Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы за питание, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «ГазАртСтрой», указывая в обоснование заявленных требований, что работал в ООО «ГАС» на Чаяндинском нефтегазоконденсатном месторождении подсобным рабочим 1 разряда с <дата> по <дата> При получении заработной платы и расчетных листов за июль, август 2017 г. обнаружил удержание стоимости питания за июль 2017 г. в размере 8 750 руб., за август 2017 г. - 8 400 руб. Условиями трудового договора в п. 5.2 предусмотрена обязанность работодателя организовать и обеспечить питанием работника за счет средств предприятия. Своего согласия на произведение удержаний из заработной платы истец не давал. Просит взыскать с ответчика ООО «ГазАртСстрой» в свою пользу денежные средства, удержанные за питание с <дата> по <дата> в размере 17 150 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В дальнейшем в ходе рассмотрения дела истцом был увеличен размер исковых требований в части компенсации морального вреда до 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на исковых требованиях с учетом уточнений в полном объеме. Суду пояснил, что работал у ответчика ООО «ГазАртСтрой» в период с <дата> по <дата> Работодатель произвел удержание из заработной платы за питание за июль и август месяцы. За июль он получил расчетный листок <дата>, за август расчетный лист получил в электронном виде, примерно <дата> Сроки выплаты заработной платы 27 числа. Работодатель удержал стоимость питания из заработной платы, при этом в срочном трудовом договоре указано, что питание организует работодатель за счет средств предприятия. В результате нарушения личного неимущественного права истец понес нравственные страдания, не смог обеспечить себя жизненно необходимыми благами. На вопросы суда истец пояснил, что срок обращения в суд с иском исчисляет 1 год с момента выплаты, и считает, что он не пропущен, если суд посчитает иначе, то просит считать уважительной причиной пропуска срока то обстоятельство, что ФИО1 первоначально обращался с исковым заявлением к данному ответчику в Индустриальный районный суд г. Ижевска, так как полагал, что можно объединить его иск с уже принятым иском коллеги по работе в одно производство. Однако ФИО1 исковое заявление было возвращено, после чего он обратился в Первомайский районный суд г. Ижевска. Других уважительных причин, препятствующих ему подаче иска в суд, не имеется. Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № уважительной причиной пропуска срока признается обращение работника с иском с нарушением правил о подсудности. Определение суда и возвращенное исковое заявление получил по почте <дата> Согласно расчетным листам удержания из заработной платы производились только за питание. За койко-место, транспортное обслуживание оплат не производил. За оказанную медицинскую помощь и один день больничного, денежные средства удержаны не были. На вопрос суда, пояснил, что других уважительных причин, препятствующих ему подаче иска в суд, не имеется.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ГазАртСтрой», извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом, представившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и письменные возражения на исковое заявление, в которых указывается следующее. Подписав лист ознакомления с внутренними локальными актами, работник согласился с организованной в Обществе системой питания. Требования истца основаны на неверном толковании п. 5.2 трудового договора, п. 7.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ГАС» и действующего законодательства. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять питание работников бесплатно за счет работодателя. Работодатель лишь должен организовать (обеспечить) горячее трехразовое питание работников. Под организацией питания подразумевается закупка продуктов питания, доставка продуктов, закупка инвентаря и оборудования, посуды, строительство, аренда или закупка здания столовой или вагон – городков, аренда складов под хранение продуктов. Под обеспечением питанием подразумевается приготовление пищи, выдача продуктов питания и сухих пайков. Согласно бухгалтерскому учету, ответчик реализует продукты питания работникам, как физическим лицам, отражая расходы в бухгалтерском учете по балансовому счету. С этих сумм общество исчисляет и уплачивает налоги в бюджет. Учет стоимости, ассортимента и количества блюд ведется Обществом посредством пластиковых карт, активированных работниками Общества при прохождении в столовые. Сумма затраченных средств за питание фиксируется в расчетном листке. В соответствии с Распоряжением ООО «ГАС» от <дата>№ с целью организации питания сотрудников и учета затрат на организацию питания на Чаяндинском НГКМ была установлена следующая стоимость питания: завтрак 87,50 руб. с НДС, обед 140 руб. с НДС, ужин 122,50 руб. с НДС, ночное питание 140 руб. с НДС, суточный сухой паек не более 350 руб. с НДС. Согласно отчету по питанию в период с <дата> по <дата> истец получил 24 завтрака, 24 обеда, 24 ужина, всего выдано питания в столовой на сумму 8 400 руб., питания сухим пайком 350 руб. Всего в июле 2017 г. – 8 750 руб. А в августе 2017 г. всего 8 400 руб. Свои обязательства по организации питания работников ответчик исполнил в полном объеме, а положение в трудовом договоре, указывающее на обязанность работодателя организовать питание сотрудников, не свидетельствует о том, что расходы несет работодатель и в дальнейшем не компенсирует их из заработной платы. Ответчик правомерно возместил расходы по организации питания. Каких-либо доказательств причинения морального вреда истец в материалы дела не представил. Истцом также пропущен срок для обращения в суд. Заработная плата за июль 2017 г. выплачена истцу <дата> Срок для обращения в суд по выплаченной заработной плате за июль 2017 г. в размере 8 400 руб., установленный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, он истек <дата>, а истец обратился с иском <дата> Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На письменные возражения ответчика истцом был представлен отзыв, в котором указывается следующее. Ответчик ссылается на нормы законодательства, не подтверждающие его позицию и не подлежащие применению в данной ситуации, толкует положения норм, не основываясь на нормах трудового законодательства. Действиями работодателя удержания стоимости питания повлекло нарушение личного неимущественного права истца, в результате чего истец понес нравственные страдания, выражающиеся в существенной потере дохода. При определении размера компенсации учтены требования разумности и справедливости. Размер удержания за два месяца является существенным относительно заработной платы за оба месяца. Пропуск срока может быть восстановлен, поскольку есть обстоятельства, препятствующие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора, а именно осуществление трудовых обязанностей вахтовым методом, вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В материалы гражданского дела сторонами представлены экземпляры срочного трудового договора № от <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ГазАртСтрой», согласно которому ФИО1 принят в ООО «ГазАртСтрой» на должность подсобного рабочего 1 разряда. Место работы: Производственный департамент СМУ-1 Участок 4 бригада 14-24, ОП Ленское. Метод работы: вахтовый. Также представлен Приказ генерального директора ООО «ГазАртСтрой» № от <дата> о принятии ФИО1 на вышеуказанную должность с <дата> с тарифной ставкой 48 руб.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 48 руб. в час.

Экземпляры трудовых договоров идентичны, сторонами не оспорены.

С <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), издан Приказ № от <дата> о расторжении трудового договора.

Согласно представленным расчетным листкам за июль и август 29\017 г., из заработной платы ФИО1 за июль 2017 г. произведено удержание стоимости питания в размере 8 750 руб., за август 2017 г. – 8 400 руб. Данное обстоятельство сторонами не оспорено.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «ГазАртСтрой» в свою пользу денежных средств, удержанных за питание с <дата> по <дата> в размере 17 150 руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений п. 5.2 Трудового договора № от <дата> следует, что в период нахождения на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия: - предоставляет работнику койко-место для проживания в вахтовом поселке; - организует и обеспечивает питание работника; - осуществляет транспортное обслуживание работника; - организует и оплачивает услуги медучреждения по оказанию первой медицинской помощи работнику.

Согласно п. 7.1 Коллективного договора ООО «ГазАртСтрой» на 2015-2018 гг., принятого на общем собрании трудового коллектива <дата>, в период нахождения на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия: - предоставляет работнику койко-место для проживания в вахтовом поселке; - организует питание работника; - осуществляет транспортное обслуживание работника; - организует и оплачивает услуги медучреждения по оказанию первой медицинской помощи работнику.

При этом суд при разрешении заявленных истцом требований обращает внимание на нормы действующего трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Пунктом 6.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82, предусмотрено предоставление работодателем трехразового питания для своих работников.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Вместе с тем, Трудовым Кодексом РФ обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена. Кроме того, Положениями о вахтовом методе организации работ также не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика в той части, что истец основывает свои требования на неверном толковании п. 5.2 трудового договора, п. 7.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ГАС» и действующего законодательства. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять питание работников бесплатно за счет работодателя. Работодатель лишь должен организовать (обеспечить) горячее трехразовое питание работников. Под организацией питания подразумевается закупка продуктов питания, доставка продуктов, закупка инвентаря и оборудования, посуды, строительство, аренда или закупка здания столовой или вагон – городков, аренда складов под хранение продуктов. Под обеспечением питанием подразумевается приготовление пищи, выдача продуктов питания и сухих пайков.

В материалы гражданского дела в подтверждение доводов ответчика представлена копия договора поставки № от <дата>, заключенного между ООО «Первый Торговый Дом» и ООО «ГазАртСтрой» на поставку продовольственных товаров.

Также в ООО «ГазАртСтрой» издано Распоряжение от <дата>№ для организации питания сотрудников и учета затрат на организацию питания на Чаяндинском НГКМ.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что работодателем установлена стоимость питания. Учет стоимости, ассортимента и количества блюд ведется Обществом посредством пластиковых карт, активированных работниками Общества при прохождении в столовые. Сумма затраченных средств за питание фиксируется в расчетном листке.

Таким образом, из совокупности имеющихся в деле доказательств суд приходит к выводу, что условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора обязанность обеспечить работника бесплатным питанием не предусмотрена. При этом, не установлена такая обязанность и нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ответчик ООО «ГАС» оплачивает стоимость организации питания (стоимость доставки продуктов, хранения, зарплата поваров и кухонных работников, электроэнергия и т.д.). Работник же оплачивает только стоимость самих блюд.

При таких обстоятельствах удержание ответчиком из заработной платы истца ФИО1 денежных средств на питание, не противоречит действующему законодательству.

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ГАС» в свою пользу денежных средств, удержанных за питание с <дата> по <дата> в размере 17 150 руб., следует оставить без удовлетворения.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением требований о взыскании с ответчика денежных средств, удержанных из заработной платы за июль 2017 г. Считает, что срок пропущен, поскольку он истек <дата>, а истец обратился с иском <дата>.

Истец ФИО1 указывает, что срок пропущен по уважительной причине, поскольку первоначально обращался с указанным иском в Индустриальный районный суд г. Ижевска. Ссылается на разъяснения, данные в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Суд приходит к следующему.

Согласно п. 4.3 трудового договора №, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Также в соответствии с п. 4.1 Коллективного договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п. 4.4 Коллективного договора, при выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Перечисление заработной платы работодателем за июль 2017 г. подтверждается представленными суду списком перечисляемой зарплаты, датированным <дата>, и платежным поручением № от <дата>.

Исходя из этого, истец ФИО1 должен был узнать об удержании из заработной платы за июль 2017 г. <дата> при получении окончательной суммы заработной платы за июль и расчетного листка.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку истец узнал о нарушении своего права <дата>, то последний день на предъявление искового заявления в суд о взыскании заработной платы - <дата>.

Первоначально истец ФИО1 обратился в Индустриальный районный г. Ижевска <дата> в пределах установленного срока. Однако, в связи с неподсудностью, исковое заявление было возвращено истцу. Получено было <дата> по почте. В Первомайский районный суд г. Ижевска ФИО1 обратился только <дата>.

Суд считает, что истец имел возможность обратиться в установленные сроки сразу после получения возвращенного искового заявления (после <дата> и до <дата> ), однако этого сделано не было.

В связи с этим, срок пропущен по неуважительной причине.

Правовая позиция, отраженная в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», относительно уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, в данном случае не может быть принята во внимание, поскольку ответчик ООО «ГазАртСтрой» по своему статусу не относится к микропредприятиям, субъектам малого предпринимательства.

Довод истца в письменном пояснении, что пропуск срока может быть восстановлен, поскольку есть обстоятельства, препятствующие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора, а именно осуществление трудовых обязанностей вахтовым методом, вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания, также не состоятелен и не может судом быть принят во внимание, поскольку истец уволен еще <дата> с работы вахтовым методом, а доказательств, что он продолжает работать вахтовым методом и именно эта причина ему препятствовала подачи иска в суд, им также не представлена, да и на вопросы суда в судебном заседании истце пояснял, что иных уважительных причин препятствовавших подачи иска в суд у него не имеется и на довод, что работа вахтовым методом ему препятствовала подаче иска в суд, в судебном заседании и не ссылался. Да и законодатель установил достаточно длительный годичный срок обращения с иском в суд, который истец пропустил, в силу выше изложенного.

Таким образом, истцом ФИО1 также пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании денежных средств, удержанных работодателем из заработной платы за июль 2017 г.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств, удержанных за питание, суд отказывает в удовлетворении вытекающего из основного требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГАС» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы за питание, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена : 10 января 2019 года.

Судья : М.А. Обухова