Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, обязать внести запись в трудовую книжку, взыскании судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО СК «Афина Паллада» об установлении факта трудовых отношений с 22 мая 2015 г. по 31 декабря 2015 г. в должности <данные изъяты> с окладом 30000 рублей, взыскать задолженность по заработной плате за время работы и простоя, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 114170,17 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5092,62 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, обязать внести запись в трудовую книжку о работе по трудовому договору с 22.05.2015 г. по 31.12.2015 г. в должности <данные изъяты> и произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать расходы на оплату услуг представителя и составления иска 5500 рублей.

Свои требования ФИО1 мотивировал тем, что по заявлению на имя исполнительного директора ЗАО СК «Афина Паллада» Д.Н.Н. был принят временно на работу в качестве электромонтажника с 22.05.2015 г., в отдел на участок в г.Омске, на период выполнения работ на строительном участке, на условиях суммированного учета рабочего времени, согласно графика работ. Заработную плату (оклад) согласовали с руководителем проекта на данном участке Н.С.М. в сумме 30 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей на Омском участке, по адресу: <адрес> -реконструкция административного здания ОАО «Омск-Пригород». На данном же участке работали другие сотрудники (З.А.А., О.Д.Е., ФИО1, М.М.П., С.Я.И., Ч.О.С.), все вопросы в г. Омске решались через начальника участка Н.С.М. ФИО2 договор сразу оформлен не был, он интересовался, когда будет подписан договор, и он получит свой экземпляр. ЗАО СК «Афина Паллада» находится в <адрес>, а оформлялись они на работу через <адрес>, что подтверждается экземпляра копии трудового договора, присланного только в конце августа 2015 г. электронной почтой, но подписывать его со своей стороны он не стал, так как в нем был указан оклад, в два раза ниже, чем было оговорено при приеме на работу, не было оригинальных подписей и печати, а также отсутствовали актуальные реквизиты работодателя. Ответчик перечислял ему зарплату, переводя безналичном денежные средства на зарплатный счет №, в Омском отделении № 8634 ОАО «Сбербанк России». В соответствии с платежными поручениями и распечатки с сайта Сбербанка ему поступили следующие суммы: 01.07.2015г. - зарплата за май 2015г. - 10 000.39 рублей; 16.07.2015г. - аванс за июнь 2015г.- 15 000,00 рублей; 30.07.2015г. - аванс за июнь 2015г.- 14 500,20 рублей; 01.09.2015г. - зарплата за июль 2015г. - 15 000,60 рублей; 30.10.2015г. - зарплата за сентябрь 2015г. -16 128.92 рублей; 03.11.2015г. - проценты за задержку зарплаты за сентябрь 2015г. - 66,53 рублей; 31.12.2015г. – заработная плата за июнь 2015г. – 500,00 рублей; 31.12.2015г. - зарплата за август 2015г. -14 999,60 рублей; 11.01.2016г. - проценты за задержку зарплаты 107 дней - 441,36 рублей; 11.01.2016г. - проценты за задержку зарплаты - 169 дней - 23,24 рублей. Всего в качестве оплаты труда от ответчика перечислено 86129,71 рублей. ОАО «Омск-Пригород» 15.09.2015г. расторгло договор подряда с работодателем. О прекращении работы его не уведомили, представители в г. Омске пояснили, что необходимо ждать, работа будет. Омский участок работал вплоть до 31.12.2015 г. Период времени с 15.09.2015 г. по 31.12.2015 г. считает временем вынужденного простоя по инициативе работодателя в соответствии со ст.157 ТК РФ. Их бригада 19.11.2015г. отправила коллективное заявление ответчику с просьбой выслать подписанные трудовые договоры каждому в двух экземплярах. Он направил 14.12.2015г. в адрес работодателя заявление на отправку справки о задолженности и справки 2 НДФЛ. Ответчик на письма не ответил. По их заявлениям Государственная инспекция труда по Новосибирской области, провела проверку, ему выслан ответ на сумму 15499,60 (материал проверки от №-ОБ от 09.11.2015 г.). С данной суммой он не согласен, исходя из следующего расчета. Ответчик должен был выплатить за время работы, с учетом сумм расчета при увольнении: заработную плату за 3 месяца с 01 июня по 01 сентября - 90 000 рублей + заработная плата за май 2015 - 10 000,39 + заработная плата за сентябрь 2015 г. - 16 128,92, итого в качестве заработной платы он должен был получить 116 129,31 рублей; оплатить вынужденный простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ - с 15 сентября по 31 декабря - 2/3*30 000= 20 000 рублей * 3,5 (месяца простоя) = 70 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск - 186 129.31 рублей (заработано всего)/ (29,3 усредненное число рабочих дней по Пост. Правительства РФ № 922 от 24.12.2007*7 число отработанных полных месяцев + 9 дней из неполного месяца) = 869,36 рублей -среднедневной заработок; (7 месяцев * 28 дней ежегодного отпуска)/12 месяцев в году = 16,3 дней отпуска к компенсации; 16,3 * 869,36 = 14 170.57 рублей. С учетом выплаченных ему в качестве заработной платы и авансов сумм (без учета компенсационных выплат) долг работодателя составляет: 200 299,88 - 86 129,71 = 114 170,17 рублей. С учетом положений ст.140 ТК РФ, с момента закрытия Омского участка с 31.12.2015 г., до этого времени он не извещен об увольнении и прекращении работы, то произвести окончательный расчет ответчик должен был 01.01.2016 г., однако до настоящего времени суммы мне не перечислены. За несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ), ему положена компенсация, с учетом ставки рефинансирования по формуле; сумма задолженности за месяц * ставку % / 300* количество дней просрочки (складываются суммы по ставкам рефинансирования до 1.01.16г и после). Расчет:

Июль 2015: 15000*8,25%/300*150 + 15000*11%/300*90 = 1113.75 рублей: Август 2015: 15000*8,25%/300*120 + 15000*11%/300*90 = 990 рублей;

Сентябрь 2015:10000*8,25%/300*90 + 10000*11%/300*90 = 577.40 рублей; Октябрь 2015:20000*8,25%/300*60 + 20000*11%/300*90 = 990.0 рублей;

Ноябрь 2015:20000*8,25%/300*30 + 20000*11%/300*90 = 825.0 рублей; Декабрь 2015:20000* 11%/300*90 = 660.0 рублей;

Проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск: 14170,57*11%/300*90 = 467,60 рублей.

Всего проценты, подлежащие выплате за 2015 год, составили: 5 623.75 рублей.

С учетом выплаченных работодателем процентов в сумме 531,13 рублей, остаток к выплате составляет 5 092,62 рубля. По вине ответчика он длительное время не получал заработную плату, не имеет на руках надлежащим образом оформленного трудового договора и записи в трудовой книжке о времени работы, а также отсутствуют перечисления в Пенсионный фонд РФ. Окончание работы пришлось на новогодние праздники. Когда тяжело устроиться на работу, Моральный вред он оценивает в 10000 рублей.

ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен.

ФИО3 представитель ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представители АО СК «Афина Паллада» в суд не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены. В отзыве просили в исковых требованиях отказать.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 15 ТК РФ определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов дела следует, что ФИО1 мотивировал тем, что по его заявлению на имя исполнительного директора ЗАО СК «Афина Паллада» Д.Н.Н. был принят временно на работу в качестве <данные изъяты> с 22.05.2015 г., в отдел на участок в г.Омске, на период выполнения работ на строительном участке, на условиях суммированного учета рабочего времени, согласно графика работ.

Размер заработной платы оклада, был согласован с руководителем проекта на Омском участке Н.С.М. в сумме 30 000 рублей в месяц. С 22 мая 2015 года приступил к выполнению трудовых обязанностей, работы проводились по адресу: <адрес> -реконструкция административного здания ОАО «Омск-Пригород». На данном же участке работали многие сотрудники (З.А.А., О.Д.Е., ФИО1, М.М.П., С.Я.И., Ч.О.С.), все вопросы в г. Омске решались через начальника участка Н.С.М.

Истец был допущен к выполнению трудовых обязанностей без подписания трудового договора.

ЗАО СК «Афина Паллада» находится в <адрес>, а оформлялись работники на работу через <адрес>, что подтверждается экземпляра копии трудового договора, присланного в конце августа 2015 г. электронной почтой.

Подписывать договор истец не стал, так как в нем был указан оклад, в два раза ниже, чем было оговорено при приеме на работу, не было оригинальных подписей и печати, а также отсутствовали актуальные реквизиты работодателя.

Ответчик предоставил суду: трудовой договор № от 22 мая 2015 г., в котором в п. 3 указано, что работа по настоящему договору является для работника временной, по совместительству. В разделе 4 в п. 1 работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 14368 рублей, компенсационные выплаты: работнику выплачивается районный коэффициент в размере 20% (л.д.41-42), приказ о прекращении трудового договора с работником и увольнении с 15 сентября 2015 года (л.д.44), структуру задолженности организации по выплате заработной платы (л.д.45), приказы о поощрениях (л.д.51-53), табель учета рабочего времени (л.д.54-71), расчетные листки организации на имя ФИО1 за с мая по декабрь 2015 года, записка-расчет при увольнении (л.д.77-78), платежные поручения о перечислении заработной платы (л.д.79-88), справка о доходах 2 НДФЛ за 2015 год от 19.04.2016 года (л.д.89).

Как следует из положений ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в определенных случаях, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.02.2016 г., основным видом деятельности АО СК «Афина Паллада» является строительство зданий и сооружений, дополнительный вид деятельности – производство общестроительных работ. Филиалы и представительства в г. Омске отсутствуют (л.д.17-18).

Соответственно, работы, которые выполнял истец, не являются сезонными, не являются работами, выходящими за рамки обычной деятельности ответчика.

Из копии заявления о приеме на работу от 22.05.2015 г. следует, что ФИО1 просил принять его на должность электромонтажника с 22 мая 2015 г. на участок в г. Омске, временно, на период выполнения работ на строительном участке, на условиях суммированного рабочего времени, согласно графику работ. (л.д. 7). В данном заявлении отсутствует запись о том, что он принимается на работу по совместительству, как указано в п. 3 трудового договора предоставленного суду ответчиком (л.д.41).

В силу положений п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По аналогичным делам заведенным в суде Ленинского района г.Омска №3663/16, № 2-3665/16, № 1407/16, по требованию суда, ответчик не предоставил графики выполнения работ на строительном участке, в том числе к трудовому договору от 22.05.2015 г. № с О.Д.Е., который как и ФИО1 работал вместе с ним <данные изъяты>.

Из представленной ответчиком копии трудового договора с ФИО1, следует, что работодатель прекращает отношения найма с Работником по настоящему Договору в связи с окончанием срока трудового договора, а именно: в связи с завершением работ (для выполнения которых нанимается работник), уведомив его в письменной форме не менее чем за три дня до срока расторжения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, в т.ч. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей (Раздел 8 п. 1). В связи с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель имеет право изменить существенные условия труда Работника в порядке, установленном законодательством. При отсутствии согласия Работника с такими изменениями Договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством (Раздел 8 п. 3) (л.д. 41-42).

Ответчик не предоставил доказательств того, что работы, для выполнения которых нанимался ФИО1, завершены, что истец уведомлялся о расторжении трудового договора, был ознакомлен с приказом об увольнении, суду ответчиком не представлено.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является истечение его срока, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение - случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Судом установлено, что между ОАО «Омск-Пригород», и АО СК «Афина Паллада» заключен договор подряда от 09.04.2015 г. № на выполнение работ по реконструкции здания, расположенного по адресу: <адрес>, который расторгнут 17.09.2015 г. по инициативе заказчика (ОАО «Омск-Пригород») в связи с систематическим нарушением подрядчиком обязательств, что не оспаривается ответчиком (л.д.33-36).

Из договора подряда от 09.04.2015 г. № следует, что срок выполнения работ по реконструкции здания, расположенного по адресу: <адрес>, - до 31.12.2015 г.

07.09.2015 г. ОАО «Омск-Пригород» направил в адрес АО СК «Афина Паллада» уведомление о расторжении договора подряда от 09.04.2015 г. № в связи с систематическим нарушением сроков выполнения работ, невозможностью выполнения работ в установленный срок – с 14.09.2015 г.

Свидетель Н.С.М. пояснил, что с 21.04.2015 г. по 31.12.2015 г. был <данные изъяты> ЗАО СК «Афина Паллада», осуществлял руководство Омским участком. С апреля по декабрь 2015 г. ответчик должен был выполнять работы на административном корпусе ОАО «Омск-Пригород». В его обязанности входило организация, производство работ, комплектование строительными материалами, механизмами, кадрами. Размеры заработной платы он согласовывал с исполнительным директором Д.Н.Н. Он не имел право подписи, и не мог устанавливать самостоятельно оклады, они согласовывались с Д.Н.Н. ФИО1 работал в бригаде <данные изъяты> с 22.05.2015г. по 15.09.2015г., ему была согласована с ФИО4 ежемесячная заработная плата 30000 рублей. Размер согласованной с ФИО4 заработной платы ФИО1 он указывал на заявлениях о приеме на работу карандашом или авторучкой. ФИО1 два раза получил данную сумму полностью за май июнь 2015г. после этого получал только авансы, половину он оговоренной суммы. График работы ФИО1 с 8 утра до 17 часов, 5 дней суббота и воскресенье выходной. Табеля учета рабочего времени составляли мастера, прогулов не было. Когда пришли трудовые договора то ФИО1 отказался его подписать, так как в нем было указано, что администрация может не платить заработную плату при отсутствии средств. ФИО1 принимался на работу на полный рабочий день, заполненные табеля направлялись ответчику. После 15 сентября 2015г. он остановил работы, написал служебную записку ФИО4, о том, что бригада с 15 числа увольняем. Но приказов об увольнении не поступило. 26.12.15г. ФИО4 позвонил, сказал, все увольняемся. Были высланы трудовые книжки и справки 2 НДФЛ, оговорили, что после 15 сентября 2015г. будет новый объект, никто не собирался расформировывать участок. Они не получали заработную плату. Он сам подписал присланный договор, ему оплатили половину как всем. Они ходили в трудовую инспекцию с жалобами и им оплатили половину. Трудовые договоры с работниками при приеме на работу не составлялись. С июня 2015 г. начались задержки в выдаче заработной платы. ОАО «Омск-Пригород» как заказчик был недоволен отсутствием финансирования работ и неисполнением графика производства работ, 07.09.2015 г. директор ОАО «Омск-Пригород» сообщил ему о расторжении договора, с 15.09.2015 г. работы на объекте были прекращены. Руководство ЗАО СК «Афина Паллада» обещало урегулировать вопрос и возобновить работы, он неоднократно писал служебные записки о необходимости увольнения работников, работодатель обещал подыскать новый объект для работ в Омском регионе. Истец не писал заявления об увольнении ни в сентябре 2015, ни до увольнения в декабре 2015 г. Осенью 2015 г. по электронной почте поступили проекты трудовых договоров без подлинных печатей и подписей. Работники отказались их подписывать, так как размер заработка был указан в два раза меньше, чем оговаривалось при приеме на работу, выплата премий ставилась в зависимость от финансового положения компании.

Из копии трудовой книжки свидетеля Н.С.М. следует, что 21.04.2015 г. он принят на должность руководителя <данные изъяты>, трудовой договор с ним прекращен 31.12.2015 г. в связи с истечением срока действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, как из договора подряда между ответчиком и третьим лицом, так и из копии трудовой книжки руководителя проекта строительства по Омскому региону следует, что срок договора с истцом должен был составлять как минимум до ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от 15 сентября 2015 года не может быть признан законным и обоснованным.

Кроме того, ответчик предоставил суду приказ о приеме на работу истца от 22 05.2015г. в котором указана его тарифная ставка (оклад) 14368 рублей, однако с данным приказом истец не ознакомлен, приказ им не подписан (л.д.40).

Ответчик перечислял истцу зарплату, переводя безналичном денежные средства на зарплатный счет №, в Омском отделении № 8634 ОАО «Сбербанк России».

Свидетель З.А.А. пояснил, что работал в АО СК «Афина Паллада» с мая 2015г. по 15.09.2015г. <данные изъяты>, вместе с ФИО5 у них была заработная плата по 30000 рублей у каждого. Данную заработную плату он получил два раза, в мае и июне 2015г. С июля стали платить только аванс, полностью 30000 рублей они больше не получали. Они работали 5 дней с 8 утра до 17 часов, на обед давался один час. У всех заявления были подписаны одним числом. Речи не было, что они работают по совместительству. Они работали полный рабочий день на Омском участке. После 15 сентября ФИО6 сказал, чтоб они дома ожидали ответа. Им не говорили, что б они увольнялись. С приказали о приеме на работу и увольнении их не знакомили. Трудовые договоры выдали, когда объект был закрыт. Они увидели, другие реквизиты организации и суммы не те, что оговаривались. В новом договоре прописали, что часть зарплата и вторая часть премия выплачивается по усмотрению работодателя. Никто не подписал данные договора. 31.12.2015г. сократили весь участок.

В соответствии с платежными поручениями и распечатки с сайта Сбербанка ему поступили следующие суммы: 01.07.2015г. - зарплата за май 2015г. - 10 000.39 рублей; 16.07.2015г. - аванс за июнь 2015г.- 15 000,00 рублей; 30.07.2015г. - аванс за июнь 2015г.- 14 500,20 рублей; 01.09.2015г. - зарплата за июль 2015г. - 15 000,60 рублей; 30.10.2015г. - зарплата за сентябрь 2015г. -16 128.92 рублей; 03.11.2015г. - проценты за задержку зарплаты за сентябрь 2015г. - 66,53 рублей; 31.12.2015г. – заработная плата за июнь 2015г. – 500,00 рублей; 31.12.2015г. - зарплата за август 2015г. -14 999,60 рублей; 11.01.2016г. - проценты за задержку зарплаты 107 дней - 441,36 рублей; 11.01.2016г. - проценты за задержку зарплаты - 169 дней - 23,24 рублей. Всего в качестве оплаты труда от ответчика перечислено 86129,71 рублей, что подтверждает довод иска о размере заработной платы 30000 рублей в месяц за вычетом налогов и обязательных платежей.

Из совокупности собранных по делу доказательств следует, что ФИО1 без заключения трудового договора работал у ответчика в период с 22.05.2015 г. по 31.12.2015 г., при этом размер его заработной платы составлял 30000 рублей ежемесячно.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, наряду с другими документами, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку истец не заявляет требований о восстановлении на работе, суд полагает возможным удовлетворить его требования: признать факт трудовых отношений между ФИО1 и АО Строительная компания «Афина Паллада» с 22 мая 2015 г. по 31 декабря 2015 г. в должности <данные изъяты> по основному месту работы с размером заработной платы 30000 рублей в месяц. Считать его уволенным по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 декабря 2015 года; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности ФИО1 в Акционерном обществе Строительной компании «Афина Паллада» с 22 мая 2015 г. по 31 декабря 2015 г. в должности электромонтажника по основному месту работы.

Заработная плата истца за 3 месяца с 01.06.2015г. по 01.09.2015г. составит 90000 рублей + зарплата за май 2015г. 10000,39 рублей + зарплата за сентябрь 2015г. 16128,92, итого в качестве заработной платы он должен был получить = 116129,31 рублей.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец обратился в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по фактам невыдачи экземпляра трудового договора, задержки в выдаче заработной платы. (л.д.16) Государственным инспектором труда проведена проверка в отношении АО СК «Афина Паллада». Задолженность перед истцом составляет 15499,60 рублей, таким образом, работодатель признает факт задолженности, с которой истец не согласен.

Судом установлено, что с 15.09.2015 г. по 31.12.2015 г. имел место простой, то есть временная приостановка работы Омского участка по причинам экономического характера, то есть по вине работодателя (ст. 72.2 ТК РФ).

В силу положений ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, что при установленном размере заработка 30000 рублей составляет 20000 рублей х 3,5 месяца простоя = 70000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 127 ТК РФ истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Исходя из положений ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14170,57 рублей. С расчетом, приведенным в иске, суд соглашается.

С учетом выплаченных истцу сумм, задолженность ответчика составляет 200299,88 – 86129,71 рублей = 114170,17 рублей.

С учетом положений ст.140 ТК РФ, с момента закрытия Омского участка с 31.12.2015 г., до этого времени истец не извещен об увольнении и прекращении работы, то произвести окончательный расчет ответчик должен был 01.01.2016 г.

За несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, с учетом ставки рефинансирования по формуле; сумма задолженности за месяц * ставку % / 300* количество дней просрочки (складываются суммы по ставкам рефинансирования до 1.01.16г и после). Расчет:

Июль 2015: 15000*8,25%/300*150 + 15000*11%/300*90 = 1113.75 рублей: Август 2015: 15000*8,25%/300*120 + 15000*11%/300*90 = 990 рублей;

Сентябрь 2015:10000*8,25%/300*90 + 10000*11%/300*90 = 577.40 рублей; Октябрь 2015:20000*8,25%/300*60 + 20000*11%/300*90 = 990.0 рублей;

Ноябрь 2015:20000*8,25%/300*30 + 20000*11%/300*90 = 825.0 рублей; Декабрь 2015:20000* 11%/300*90 = 660.0 рублей;

Проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск: 14170,57*11%/300*90 = 467,60 рублей.

Всего проценты, подлежащие выплате за 2015 год, составили: 5 623.75 рублей.

С учетом выплаченных работодателем процентов в сумме 531,13 рублей, остаток к выплате составляет 5 092,62 рубля.

По вине ответчика истец длительное время не получал заработную плату, не имеет на руках надлежащим образом оформленного трудового договора и записи в трудовой книжке о времени работы, а также отсутствуют перечисления в Пенсионный фонд РФ. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей (ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора.

Расходы истца на оплату услуг представителя в сумме 5500 рублей подтверждаются квитанциями от 23.05.2016 года на 2500 рублей, от 20.04.2016г. на сумму 2000 рублей, от 18.03.2016г. на сумму 1000 рублей и договором о правовой помощи № 23-03/2016 от 25 марта 2016 года, которые с учетом положений ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с АО СК «Афина Паллада» с 22 мая 2015 г. по 31 декабря 2015 г. в должности <данные изъяты> с окладом 30000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01.06.2015г. по 01.09.2015г. в сумме 114170,17 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5092,62 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5500 рублей, всего 129262 (сто двадцать девять тысяч двести шестьдесят два) рубля 79 копеек.

Обязать Акционерное общество Строительная компания «Афина Паллада» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе по трудовому договору с 22.05.2015 г. по 31.12.2015 г. в должности электромонтажника и произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Небольсин

Мотивированное решение составлено 30 мая 2016 года