Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Белохолуницкий литейный завод» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Белохолуницкий литейный завод» (далее – ООО «БХЛЗ»), в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности комплектовщика моделей в ООО «БХЛЗ». В соответствии с условиями трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 10500 руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, должность «земледел» с тарифной ставкой 44 руб. 88 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 45703 руб. 24 коп. Требование истца о выплате заработной платы ответчик добровольно не исполнил. Размер компенсации за задержку заработной платы (согласно приложенному расчету) составляет 721 руб. 72 коп. В ООО «БХЛЗ» создана комиссия по трудовым спорам, по информации прокуратуры <адрес> комиссией выносились решения о взыскании заработной платы, однако, истцу об этом ничего не известно, решения до настоящего времени не исполнены. В связи с тем, что истец не могла во время получить заработную плату ей причинены нравственные страдания, поскольку невыплата заработной платы, бездействие работодателя и нежелание давать пояснения по поводу задолженности повлияли на здоровье истца. Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45703 руб. 24 коп., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 721 руб. 72 коп. на день обращения в суд и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования уточнила, с учетом того, что заработная плата за июль 2016 г. в размере 11364 руб. 89 коп. и компенсация за отпуск в размере 11144 руб. 94 коп. ей также не выплачены, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 66213 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 1364 руб. 05 коп. (согласно приложенному расчету) и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование размера компенсации морального вреда указала, что с марта 2016 г. по настоящее время она не получала зарплату, ее семья была поставлена в трудное материальное положение, она имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Ее муж имеет постоянное место работы и доход, но их семья еще исполняет кредитные обязательства. В связи с невыплатой заработной платы она расстраивалась, испытывала нравственные страдания.

Представитель ответчика – ООО «БХЛЗ» ФИО4 иск ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66213 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 1364 руб. 05 коп. признал в полном объеме, указав, что последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ему понятны. Просил снизить размер компенсации морального вреда.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора (комиссия по трудовым спорам ООО «БХЛЗ»), будучи надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Как указано в ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности комплектовщика моделей в литейном цехе в ООО «БХЛЗ». За период с марта 2016 г. по август 2016 г. истцу была начислена заработная плата, которая до настоящего времени не выплачена, поэтому ФИО1 обратилась с иском за защитой своих трудовых прав.Доводы истца подтверждаются представленными документами: приказом о приеме на работу; трудовым договором с дополнительным соглашением; трудовой книжкой; расчетом среднего заработка; справкой о задолженности по зарплате; расчетными листками за март – июнь 2016 г.; справкой о выплаченной истице зарплате в 2016 г.; справкой о задолженности по зарплате.

Согласно представленного истцом расчета и признанного ответчиком, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в следующих размерах: за март 2016 г. – 8022 руб. 34 коп. и 370 руб. 63 коп.– компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 126 дн. задержки) ; за апрель 2016 г. – 10783 руб. 67 коп. и 387 руб. 49 коп.– компенсация (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 98 дн. задержки); за май 2016 г. – 12531 руб. 62 коп. и 298 руб. 67 коп. – компенсация (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 65 дн. задержки); за июнь 2016 г. – 12365 руб. 61 коп. и 158 руб. 69 коп. – компенсация (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 35 дн. задержки); за июль 2016 г. – 11364 руб. 89 коп. и 75 руб. 01 коп. – компенсация (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 18 дн. Задержки, так как с истцом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет не произведен); за август 2016 г. – 11144 руб. 94 коп. и 73 руб. 56 коп. компенсация (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 18 дн. задержки),

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 (работавший до ДД.ММ.ГГГГ у ответчика и являвшийся председателем КТС ООО «БХЛЗ»), пояснили, что с января по июль 2016 г. комиссия по трудовым спорам ООО «БХЛЗ» заседаний не проводила, решений о взыскании с ООО «БХЛЗ» задолженности по зарплате работникам вынесено не было, уведомлений о взысканной КТС заработной плате работникам не выдавалось. В прокуратуру <адрес> было представлено несколько протоколов заседаний КТС, которые носили формальный характер, преследовали цель избежать ответственность за задержку заработной платы, фактически заседания КТС не проводились.

Суд принимает во внимание показания вышеуказанных свидетелей поскольку они последовательны, согласуются между собой и с иными исследованными судом доказательствами, в том числе, с объяснениями представителя ответчика - ФИО4, подтвердившего, что решения КТС о взыскании с ООО «БХЛЗ» заработной платы отсутствуют.

Объективных данных о том, что принятые решения были направлены для исполнения в Банк и что зарплата взыскана во внесудебном порядке, суду не представлено.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В этом случае суд, на основании ст.173 ГПК РФ, выносит решение об удовлетворении исковых требований. Суд не принимает признания иска ответчиком, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае указанных в ГПК РФ препятствий для принятия признания иска ответчиком судом не установлено.

При таких обстоятельствах, с учетом признания иска ответчиком, суд находит требования истцао взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, рассматривая которые, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Определяя размер компенсации, суд учитывает личность истца, характер и объем причиненных ему нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, длительность периода невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, которая является значительной. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 4500 руб.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ и пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию в доход муниципального образования Белохолуницкий муниципальный район <адрес> госпошлина в размере 2527 руб. 31 коп. (из них: за требование имущественного характера 2227 руб. 31 коп. и 300 руб. – за требование неимущественного характера).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца (март, апрель, май 2016 г.) в общей сумме 31337 рублей 63 коп. следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.173, 194-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание иска ответчиком.

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Белохолуницкий литейный завод» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2016 г. в общей сумме 31337 (тридцать одна тысяча триста тридцать семь) рублей 63 коп.;

- задолженность по заработной плате за июнь, июль 2016 г. в общей сумме 34875 (тридцать четыре тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей 44 коп.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1364 (одна тысяча триста шестьдесят четыре) рубля 05 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца (март, апрель, май 2016 г.) в общей сумме 31337 рублей 63 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Белохолуницкий литейный завод» в бюджет муниципального образования «Белохолуницкий муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере 2527 (две тысячи пятьсот двадцать семь) рублей 31 копейку.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд <адрес> (непосредственно или в <адрес>) в течение месяца со дня принятия решения.

Судья подпись Маслова Л.Н.

Копия верна. Судья Маслова Л.Н.