Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотранс» о взыскании задолженности по невыплаченным вознаграждениям и премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Автотранс» о взыскании начислений за период с марта 2022 г. по июнь 2022 г. в размер 30 602 руб. 54 коп., вознаграждений по. итогам работы в размере 263 190 руб. 47 коп., задолженность по невыплаченной премии и невыплаченным вознаграждениям по итогам работы в размер 293 793 руб. 01 коп. за период с марта 2022 г. по июнь 2022 г., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты ежемесячной премии, а также вознаграждений по итогам работы в размере 16 179 руб. 41 коп. за период с марта 2022 г. по июнь 2022 г.

В ходе судебного заседания ФИО1 суду пояснил, что 23.01.2018 он устроился на работу в ООО «Гермес», с 2020 года имела место реорганизация, и в настоящее время его работодателем является ООО «Автотранс», где он работает водителем. При трудоустройстве на работу, а также в ходе исполнения трудовых обязанностей его заработная плата была достойной и составляла до 90 000 руб., как она начислялась, ему известно не было. Трудовой договор ему удалось получить только 13.01.2022, из которого он узнал, что ведется суммированный учет рабочего времени. Заработная плата состоит из оплаты по часовому тарифу, кроме того, предусмотрена премия и вознаграждение по итогам работы. Как и отчего зависит вознаграждение и премия ему не понятно и никто не объяснил. Согласно трудовому договору при приеме была установлена тарифная ставка 23,35 руб./час., с 2021 года тарифная ставка определена 40 руб./час. Устраиваясь на работу ему была оглашена заработная плата в районе 70 000 руб.

С марта 2022 года ему перестали выплачивать премии и вознаграждения по итогам работы без объяснения каких-либо причин и его заработная плата снизилась до 11 000 руб., что в 8 раз меньше ранее начисляемой и получаемой на протяжении всего периода работы. В его рабочих обязанностях изменений не произошло никаких. Графика работы на предприятии не существует, он работает на разных - сменных машинах, режим работы 5 рабочих дней, 2 дня выходных.

Порядок выхода на работу таков: накануне вечером ему приходит СМС с указанием на выход на работу и на номер машины, на которой он будет работать. Рабочий день начинается в 07:30, он прибывает по адресу: <...> километр. К его приходу автомобиль, на котором он будет работать, уже загружен, а кроме путевого листа он получает маршрутный лист, в котором отражены все торговые точки, в которые он обязан доставить товар. В его обязанности входит развести товар по торговых точкам (магазины «Красное - Белое») и благополучно вернуться на базу. Заработная плата выплачивалась в течении месяца 3 раза в виде аванса – сумма выплачивалась в текущем месяце 30 числи, следующим был расчет, дата выплаты 15 числа, следующего за отработанным месяцем, а в период с 23 по 25 имела место быть выплата вознаграждения, премии по итогам работы за предыдущий месяц, что перестало иметь место в отношении его, так как в течении полугода его заработная плата немногим более 10 000 руб. Просит учесть, что в спорный период все остальные сотрудники ООО получали вознаграждение и премии. Почему перестали выплачивать ему данную сумму, которая составляет большую часть оплаты труда, ему не только не понятно, но и никто не желает объяснить, несмотря на его неоднократные обращения к работодателю.

26 мая 2022 года он обращался с заявлением в адрес работодателя с просьбой разъяснить порядок начисления заработной платы. Однако, его заявление осталось без ответа. Все другие сотрудники предприятия оспариваемую им сумма вознаграждений и премий получили в полном объеме. Никакие приказы о депремировании его не выносились, о них ему не известно. Считает, что ООО «Автотранс» нарушены его права, как работника в части своевременной выплаты причитающихся сумм, просит взыскать невыплаченные суммы за период с марта по июнь 2022 года включительно, то есть в рамках иска, с которым он обратился в суд. Просит учесть, что в все остальные сотрудники с которыми он работает в одном режиме премии и вознаграждения получили. Он не оспаривает факта, что имело место быть ДТП, по которому работодатель вел разбирательство: он писал объяснения, заявление. Относительно других событий о которых говорит ответчик – невыход на работу 04.04.2022 и сломанной топливной карте, события которого имели место 16.06.202, ему стало известно только в суде.

Относительно 04.04.2022 может пояснить, что до этого дня он был на больничном. 03.04.2022 он приехал на работу, написал объяснительную дежурному по колонне. Так как вечером, не было СМС-сообщения, он созвонился с руководителем, сообщив, что у него дома проблемы с газом и он вызвал мастера, которые придут 04.04. в течение дня, на что ему сказали, «что можно». Ни о каком прогуле никто разговор не вел, никакие объяснения с него не просили.

Относительно топливной карты пояснил, что когда он заправлялся по данной карте, но она была уже сломана. А когда стали разбираться, то водитель который работал на той машине, на которой работал он (истец) 16.06, сказал, что карта и у него уже была испорчена. При этом, все это было в процессе разбирательства. То, что за сломанную карту можно лишиться такого размера заработной платы- этого не может быть. Его никто ни к какой ответственности не привлекал ни за события апреля, ни за июнь.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск ФИО1 считает необоснованным, так как с его требованием ООО «Автотранс» не согласно в полном объеме. При разрешении настоящего спора подлежит применению Положение об оплате труда и премирования наравне с нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в настоящее время это ООО «Автотранс». Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетом периода 1 месяц. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка пунктом 6.2. установлено, что начало рабочей смены устанавливается за одни сутки до даты предполагаемой поездки, продолжительность управления транспортным средством не может превышать 8 часов в течении рабочей смены. Из условий трудового договора следует, что оплата труда устанавливается исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 24,35 руб./час. В исковом заявлении истцом указано, что тарифная ставка составляет 40 руб./час. Данный довод не соответствует действительности. Утверждённый размер часовой тарифной ставки подтверждается, представленным в дело дополнительным соглашением к трудовому договору. В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как указал истец, что с марта 2022 года он перестал получать премию и вознаграждение по итогам работы, что указывает на снижение заработной платы. Требование трудового законодательства в отношении истца работодателем не нарушены. В трудовом договоре (раздел 4) помимо тарифной ставки работнику также производятся доплаты и надбавки компенсационного характера. С целью мотивации к труду персонала, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качества и количества результатов труда ответчиком утверждено Положение об оплате труда и премировании. Начисление и выплата премий и прочих вознаграждений производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенным на него трудовых обязанностей.

Согласно Положению об оплате труда пунктом 7.8. установлены сроки выплаты заработной платы 15 число календарного месяца заработная плата за вторую половину месяца, с 22 по 29 выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца плата за первую половину месяца. Истцу в полном объёме за спорный период заработная плата выплачена.

Положение об оплате труда и премировании ООО «Автотранс» утверждено директором 01.11.2017. Согласно разделу 2 в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (пункт 2.2.)

Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию, в том числе, компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы. Размер часовой тарифной ставки может повышаться по решению работодателя. Повышение часовой тарифной ставки оформляется приказом руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Разделом 4 предусмотрены доплаты за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Разделом 6 урегулировано премирование.

Просит учесть, что со стороны истца ФИО1 имело место ненадлежащее исполнение его должностных обязанностей, в связи с чем работодателем проводились проверки, что подтверждают представленные в дело документы: акты по событиям марта, апреля и июня 2022 г. и акты, что истец ФИО1 отказался дать объяснения и подписать их. Все акты составлены коллегиально.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Предметом судебного разбирательства является требование истца о выплате ему переменной части заработной платы в виде премий и вознаграждений.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом суд исходит из того, что условия трудового договора в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются обязательными для сторон трудового договора и не могут быть ухудшены действующим в организации ответчика Положением о системе оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 5 во взаимосвязи со ст. 8, ч. 4 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя

Согласно трудовому договору от 23.01.2018 № ГМ 52 ФИО1 принят на работу в ООО «Гермес», с 2020 года имела место реорганизация и в настоящее время его работодателем является ООО «Автотранс», где он работает водителем.

В обоснование условий оплаты труда стороной ответчика представлено Положение об оплате труда и премировании ООО «Автотранс» от 01.11.2017.

Разделом 2 урегулирована система оплаты труда работников ООО «Автотранс»

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. Заработная плата это, совокупность всех выплат работнику по результатам его труда в конкретном месяце.

2.2. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, Работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит непостоянной и переменной частей.

Постоянная часть |оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

В разделе 6 Положения, которым урегулировано премирование, указано, что

6.1. Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением..

6.3. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого Работника.

6.4. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

6.5. Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал.

6.6. Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае:.. Положение содержит перечень упущений и нарушений, среди которых указано на неудовлетворительную работу, невыполнения или ненадлежащее исполнение должностных и иных возложенных на Работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах.

6.7. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Обосновывая невыплату премий, представитель ответчика ссылалась на наличие:

в марте 2022 г. дорожно-транспортного происшествия, предоставляя документы, в том числе, акт служебного расследования по факту ДТП, объяснение истца ФИО1,

в апреле 2022 г. - 04.04. отсутствие на работе. При этом, кроме составленного акта об отсутствии работника на рабочем месте, составленном коллегиально, где якобы истец свое отсутствие объяснил … (объяснение отсутствует). При этом объяснение ФИО3 в акте отсутствует, а представлен акт от 05.04.2022 №4 об отказе от представления объяснений по данному факту не представлено.

в июне 2022 г. ответчик указывает на то, что 16.06.2022 при сдаче документов на машину была выявлена сломанная топливная карта. При этом ФИО3 отказался дать письменные объяснения, указав, что не согласен с правилом АТП. Стороной ответчика представлен акт от 16.06.2022 о нежелании истца представить объяснения.

Как установлено трудовым законодательством работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При этом, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. На это указано в ст. 193 ТК РФ, регулирующей порядок применения дисциплинарного взыскания. Все акты в нарушение требований ТК РФ составлены в день тех событий, на которые указано ответчиком.

Согласно табелю учета рабочего времени, за апрель 2022 г.: 1 апреля у ФИО1 стоит больничный, далее с 2 по 5 включительно – выходные, потом 3 дня с 6 по 8 апреля рабочие смены (явка). Информация о прогуле по табелю учета рабочего времени отсутствует, что соответственно, не подтверждает факта прогула 04.04.2022, о котором говорит представитель ответчика в судебном заседании

Право человека на труд в РФ гарантировано Конституцией РФ. Данное право является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Исходя из представленных расчетных листов, а также не предоставление ответчиком локальных нормативных актов, а также части документов, касающихся непосредственно истца ФИО1 и других водителей в части оплаты труда лицам, работающим по той же профессии, судом сделан вывод о том, что выплаты в виде премий (так указано в расчетных листах) имеют место не только по представленному в суд Положению.

Анализ положений трудового договора, а также Положения об оплате труда и премировании ООО «Автотранс», а также конкретный п. 6.3., согласно которому «Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого Работника.» При этом следует учесть, что данный пункт не имеет ссылки на финансовую составляющую работодателя, что позволило суду прийти к выводуо наличии условия об обязательной выплате ежемесячной премии (переменной части заработной платы). Суд считает, что выплаты, которые не были произведены истцу, являются переменной частью заработной платы истца ФИО1. При этом, ее невыплата или снижение должны быть мотивированы приказом работодателя, который должен быть доведен до истца. Таких документов ответчиком, кроме по событию, имевшему место в марте 2022 г., которые не оспаривает и истец ФИО1, а именно, событий ДТП, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

О том, что за ДТП не выплачивается премиальная часть, нашло свое подтверждение и в пояснениях свидетеля ФИО4, который был допрошен по ходатайству истца, работающий также у ответчика водителем в том же режиме.

Размер заработной платы водителя на склад <...>/1, рабочее место истца, подтверждается объявлением, которое публикует работодатель в магазинах «Красное-белое), а также на своем сайте, указывая заработную плату от 115000 до 137000 руб.. Именно, тот размер, о которой говорит истец ФИО5

Учитывая, что, согласно представленным документам, истец работал наравне с другими работниками, выполняющими те же трудовые функции, имеющими такую же квалификацию, занимающими одну и ту же должность, (сравнивая данные с показаниями свидетеля, так как в отношении кого-либо из других работников, информации ответчиком не представлено) при отсутствии приказов работодателя о депримировании, суд считает неправомерным отказ работодателя в выплате истцу истребуемых суммза период с апреля по июнь 2022 г. включительно.

Учитывая то, что ответчиком никаких доказательств в обосновании своих доводов, кроме как Положения об оплате труда и премированию суду не представлено, суд производит расчет самостоятельно исходя из аналогичных отработанных периодов. При этом за март перерасчет не делается, так как имело место ДТП.

Исходя из отработанного времени, которое имеется в расчетных листах суд производит расчет из аналогичного месяца подобного количеству отработанных часов.

В апреле истцом отработано 116,98 час. соответственно премия исходя из размера оплаты за час 75 руб. 28 коп. составит 8 806 руб. 25 коп., вознаграждение, исходя из данных 433 руб. 86 коп. составит 50 752 руб. 94 коп., всего 59559 руб. 19 коп.

За май исходя из 121,71 час. для расчета принимаются те же вознаграждения и премии, в связи с чем сумма составит 61 967 руб. 43 коп. (9 162 руб. 33 коп. + 52805 руб. 10 коп.)

За июнь исходя из отработанного времени 123,91 к взысканию подлежит сумма 63 087 руб. 54 коп. (9 327 руб. 95 коп. + 53 759 руб. 53 коп.)

Общая сумма, подлежащая выплате, составит 184 706 руб. 47 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Соответственно, требование истца ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты также подлежит удовлетворению..

Компенсация за задержку выплаты зарплаты установленная ст. 236 ТК РФ - это выплата работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (а также аванса, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику).

Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Количество дней просрочки определяется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с работником включительно.

Для расчета компенсации нужны такие данные:

- точная дата выплаты заработной платы;

- количество дней просрочки;

- ставка ЦБ РФ для расчета компенсации (либо своя ставка, прописанная в договоре).

Процент компенсации за задержку зарплаты может быть установлен в коллективном либо в трудовом договоре каждого сотрудника, но при этом не может быть меньше 1/150 ключевой ставки, выше - может.

Компенсация, которую выплачивают работнику на основании ст. 236 ТК РФ, - это материальная ответственность работодателя перед сотрудником, она выплачивается по закону в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Она должна обеспечить дополнительную защиту трудовых прав работника и не является его доходом, выплачиваемым в рамках трудовых отношений.

Суд самостоятельно произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из сроков выплаты, установленных трудовым договором и сумм задолжности.

Начало просрочки первой суммы суд определил 30 число месяца выплаты, конец расчета просрочки задолжности заработной платы за простой - дата вынесения решения суда 16.09.2022

Расчёт компенсации суд произвел по следующей формуле: сумма задолжности, учитывая количество дней просрочки и действующую в данный период ставку ЦБ РФ, доля ставки 1/150, начало просрочки, конец периода просрочки с неизменной ставкой ЦБ, ставка рефинансирования ЦБ за данный период, учитывая 1/150, производим расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

59 559,19 30.05.2022 13.06.2022 15 11,00 % 1/150 59 559,19 ? 15 ? 1/150 ? 11% 655,15 р.

59 559,19 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 59 559,19 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 1 546,55 р.

59 559,19 25.07.2022 16.09.2022 54 8,00 % 1/150 59 559,19 ? 54 ? 1/150 ? 8% 1 715,30 р.

Итого: 3 917,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

61 967,00 30.06.2022 24.07.2022 25 9,50 % 1/150 61 967,00 ? 25 ? 1/150 ? 9.5% 981,14 р.

61 967,00 25.07.2022 16.09.2022 54 8,00 % 1/150 61 967,00 ? 54 ? 1/150 ? 8% 1 784,65 р.

Итого: 2 765,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

63 087,00 30.07.2022 16.09.2022 49 8,00 % 1/150 63 087,00 ? 49 ? 1/150 ? 8% 1 648,67 р.

Итого: 1 648,67 руб.

Сумма основного долга: 184 613,19 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 331,46 руб.

Требования, содержащиеся в ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер – на работодателя возложена обязанность выплаты компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы в целях восстановления нарушенных прав истца в полном объеме.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате в виде неоплаты времени простоя до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы в полном объеме, то требование ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая длительный характер неправомерных действий со стороны ответчика, нежелание ответчика дать пояснения относительно возникшего спора, значительный размер заработной платы, что ставило и истца и его семью в тяжелое материальное положение, учитывая переживания, связанные с необходимостью исполнять обязательства по кредитам, что вызывало у истца чувство несправедливости, оскорбления, раздражения, возмущения, у суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Автотранс» в пользу истца ФИО1, составляет 200 944 руб. 65 коп., из них, сумма задолжности по заработной плате 184 613,19 руб., сумма процентов за задержку заработной платы 8 331,46 руб. всего 192944 руб. 65 коп., компенсация морального вреда 8000 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ответчика ООО «Автотранс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5358 руб. 90 коп. (5058 руб. 90 коп., исходя из 192944 руб. 65 коп. - требования материального характера, 300 руб. – требования в части морального вреда)

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотранс» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранс»:

в пользу ФИО1 200 944 рубля 65 копеек, из них, сумма задолжности по оплате труда 184613 рублей 19 копеек, сумма процентов за задержку выплат 8331рубль 46 копеек, компенсация морального вреда 8 000 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 358 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 сентября 2022 года.

Председательствующий:. Е.В. Карапетян