Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 к ООО «Капиталстрой» о признании уведомления об изменении оклада от дата незаконным, об отмене приказов № л/с от дата, №/ок от дата, взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочных работ, дополнительных работ, работ в выходные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капиталстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что истец в период с дата по дата на основании трудового договора от дата№ осуществлял свою трудовую деятельность в управлении буровых работ «ВОСТОК» ООО «Капиталстрой» в должности водителя-экспедитора 2-ой категории. дата он был уволен из ООО «Капиталстрой». Решением от дата Советского районного суда <адрес> был восстановлен на прежнем рабочем месте в ООО «Капиталстрой». дата истец был уволен из ООО «Капиталстрой», в связи с чем, в адрес работодателя направил заявление о предоставлении ему информации о произведенных работодателем выплатах. дата из представленных по указанному заявлению работодателем в его адрес документов стало известно, что полагающиеся выплаты за фактически выполненную сверхурочную, дополнительную работу, а также оплата его работы в выходные дни и оплата дней междувахтового отдыха в период с дата по дата работодателем не произведены, в связи с чем, у работодателя перед ним возникла задолженность по заработной плате.

Кроме того, приказом №л/с от дата истцу был изменен оклад с 28000 руб. на 18000 руб. Законные основания для уменьшения оклада отсутствуют, в связи с чем заработная плата за сентябрь, октябрь 2011 г., компенсация отпуска при увольнении исчислены неверно.

В связи с вышеизложенным, просит обязать ответчика - выплатить задолженность по заработной плате за период с дата по дата, признать приказ №л/с от дата недействительным и отменить его, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец в судебном заседании дополнил исковые требования просил признать незаконным уведомление об изменении оклада от дата; отменить приказ №/ок от дата об увольнении из ООО «Капиталстрой», надлежаще исполнить приказ №/ок от дата о переводе из Транспортного отдела Управлении буровых работ «ВОСТОК» ООО «Капиталстрой» на другую работу в структурное подразделение «АУП Дальневосточного строительного управления ООО «Капиталстрой» <адрес>» - ввести его должность в штат АУП Дальневосточного строительного управления ООО «Капиталстрой», взыскать как работнику АУП Дальневосточного строительного управления ООО «Капиталстрой» с ответчика задолженность по заработной плате с дата по день вынесения судебного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные возражения в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что истец пропустил срок на обращение с исковыми требованиями в суд.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В ходе судебного заседания установлено, что согласно срочному трудовому договору № от дата, заключенному между ООО «Капиталстрой» и ФИО1, истец был принят в Транспортный отдел «Восток» Управления буровых работ «Восток» на должность водителя-экспедитора 2-й категории на срок с дата по дату завершения работы по договору от дата№ на выполнение работ на объектах Эстакады № на транспортной развязке на пикете 96+29 на ст.Весенняя на участке автомобильной дороги М-60 «Уссури» Хабаровск-Владивосток на участке км 733,5 - км 747.

дата истец на основании приказа №/ок от дата был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Решением Советского районного суда <адрес> от датаФИО1 восстановлен в прежней должности, срочный трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок и с ответчика в пользу истца взыскано за вынужденный прогул 202 267,96 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и судебные расходы в размере 7 586 рублей.

Приказом работодателя №/лс от дата на основании указанного решения суда действие приказа №/ок отменено, в штат организации введена одна единица «Водитель-экспедитор 2 категории» и ФИО1 восстановлен в ранее занимаемой должности с дата.

В связи с невозможностью ФИО1 приступить к работе ранее дата по причине работы у стороннего работодателя, приказом №/лс от дата первым рабочим днем ФИО1 приказано считать дата.

дата между ООО «Капиталстрой» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата№, вступающее в силу с дата, на основании которого подпункты 1.3,1.4,1.5 пункта 1 трудового договора читаются в следующей редакции: «Трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок», а все остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.

Этой же датой между сторонами было заключено еще одно дополнительное соглашение к данному трудовому договору, вступающее в силу с дата о том, что с согласия работника, он переводится из транспортного отдела Управления буровых работ «Восток» ООО «Капиталстрой» в АУП Дальневосточного строительного управления ООО «Капиталстрой», без изменения должности и должностного оклада с местом работы на объектах производства работ в <адрес> края.

В соответствии со ст.74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

датаФИО1 получил уведомление от дата об изменении с дата определенных сторонами условий трудового договора № от дата, а именно: об установлении нового размера должностного оклада без изменения должности и трудовой функции. В уведомлении имеется подпись истца об ознакомлении с уведомлением дата. Поскольку никаких возражений со стороны ФИО1 по изменению определенных сторонами условий трудового договора не поступило, датаФИО1 был изменен оклад, предоставлена иная машина, заключен договор о материальной ответственности.

Приказом №/ок от датаФИО1 переведен с дата на новое место работы в АУП Дальневосточного строительного управления ООО «Капиталстрой».

После восстановления истца на работе по решению Советского районного суда <адрес> от дата в прежней должности - такая должностьбыла введена в штатное расписание. Однако, фактически той работы, которую ФИО1 ранее выполнял, уже не было - ООО «Капиталстрой» не осуществляло работ по ранее имевшемуся объекту. ООО «Капиталстрой» работало на другом объекте в <адрес>. В связи с чем, ФИО1 с его согласия и было изменено место работы. Поскольку у ООО «Капиталстрой» изменился объект, на котором фактически выполнялись работы, то в ООО «Капиталстрой» было введено новое штатное расписания - с учетом фактически необходимых работников для выполнения новых работ и заложенных в смету договора подряда денежных средств. В связи с этим истцу был уменьшен оклад, а именно оклад был приравнен к окладам остальных работников, занимавших такую же должность.

Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора № от дата, нормы трудового законодательства ответчиком не нарушены.

В связи с изложенным, требования ФИО1 об отмене приказа №/лс от дата и выплате возникшей в связи с этим задолженности не подлежит удовлетворению.

Определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от дата решение Советского районного суда <адрес> от дата отменено, по делу вынесено новое решение - в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Указанное судебное определение получено представителем ответчика в Советском районном суде <адрес>дата.

Приказом №/ок от датаФИО1 был уволен с должности водителя-экспедитора 2 категории Транспортного отдела Дальневосточного строительного управления ООО «Капиталстрой» с дата на основании отмены решения суда о восстановлении работника на работе по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае отмены решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Таким образом, ООО «Капиталстрой» имело законное основание для расторжения трудового договора с ФИО1

дата истец был ознакомлен с приказом об увольнении №/ок от дата, в связи с его нахождением на междувахтовом отдыхе.

В исковом заявлении и расчете ФИО1 просит дополнительно произвести ему следующие выплаты: оплата за дни междувахтового отдыха; оплата выполненной сверхурочной работы; оплата выполненной дополнительной работы; доплата за работу в выходные дни.

Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрены особенности выполнения работ вахтовым методом, особенности учета рабочего времени и оплаты произведенной работы.

Трудовым законодательством РФ предусмотрен вахтовый метод осуществления трудового процесса.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

В соответствии с п. 5.1 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от дата№ «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» оплата труда работников при вахтовом методе организации работ может быть установлена за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Срочным трудовым договором № от датаФИО1 установлен вахтовый режим рабочего времени (п. 1.11 договора) с окла<адрес> 000 рублей в месяц (п. 4.1 договора). При этом с дата оклад ФИО1 установлен в размере 18 000 рублей в месяц (приказ №/лс от дата).

Разделом V Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Капиталстрой» установлен вахтовый метод работы при суммированном учете рабочего времени, со следующим временем начала, окончания работы и перерыва для питания: начало дневной смены - 8 ч. 00 мин., перерыв на обед - с 13ч. 00 мин. до 14ч. 00 мин., окончание рабочей смены - 20 ч. 00 мин.; начало ночной смены - 20 ч. 00 мин., перерыв на обед с 21ч.00 мин. до 22ч. 00 мин., окончание рабочей смены - 8ч. 00 мин. (п.5.1.3). Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один год (п.5.4.).

Также пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе ООО «Капиталстрой» установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. В Обществе ведется специальный учет рабочего времени каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Согласно пункту 4.3 Положения о вахтовом методе ООО «Капиталстрой» продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов в сутки. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п.4.6 Положения о вахтовом методе ООО «Капиталстрой»).

Расчет ФИО1, представленный в суд, составлен исходя из расчета по пятидневной рабочей неделе, а не по вахтовому режиму рабочего времени. В связи с указанным неправильным определением порядка расчета сам расчет представляет собой сочетание данных из вахтового метода работ, умноженных на формулы, применяемые при пятидневной рабочей неделе. Представленный расчет некорректен и не основан на законе.

Требование ФИО1 об оплате междувахтового отдыха неправомерно, т.к. действующим трудовым законодательством РФ оплата междувахтового отдыха не предусмотрена.

Требование ФИО1 об оплате работы в выходные дни также неправомерно, т.к. ФИО1 установлен вахтовый режим рабочего времени - работник работает в соответствии с графиком работы, т.е. выходными днями для него являются дни, указанные как выходные в графике работы, а не общевыходные дни, установленные для пятидневной рабочей недели.

Требование ФИО1 об оплате дополнительной работы также не подлежит удовлетворению, поскольку никакой дополнительной работы, помимо предусмотренной его трудовым договором, ФИО1 не выполнял. В <адрес> края ООО «Капиталстрой» организовало подразделение для выполнения работ на основании договора №СГК-11-326 от дата по строительству объектов радиорелейной связи на объекте «Магистральный газопровод Сахалин-Хабаровск-Владивосток. Линейная часть км 925,9 - км 1453,5». Указанный линейный объект весьма протяжен и разбит по районам в зависимости от расположения на Лесозаводский, Кировский, Спасский, Бикинский, Пожарский, Дальнереченский, Черниговский, ФИО2, Вяземский, Лазовский и Уссурийский. Именно для выполнения работ по этому объекту был принят на работу ФИО1, т.е. его работа изначально подразумевала необходимость выезда за пределы <адрес>, что фактически признает и сам ФИО1 В исковом заявлении - ФИО1 указал, что 100% объема его работы выполнялись за пределами <адрес>. Кроме того, расчет ФИО1 строит из расчета рабочих дней согласно графику по вахте, но ежедневное количество рабочих часов считает исходя из нормы в 8 часов рабочего времени, как это предусмотрено по пятидневной рабочей неделе, а не 11 часов рабочего времени, как это предусмотрено по вахтовому методу работы. В связи с неправильным определением ФИО1 нормы своего рабочего времени значительную часть из своей нормы рабочего времени ФИО1 указывает как сверхурочную работу, в расчете указаны те суммы, которые фактически уже были выплачены ФИО1 (оклад по часам, вахтовая надбавка, районный коэффициент, северная надбавка, компенсация отпуска при увольнении); расчет выполнен ФИО1 без учета снижения ему оклада, произведенного дата.

Неправомерность требований ФИО1 об оплате ему дней междувахтового отдыха, работы в выходные дни (субботу и воскресенье), дополнительной работы при выполнении работ по срочному трудовому договору № от дата установлена в решении Фрунзенского районного суда <адрес> от дата по делу №, оставленном в силе <адрес>вого суда от дата по делу №.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, требования истца об оплате ему дней междувахтового отдыха, работы в выходные дни (субботу и воскресенье), дополнительной работы при выполнении работ по срочному трудовому договору № от дата удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1 узнал о размере выплаченной заработной платы при увольнении и получении расчета - дата

ФИО1 обратился с настоящими исковыми требованиями в суд по делу № о взыскании задолженности по заработной плате с дата по дата - дата, а с ходатайством об увеличении требований и взыскании задолженности по заработной плате за период с сентябрь-октябрь 2011 г. по делу 2-300/2012 (2-4757/2011) - дата Порядок применения ст. 392 ТК РФ разъяснен <адрес>вым судом в определении от дата по делу № (дело между теми же лицами по аналогичному спору) - задолженность по заработной плате подлежит взысканию за три месяца, предшествующих подаче иска. ФИО1 был уволен дата и получил полный расчет дата, т.е. при обращении в суд ФИО1 допустил просрочку на подачу искового заявления, поскольку в случае имевшейся задолженности по заработной плате, она могла бы быть взыскана с дата. С исковыми требованиями о признании уведомления об изменении условий трудового договора от датаФИО1 обратился дата, об отмене приказа об увольнении № от дата, взыскании заработной платы за период с дата по день вынесения решения суда, истец обратился дата

В данном случае, суд считает причины пропуска истцом срока для обращения в суд неуважительным. Истец в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд ссылается на то обстоятельство, что своевременно не получал расчетные листки. Между тем, ФИО1., работавшему водителем-экспедитором, на каждый день выдавался путевой лист, в котором фиксировалось время начала и окончания рабочего времени, копии которых он хранил у себя, заработную плату он получал ежемесячно, в трудовом договоре был указан размер его должностного оклада и продолжительность рабочего времени, и, располагая этими сведениями, он должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п.п. 1, 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от дата «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда необходимо устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим.

Поскольку ООО «Капиталстрой» при изменении определенных сторонами условий трудового договора действовало в точном соответствии с трудовым законодательством РФ, то никакого морального вреда ФИО1 причинено не было. Кроме того, в исковом заявлении ФИО1 не указал, в чем выразились его нравственные и физические страдания.

Поскольку судом не установлено нарушений трудового законодательства ответчиком правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Капиталстрой» о признании уведомления об изменении оклада от дата незаконным, об отмене приказов № л/с от дата, №/ок от дата, взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочных работ, дополнительных работ, работ в выходные дни, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательном виде дата.

Судья И.В.Седякина

Копия верна

судья

секретарь с/з