Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)2 к филиалу «Судоремонтный завод «Нерпа» акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

(ФИО)2 обратился в Полярный районный суд Мурманской области с иском к филиалу «Судоремонтный завод «Нерпа» акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – СРЗ «Нерпа») о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указав, что с 01.02.2008 по настоящее время работает в филиале «СРЗ «Нерпа» АО «ЦС «Звездочка» в должности такелажника судового. При принятии на работу ему был установлен оклад в размере 2 075 рублей, районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%. Согласно дополнительным соглашениям, истцу установлена тарифная сетка – 50, доплата в размере от 4% до 44% от оклада за работу во вредных условиях труда, персональный оклад в размере 9 215 рублей. Полагает, что с июня 2017 года работодатель недоначисляет ему заработную плату, поскольку районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера должны начисляться сверх величины минимального размера оплаты труда.

Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца за период с июня 2017 года по июнь 2018 года, произвести выплату недоначисленной заработной плату за период с июня 2017 года по июнь 2018 года, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 7 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца (ФИО)2 исковые требования уточнил, указал, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера должны начисляться сверх величины минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы, таким образом, за период с июля 2017 по июнь 2018 года размер недовыплаченной заработной платы составил 895 629,03 рубля.

Представитель истца в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настоял в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что начисленная истцу заработная плата в спорный период значительно превышала размер минимальной оплаты труда.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ в Российской Федерации с 01.07.2017 установлен минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, - 7 800 рублей в месяц (в ред. от 19.12.2016 № 460-ФЗ), с 01.01.2018 в размере 9 489 рублей в месяц (ред. от 28.12.2017 № 421-ФЗ), с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц (ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области от 28 ноября 2014 года (Приложение № 3 от 29.11.2016), в Мурманской области установлена минимальная заработная плата с 01 ноября 2016 года в размере 14 281 рубль с указанием о включении в эту сумму доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом установлено, что на основании приказа № от 28.01.2008 истец принят на должность такелажника судового цеха 15 в ФГУП «ЦС «Звездочка» филиал «СРЗ «Нерпа», с ним заключен трудовой договор № от 28.01.2008 (л.д. 61, 65).

Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 2 075 рублей, районный коэффициент – 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, надбавка к окладу, доплаты и поощрительные выплаты производятся в соответствии с действующим на предприятии Положениями и другими нормативным актами Российской Федерации.

В силу п. 6 трудового договора работник имеет права, установленные, в том числе, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

11.04.2008 (ФИО)2 переведен на должность такелажника судового в цех № с окладом 2 525 рублей, тарифная сетка – 50 (л.д. 66).

Дополнительным соглашением № от 20.06.2017 (ФИО)2, кроме прочего, установлена тарифная сетка – 50%, оклад в размере 6 210,00 рублей, доплата в размере от 4% до 44% от тарифной сетки за работу во вредных условиях труда в соответствии с Перечнем рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и размеров доплат за работу во вредных условиях труда (л.д. 63).

Дополнительным соглашением № от 01.04.2018 (ФИО)2 с 01.04.2018 установлен персональный оклад в размере 9 215,00 рублей (л.д. 64).

Кроме того, директором филиала «СРЗ «Нерпа» по согласованию с председателем профсоюзной организации филиала «СРЗ «Нерпа» с 01.06.2017 утверждены тарифные ставки и оклады рабочих, к которым применяются тарифные коэффициенты, определенные приложением № к коллективному договору филиала «СРЗ «Нерпа» на 2015 – 2018 годы, согласно которых с учетом тарифного разряда и тарифной группы истца, его оклад должен составлять не менее 4 070,00 рублей, а с учетом тарифного коэффициента – не менее 6 210,00 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец в своем исковом заявлении просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 года по июнь 2018 года в размере 895 629,03 рублей, полагая, что заработная плата должна рассчитываться из оклада, составляющего 20 565 рублей (14281 рубль (минимальная заработная плата установленная Соглашением) * 1,44 (с учетом 5 тарифного разряда и тарифной группы сложности)).

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 28.11.2014 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы», с 01.11.2016 г. в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 14 281 рублей.

Пунктом 1.1. указанного Соглашения, в размер минимальной заработной платы в Мурманской области включены надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой истцом должности в спорный период 2017 и 2018 года был меньше минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением от 28.11.2014 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы».

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного истцу оклада, а также начисленных надбавок за выслугу лет, премии, районного коэффициента и процентной надбавки размер выплачиваемой истцу в спорный период ежемесячно заработной платы превысил установленный Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ и Соглашением от 28.11.2014 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы», минимальный размер оплаты труда, а именно:

- за июль 2017 года, при полностью отработанной норме рабочего времени (168,0 часов), с учетом начисления истцу оплаты за работу за выполнение обязанностей за временно отсутствующего работника 769,69 рублей, премии в размере 9 775,89 рублей, доплаты за особые условия труда 1 715,24 рублей и 318,63 рублей, оплаты за работу в сверхурочное время 2 030,27 рублей, за вечерние часы работы 271,56 рубль, за работы в выходные дни 3 982,92 рубля, надбавки за выслугу лет 1 375,91 рублей, оплата очередного отпуска за 5 дней 11 860,74 рублей, оплаты проезда до завода 672,00 рубля, заработная плата истца составила 42 820,63 рубля + 15 143,95 рубля (районный коэффициент) + 24 230,31 рублей (северные надбавки) = 82 194,89 рубля;

- за август 2017 года: оклад 4 533,89 рубля (за 96 отработанных часов, с учетом 5 дней отпуска, 6 дней нахождения на больничном), доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – 608,30 рублей, премия 8 828,46 рублей, доплата за особые условия 861,44 рубль и 60,45 рублей, доплата за работу в сверхурочное время 850,14 рублей, доплата за работу в сверхурочное время 566,76 рублей, за вечерние часы работы 113,35 рублей, за работу в выходные дни 755,65 рублей, надбавка за выслугу лет 717,26 рублей, оплата проезда 280,00 рублей, заработная плата истца составила 18 175,70 рублей + 8 947,85 рублей (районный коэффициент) + 14 346,56 рублей (северные надбавки) = 41 440,11 рублей;

- за сентябрь 2017 года: оклад 8 690,00 рублей (за 168 отработанных часов), доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – 487,39 рублей, премия 4 370,67 рублей, оплата 3-х дней нетрудоспособности 5 704,11 рубля, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 37,32 рубля, пособие по временной нетрудоспособности 9 506,85 рублей, доплата за особые условия труда 1 785,59 рублей и 165,52 рубля, за работу в сверхурочное время 2 469,94 рубля и 1 642,27 рубля, за работу в вечерние часы 328,46 рублей, за работу в выходные дни 2 069,05 рублей, надбавка за выслугу лет 1 373,94 рубля, оплата проезда 672,00 рубля, заработная плата истца составила 39 303,11 рубля + 11 694,42 рубля (районный коэффициент) + 18 706,26 рублей (северные надбавки) = 69 700,79 рублей;

- за октябрь 2017 года: оклад 7900,00 рублей (за 160 отработанных часов), доплата за временно отсутствующего работника 1 158,67 рублей, премия 9 003,98 рублей, доплата за особые условия труда 1 508,90 рублей и 248,85 рублей, за работу в сверхурочное время 1 530,67 рублей и 1 036,88 рублей, за работу в вечерние час 177,75 рублей, за работу в ночное время 108,68 рубля, за работу в выходные дни 3 110,63 рублей, оплата очередного отпуска (2 дня) 4 729,92 рубля, надбавка за выслуг лет 1 250,83 рублей, оплата проезда 588,00 рублей, оплата очередного отпуска (21 день) 68 583,84 рубля, (21 день) 68 583,84 рублей, заработная плата истца составила 169 521,44 рубль + 13 517,90 рублей (районный коэффициент) + 21 628,63 рублей (северные надбавки) = 204 667,97 рублей;

- за ноябрь 2017 года: нахождение в ежегодном отпуске 21 день, премия 7 686,45 рублей, районный коэффициент 3 843,23 рубля, северные надбавки 6 149,16 рублей;

- за декабрь 2017 года: нахождение в ежегодном отпуске 21 день, оплата проезда 1 850,00 рублей, единовременное поощрение 1 500,00 рублей;

- за январь 2018 года: оплата по окладу 5 622,93 рубля (за 10,99 отработанных дней), оплата 3-х дней нетрудоспособности 5 704,11 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 11 408,22 рублей, оплата по среднему заработку 2 895,90 рублей, доплата за особые условия труда 1 208,93 рубля и 163,58 рубля, доплата за работу в сверхурочное время 1 932,88 рубля и 1 293,88 рубля, за работу вечерние часы 258,78 рублей, за работу в выходные дни 2 044,71 рубля, надбавка за выслугу лет 889,48 рублей, оплата проезда 392,00 рубля, заработная плата истца составила 33 815,40 рублей + 6 707,59 рублей (районный коэффициент) + 10 732,14 рубля (северные надбавки) = 51 255,13 рублей;

- за март 2018 года: оплата по окладу (за 20 отработанных дней) 8 690,00 рублей, премия 6 924,45 рубля, доплата за особые условия труда 1 766,42 рубля и 349,79 рублей, оплата за работу в сверхурочное время 2 350,10 рублей и 1 503,03 рубля, за работу в вечерние часы 295,13 рублей, за работу в выходные дни 4 372,33 рубля, надбавка за выслугу лет 1 390,38 рублей, оплата проезда 700,00 рублей, заработная плата истца составила 28 341,63 рубль + 13 820,82 рубля (районный коэффициент) + 22 113,30 рублей (северные надбавки) = 64 275,75 рублей;

- за апрель 2018 года: оплата по окладу (за 19,99 отработанных дней) 8 773,65 рубля, премия 9 303,98 рубля, доплата за особые условия труда 1 812,10 рублей и 214,10 рублей, доплата за работу в сверхурочное время 2 552,08 рубля и 1 689,89 рублей, за работу в вечерние часы 333,84 рубля, за работу в выходные дни 2 676,21 рублей, надбавка за выслугу лет 1 410,79 рублей, оплата проезда 644,00 рублей, с учетом отпуска без сохранения заработной платы 1,01 день, заработная плата истца составила 29 410,64 рублей + 23 013,31 рублей (районный коэффициент) + 1 410,79 рублей (северные надбавки) = 66 807,27 рублей;

- за май 2018 года: оплата по окладу (за 18,99 отработанных дней) 8 751,36 рубль, премия 8 413,20 рублей, доплата за особые условия труда 1 734,04 рубля и 222,55 рубля, доплата за работу в сверхурочное время 2 086,42 рублей и 1 448,89 рублей, доплата за работу в вечерние часы 255,01 рублей, за работу в ночное время 347,74 рублей, за работу в выходные дни 2 781,89 рубля, надбавка за выслугу лет 1 421,82 рубля, оплата проезда 616,00 рублей, с учетом отпуска без сохранения заработной платы 1,01 день, заработная плата истца составила 28 078,92 рубля + 13 731,46 рубля (районный коэффициент) + 21 970,34 рублей (северные надбавки) = 63 780,72 рублей;

- за июнь 2018 года: оплата по окладу (за 19,99 рабочих дней) 9 215,00 рублей, премия 8 488,10 рублей, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 139,92 рублей, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника 1 280,10 рублей, доплата за особые условия труда 1 889,37 рублей и 445,10 рублей, за работу в сверхурочное время 2 593,55 рублей и 1 724,17 рубля, доплата за вечерние часы работы 333,25 рубля, за работу в выходные дни 5 563,77 рубля, надбавка за выслугу лет 1 504,37 рубля, оплата проезда 713,00 рублей, заработная плата истца составила 33 889,70 рублей + 16 523,39 рубля (районный коэффициент) + 26 437,42 рублей (северные надбавки) = 63 780,72 рублей.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем в спорный период ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3. ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.

Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы истцу с учетом оклада по должности, начисленных надбавок за выслугу лет, премии, районного коэффициента и процентной надбавки, районного коэффициента и процентной надбавки, согласно материалам дела, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2017, 2018 году и Соглашением от 28.11.2014 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы», что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, довод истца о том, что в спорный период, все предусмотренные ему надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, районный коэффициент и процентную надбавку необходимо начислять ему сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного Соглашением от 28.11.2014 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы» с учетом 5 тарифного разряда и тарифной группы сложности, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В силу ст. 133 и ст. 133.1 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда или размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца, в спорный период, включена выплата районного коэффициента (50%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Мурманской области (80%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 г. № 38-П, принятом в связи с жалобами граждан (ФИО)5, (ФИО)6, (ФИО)7 и (ФИО)8, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом, в Определении от 27.02.2018 г. № 252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П» Конституционный Суд Российской Федерации указал, что специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 07.12.2017 г. № 38-П, а потому в соответствии с ч. 1 ст. 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме этого, в силу дополнительного соглашения к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы (заключено в г. Мурманске 19.12.2017) указанное соглашение прекратило свое действие с 07.12.2017 и применению не подлежит.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании произвести перерасчет заработной платы, о взыскании недополученной заработной платы за период с июля 2017 года по июнь 2018 года не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда и расходов за составление искового заявления, являющихся производными.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований (ФИО)2 к филиалу «Судоремонтный завод «Нерпа» акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» об обязании произвести перерасчет заработной платы, о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за составление искового заявления, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение одного месяца.

Председательствующий М.А. Привалова