Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгановой о.л. к Публичному акционерному обществу Финансовая корпорация «Открытие» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истица Долганова О.Л. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику Публичному акционерному обществу Финансовая корпорация «Открытие» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. С ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты> в <адрес>.

23.01.2023 года она оформила заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 30.01.2023 года была уволена. При увольнении ей произведен расчет, при этом заработная плата была выплачена не в полном объеме. Не выплачена в полном объеме премия по итогам работы за 4 квартал 2022 года, с чем она категорически не согласна, поскольку это противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, локальным нормативным актам банка, фактическим результатам её работы за 4 квартал 2022 года. В связи с невыплатой в полном размере премии по итогам работы за 4 квартал 2022 года она подверглась дискриминации со стороны работодателя, основанием которой явилось написание её заявления об увольнении. Кроме того, она испытала нравственные страдания.

Истица с учётом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную премию по итогам работы за 4 квартал 2022 года в сумме 48 055 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

В судебном заседании истица и её представитель по доверенности- Смирнова А.В. на исковых требованиях настаивали и дали пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того дополнили следующее.

Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение стимулирующих выплат (в том числе премий), предусмотренных системой оплаты труда. При выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить бывшему работнику премию, предусмотренную действующей в организации системой оплаты труда, даже если показатели для расчета данного вознаграждения стали известны ему после увольнения этого работника.

Стимулирующие выплаты (в том числе премии по итогам работы за месяц, квартал, год) являются составной частью заработной платы работников (часть первая ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). В силу части 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем если работодателем установлена система оплаты труда, в соответствии с которой такая премия является частью заработной платы, то он обязан соблюдать закрепленный системой премирования порядок и условия выплаты премии.

По мнению Минтруда, изложенному в письме от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании работников организации был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Этот вывод нельзя однозначно применить к премиям, выплачиваемым по итогам работы. Если работник выполнил все условия и показатели премирования и такая выплата является обязанностью работодателя по локальному нормативному акту о премировании, трудовому договору, коллективному договору либо иным нормативным правовым актам, действующим у работодателя, то работодатель обязан выплатить премию. Это следует из части второй ст. 57, частей первой и второй ст. 135, части первой ст. 144 ТК РФ. Причем такое правило распространяется на всех работников.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая ст. 140 ТК РФ). Если премия начисляется на основании документа, устанавливающего систему оплаты труда, в котором заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию, а работник на день увольнения выполнил эти показатели и условия, то такая премия должна быть выплачена в день, указанный в ст. 140 ТК РФ. Если же какие-то показатели, необходимые для начисления премии, но не зависящие непосредственно от увольняющегося работника (например, величина чистой прибыли), на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, то расчет производится незамедлительно после начисления премии.

В письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911 указано, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Неотъемлемой частью Положения о премировании работников (ПЛЖ-408) являются Приложения с № 1 по № 27, которые ответчик не представил в материалы дела. Согласно наименований данных Приложений в них установлены порядок премирования, показатели эффективности, по результатам которых определяется размер премии, расчеты премии, разграничение полномочий по принятию решений касательно систем премирования банка.

Согласно условий ПЛЖ-408: В разделе 1 «Общие положения» установлено: п. 1.1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. п. 1.1.8. Основанием для разработки настоящего нормативного документы является Положение об оплате труда работников. п. 1.2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера, премии или иные выплаты стимулирующего или поощрительного характера;

Показатель деятельности (показатель эффективности деятельности) - соответствие заданным нормам, определяющее эффективность деятельности на уровне работника, подразделения, самостоятельного структурного подразделения, территориального подразделения и Банка в целом

Подраздел 3.1. «Премия по результатам текущей деятельности»

3.1.1. Премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за месяц/квартал.

3.1.2. Премирование по результатам текущей деятельности распространяется на работников: состоящих в трудовых отношения с Банком в отчетном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде).

п. 3.1.2.2. Работникам, уволенным раньше последнего рабочего дня отчетного периода, премиальные выплате не производятся.

п. 3.1.2.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в отчетный период, премия по результатам текущей деятельности рассчитывается пропорционально отработанному времени.

п. 3.1.3. Премия по результатам текущей деятельности начисляется при выполнении установлены показателей деятельности работника, ССП, структурного подразделения Банка и Банка в целом.

п. 3.1.8. Показатели деятельности, веса показателей, значения показателей, корректирующие коэффициенты для работников ТП определены в Приложении № 2 «Показатели эффективности по результатам текущей деятельности для премирования работников ТП» к настоящему Положению. Базовые проценты премии работников ТП определяются согласно штатному расписанию.

Условиями трудового договора закреплено следующее:

п. 2.1.3. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с законодательством РФ и действующими локальными нормативными актами Работодателя, начисляемую пропорционально отработанному времени.

п. 2.9.5. Работодатель обязан своевременно выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

п. 8.4. Если какие-либо статьи или положения настоящего Договора объявляются юридически недействительными, незаконными или лишенными юридической защиты в силу действующего законодательства РФ, то все остальные статьи и положения настоящего Договора сохраняют полную юридическую силу и действие.

Премия как стимулирующая выплата, предусмотренная частью 1 статьи 129 ТК РФ, входит в систему оплаты труда.

Исходя из периодичности и постоянной выплаты премии Долгановой О.Л. можно сделать вывод о том, что материальное стимулирование, установленное Порядком Банка, относится по своей природе к гарантированным выплатам работника, за исполнение обязанностей по замещаемой им должности.

Файл с электронной почты, представленный ответчиком в материалы дела, не может являться надлежащим доказательством. Данный файл содержит не заверенную информацию, непонятные обезличенные пояснения. Кроме того информация в данном файле не соответствует действительности: к работнику Долгановой О.Л. не применялся показатель «новые клиенты». Премия сотрудника Долгановой О.Л. исчислялась из показателя «портфель». В то же время данный файл, так как он представлен от ответчика, подтверждает, что в Банке проводились турниры по оценке деятельности территориального подразделения. Однако информацию о том, какое место в результате соревнования между территориальными подразделениями Банка, расположенными в различных субъектах РФ, занял участник «Центр МСБ ДО «Ульяновский» по результатам 4 квартала 2022г. не представлена. Как и не представлена официальная информация о том, какие премиальные показатели применялись к оценке деятельности сотрудника Долгановой О.Л. с учетом занимаемой данным сотрудником должности и определенного для сотрудника KPI. Предоставление Положения о премировании с приложениями, предоставление данных личного кабинета KPI сотрудника, возможно только ответчиком. Таким образом, у истицы есть все основания предполагать, что данные документы содержат положения, подтверждающие позицию истицы по иску.

Согласно п. 1 ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из вышеизложенного, в случае, если сторона уклоняется от представления запрошенных судом доказательств, находящихся у нее, то в этом случае суд вправе признать факт доказанным лишь объяснениями другой стороны, фактически освободив ее от дальнейшего доказывания

Осуществив выплату премии, ответчик, тем самым признал право работника на получение премии за 4 квартал 2022 года. Снижение размера премии возможно только с обоснованием причины снижении. Снижение размера заработной платы (премии) не может быть произведено по неопределенным причинам, так как лишает работника достоверно знать причину лишения его премии за 4 квартал 2022г. В том числе это лишает возможности Суд проверить соответствие действительности обстоятельств допущенных работником нарушений. ПЛЖ-408 в п. 3.1.9.2. даже в наименовании предусматривает, что должны быть критерии «индивидуальный корректирующий коэффициент по оценке руководителя».

Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия.

Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В связи с этим, просят исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности –Поливанов И.А. в судебном заседании исковые требования Долгановой О.Л. не признал и пояснил следующее. Истица Долганова О.Л. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности <данные изъяты>. Долганова О.Л. уволена по собственному желанию 30.01.2023 года на основании приказа №№/2018.

Исходя из положений ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и условий трудового договора от 03.07.2018 года, заключенного между сторонами, премия относится к стимулирующим выплатам и не входит в состав обязательной части заработной платы. Вопрос о назначении премии решается работодателем в индивидуальном порядке в отношении каждого работника.

Вопросы выплаты премии работникам Банка регулируются Положением о премировании работников, являющимся приложением к Приказу № 1572 от 14.12.2018 года, согласно п. 1.1.5 которого основными задачами премирования являются: стимулирование и поощрение высоких результатов индивидуальной деятельности; формирование ответственности за достижение коллективных целей и принимаемые риски; формирование стандартов поведения и работы, соответствующих корпоративной культуре Банка.

При этом, ПЛЖ-408 предусматривает порядок выплаты премии по результатам текущей деятельности, выплачиваемой раз в квартал/месяц (в зависимости от подразделения, в котором работает работник).

Согласно п. 1.1.3 ПЛЖ-408 премия является дополнительным вознаграждением, зависящим от результатов труда и не являющимся гарантированной выплатой.

Согласно п. 4.4 Трудового договора, заключенного с Долгановой О.Л., работник может быть поощрён в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя. Обязанность поощрения работника, в том числе путем премирования, Трудовым договором не предусмотрена. Из изложенного следует, что в силу норм трудового законодательства, а также нормативных актов работодателя выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Премия представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 ТК РФ, принятие решения о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя.

Таким образом, материальное стимулирование, к которому отнесена премия, не является гарантированной выплатой, решение о ее выплате отнесено к компетенции работодателя; ни трудовым договором, заключенным между истицей и Банком, ни локальными нормативными актами банка ежеквартальная премия не отнесена к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате.

Долгановой О.Л. Банком начислена премия по итогу работы за 4 квартал 2022 годя в размере 178 691, 00 руб. и выплачена 28.02.2023 года, что подтверждается расчетным листом за февраль 2023 года.

При этом, п. 3.1.3 ПЛЖ-408 предусмотрено, что премия по результатам текущей деятельности начисляется при выполнении установленных показателей деятельности не только работника, но и по итогам выполнения показателей как самостоятельного структурного подразделения, структурного подразделения Банка (в рассматриваемом случае Филиала), но и Банка в целом.

Для расчета премии Положением о премировании предусмотрены ряд показателей (включая финансовые), которые необходимы к выполнению для премирования. При этом расчет по итогам работы отчетного периода (квартал/год) возможно осуществить исключительно по результатам и итогам завершения отчетного периода (п.3.1.10 ПЛЖ-408).

Согласно п.3.1.15 ПЛЖ-408 премия по результатам текущей деятельности выплачивается не позднее дня оплаты заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным периодом.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты - а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 дело N 88-4942/2022). Отсутствие в трудовом договоре условия, гарантирующего выплату премии, влечет необходимость применения локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда (Определение Верховного суда Российской Федерации от 27.11.2017 № 69-КГ17-22).

Согласно позиции Министерства труда и социального развития, выраженной в письме 14.03.2018 N ЭОГ-1874, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Приказ Банка о выплате премии за 4 квартал 2022 № 32-02/23лс датирован 21.02.2023, то есть после увольнения Долгановой О.Л., в связи с чем, выплата Банком премии уволенному работнику является исключительно доброй волей работодателя.

Исходя из изложенного следует, что доводы истицы о нарушении её прав несостоятельны, основаны на неправильном толковании норм материального права и выражают исключительно субъективное мнение Долгановой О.Л. в отсутствие каких-либо доказательств. В связи с этим, просит суд отказать истице Долгановой О.Л. в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной премии за 4 квартал 2022 года и компенсации морального вреда.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы гражданского дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу установлено, что в период с 03.07.2018 года по 30.01.2023 года истица Долганова О.Л. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты> в <адрес>, уволена по собственному желанию.

Разделом 4 трудового договора от 03.07.2018 года №№/2018, заключенного между истицей и ответчиком регламентирована оплата труда работника.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 190 000 руб., который подлежит налогообложению.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора от 03.07.2018 года работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя.

Истица указывает на то, что ответчиком не в полном объеме выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2022 года, в связи с чем, обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Так, согласно сведениям, представленным в суд, истице по итогам работы за 4 квартал 2022 года выплачена премия в размере 178 691, 00 руб., в то время как истица полагает, что размер премии должен составлять 226 746, 00 руб. и недополученный размер премии составляет 48 055 руб.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

При установлении правовой природы заработной платы работника подлежат учету Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения, предусматривающего, в том числе, выплаты стимулирующего характера, а также условия трудового договора, заключенного между ответчиком и истицей Долгановой О.Л.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты - а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Отсутствие в трудовом договоре условия, гарантирующего выплату премии, влечет необходимость применения локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда.

Приказ Банка о выплате премии за 4 квартал 2022 № 32-02/23лс датирован 21.02.2023, то есть после увольнения Долгановой О.Л., несмотря на это ответчик произвел начисление и выплату истице премии по итогам работы за 4 квартал в сумме 178 691 руб.

Согласно п.3.1.9.2 положения о премировании работников банка, по решению руководителя работника премия может быть рассчитана с учётом корректирующих коэффициентов в диапазоне 0,7- 1,3 в пределах расчетного фонда премирования подразделения.

Размер премии, выплаченной истице по итогам работы за 4 квартал, находится в пределах диапазона, установленного названным пунктом Положения о премировании.

Как следует из материалов гражданского дела, премия по итогам работы за квартал не является обязательной частью заработной платы, то есть гарантированной выплатой.

Показания свидетеля Советкиной Л.Н. о том, что премия по итогам работы за квартал является гарантированной выплатой не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они противоречат обстоятельствам, установленным в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, судом установлено, что спорная премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы истицы, её выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В связи с этим, оснований для взыскания с ответчика в пользу Долгановой О.Л. недополученной премии за 4 квартал 2022 года не имеется.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу доводы истицы о нарушении её прав как работника, в том числе, дискриминационного характера, своего подтверждения не нашли, в связи с чем, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу Долгановой О.Л. компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Долгановой о.л. к Публичному акционерному обществу Финансовая корпорация «Открытие» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Ульяновска в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Алексеева

срок принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года