Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, с участием прокурора Г.М. Карабашева, при секретаре Н.Ф. Руш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Нижнекамский педагогический колледж» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж» о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 01 октября 2013 года истица работала в ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж» в должности .... 24 июня 2018 года заведующая общежитием направила истицу в отдел кадров училища для оформления очередного отпуска, где ей сказали писать заявление с последующим увольнением, при этом пояснили, что так требует директор. Подписывать такое заявление, а также приказ об её увольнении с последующим увольнением, истица отказалась. Считает, что администрацией колледжа грубо нарушены её права на труд, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, ей испортили отпуск, в связи с чем нанесли моральный ущерб. Просит восстановить её на работе в ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере месячной заработной платы в сумме 11 200 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 21 июня 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования не поддержала в полном объеме, при этом пояснила, что заявление на увольнение она не писала, в настоящее время продолжает работать в ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж» в должности уборщицы.

Представитель ответчика ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж»по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истица из колледжа не уволена, заявления об увольнении не писала, продолжает работать в колледже в должности ..., в настоящее время находится в очередном отпуске с 18 июля 2018 года по 26 июля 2018 года, в подтверждение чего предоставил суду справку №31 от 20 июля 2018 года, выданную директором ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж» ФИО3.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Помощник Нижнекамского городского прокурора Г.М. Карабашев в судебном заседании полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч. 3).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, истица ФИО4 основании приказа №41-л от 01 октября 2013 года принята на работу в ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж» на должность ....

14 мая 2018 года истица подала на имя директора ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж» заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 04 июня 2018 года продолжительностью 19 календарных дней, согласно утвержденному графику на 2018 год (л.д. 12).

Из приказа №53 директора ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж» ФИО3 от 11 июля 2018 года следует, что за допущение прогулов в период с 25 июня 2018 года по 29 июня 2018 года, а также с 08 июля 2018 года по 10 июля 2018 года, ФИО1 объявлен выговор (л.д. 24).

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

В обоснование заявленных требований истица в исковом заявлении указала, что 24 июня 2018 года заведующая общежитием направила её в отдел кадров училища для оформления очередного отпуска, где ей сказали писать заявление с последующим увольнением, при этом пояснили, что так требует директор. В подтверждение данного довода представила суду копию приказа об увольнении №18—ЛС от 24 июня 2018 года.

Между тем, согласно штампа Нижнекамского городского суда Республики Татарстан, настоящее исковое заявление подано истицей в Нижнекамский городской суд Республики Татарстан 21 июня 2018 года.

Вместе с тем, согласно представленной в материалы дела справки за №31 от 20 июля 2018 года, ФИО1 действительно работает в ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж» в должности ... производственных и служебных помещений, в настоящее время находится в очередном отпуске с 18 июля 2018 года по 26 июля 2018 года (л.д.22).

Кроме того, в судебном заседании ФИО1 пояснила, что заявление на увольнение не писала, в настоящее время продолжает работать в ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж», в связи с чем заявленные требования не поддержала.

Суд, изучив представленные доказательства в их совокупности, а также учитывая, что ФИО1 заявленные требования в судебном заседании не поддержала, оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе и взыскании с ГАПОУ «Нижнекамский педагогический колледж» компенсации за время вынужденного прогула, не находит.

Таким образом, не установив нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований и о взыскании компенсации морального вреда, являющегося производным от первоначального требования о восстановлении на работе.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Нижнекамский педагогический колледж» о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Р.Ш. Хафизова