Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Экострой-21» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере , взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, исходя из суммы задолженности - , компенсацию причиненного морального вреда в размере .

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (девичья фамилия - ФИО5ФИО2 (далее - Истец) и Обществом с ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙ-21» (далее - Ответчик) заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность Руководитель Проектов в строительстве с окладом в размере в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и записью № в трудовой книжке истца.

Согласно разделу 3 трудового договора работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Срок испытания составляет три месяца с момента заключения трудового договора. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. Поскольку срок испытания истца истек, то трудовой договор между истцом и ответчиком может быть расторгнуть только на общих основаниях, при этом в настоящее время трудовой договор не расторгнут.

За период трудовой деятельности у ответчика истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, в соответствии своей квалификацией и занимаемой должности, без письменных замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий со стороны работодателя.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С момента заключения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет , из расчета в месяц (период работы - 2,5 месяца)-13% НДФЛ.

Действия ответчика нарушают права истца, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

В сложившейся ситуации (не выплата заработной платы и денежной компенсации), истцу были причинены значительные неудобства и нравственные страдания, находясь в состоянии стресса, поскольку у истца отсутствуют средства для достойного существования, в результате чего ответчиком причинен моральный вред, который оценивается истцом в размере , который она также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица иск поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель «Экострой-21» в судебном заседании исковые требования признал частично, в части взыскания заработной платы, в части взыскания процентов и компенсации морального вреда просит отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЭКОСТРОЙ-21» заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность Руководитель Проектов в строительстве с окладом в размере в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и записью № в трудовой книжке истца.

За период трудовой деятельности у ответчика истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, в соответствии своей квалификацией изанимаемой должности, без письменных замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий со стороны работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет из расчета в месяц (период работы - 2,5 месяца)-13% НДФЛ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В настоящее время денежные средства истцом до сих пор не получены, в связи с чем задолженность по заработной плате не ликвидирована.

Учитывая изложенное, требования истицы в части взыскания заработной платы в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты начисляются до момента фактического исполнения денежного обязательства, определяемого исходя из условий о порядке платежей, форме расчетов и положений ст. 316 Гражданского кодекса Российской Федерации о месте исполнения денежного обязательства, если иное не установлено законом либо соглашением сторон.

Таким образом, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, исходя из сумм долга - , но не более

Права работника, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором, являются неотъемлемыми и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Следует заметить, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение прав работника.

В соответствии со ст. 21 Трудовым кодексом РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работодателем допущена задержка по выплате заработной платы, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере .

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме , за компенсацию морального вреда в сумме

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, исходя из сумм долга - но не более

Во взыскании компенсации морального вреда в большем объеме - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца.

Судья Е.А.Гоморева