Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Засоркиной С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Засоркина С.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» (далее – ООО «Стандарт»), в котором, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 25 223 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.08.2017 года по 26.09.2017 года в сумме 227 рублей 19 копеек, а также за период с 27.09.2017 года по день вынесения судебного решения, рассчитанную исходя из взысканной судом задолженности по заработной плате и действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях с 02.12.2013 года по 29.05.2017 года. Засоркина С.В. работала в должности кассира, с 30.05.2017 года по 19.08.2017 года – старшего кассира. Трудовые отношения прекращены с 20.08.2017 года по инициативе работника. Трудовая книжка выдана в день увольнения, однако полный расчет не произведен. Директором филиала ООО «Стандарт» Мангилевым С.А. истцу было предложено подписать расходные кассовые ордера о получении расчета по заработной плате в сумме 25623 рублей 18 копеек с обещаниями выдать расчет позже в установленный день заработной платы. Однако фактически выданы денежные средства в сумме 6111 рублей за отработанные рабочие дни в августе 2017 года. Истец указывает, что заработная плата складывалась из оклада в размере 10500 рублей и процентов от продажи, всего примерно 13500 рублей. Составные части задолженности в сумме 25623 рублей 18 копеек истцу неизвестны.

В связи с невыдачей окончательного расчета по заработной плате подлежит начислению неустойка, исходя из размеров действующей в период просрочки неустойки. Кроме того, незаконными действиями работодатель причинил истцу моральный вред.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по вышеуказанным основаниям. Дополнительно объяснила, что получила заработную плату в полном объеме за период май-август 2017 года исходя из установленного ей размера заработной платы и отработанных дней. Однако, при увольнении она подписала расходный кассовый ордер о получении денежных средств в сумме 25623 рублей 18 копеек, но эту сумму не получила. За что ей была начислена данная сумма, она не знает, но полагает, что указанная сумма должна быть ей выплачена в день увольнения.

Ответчик ООО «Стандарт» извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил возражения на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме по следующим основаниям (л.д. *).

По условиям заключенного между сторонами трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 5600 рублей, его размер на основании дополнительных соглашений повышен до 6 000 рублей (с 01.01.2015 года), и до 10500 рублей (с 31.05.2017 года). Таким образом, на август 2017 года размер должностного оклада Засоркиной С.В. составлял 10500 рублей. Истец в период с 01.08.2016 года по 29.05.2017 года включительно находилась в отпуске по уходу за ребенком, в указанный период заработная плата не начислялась. Согласно производственному календарю на 2017 год норма рабочих дней оставила: в мае 2017 года – 20 дней, в июне 2017 года – 21 день, в июле 2017 года – 21 день, в августе 2017 года – 23 дня. Фактически Засоркина С.В. отработала в мае 2017 года – 2 дня, в июне 2017 года – 21 день, в июле 2017 года – 13 дней, в августе 20178 года -14 дней. С учетом фактически отработанного времени начисленная заработная плата истца (по окладу) должна была составить: в мае 2017 года – 1050 рублей (из расчета 10500 рублей/20 дней нормы рабочего времени * 2 рабочих дня), в июне 2017 года – 10500 рублей (из расчета 10500 рублей/20 дней нормы рабочего времени * 21 рабочих дней), в июле 2017 года – 6500 рублей (из расчета 10500 рублей/21 дней нормы рабочего времени * 13 рабочих дней), в августе 2017 года – 6391 рубль 30 копеек (из расчета 10500 рублей/23 дней нормы рабочего времени * 14 рабочих дней). Помимо заработной платы истцу начислены: в июле 2017 года 2051 рубль 50 копеек – пособие по временной нетрудоспособности, в августе 2017 года 2504 рублей 94 копейки – компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные суммы приведены до удержания НДФЛ. После удержания НДФЛ суммарный размер начисленных и выплаченных истцу денежных средств составил 25227 рублей 74 копейки. Согласно платежной ведомости № 90 от 15.08.2017 года истцу выдано 1784 рубля 50 копеек, согласно расходно-кассовому ордеру № 322 от 18.08.2017 года истцу выдано 15704 рубля, согласно расходно-кассовому ордеру № 327 от 20.08.2017 года – 7739 рублей 24 копейки, всего – 25227 рублей 27 копеек, что соответствует общей сумме начисленных и выплаченных истцу денежных средств за весь период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Иные выплаты не производились, начисление заработной платы за фактически отработанное время произведено в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством. Кроме того, при увольнении Засоркиной С.В, рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за 6,99 дней отпуска из расчета 28 дней в год/12 месяцев * 3 месяца; в размере 2504 рублей 94 копеек, расчет компенсации также произведен в по нормам действующего трудового законодательства. Истец не доказала наличие у ответчика задолженности по заработной плате.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом, стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Из положений ст. 56 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со ст.ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом на основании представленных по делу доказательств установлено и не оспаривалось сторонами, что 02.12.2013 года между ООО «Стандарт» и Засоркиной С.В. был заключен трудовой договор № 44, по условиям которого истец была принята ответчиком на работу на должность кассира на неопределенный срок со 02.12.2013 года, с размером должностного оклада – 5 600 рублей (л.д. *).

Соглашением от 31.12.2014 года в пункт 2.1 трудового договора № 44 от 02.12.2013 года были внесены изменения в части установления истцу должностного оклада в размере 6000 рублей с 01.01.2015 года (л.д. *), соглашением от 30.05.2017 года в пункты 1.1. и 2.1. трудового договора № 44 от 02.12.2013 года также были внесены изменения, из которых следовало, что с 30.05.2017 года Засоркиной С.В. ответчик предоставляет работу в должности старшего кассира, оклад устанавливается в размере 10500 рублей (л.д. *).

Из пункта 2.2, 2.5 трудового договора № 44 от 02.12.2013 года следует, что в случае достижения высоких результатов в работе заработная плата может быть увеличена по решению работодателя. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) устанавливаются согласно Положения об оплате труда, действующего в организации

В соответствии с пунктами 3.2.2 и 3.2.3 стимулирующие выплаты определяются ООО «Стандарт» самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ решением руководителя.

Каких-либо иных условий об оплате труда истца трудовой договор, Положение об оплате труда не содержат, других дополнительных соглашений к трудовому договору, которым был бы изменен должностной оклад истца, либо установлены в императивной форме какие-либо стимулирующие выплаты, в суд не представлено.

Приказом № 31-к от 20.08.2017 года Засоркина С.В. уволена с 20.08.2017 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 56).

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год № 9 от
10.09.2017 года, выданной Засоркиной С.В. ООО «Стандарт», доход истца за 2017 год составил: в мае 2017 года – 1 050 рублей, в июне 2017 года – 10 500 рублей, в июле 2017 года – 8551 рубль 50 копеек, в августе 2017 года – 8896 24 копейки, общая сумма дохода – 28997 рублей 74 копейки, исчисленная сумма налога –
3770 рублей (л.д. *).

Засоркина С.В. отработала в мае 2017 года – 2 дня, в июне 2017 года – 21 день, в июле 2017 года – 13 дней, в августе 2017 года -14 дней, до мая 2017 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, что следует из содержания табелей учета рабочего времени (л.д. *).

Расчетными листками ООО «Стандарт» подтверждается, что работнику Засоркиной С.В. была начислена заработная плата за май 2017 года 1050 рублей, к выплате с учетом удержанного НДФЛ - 914 рублей; за июнь 2017 года - 10 500 рублей, удержано – 1 365 рублей, к выплате – 10 049 рублей (учитывая долг предприятия на начало отчетного периода – 914 рублей); за июль 2017 года - 500 рублей за 13 отработанных рабочих дней, оплата больничного за период с 10.07.2017 года по 19.07.2017 года (8 рабочих дней) – 2051 рубль 50 копеек, к выплате 17488 рублей 50 копеек, удержано – 1 112 руб., выплачено – 1784 рубля 50 копеек, долг предприятия – 15704 рубля; за август 2017 года - 6391 рубль 30 копеек за 14 рабочих дней, компенсация отпуска (отпуск основной) – 2504 рубля 94 копейки, удержано - 1156 рублей, выплачено 23443 рубля 24 копейки (18.08.2017 года – 15704 рубля, 20.08.2017 года – 7739 рублей 24 копейки), долг предприятия на конец периода отсутствует (л.д. *).

Из платежных ведомостей (л.д. 44-53) следует, что заработная плата истца была депонирована - за расчетный период с 01.05.2017 года по 31.05.2017 года в размере 914 рублей, за период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года в размере 1 200 рублей и 7935 рублей, за период с 01.07.2017 года по 31.07.2017 года в размере 1 200 рублей. За период с 01.07.2017 года по 31.07.2017 года истцом получена заработная плата в размере 1784 рубля 50 копеек.

Из содержания расходных кассовых ордеров № 327 от 20.08.2017 года, № 322 от 18.08.2017 года (л.д. *) следует, что Засоркина С.В. получила заработную плату 18.08.2017 года в размере 15704 рублей, 20.08.2017 года - в размере 7739 рублей 24 копеек.

Расчет оплаты отпуска (л.д. 61, 60) проверен судом, соответствует содержанию вышеуказанных письменных доказательств, произведен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Кроме того, истцом указанный расчет не оспаривался.

Окончательный расчет с истцом был произведен в установленном порядке, доказательств иного исчисления количества отработанного времени, заниженного начисления заработной платы исходя из количества отработанных дней и часов истцом суду в соответствии с требованиями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает установленным факт выплаты истцу начисленной заработной платы за период с мая 2017 года по август 2017 года в сумме 25227 рублей 74 копеек, отсутствия у работодателя перед данным работником задолженности по заработной плате за указанный им период.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку из материалов дела не усматривается нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, то исковые требования о взыскании соответствующей неустойки не подлежат удовлетворению.

Также судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, следовательно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья И.А. Курцева