Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, приведении в соответствии табеля учета рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с названным иском к АО «Оренбургские авиалинии».

Свои требования обосновывала тем, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ года в должности бортпроводника в службе бортпроводников.

ДД.ММ.ГГГГ года получив от работодателя табель учета рабочего времени, копию коллективного договора, положения о порядке начисления и выплаты заработной платы и ознакомившись с ними обнаружила, что табель учета рабочего времени не соответствует действительности. По мнению истца, в дни, когда она непосредственно осуществляла свои трудовые обязанности в табеле учета рабочего времени проставлены как выходной, либо как работа в аэропорту и наоборот, праздничные дни отмечены как выходной. Данное несоответствие подтверждается личным журналом полетных заданий, несоответствие отмечается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей, ненадлежащим ведением бухгалтерской отчетности истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> в соответствии с существующим положением об оплате труда, гарантиями предусмотренными трудовым законодательством и Коллективным договором. При этом истец считала, что работодатель нарушал трудовое законодательство в части выплаты полетного времени в праздничные дни, за работу в ночное время, за вредные условия труда, в части доплат за разъездной характер работы, полетное время.

В связи с чем просит в судебном порядке взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты> рублей, компенсировать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей за оформление нотариальной доверенности.

Истец ФИО3, действуя через представителя ФИО1 (доверенность <данные изъяты>) на удовлетворении требований настаивала по основаниям и доводам искового заявления. Возражала против применения срока, поскольку с документами в полном объеме ознакомилась в ДД.ММ.ГГГГ года. Между тем не отрицала ежемесячную выплату работодателем заработной платы, рассылку расчётных листков на электронный адрес личного кабинета.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ года истец не явилась, в адресованном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке, определенном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ФИО2 (доверенность <данные изъяты> возражала против удовлетворения иска по основаниям и доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, одновременно просила применить срок исковой давности, считая его пропущенным <данные изъяты>

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу требований ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 (до брака ФИО4) А.В. была принята на работу в ОАО «Оренбургские авиалинии» на должность бортпроводника, о чем с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок в редакции ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 уволена с занимаемой должности по сокращению численности работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

На предприятии разработан и утвержден Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ года (ранее от ДД.ММ.ГГГГ года), регулирующий оплату труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с п. 3.7.11 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ года доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) устанавливается в размере <данные изъяты>% от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Абзац 3 указанного пункта относится к работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме и к бортпроводникам не относится.

В соответствии с п.2.3 Положения «О порядке оплаты труда за выполнение летной работы членов кабинных экипажей по типам воздушных судов на рейсах, выполняемых по России, странам ближнего и дальнего зарубежья» №, утвержденного Приказом № членам кабинных экипажей устанавливается доплата за выполнение полетов в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов по времени базового аэропорта) на расчетные ставки в размере <данные изъяты> % от соответствующей ставки за часы полета, приходящееся на ночное время.

В период осуществления ФИО3 трудовых функций в качестве бортпроводника оплата работы в ночное время, доплата за полетное время была произведена в полном объеме в соответствии с условиями отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации локальных нормативных актов № «Об утверждении расчетных часовых ставок для оплаты труда за выполнение летной работы». С ДД.ММ.ГГГГ года доплата за ночные часы в расчетных листках выделена отдельной строкой. С ДД.ММ.ГГГГ года доплата за ночные часы выделена из ставки за налет.

Данный факт подтверждается представленными расчетными листами, а также табелями учетного времени.

В соответствии с п. 26 Приложения №2 Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов АО «Оренбургские авиалинии» Коллективного договора АО «Оренбургские авиалинии» от ДД.ММ.ГГГГ года, время пребывания на дежурстве и в резерве в специально отведенном для этой цели помещении зачитывается в рабочее время полностью, в месте жительства - в размере не менее <данные изъяты> % <данные изъяты> часа).

Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и сверхурочных работ регистрируется в табеле учета рабочего времени за отчетный период исходя из особенностей предоставления выходных дней и с учетом требований к планированию и учету рабочего времени и времени отдыха, принятого у работодателя локальным нормативным актом - Приложение №2 к Коллективному Договору ОАО «Оренбургские авиалинии» от ДД.ММ.ГГГГ года «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов ОАО «Оренбургские авиалинии» (разработанного на основе приказа Минтранса РФ от 21.11.2005г. №139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ»).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктами 3.7.3, 3.7.11 коллективного договора общества от ДД.ММ.ГГГГ года и пунктами 3.7.4, 3.7.10 коллективного договора общества от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 начислялась надбавка за применение иностранного языка в размере <данные изъяты>% к должностному окладу и доплата в размере <данные изъяты>% от оплаты за полетное время и от тарифной ставки заработной платы пропорционально санитарной норме.

Представленными ответчиком в материалы дела доказательствами подтверждается своевременность начисления и выплаты заработной платы за спорный период в соответствии с табелями учета рабочего времени, а также направления истцу ежемесячно расчетного листка (<данные изъяты>). Таким образом, истец ежемесячно извещалась о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой заработной платы. Данное обстоятельство истцом не оспаривалось. Соответственно работодатель должным образом исполнял положения ст.136 ТК РФ - при выплате заработной платы работников извещал письменно о составных частях заработной платы путем выдачи расчетных листков. Кроме того, составляющие заработной платы, изменения в оплате труда оговорены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производил ась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с требованиями ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, про изведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Пояснениями представителя ответчика и представленными документами установлено, что в силу разъездного характера бортпроводников работодатель обеспечивал их трехразовым питанием, самостоятельно нес расходы по оплате жилья, в силу чего работник не нес никаких дополнительных расходов.

Следовательно, в отсутствии доказательств иного со стороны истца, суд не усматривает оснований для взыскания заявленной суммы, поскольку доказательств, свидетельствующих об этом не представлено, кроме того, данные доводы опровергаются имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени, являющимся основным документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени, согласно которым отражено рабочее время истца в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора о режиме работы.

Личный журнал учета рабочего времени ФИО3 в качестве такого судом не принимается. При этом суд принимает во внимание п.56 Приложения №2 Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов АО «Оренбургские авиалинии» к коллективному договору ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым полетное время регистрируется в задании на полет, продолжительность рабочего времени, времени отдыха и сверхурочных работ регистрируется в табеле учета рабочего времени. Согласно Инструкции о порядке ведения летно-штабной документации в службе бортпроводников, ежемесячный и годовой налет часов фиксируется в летной книжке.

В соответствии с контррасчетом ответчика, соответствующего по содержанию расчетному листку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 летное время оплачено в более высоком размере, чем фактически отработано по табелю учета рабочего времени <данные изъяты>

Ответчик заявил о применении срока обращения <данные изъяты>

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако, такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО3 обратилась с указанным иском ДД.ММ.ГГГГ года, ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец не заявляла, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представила. Вместе с тем считала, что нарушение трудового законодательства носило длящийся характер, о нарушении своих прав узнала только в ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем полагала, что срок не пропустила.

Судом установлено, что в связи с прекращением АО «Оренбургские авиалинии» полетов ДД.ММ.ГГГГ года Приказом ВРИО генерального директора АО «Оренбургские авиалинии» № от ДД.ММ.ГГГГ года установлена оплата труда по среднему заработку работникам общества, в трудовые функции которых входит выполнение полетов, т.е. в период с апреля по июль истец как бортпроводник фактически трудовую деятельность не осуществляла в виду простоя по вине работодателя, получала среднюю заработную плату.

Ссылка истца на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 безосновательна, поскольку речь в нем идет о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате работникам, трудовые отношения с которыми не прекращены. В данном случае требуемая заработная плата истцу не начислялась. Более того, исходя из содержания расчетного листка утвержденного в установленном порядке, последний содержал подробные составляющие заработной платы. Соответственно, истец, ведя личный журнал, на данные которого ссылается в обоснование заявленного иска, имела возможность своевременно заявить о своих требованиях. Следовательно, такое нарушение трудового законодательства не может быть признано длящимся.

Кроме того, суд принимает во внимание положения ст. 62 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой истец в случае несогласия с размером заработной платы и порядком ее начисления мог обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать предоставления ей необходимых сведений, связанных с оплатой труда. Однако таких данных в материалах дела не имеется, что свидетельствует о том, что на протяжении периода работы у ответчика истец не считала свои права нарушенными.

Исходя из даты обращения с указанным иском в суд, истец могла претендовать на взыскание неначисленного заработка начиная с <адрес> года, между тем данный период исковыми требованиями истца не охватывается.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения с иском в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании невыплаченного заработка.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, нарушений трудового законодательства работодателем не установлено, то и в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Р.А.Солдаткова.