Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Л.А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <адрес>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец Л.А.Н. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в обществе с ограниченной ответственностью «<адрес>» в должности слесаря - сборщика 3 разряда.

Начиная с октября 2013 года, заработная плата систематически задерживается и выплачивается не в полном объеме. Он неоднократно, начиная с октября 2013 года, обращался к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ он в письменной форме уведомил ответчика о том, что приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» перед ним составляет 39 821 рубль 90 копеек, из которых задолженность за октябрь 2013 года - 21 821 рубль 90 копеек, задолженность за декабрь 2013 года - 18 000 рублей.

С 05 по 15 ноября он находился в отпуске, а с 18 по 30 ноября - в отпуске без сохранения заработной платы.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Данное обстоятельство подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной обществом с ограниченной ответственностью <адрес>».

В результате нарушения его трудовых прав ему причинены нравственные страдания, а именно: не имея других средств к существованию, он был вынужден постоянно занимать деньги у своих знакомых, фактически находился на содержании жены, у него возникла просрочка в погашении кредита. Он вынужден постоянно выслушивать угрозы со стороны кредиторов об аресте его имущества.

Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили его человеческое и гражданское достоинство, заставили его ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого они находятся в экономической и административно-правовой зависимости. Дискриминационные действия работодателя, выражающиеся в несвоевременной выплате заработной платы, вызвали у него чувства своей ущербности, неполноценности, обделенности.

Незаконное задержание заработной платы губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье и усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми.

Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред. Для восстановления нарушенного нравственного благополучия ему и его семье требуется денежная компенсация в размере 55 000 рублей.

Ответчик обязан ему выплатить задолженность по заработной плате в размере 39821 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, в размере 55 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 498 рублей.

Л.А.Н. просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес>» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 39 821 рубля 90 копеек денежную компенсацию в размере 498 рублей, в счет возмещения морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, денежные средства в размере 55000 рублей.

В судебном заседании истец Л.А.Н. от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 39821 рубля 90 копеек и денежной компенсации в размере 498 рублей отказался. Просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес> лишь компенсацию морального вреда в размере 55000 рублей. При этом истец пояснил, что в результате нарушения его трудовых прав ему причинены нравственные страдания, а именно, он, не имея других средств к существованию, был вынужден постоянно занимать деньги у своих знакомых, фактически находился на содержании супруги, у него возникла просрочка в погашении кредита.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственность <адрес> А.В.А., действующая по доверенности, исковые требования не признала, и пояснила, что действительно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ Л.А.Н. работал в обществе с ограниченной ответственностью <адрес>» в должности слесаря - сборщика 3 разряда цеха №3.

Приказом №35-у от ДД.ММ.ГГГГ Л.А.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственное желание).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «<адрес>» не имеет задолженности по заработной плате перед уволенным работником Л.А.Н.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения ему нравственных страданий.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен,аждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Л.А.Н. работал слесарем - сборщиком 3 разряда цеха № в обществе с ограниченной ответственностью <адрес>».

Как видно из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором общества с ограниченной ответственностью <адрес>» К.М.Ю., задолженность по выплате заработной платы перед Л.А.Н. составляет за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ1 рубль 90 копеек, за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек.

Согласно приказу №35-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником Л.А.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственное желание).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью <адрес>» задолженность по заработной плате перед Л.А.Н. не имеет, 30278 рублей 03 копейки было перечислено Л.А.Н. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, 10804 рубля перечислено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", - учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных Л.А.Н. нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки в выплате заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес>» в пользу Л.А.Н. компенсацию морального вреда в связи с задержкой по выплате заработной платы в размере 3000 (три тысячи) рублей

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью <адрес>» в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью <адрес>» о компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <адрес>» компенсацию морального вреда в связи с задержкой по выплате заработной платы в пользу Л.А.Н. в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Л.А.Н. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Моршанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Е.Н. Ситникова