Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03 августа 2016 года по 09 апреля 2017 года в должности менеджера по продажам, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию работника. Должностной оклад истца составлял 7 620 руб., с выплатой районного коэффициента в размере 15 %, ответчик обязался производить выплату заработной платы два раза в месяц 30 и 15 числа. В период работы заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был. Кроме того, причитающаяся истцу заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом (размер минимальной заработной платы в Тюменской области составляет 9 950 руб.). В заработную плату истца помимо основного оклада входили процентные надбавки с продаж 3 % от основной продажи и 8% от дополнительной продажи, в среднем проценты с продаж составляли 12 000 руб., при увольнении ответчиком обязательные надбавки за февраль, март и апрель 2017 года выплачены не были. ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года в размере 22 002 руб. 75 коп.,, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 156 руб. 96 коп., обязательные надбавки к заработной плате в размере 27 000 руб., проценты за несвоевременную выплату обязательных надбавок в размере 6 474 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. (л.д. 2-5).

Впоследствии истец изменил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 356 руб. 15 коп. из расчета размера среднемесячной заработной платы в сумме 17 546 руб. 15 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09 апреля 2017 года по 30 сентября 2018 года в размере 13 461 руб. 71 коп., компесацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель истца - адвокат Литвиченко С.М. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала.

Представитель ответчика ООО «Терминал» ФИО2 считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО1 работал в ООО «Терминал» с 03 августа 2016 года по 09 апреля 2017 года в должности менеджера по продажам, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (трудовой договор от 03.08.2016 г. л.д.7-11, трудовой договор № 5 от 22.03.2017 года л.д.20-25, приказ о прекращении трудового договора л.д.162, копия трудовой книжки л.д. 27-49).

Трудовым договором от 03.08.2016 года оклад истца установлен в размере минимального размера оплаты труда.

Трудовым договором № 5 от 22.03.2017 года должностной оклад истца установлен в размере 7 620 руб.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер заработной платы по Тюменской области по состоянию на 2017 год составлял 9 950 руб., районный коэффициент 15 %, таким образом, минимальная заработная плата составляла 11 442 руб. 50 коп.

Суд не принимает в качестве доказательства сумму заработной платы истца, указанную в трудовом договоре, поскольку указанный размер противоречит действующему законодательству.

Согласно расчета ответчика 20 % от среднего заработка истца составляет 3 509 руб. 23 коп., таким образом, среднемесячная заработная плата истца составляет 17 546 руб. 15 коп.

За период с 01 февраля 2017 года по 09 апреля 2017 года заработная плата истца в общем размере составила 40 356 руб. 15 коп., суд принимает в качестве доказательства расчет истца, содержащийся в уточненном исковом заявлении, поскольку он составлен правильно, судом проверен, стороной ответчика не оспорен.

В судебном заседании установлено, что в период работы истца ему были выплачены денежные средства в размере 9 377 руб. (09.04.2017 года 2 559 руб. (л.д.138-139), 02.04.2017 года 3 500 руб. (л.д.142), 10.02.2017 года 3 318 руб. (л.д.143)).

Также решением мирового судьи судебного участка № 5 Калининского судебного района г. Тюмени от 24 мая 2018 года с ООО «Терминал» в пользу ФИО1 взыскана незаконно удержанная заработная плата в размере 3 509 руб. 23 коп.

Суд не принимает в качестве доказательства ведомость выплаты денежных средств от 10.03.2017 года (л.д. 140), поскольку в материалах дела имеется аналогичный документ (л.д. 14), который подписи истца и других работников не содержит, подлинный документ суду не представлен.

Суд также не принимает в качестве доказательства ведомость выплаты денежных средств от 21 февраля 2017 года (л.д. 145), поскольку данный документ не содержит в графе под № 5 (подпись в получении денег) подписи ФИО1

Кроме того, суд исключает в качестве доказательства ведомость от 10.01.2017г. (л.д. 146), поскольку в данном документе указан расчетный период с 01.12.2016г. по 31.12.2016г., который не относится к предмету спора (февраль-апрель 2017 года).

Утверждения истца и его представителя о том, что ведомости от 02.04.2017 года и 09.04.2017 года подписаны не истцом, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, от проведения судебной почерковедческой экспертизы истец отказался.

Доводы представителя истца о том, что платежные ведомости являются ненадлежащими доказательствами по гражданскому делу, суд считает необоснованными.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы истца за период с 01 февраля 2017 года по 09 апреля 2017 года составляет 27 469 руб. 92 коп. (40 356 руб. 15 коп.- 9 377 руб. - 3 509 руб. 23 коп.)

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 февраля 2017 года по 09 апреля 2017 года в размере 27 469 руб. 92 коп.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 09 апреля 2017 года по 30 августа 2018 года (период заявленный истцом) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 605 руб. 05 коп.

Исходя из следующего расчета

— c 9 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (24 дн.) в сумме 428 руб. 53 коп. (27469.92 руб. х 9.75% х 1/150 х 24 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 813 руб. 11 коп. (27469.92 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 499 руб. 86 коп. (27469.92 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 653 руб. 78 коп. (27469.92 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 740 руб. 31 коп. (27469.92 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 794 руб. 80 коп. (27469.92 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 576 руб. 87 коп. (27469.92 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 30 августа 2018 г. (158 дн.) в сумме 2 097 руб. 79 коп. (27469.92 руб. х 7.25% х 1/150 х 158 дн.)

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 605 руб. 05 коп.

К утверждением ответчика о том, что истец работал неполный рабочий день, суд относится критически, поскольку приказ о сокращении продолжительности рабочего дня № 18 от 01 мая 2016 года, издан до принятия истца на работу, при этом трудовые договоры, заключенные с истцом сведений о неполном рабочем дне не содержат, кроме того, правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 131-137), утвержденные 22 марта 2017 года также указывают о продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (п.6 Правил л.д.136).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав, находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 5 000 руб., которые следует взыскать с ответчика.

Ходатайство представителя истца о приведении решения к немедленному исполнению не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 133, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 98, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Терминал» в пользу ФИО1 заработную плату в размере в размере 27 469 руб. 92 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 605 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Терминал» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмени в сумме 1 552 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Решение составлено в совещательной комнате.

Председательствующий

судья (подпись) В.Ю. Носова

Копия верна.

Подлинник хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского

дела №2-3009/2018.

судья В.Ю. Носова