Гражданский кодекс часть 1

при участии истца Густомясова М., представителя истца Лысенко Н.А., представителей ответчика Потемкиной О.В. по доверенности от 28.12.2023, Бойко-Щур В.Б. по доверенности от 28.12.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Густомясова М. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2018 года по январь 2023 года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Густомясов М. (далее истец) обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» (далее ответчик) о взыскания невыплаченной заработной платы с августа 2018 года по январь 2023 года, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работал в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» (ТПУ) с /________/ по /________/ в должности инженера научно-производственной лаборатории «Современные производственные технологии», Отделение машиностроения, Инженерная школа новых производственных технологий. За период работы участвовал в нескольких проектах: РНФ: Разработка научных основ создания водородостойких изделий из титановых сплавов Ti-6A1-4V, Ti-6.5Al-3.5Mo-l.5Zr-0.3Si с градиентной структурой приповерхностного слоя, изготовленных методом аддитивных технологий (руководитель ФИО1). 2. РНФ: Теоретическое и экспериментальное исследование электронно-лучевого сплавления и селективного лазерного сплавления порошковых материалов на основе титана в процессах аддитивного производства (руководитель ФИО2). 3. НИОКР «Разработать опытную партию полимерных имитаторов алмазов для контроля РЛС». 4. Работы, проводимые Густомясовым М. в /________/ корпусе с середины 2021 года по 2022 год. Работодатель не оплатил вышеуказанные работы, о чем истец узнал только при увольнении (после того как выдали расчетные листы). Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в том, что его не покидает чувство обиды за обман, в семье конфликтная ситуация, была депрессия, обусловленная незаконными действиями работодателя, чувствовал насмешку со стороны работодателя над собой. Причиненный моральный вред оценивает в сумме 100000 рублей. С учетом увеличения исковых требований истец просит взыскать с ответчика 3001688,38 руб. невыплаченной заработной платы за период с августа 2018 года по январь 2023 года.

Истец Густомясов М., представитель истца Лысенко Н.А. в судебном заседании поддержали доводы искового заявления, настаивали на его удовлетворении.

Представители ответчика Потемкина О.В. по доверенности от 28.12.2023, Бойко-Щур В.Б. по доверенности от 28.12.2023 в судебном заседании поддержали доводы отзыва на иск и дополнений к отзыву, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Доводы Густомясова М. относительно задержки выплаты заработной платы не подтверждены документально. Основания для компенсации морального вреда отсутствуют. В исковом заявлении истец указывает, что о нарушении своего права он узнал при увольнении, когда ему выданы расчетные листки. Согласно Приказу об увольнении /________//лс от /________/ Густомясова М., истец уволен /________/, в это же время начальником отдела расчетной группы ему выданы расчетные листки. Таким образом, ТПУ считает, что Густомясовым М. нарушен трёхмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. Просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. ТПУ в полном объеме выплачена сумма вознаграждения, указанная в отчетах РНФ за периоды реализации проекта, что подтверждается расчетными листами по начислению заработной платы работнику ТПУ. Довод истца о невыплате заработной платы за период его работы /________/ корпусе ТПУ не подтвержден, заработная плата за указанный период выплачена работодателем в полном объеме. Информация об оспаривании начислений сумм заработной платы в ТПУ за период работы истца с апреля 2018 по январь 2023 отсутствуют.

Заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, изучив доводы отзывов и дополнений, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Густомясов М. работал с /________/ по /________/ в ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» (ТПУ) в должности инженера-исследователя научно-производственной лаборатории «Современные производственные технологии», Инженерная школа новых производственных технологий. Согласно трудовому договору /________/ от /________/, работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией и индивидуальным планом научного сотрудника (п. 1). Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц в установленные коллективным договором сроки (п. 4.5). При выполнении в течение учебного года всего набора показателей (критериев) эффективности или при выполнении в течение двух лет подряд не менее чем 75 процентов всего набора показателей, работодатель обязуется устанавливать работнику на следующий учебный год персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в соответствии с локальным нормативным актом ТПУ (п. 4.6). Работнику устанавливается оклад по профессиональной квалификационной группе в размере 9489 руб. в месяц (без учета районного коэффициента), районный коэффициент – 30 % к должностному окладу (п. 7.1-7.2). При условии научной активности работнику выплачиваются стимулирующие надбавки, размер которых ежегодно утверждается приказом на основании решения Ученого совета ТПУ. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера оформляются приказом (п. 7.3-7.4).

Согласно п. 7.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от /________/, работнику устанавливается оклад по профессиональной квалификационной группе в размере 15470 руб. в месяц (без учета районного коэффициента).

В силу п. 6.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от /________/, размер оклада составляет 12972 руб. в месяц (без учета районного коэффициента).

Согласно п. 6.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от /________/, работнику устанавливается оклад по профессиональной квалификационной группе в размере 14087 руб. в месяц (без учета районного коэффициента).

На основании п. 6.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от /________/, работнику устанавливается оклад по профессиональной квалификационной группе в размере 19600 руб. в месяц (без учета районного коэффициента).

На основании п. 7.2 Положения о научно-производственной лаборатории «Современные производственные технологии» Инженерной школы новых производственных технологий ТПУ, заработная плата сотрудников зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается в соответствии со штатным расписанием. В целях поощрения за достигнутые сотрудниками успехи в работе и стимулирования их дальнейшего профессионального роста сотрудникам устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с коллективным договором ТПУ. С указанным положением истец ознакомлен /________/, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно разделу 3 должностной инструкции инженера научно-производственной лаборатории «Современные производственные технологии» Инженерной школы новых производственных технологий ТПУ, инженер выполняет работы по формированию требований к материалам, используемым в научной аппаратуре «3Д-принтер», связанных с выполнением /________/; проводит анализы и испытания, оформляет их результаты, составляет документацию по лабораторным работам, извещает руководителя о результатах анализов и испытаний, осуществляет вспомогательные и подготовительные операции по проведению особо сложных лабораторных работ, разрабатывает и совершенствует методы проведения анализов, испытаний, исследований, оказывает помощь в их освоении, следит за состоянием испытательного вспомогательного оборудования, принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований, участвует в выполнении экспериментов, исполняет поручения заведующего и т.д.

Согласно Положению об оплате труда в ТПУ, фонд оплаты труда ТПУ формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (п. 1.5). Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами (п. 1.6). Заработная плата работника ТПУ состоит из оклада, установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера включая выплату премий (п. 2.2.).

Согласно представленным в материалы дела документам, Густомясов М. принял участие в научном проекте РНФ: Теоретическое и экспериментальное исследование электронно-лучевого сплавления и селективного лазерного сплавления порошковых материалов на основе титана в процессах аддитивного производства (руководитель ФИО2). В состав научного коллектива входили 7 исполнителей: ФИО2, 35 лет, к.ф.-м.н. старший научный сотрудник НИИПММ ТГУ, научный сотрудник ФГАОУ ВО НИ ТПУ, трудовой договор по совместительству. ФИО3, 25 лет, аспирант, основное место работы - ИФПМ СО РАН, технолог. Младший научный сотрудник ФГАОУ ВО НИ ТПУ, трудовой договор по совместительству. ФИО5, 34 года, техник ФГАОУ ВО НИ ТПУ, основное место работы, трудовой договор. ФИО4, 34 года, аспирант, директор Научно-производственной лаборатории Современные производственные технологии ФГАОУ ВО НИ ТПУ, основное место работы, трудовой договор. ФИО7, 32 года, к.т.н. основное место работы - Сибирский физико-технический институт, инженер-исследователь. Научный сотрудник ФГАОУ ВО НИ ТПУ, трудовой договор по совместительству. Густомясов М., 32 года, инженер-исследователь, ФГАОУ ВО НИ ТПУ, основное место работы, трудовой договор. ФИО6, 23 года, инженер ФГАОУ ВО НИ ТПУ, основное место работы, трудовой договор.

Согласно отчетам о целевом использовании средств гранта, а также расчетным листкам по заработной плате Густомясова М., сумма вознаграждения за участие в проекте истцу выплачена в полном объеме.

Приказом /________/ от /________/ истцу установлена надбавка к заработной плате с /________/ по /________/ в сумме 33900 рублей в месяц. За август 2018 года, согласно данному приказу и фактически отработанным дням, данная надбавка начислена и выплачена за период с /________/ по /________/ за 18 рабочих дней - 26 530,43 рублей. В апреле 2019 года произведён перерасчёт оклада, доплачена сумма по окладу за период с января по март в сумме 12060 руб., доплачен районный коэффициент в сумме 3618 рублей. Приказом /________/ от /________/ истцу установлена надбавка с /________/ по /________/ в сумме 33900 рублей в месяц. За август 2019 года надбавка рассчитана за 2 рабочих дня в сумме 3 081,82 руб. пропорционально отработанным дням месяца в связи с? предоставлением в данном месяце ежегодного отпуска с /________/ по /________/. Приказами /________/ от /________/ и /________/ от /________/ истцу установлена надбавка на период с /________/ по /________/ в сумме 23000 руб. За март и апрель 2020 года истцу произведен перерасчёт заработной платы с целью возврата НДФЛ за январь-февраль 2020 года, так как выплата заработной платы из средств гранта не подлежит налогообложению. В марте 2021 года произведен перерасчёт заработной платы с целью возврата НДФЛ за январь - февраль 2021 года, также как и в аналогичном периоде за предыдущий год, перерасчёт происходит в связи с переводом на источник выплаты заработной платы - грант РНФ. В ноябре 2021 года перерасчёт заработной платы за июль 2021 года произошел в связи со сменой источника выплаты заработной платы. Стимулирующие надбавки устанавливаются приказами по университету согласно коллективному договору. На период с июля 2021 года по август 2022 года указанная Густомясовым М. в претензии надбавка в сумме 33900 рублей в месяц не установлена, соответствующий приказ отсутствует.

Разность сумм, указанных в отчете и в расчетных листках работника, на которую ссылается истец, объясняется тем, что в отчете о целевом использовании средств гранта сумма вознаграждения указана с учетом страховых взносов во внебюджетные фонды (30%) + 0,2 % на взносы в ФСС РФ (травматизм).

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, у организации, производящей данные выплаты, возникает обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат.

Таким образом, если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили с ней гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, то суммы таких выплат (за исключением сумм, поименованных в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации) подлежат обложению страховыми взносами независимо от источника их финансирования, в том числе, за счет средств гранта (Письмо Министерства финансов Российской Федерацией от 16.07.2018 № 03- 04-06/49533).

Согласно представленным в дело документам, ответчиком за период с /________/ по /________/ из источника НИР ТПУ РНФ.2018 выплачена сумма в размере 5 089 51,01 руб. Густомясову М. за весь период реализации проекта выплачено в рамках РНФ - 1 299 168,77 руб. (с учетом удержанного налога).

Выплата вознаграждений (оплаты труда) работнику научного коллектива, оплаты отпуска за счет средств гранта при реализации проекта в рамках трудовых отношений с получателем средств гранта, предусматривается соглашением о реализации РНФ руководителем проекта и организацией о предоставлении гранта на проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований.

На основании представленных расчетов ТПУ в полном объеме выплачена сумма вознаграждения, указанная в отчетах РНФ за периоды реализации проекта, что подтверждается расчетными листками по начислению заработной платы работнику ТПУ

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля руководитель данного проекта РНФ ФИО2 показал, что он контролировал распределение денежных средств участникам проекта, с Густомясовым М. расчеты произведены полностью, по вопросу недоплаты данных сумм последний к нему не обращался. По поводу участия истца в НИОКР «Разработка опытной партии полимерных имитаторов алмазов для контроля РЛС» пояснил, что истец участвовал в данном проекте только на уровне обсуждения.

/________/ в ТПУ состоялась комиссия по трудовому спору по рассмотрению обращения инженера Научно-производственной лаборатории «Современные производственные технологии» (далее - инженера НПЛ СПТ) ИШНПТ Густомясова М. о невыплате в полном объеме заработной платы в 2022 году. В удовлетворении требований Густомясова М. отказано, так как нарушений при выплате заработной платы за 2022 год комиссией установлено не было.

Участие Густомясова М. в другом проекте РНФ: Разработка научных основ создания водородостойких изделий из титановых сплавов Ti-6A1-4V,Ti-6.5Al-3.5Mo-l.5Zr-0.3Si с градиентной структурой приповерхностного слоя, изготовленных методом аддитивных технологий (руководитель ФИО1), не подтверждается представленными материалами дела, а также показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 В связи с чем, предъявленная истцом сумма в размере 1215000 руб. за участие в проекте РНФ под руководством ФИО1 не подлежит взысканию, поскольку в указанном РНФ истец участия не принимал.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика заработной платы в размере 300 000 руб. за выполнение работ, проводимых Густомясовым М. в /________/ корпусе с середины 2021 года по 2022 год.

Согласно абзацу 8 статьи 57 ТК РФ должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 7.1 дополнительного соглашения от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, основанием для заключения трудового договора является выполнение работы по формированию требований к материалам, используемым в научной аппаратуре «ЗД-принтер», связанных с выполнением /________/.

По данным системы контроля и управления доступом (СКУД) за период с /________/-/________/, с августа 2021 года по февраль 2022 года, истец начал совмещать работу в научно производственной лаборатории «Современные производственные технологии» с работой в /________/ корпусе в отделении машиностроения.

Отделение машиностроения является структурным подразделением ТПУ, включает в том числе, научно-производственную лабораторию «Современные производственные технологии», в которой работал истец. Заведующим кафедрой и руководителем отделения машиностроения в спорный период являлся ФИО4 (непосредственный начальник Густомясова М. и заведующий научно-производственной лаборатории «Современные производственные технологии»).

Согласно показаниям допрошенного в качестве свидетеля ФИО4, истец выполнял отдельные поручения работодателя в /________/ корпусе ТПУ, за которые получал оклад и надбавки.

Довод истца о невыплате заработной платы не обоснован. Согласно расчетным листкам, Густомясов М. получал заработную плату (оклад). Надбавка начислялась ему за работу в научно-производственной лаборатории «Современные производственные технологии».

За период работы в /________/ корпусе ТПУ Густомясову М. выплачивалась заработная плата в виде оклада согласно трудовому договору. Как указал представитель ответчика, работа в /________/ корпусе фактически совмещалась с работой по основному месту в научно-производственной лаборатории «Современные производственные технологии». За работу в лаборатории по проекту ТПУ /________/ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу выплачена сумма в размере 130000 рублей. Приказом /________//лс от /________/ об установлении надбавки инженеру НТР НПЛ «Современные производственные технологи» ИШНПТ, установлена надбавка за интенсивность труда в размере 100000 рублей с учетом РК в декабре 2021 года. В период с /________/-/________/ за разработку, изготовление транспортировочной тары для летных образцов научной аппаратуры «3Д-принтер», трудоёмкость 3 месяца, надбавка составила 20 000 руб./месяц, итого за 3 месяца - 60 000 руб. В период с /________/-/________/ за участие в сборке летных образцов аппаратуры «ЗД-принтер», трудоемкость 2 месяца, надбавка составила 20 000 руб./месяц, итого за 2 месяца - 40 000 руб. С представлением на надбавку в указанном объеме, сроком выполнения работ и размером выплаты истец ознакомлен лично /________/, о чем на документе поставлена его подпись и дата ознакомления. Расчетным листком за декабрь 2021 года подтверждается выплата заработной платы в размере 101 082, 92 руб. Приказом /________//лс от /________/ об установлении надбавки инженеру НТР НПЛ «Современные производственные технологи» ИШНПТ, установлена надбавка за интенсивность труда при выполнении особо важных и срочных работ в размере 30000 рублей с учетом РК в январе 2022 года. С представлением на надбавку в указанном объеме, сроком выполнения работ и размером выплаты истец ознакомлен лично через систему электронного документооборота ТПУ /________/, о чем на документе поставлено его электронное согласие. Расчетным листком за январь 2022 года подтверждается выплата заработной платы в размере 41 548,97 руб.

Таким образом, довод истца о невыплате заработной платы за период его работы /________/ корпусе ТПУ не подтвержден, заработная плата за указанный период выплачена работодателем в полном объеме.

Суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО5 и ФИО7, поскольку они не смогли пояснить о размере получаемой истцом в данном корпусе оплаты.

Довод истца об участии в НИОКР «Разработать опытную партию полимерных имитаторов алмазов для контроля РЛС» также не подтверждается материалами дела.

Согласно информации, имеющейся в ТПУ, реализация указанного НИОКР осуществлялась в рамках участия ТПУ в закупке, размещенной АО «Алроса» на официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок (ЕИС) https://zakupki.qov.ru/.

Согласно сведениям о закупке с официального сайта, НИОКР «Разработать опытную партию полимерных имитаторов алмазов для контроля работы РЛС» размещена на сайте /________/. Срок окончания подачи заявки - /________/, информация о физических лицах, которые заявлены в качестве исполнителей, в заявке, а также в конкурсной документации, отсутствует. Договор между ФГАОУ ВО НИ ТПУ и АО «Алроса» заключен /________/. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ, работы по договору сданы и приняты заказчиком /________/ (акт от /________/).

По поводу участия истца в НИОКР «Разработать опытную партию полимерных имитаторов алмазов для контроля работы РЛС» допрошенные свидетели ФИО4 и ФИО2 показали, что Густомясов М. не принимал в нем участия. Как пояснил ФИО4, проект АО «Алроса» был, когда истец перестал появляться на рабочем месте.

Согласно представленным документам, за период с июля 2022 года по декабрь 2022 года Густомясов М. был на больничном и в отпуске без содержания. Согласно СКУД, в феврале 2022 года Густомясов М. приходил на рабочее место: /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, в марте 2022 года: /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, в апреле 2022 года: /________/, /________/, /________/, в мае 2022 года: /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, в июне 2022 года: /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, в июле 2022 года: /________/, в августе 2022 года: /________/, /________/, /________/. Следовательно, в срок реализации НИОКР «Разработать опытную партию полимерных имитаторов алмазов для контроля работы РЛС» истец почти не находился на рабочем месте и не мог принимать участие в исполнении работ по договору. Иного в материалы дела не представлено. Доказательств, подтверждающих, что ответчик препятствовал доступу истца на его рабочее место, материалы дела также не содержат.

Документальных доказательств, а также свидетельских показаний об участии истца в реализации указанного договора суду не представлено. Свидетель ФИО7 пояснял, что не знает по поводу участия истца в данном проекте.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что нарушение трудовых прав истца судом не установлено, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из указанных норм следует, что течение срока для выплаты задолженности по заработной плате, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, начинает исчисляться со дня установленного срока ее выплаты.

В исковом заявлении истец указывает, что о нарушении своего права он узнал при увольнении, когда ему были выданы расчетные листки. Согласно приказу об увольнении /________//лс от /________/ Густомясова М., истец был уволен /________/. При этом как пояснили представители ответчика в судебном заседании, у работников ТПУ, в том числе и у Густомясова М., имелся доступ к личному кабинету, в котором расчетные листки предоставлялись работодателем в электронном виде, следовательно, каждый месяц истец мог зайти в личный кабинет и ознакомиться с ними.

Истцом в исковых требованиях заявлено о взыскании, в том числе, недоплаченной заработной платы за участие в РНФ-проектах. РНФ-проект под руководством ФИО2 осуществлялся в период с 2018-июнь 2021 года, под руководством ФИО1 – с 2019 года по 2020 год, тогда как истец обратился в суд /________/, то есть с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Как указывалось выше, с июля 2022 года по декабрь 2022 года Густомясов М. был на больничном и в отпуске без содержания, следовательно, за этот период он не мог получать оплату за участие в реализации НИОКР «Разработать опытную партию полимерных имитаторов алмазов для контроля работы РЛС», в связи с чем, в этой части истцом также пропущен срок для взыскания задолженности по заработной плате, что является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях. О восстановлении данного срока истцом не заявлено, обоснования уважительности причин его пропуска не представлено. Как следует из показаний допрошенных свидетелей, истец не обращался к руководителям проектов, а также к работодателю с требованием о невыплате заработной платы.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, в силу статьи 129 ТК РФ, определяющей заработную плату как вознаграждение за труд, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Густомясова М. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2018 года по январь 2023 года, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Ю.А. Романова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.02.2024.