ответчик факт наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не опроверг, суду иных сведений и расчета не представил.

Данное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, в связи, с чем требование истца по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 39180,96 рублей, правомерно и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что на день увольнения, то есть по состоянию на 13.08.2021, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением трудового законодательства.

Период просрочки выплаты заработной платы со дня увольнения по 28.07.2022 составил 349 дней. Следовательно, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению следующим образом: 1/150 х %ставка х 349 дн. х 39180,96 руб. = 9612,39 рублей (14.08.2021 -12.09.2021, процентная ставка, 6,5 дни задержки 30 сумма 509,35 рублей, 13.09.2021 - 24.10.2021 процентная ставка 6,75 дни задержки 42 сумма 740,52рублей, 25.10.2021-19.12.2021 процентная ставка 7,5% дни задержки 56 сумма 1 097,07 рублей, 20.12.2021-13.02.2022 процентная ставка 8,5 дни задержки 56 сумма 1 243,34 рублей, l4.02.2022 -27.02.2022 процентная ставка 9,5 дни задержки 14 сумма 347,40 рублей, 28.02.2022-10.04.2022 процентная ставка 20% дни задержки 42 сумма 2194,13 рублей, 11.04.2022 - 03.05.2022 процентная ставка 17 дни задержки 23 сумма 1 021,32 рублей, 04.05.2022-26.05.2022 процентная ставка 14 дни задержки 23 сумма 841,08 рублей, 27.05.2022 - 13.06.2022 процентная ставка 11дни задержки 18 сумма 517,19 рублей, 14.06.2022-24.07.2022 процентная ставка 9,5 дни задержки 41 сумма 1017,40 рублей, 25.07.2022 - 28.07.2022 процентная ставка 8 дни задержки 4 сумма 83,59руб., где 39180,96 руб. – общая сумма компенсации за не использованный отпуск; % - ставка рефинансирования ЦБ РФ; 349 - количество дней просрочки, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9612,39 рублей.

Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1663,80 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, была освобожден.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Поликарпова Евгения Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Полистрой» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полистрой» ИНН 7704847205 в пользу Поликарпова Евгения Витальевича компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39180,96 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9612,39 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полистрой» ИНН 7704847205 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1663,80 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 10 октября 2022 года.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области А.С. Вдовиченко