Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» к ФИО2 о взыскании затрат на приобретение проездных документов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Хаканджинское» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на приобретение проездных документов, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что (дата) между ФИО2 и ООО «Хаканджинское» был заключен срочный трудовой договор № (№) согласно которому, ответчик был принят на должность горнорабочего очистного забоя в обособленное подразделение (адрес), участок подземных горных работ вахтовым методом. В целях своевременного прибытия ответчика к месту сбора в (адрес) и осуществления ответчиком трудовой функции, истец приобрел для ответчика билеты на чартерный рейс самолета по маршруту (адрес) на (дата), что подтверждается электронным билетом (№). Данным билетом ответчик воспользовался, что подтверждается посадочным талоном (№). Стоимость перелета составила 19 473,68 рублей, что подтверждается УПД (№) от (дата), списком пассажиров от (дата) по маршруту (адрес), списком пассажиров от (дата) по маршруту (адрес) ((№)). УПД был оплачен истцом платежными поручениями (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата). В связи с увольнением, истцом приобретены для ответчика билеты от места сбора до места проживания по маршруту: - (адрес) на (дата), что подтверждается электронным билетом (№); (адрес) на (дата), что подтверждается электронным билетом (№) Стоимость билетов с учетом сервисных сборов составила 15 313,14 рублей, что подтверждается счетами на оплату (№) от (дата), (№) от (дата). Счета были оплачены истцом платежными поручениями (№) от (дата), (№) от (дата). Общая сумма затрат истца, связанных с приобретением проездных билетов для заезда на вахту ответчика от места проживания до места работы составила 34786,82 рублей.

На основании письменного заявления от (дата), трудовой договор с ответчиком был расторгнут (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается заявлением и приказом от (дата)(№). Установленный правилами внутреннего трудового распорядка срок вахты ответчиком отработан не был (п. (№) правил). Таким образом, ответчик расторг трудовой договор, не отработав срок вахты, предусмотренный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, в соответствии с условиями трудового договора, обязан возместить причиненные истцу убытки. Если работник добровольно не возместил работодателю стоимость проезда, работодатель имеет право взыскать с работника сумму в судебном порядке. Размер убытков, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 34 786, 82 рублей. (дата) истец направил в адрес ответчика претензию (№) от (дата) с требованием в срок до (дата) в добровольном порядке возместить истцу ущерб либо путем перечисления денежных средств на прилагаемый банковский счет истца, либо путем перечисления наличных денежных средств почтовым переводом по прилагаемым реквизитам. Ответ на претензию не поступил, денежные средства ответчиком не выплачены. Просит взыскать с ФИО2 в пользу истца затраты на приобретение проездных билетов для заезда на вахту в сумме 34 786,82 рубля, государственную пошлину в размере 1 244 рубля.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивала, доводы изложенные в исковом заявлении подтвердила. Пояснила, что ФИО2 не отработал двухмесячный срок вахты, проработал 8 дней и уволился. В силу заключенного с ним трудового договора он обязан компенсировать истцу убытки в виде понесенных расходов на приобретение для него билетов в обе стороны. Они не удержали с ответчика при увольнении свои расходы на приобретение билетов, так как на тот момент еще не знали окончательной стоимости билетов. Билеты приобретались на чартерный рейс на (№) человек в обе стороны. Платеж был общий на всех. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дате рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В предыдущем судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что уволился до срока окончания вахты в связи с конфликтами на работе. Работодатель приобретал для него билеты туда и обратно. Он не просил истца покупать ему билеты в обратную сторону. При увольнении ему выплатили заработную плату. Из его официальной заработной платы ничего не удержали. Выплатили ему 14000 рублей. Была еще не официальная заработная плата. Может из нее что-то и удержали. Претензию от истца он не получал. На данный момент он проживает по другому адресу, чем тот, который указал истец. Истцу он сообщал новый адрес. Просил в иске отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации указывается, что гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований, в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Положениями ст. 421 Гражданского кодекса РФ предусмотрена свобода граждан и юридических лиц в заключении договора. Указано, что стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В соответствии с требованиями ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой указанной статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса РФ.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статья 299 Трудового кодекса РФ устанавливает, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что (дата) между ФИО2 и ООО «Хаканджинское» был заключен срочный трудовой договор № (№), согласно которому, ответчик был принят на должность горнорабочего очистного забоя в обособленное подразделение Охотский район Хаканджинское месторождение, участок подземных горных работ.

Согласно п. (№) вышеуказанного договора работник принят на работу вахтовым методом.

Согласно п. (№) Правил внутреннего трудового распорядка утвержденного 08.09.2016г., работникам принятым на вахтовые участки, срок вахты составляет два месяца.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (часть 2 пункта 2.5).Решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 часть 2 пункта 2.5 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, признана недействительной в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно". В решении от 17.12.1999 Верховный Суд Российской Федерации указал, что согласно пункту 7 статьи 1 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 N 552, оплата стоимости проезда от места жительства до места работы (пункта сбора) и обратно не включается в себестоимость продукции. Работодатель оплачивает указанный проезд за счет прибыли, т.е. за счет своего имущества.

Действующее законодательство не содержит конкретной нормы закона, которая бы возлагала на работодателя обязанность по оплате проезда работников от места постоянного жительства до пункта сбора и обратно (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2000 N КАС00-37).

Как следует из материалов дела, в целях своевременного осуществления Ответчиком трудовой функции ООО «Хаканджинское» приобрело для ответчика проездные билеты по маршруту Хабаровск – Охотск на (дата), что подтверждается электронным билетом (№). Данным билетом ответчик воспользовался, что подтверждается посадочным талоном (№).

Стоимость перелета составила 19 473,68 рублей, что подтверждается универсальным передаточным документом (№) от (дата), списком пассажиров по маршруту (адрес) на дату: (дата). Общая сумма затрат на перелет составила 1 480 000 рублей, стоимость перелета одного пассажира составляет 19 733,34 рубля согласно следующему расчету: (№) пассажиров. Указанная сумма - 1 480 000 рублей была оплачена истцом, что подтверждается платежными поручениями (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата). Факт приобретения билетов для (№) человек подтвержден электронными билетами. Истец заявляет к взысканию сумму в меньшем размере. Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

На основании заявления ответчика от (дата), трудовой договор с ним был расторгнут, издан приказ (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № (№) от (дата), согласно которому, действие трудового договора от (дата) прекращено, ФИО2 уволен (дата).

Истцом в связи с увольнением ответчика были приобретены билеты от места сбора до места проживания по маршруту (адрес) на (дата), что подтверждается электронным билетом (№) г. (адрес) на (дата), что подтверждается электронным билетом (№).

Стоимость билетов с учетом сервисных сборов составила 15 313,14 рублей, что подтверждается счетами на оплату (№) от (дата), (№) от (дата).

Счета были оплачены истцом платежными поручениями (№) от (дата), (№) от (дата).

Ответчик, расторг трудовой договор, не отработав срок вахты, предусмотренный трудовым договора.

Пунктом (№) срочного трудового договора (№) от (дата) определено, что расходы по проезду работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачивается работодателем. Местом сбора является (адрес). По приезду на вахту, работник обязан предоставить работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. В случае, если работник в первую последующие вахты отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания работника до места сбора. Расходы по проезду от места сбора до места проживания работника по окончанию срока первой и последующей вахты оплачиваются работодателем только при условии, что работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, в ном случае приобретение билетов и оплата проезда производится работником самостоятельно за свой счет.

В соответствии с п. (№) срочного трудового договора (№) от (дата), работник подтверждает, что предупрежден и дает согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора и обратно, в случае, если работник при условии оплаты проезда работодателем, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, либо фактически покинул место работы до окончания срока его действия. Возмещение осуществляется работником посредством удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника в размере полной стоимости билетов от его места жительства до места сбора. В случае, если начисленная заработная плата работника не покрывает понесенные работодателем затраты на оплату проезда работника, а также в случаях, если работник добровольно не возместил работодателю стоимость проезда, работодатель имеет право взыскать с работника недостающую сумму в судебном порядке и/или иным способом, предусмотренным действующим законодательством.

В силу ст. 15, 393 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

С учетом вышеизложенных правовых норм, в судебном заседании установлено, что обязанность работодателя по оплате проезда вахтовых работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена законом и данная обязанность может быть возложена на него только соглашением, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 238 ТК РФ и п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Возмещение работодателю расходов, затраченных на оплату проезда работника, предусмотрено условиями трудового договора, заключенного между сторонами, и не противоречит положениям абзаца 8 статьи 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Общая сумма затрат ООО «Хаканджинское», связанных с приобретением проездных билетов для заезда на вахту ответчика от места проживания до места работы и обратно составила 34786,82 рублей. Поскольку ответчик досрочно расторг срочный трудовой договор, а по условиям договора (п. 7.2, 7.3) на него возлагается обязанность компенсировать работодателю убытки в виде оплаты его проезда от места проживания до места сбора, с чем он был согласен при заключении трудового договора, то с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать понесенные истцом в связи с этим убытки в сумме 34786,82 рубля.

В соответствии с правилами ст. 98 ГПК РФ судебные расходы, в состав которых в соответствии со ст. 88 ГПК РФ входит государственная пошлина возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, другой стороной. Факт того, что истец оплатил государственную пошлину за подачу настоящего иска в суд в порядке ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подтвержден платежным поручением (№) от (дата) Поскольку суд находит требования ООО «Хаканджинское» обоснованными и подлежащими удовлетворению, требования истца о возмещении судебных расходов за подачу искового заявления в суд в размере 1244 рублей, так же подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» к ФИО2 о взыскании затрат на приобретение проездных документов, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Хаканджинское» затраты на приобретение проездных билетов в сумме 34786 рублей 82 копейки, судебные расходы в сумме 1244 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья А.Ю. Сердюкова