Гражданский кодекс часть 1

с участием помощника прокурора <адрес>ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искам прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Нива» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Калужской обратился в суд с исками в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Нива» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда рабочих мест, мотивируя свои требования следующим. Действующим законодательством (ст.ст. 15 и 37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 22, 209, 212 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 3,8 ФЗ «О специальной оценке условий труда») установлены требования, касающиеся обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда. Проведенной прокуратурой <адрес> проверкой установлено, что в ООО «Нива» не проведена специальная оценка условий труда следующих рабочих мест: «тракторист-машинист», «учетчик по племенному делу», «рабочий по уходу за животными /мясная порода/»,«менеджер по продажам», «подсобный рабочий (сезонные работники)», «бухгалтер-кассир»», «специалист по охране труда», «кладовщик», «главный бухгалтер», «зоотехник-селекционер», «животновод», «водитель грузового автотранспорта», « инженер-механик», «начальник отдела животноводства», «начальник отдела растениеводства». Просит обязать ООО «Нива» провести специальную оценку условий труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор ФИО3 исковые требования поддержал, в обоснование сослался на обстоятельства, которые изложены в исковых заявлениях. Просил обязать ответчика организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Нива» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещены. В связи с чем имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 3 ФЗ РФ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В силу ст. 4 Закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

Статьей 8 Закона определен порядок проведения специальной оценки условий труда, согласно которому:

- Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.

В нарушение указанных требований оценка условий труда рабочих мест: «тракторист-машинист», «учетчик по племенному делу», «рабочий по уходу за животными /мясная порода/», «менеджер по продажам», «подсобный рабочий (сезонные работники)», «бухгалтер-кассир»», «специалист по охране труда», «кладовщик», «главный бухгалтер», «зоотехник-селекционер», «животновод», «водитель грузового автотранспорта», « инженер-механик», «начальник отдела животноводства», «начальник отдела растениеводства» в ООО «Нива» не произведена.

На основании изложенного, требования прокурора законны и обоснованны.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 223-227 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Нива» организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест: «тракторист-машинист», «учетчик по племенному делу», «рабочий по уходу за животными /мясная порода/», «менеджер по продажам», «подсобный рабочий (сезонные работники)», «бухгалтер-кассир»», «специалист по охране труда», «кладовщик», «главный бухгалтер», «зоотехник-селекционер», «животновод», «водитель грузового автотранспорта», « инженер-механик», «начальник отдела животноводства», «начальник отдела растениеводства» в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Нива» в доход бюджета муниципального образования - МР «<адрес>» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужской областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого.

Председательствующий В.Б. Калашникова