Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной выплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО2 после уточнения исковых требований обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной выплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работа в ООО «...» заведующей аптечным пунктом по адресу: ....

За время ее работы ей неоднократно недоплачивали заработную плату.

Кроме того в ее трудовую функцию согласно трудовому договору входило осуществление руководство деятельностью аптечного пункта, планирование организации и контроля.

Однако в соглашении об изменении трудового договора основная трудовая функция состоит в консультировании покупателей по вопросам продаваемых лекарственных препаратов.

Также в ее трудовые обязанности входило: ежедневно заниматься распространением листовок, украшение аптеки, надувание шариков.

Не расписан режим питания при рабочем дне более 8 часов.

Налоговые платежи выплачены с нарушением закона с сумм не соответствующим выплаченной заработной плате.

Выплата заработной платы умышленно переведена на еженедельную, не соответствовала выплате отработанных часов и дней.

В нарушение законодательства с ДД.ММ.ГГГГ производились удержания за спецодежду по ... рублей.

Не предоставлялись ежемесячные расчетные квитки.

Окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ произведен только ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, предполагает, что это компенсация и ... – оплата больничного.

Справки 2-НДФЛ она получила ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата отпускных в июле также была задержана.

Перечисленные факты свидетельствуют об издевательстве руководства, поэтому истец просила взыскать в счет компенсации морального вреда 300 000 рублей.

Также со стороны руководства ФИО3 и ФИО4 она испытывала систематические гонения и унижения, моральный вред, выражающийся в постоянных физических и нравственных страданиях.

Так, с нее требовали немедленного исполнения заданий, это продолжалось во время ее отпуска, больничных, выходных.

Ее вынуждали выходить на работу в выходные, делать отчеты в отпуске. С нее снята заработная плата под видом невыполнения плана за июль. Длительный период не выдавали справки, без которых она не могла устроиться на работу. В медицинской карте отмечено ухудшение после стрессов. Из-за постоянного стресса она находилась месяц на больничном. С целью невозможности ее трудоустройства распространили на нее плохую характеристику в другие аптечные сети.

Компенсацию морального вреда истец оценивает в ... рублей.

Согласно представленному истцом расчету долг по заработной плате составляет на ДД.ММ.ГГГГ...

Компенсация долга предприятия на ДД.ММ.ГГГГ...

...

Оплата средней стоимости рабочего дня полных 3 месяца перед медосмотром 1 ... рублей.

Кроме того во время работы она проходила медосмотр, за который оплачено ... рублей.

В счет незаконного штрафования по созданным несправедливым приказам (не допустимо применение двух дисциплинарных взысканий) ... рублей.

Истцом оплачено за сертификат от ДД.ММ.ГГГГ... рублей.

Также истец за свой счет приобретала спецодежду в количестве двух комплектов на общую сумму ... рублей.

Расходы по отправке писем в Пермь составили ... рублей.

Всего общая сумма возврата составляет ... рублей.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования по изложенным основаниям поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «...» - ... в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила отзыв на иск (т. 1 л.д. 117-120), поскольку отсутствуют основания для взыскания заработка, компенсаций которые требует истец и компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела судом установлено, что на основании трудового договора ...С1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ...С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу, на должность заведующей аптечным пунктом в аптечный пункт по адресу: ....

На основании приказа ...-Ц от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения между ФИО5 и ООО «...» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету долг по заработной плате составляет на ДД.ММ.ГГГГ 1 ...

Компенсация долга предприятия на ДД.ММ.ГГГГ 2...

Всего долг предприятия на ДД.ММ.ГГГГ составляет ...

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1) размер заработной платы установлен в размере ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд в части взыскания невыплаченной заработной ДД.ММ.ГГГГ

Так, из материалов дела следует, что заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года истец получила ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату ДД.ММ.ГГГГ истец получила ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом доказательства пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам суду представлено не было, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд им не заявлялось, поэтому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Кроме того, суд учитывает, что отношения по невыплате заработной платы за указанные месяцы нельзя признать длящимися, поскольку заработанная плата в указанном истцом размере не начислялась, следовательно, о нарушении своих прав истец узнал не позднее следующего месяца за месяцем, за который причиталась заработная плата.

С требованиями о взыскании задолженности за указанные периоды истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении годичного срока для обращения в суд.

Заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена в полном размере, что подтверждается платежными поручениями, ведомостями о перечислении заработной платы, списками перечисляемой в банк зарплаты.

Истцу выплачены отпускные: ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость ... от ДД.ММ.ГГГГ), платежная ведомость ... от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение ... от ДД.ММ.ГГГГ, список перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ), а также произведена оплата больничного листа (платежное поручение ... от ДД.ММ.ГГГГ, список перечисляемой в банк зарплаты).

Также истцу была выплачена компенсация отпуска при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение ... от ДД.ММ.ГГГГ, список перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того ответчиком выплачена компенсация за несвоевременную выплату при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение ... от ДД.ММ.ГГГГ, список перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ).

По листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в сумме ... руб., что подтверждается платежным поручением ... от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в сумме ... руб. (платежные поручения ... от ДД.ММ.ГГГГ, список перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., также подтверждается платежным поручением ... от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата вышеуказанных листков нетрудоспособности, была произведена из расчета среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ у ответчика, так как истцом при трудоустройстве не были предоставлены справки по форме 182н.

После предоставления истцом справки по форме 182н, ответчик произвел перерасчет выплаты по листкам нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена доплата по больничным листам в сумме ... руб., что подтверждается платежным поручением ... от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ.

По заявлению истца в отношении ответчика была проведена внеплановая выездная проверка Государственной инспекцией труда в Пермском крае.

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ выявлены нарушения трудового законодательства ООО ...» по обращению ФИО5, а именно: пунктом 4.2 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора сроки выплаты заработной платы еженедельно, тогда как в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ должна быть установлена конкретная дата выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца; в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения не произведена, а выплачена только ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением ....

По результатам проверки ООО «...» выдано предписание. Других нарушений трудового законодательства ответчиком, в том числе по невыплаченной заработной плате проверкой не установлено.

Поэтому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, исходя из того, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда, кроме того, который указан в трудовом договоре, истцом суду не представлено, ответчиком исходя из оклада истца произведены выплаты заработной платы за спорный период времени.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов, суд исходит из того, заработная плата выплачивалась работнику в соответствии с трудовым договором и в установленные сроки, кроме того, компенсация за задержку выплат при увольнении ответчиком истцу выплачена.

В соответствии с п. 6 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, в силу указанных норм закона, а также положений Порядка проведения медицинских осмотров (обследований) на работодателе лежит обязанность направить работника на медицинский осмотр (обследование), в свою очередь, обязанность пройти такой осмотр, в том числе, получить направление на его прохождение, лежит на работнике.

Так, истцом представлены квитанции на сумму ... рублей - расходов на медицинские осмотры в течение периода работы.

В силу ч. 6 ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.

При этом по общему правилу оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор.

Судом установлено, что между ООО «...» и ООО «...» заключен договор ... на оказание платных медицинских услуг по проведению медицинских осмотров работников от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии, с которым, работники ответчика проходят медицинские осмотры.

Плательщиком данных услуг является заказчик – ООО «... ответчик расходы нес самостоятельно.

Поэтому требования истца о взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии, являются не обоснованными, поскольку истцом не представлены доказательства невозможности прохождения медицинского осмотра в указанном учреждении.

В силу п. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Так, между ООО «...» и ООО «...» заключен договор поставки ... от ДД.ММ.ГГГГ на поставку спецодежды.

В связи с чем, суд критически относится к показаниям свидетеля ... о том, что с работников ответчик взимал деньги за рабочую форму.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истцом приобреталась спецодежда для использования ее на работе с ведома и в интересах работодателя.

Следовательно, требования истца о взыскании расходов за специальную одежду в сумме ... рублей удовлетворению не подлежат.

В счет незаконного штрафования по созданным несправедливым приказам истица просила взыскать с ответчика ... рублей, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены приказы, на основании которых по ее мнению производились удержания, а также доказательства этих удержаний, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

Кроме того не подлежат удовлетворению требования истца об оплате за сертификат от ДД.ММ.ГГГГ... рублей, поскольку законом на ответчика такая обязанность не возложена.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком было допущено нарушение прав истца, а именно при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения не произведена, а также трудовым договором должна быть установлена конкретная дата выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Других нарушений прав истца (работника) со стороны ответчика (работодателя) не установлено.

Доводы истца о том, что она испытывала систематические гонения и унижения, моральный вред, выражающийся в постоянных физических и нравственных страданиях, с нее требовали немедленного исполнения заданий, это продолжалось во время ее отпуска, больничных, выходных, ее вынуждали выходить на работу в выходные, делать отчеты в отпуске; длительный период не выдавали справки, без которых она не могла устроиться на работу; в медицинской карте отмечено ухудшение после стрессов, из-за постоянного стресса она находилась месяц на больничном; с целью невозможности ее трудоустройства распространили на нее плохую характеристику в другие аптечные сети в судебном заседании не нашли своего подтверждения.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт совершения ответчиком нарушений трудового законодательства, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. Требуемую сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей, суд считает завышенной.

Также истец просила взыскать почтовые расходы, понесенные ею в связи с рассматриваемым делом.

В удовлетворении о взыскании почтовых расходов следует отказать ввиду отсутствия доказательств несения истцом расходов, относящихся к рассматриваемому делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 ... компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: