Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.С.Д. к ООО «Служба социально-реабилитационных услуг «Возрождение» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В.С.Д. обратился в суд с иском к ООО «ЦВТ-Пермь» о взыскании заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 700 рублей и компенсации судебных расходов в размере 3000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность руководителя Кировского отделения социальной реабилитации в ООО «ЦВТ-Пермь». Впоследствии данная организация реорганизована в ООО «Комплексный адаптационный центр».

В соответствии с п. 5 Трудового договора ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Постоянная часть являлась гарантированным денежным вознаграждением и выплачивалась ежемесячно. Переменная часть состояла из выплат компенсационного и стимулирующего характера. Переменная часть заработка выплачивалась в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. При этом ему ДД.ММ.ГГГГ выдали трудовую книжку, а заработную плату обещали перечислить на его счет в июне-июле месяце. Впоследствии ему выплатили только оклад, а переменную часть заработка, которая составляет 5 % от выручки отделения ему так и не выплатили. Считает, что работодатель ему не доплатил заработную плату за май 2011 года в размере 8 700 рублей.

Определением судьи Дзержинского районного суда гражданское дело по иску В.С.Д. передано на рассмотрение в Кочевский районный суд, поскольку произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Комплексный адаптационный центр» на надлежащего ответчика ООО «Служба социально-реабилитационных услуг «Возрождение».

В судебное заседание истец В.С.Д. не явился, был извещен надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Кроме того, истец увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика 10 879 руб. 53 коп., а так же судебные расходы в размере 3000 руб. за консультацию у юриста и составление искового заявления.

Ответчик - руководитель ООО «Служба социально-реабилитационных услуг «Возрождение» ФИО1 в судебное заседание не явилась, направив в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Из возражений на исковое заявление, направленных в суд представителем ответчика следует, что ООО «Служба социально-реабилитационных услуг «Возрождение» иск не признает. Согласно пункта 2.20 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера назначаются при условии выполнения отделением социальной реабилитации ежемесячного плана оказания услу оказания услуг на месяц определяется не позднее последнего числа месяца, предыдущему отчетному и утверждается директором. При выполнении плана отделением менее чем на 95 %, стимулирующая часть не выплачивается.

Выполнение плановых показателей Кировским отделением социальной реабилитации за май 2011 года в процентном содержании по всем направлениям деятельности составило менее 95 %, поэтому ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований В.С.Д.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ В.С.Д. был принят в ООО «ЦВТ-Пермь» в качестве руководителя Кировского отделения социальной реабилитации сроком по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5-10)

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда (по дням). Согласно п. 5.2 оплата труда работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Переменная часть состоит из выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных Положением об оплате труда Работодателя.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «ЦВТ-Пермь» истцу, как руководителю отделения социальной реабилитации была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. из постоянной и переменной частей. Переменная часть состоит из выплат - компенсационных и стимулирующих.

Согласно п. 2.12 Положения - компенсационные выплаты являются постоянной дополнительной денежной выплатой и производятся ежемесячно.

Выплаты стимулирующего характера также производятся ежемесячно (п. 2.18 Положения).

В соответствии с п. 2.22 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе и ежемесячные премии по итогам работы.

Согласно п. 2.23.3 к ним относится премия руководителям отделений социальной реабилитации в размере 5 % от выручки отделения по итогам хозяйственной деятельности за календарный месяц, которая устанавливается приказом директора. Под выручкой отделения понимается сумма денежных средств, указанная в акте сдачи-приемки выполненных работ, подписанном заказчиком по соответствующему отделению.

Как следует из трудовой книжки В.С.Д. приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «ЦВТ-Пермь» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. 29)

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Как было установлено в судебном заседании, заработная плата В.С.Д. за март 2011 года была начислена за 6 рабочих дней с учетом районного коэффициента в размере 2383,67 руб. (л.д. 69)

Заработная плата за апрель 2011 года начислена за 21 рабочий день в размере 23 177,76 руб. При этом были начислены премиальные за предоставление услуг по обеспечению сопровождения программ реабилитации освобождающихся лиц и лиц, отбывающих наказание без лишения свободы за март 2011 года в размере 1784,44 руб. и за апрель в размере 6090,65 руб. и премия по проекту сопровождение выпускников детских домов и школ-интернатов, замещающих семей в возрасте от 18 до 23 лет в размере 1384,40 руб. за апрель месяц. (л.д. 68)

За май 2011 года ФИО2 начислено 9771,85 руб., в том числе оплата по табелю -4145,52 руб., аренда транспорта - 1803,20 руб., оплата больничного листа 21-27 мая - 687,61 руб., оплата больничного листа за счет работодателя 18-20 мая - 294,69 руб., компенсация отпуска при увольнении - 2 219 руб., районный коэффициент - 621, 83 руб. (л.д. 67)

В июне 2011 года истцу перечислена выплата за май в размере 4922,75 руб. (л.д. 67)

Из актов сдачи-приемки оказанных услуг следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦВТ-Пермь» оказал на территории услуги по сопровождению замещающих семей (социально-психологические услуги, социально-педагогические услуги и социально-правовые услуги, стоимость которых составила 14 188, 10 руб. (л.д. 106-107), а так же услуги по обеспечению сопровождения программ реабилитации освободившихся лиц и лиц, отбывающих наказание без лишения свободы на сумму 81 467,78 руб. (л.д. 108-109), кроме того, услуги по реабилитации семей и детей, находящихся в социально опасном положении на сумму 95 926,73 руб. (л.д. 110-111) и услуги по постинтернатному сопровождению выпускников детских домов и школ-интернатов, замещающих семей в возрасте от 18 до 23 лет (социально-психологические услуги, социально-педагогические услуги и социально-правовые услуги) на сумму 26 008,06 руб. (л.д. 112-113)

Вместе с тем, переменная часть за май месяц 2011 года, которая составляет 5 % от выручки отделения истцу действительно не начислялась и не выплачивалась.

Доводы представителя ответчика о том, что выплаты стимулирующего характера назначаются при условии выполнения отделением социальной реабилитации ежемесячного плана оказания услуг, который определяется не позднее последнего числа месяца, предыдущего отчетному и утверждается директором, а при выполнении плана менее чем на 95 % стимулирующая часть не выплачивается, являются несостоятельными.

Ответчиком приложена к делу другая редакция Положения об оплате труда работников ООО «ЦВТ-Пермь», из которой следует, что выплаты стимулирующего характера назначаются при обязательном соблюдении следующих условий: выполнение ежемесячного плана оказания услуг отделением социальной реабилитации не менее чем на 95 %. План оказания услуг отделением на месяц определяется не позднее последнего числа месяца, предыдущего отчетному и утверждается директором. При выполнении плана на 95 % и более стимулирующая часть может быть выплачена пропорционально оказанным услугам. При выполнении плана менее чем на 95 % стимулирующая часть не выплачивается. (п.п. 2.20, 2.20.1) (л.д. 75)

Суд приходит к выводу, что представленная суду ответчиком редакция Положения об оплате труда не подлежит применению, поскольку содержит иную редакцию, с которой истец не был ознакомлен в установленном законом порядке (по крайней мере, ответчиком не представлено доказательств, что истец был ознакомлен с ним в установленном законом порядке).

Поэтому при разрешении данного спора, суд руководствуется Положением об оплате труда работников ООО «ЦВТ-Пермь», представленным истцом.

Расчет не выплаченной заработной платы следующий:

95 926,73 руб. + 26 008,06 руб. + 81 467,78 руб. + 14 188,10 руб. = 217 590,67 руб., где 95 926,73 руб. - месячная выручка по проекту «Реабилитация семей и детей, находящихся в социально-опасном положении»; 26 008,06 руб. - месячная выручка по проекту «Постинтернатное сопровождение выпускников детских домов и школ - интернатов, замещающих семей в возрасте от 18 до 23 лет»; 81467,78 руб. - месячная выручка по проекту «Обеспечение сопровождения программ реабилитации освобождающихся лиц и лиц, отбывающих наказание без лишения свободы»; 14188,10 руб. - месячная выручка по проекту «Сопровождение замещающих семей».

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 10 879,53 руб. (217 590,67 руб. х 5 % = 10879,53 руб.) без учета налога на доходы физических лиц. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ В.С.Д. за консультацию и составление иска о взыскании зарплаты внесено в кассу юридической консультации «Фемида» 3000 руб. (л.д. 31)

Размер расходов на оплату услуг юриста суд считает завышенными, поскольку составление искового заявления не представляло особой сложности, с учетом требований разумности, объема проделанной представителем работы, характера спорных правоотношений, требования В.С.Д. подлежат частичному удовлетворению в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Служба социальной реабилитации «Возрождение» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 10879 (десять тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 53 коп. без учета налога на доходы физических лиц и судебные расходы в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Служба социальной реабилитации «Возрождение» государственную пошлину в доход бюджета Кочевского муниципального района в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд в течение одного месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 27 января 2012 года.

Председательствующий судья: Л.С. Петрова

Судья Л.С. Петрова