Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Владивостокский городской Дворец детского творчества» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Владивостокский городской Дворец детского творчества» (далее – МАУДО «Владивостокский городской Дворец детского творчества») обратилось в суд с данным исковым заявлением к ФИО1, указывая в обоснование заявленных требований, что 30.04.2019 между сторонами заключен трудовой договор № 37, в соответствии с которым ответчик принята на работу в должности «педагог дополнительного образования» с окладом 5599 руб. 27.07.2020 по результатам проверки, проведенной Контрольно-счетной палатой г. Владивостока, составлен акт о результатах контрольного мероприятия «Проверка законности и эффективности использования бюджетных средств на создание и функционирование детского технопарка «Кванториум» в МАУДО «Владивостокский городской Дворец детского творчества». Проверкой выявлено нарушение ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика не взысканы при увольнении расходы, понесенные работодателем на обучение данного сотрудника в общей сумме 150 619 руб. В период с 10.05.2019 по 21.05.2019 ФИО1 (приказ о командировке от 06.05.2019 № 44-к) направлена на обучение в г. Липецк для участия в образовательной сессии и повышения квалификации для наставников детских технопарков «Кванториум» сроком на 12 календарных дней. Расходы на обучение составили 71 254 руб., из них проезд – 39 154 руб., проживание в гостинице – 28800 руб., суточные -3300 руб. Также в период с 28.07.2019 по 04.08.2019 ФИО1 (приказ от 06.06.2019 № 65-к) направлена на обучение в г. Москва для участия в образовательной сессии по hard-компетенциям сроком на 8 календарных дней. Расходы на обучение составили 79 365 руб., из них проезд – 65 265 руб., проживание – 12000 руб., суточные – 2100 руб. Согласно пп. 6,7,8 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.04.2019, если при увольнении исполнителя с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник обязан возместить до 30.06.2020. Исполнитель вправе отказаться от отработки за его обучение в случае, если он возместит за его обучение в случае, если он возместит понесенные расходы (оплату проезда к месту обучения и обратно, оплату проживания в период обучения и суточные по количеству дней проживания) в размере 100 % в течение 10 календарных дней с момента написания заявления. Кроме того, согласно п. 7 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.04.2019 № 37 в случае просрочки добровольного возврата расходов на обучение на сумму задолженности начисляются пени исходя из ставки 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Размер пени за период с 30.06.2020 по 06.04.2021 составляет 5 375,85 руб. Приказом от 10.01.2020 № 09-Л ответчик уволена по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее срока, обусловленного п. 4 дополнительного соглашения «Об обучении» к трудовому договору и без уважительных причин. Требование (уведомление) от 19.08.2020 № 16/14-144/01 о возмещении затрат на обучение в размере 150 610 руб. ответчик добровольно не удовлетворил, требование осталось без ответа. До настоящего времени денежные средства, потраченные истцом на обучение ответчика в добровольном порядке не возмещены. Просит суд взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных истцом на обучение ответчика в размере 150 619 руб., пеню за просрочку возврата понесенных расходов в размере 5 375,85 руб.

В предварительном судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования по доводам искового заявления.

В судебное заседание стороны не явились, извещены судом о дате и времени судебного заседания. Ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства путем направления заказной почтой судебной повестки по адресу регистрации по месту жительства. Судебная повестка возвращена в суд за истечением срока хранения. При указанных обстоятельствах и с учётом требований ч. 3 ст. 167 и ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, подтверждено материалами дела, что 30.04.2019 между МАУДО «Владивостокский городской Дворец детского творчества» и ФИО1 заключен трудовой договор № 37, в соответствии с которым ответчик принята на работу на должность «педагог дополнительного образования».

В соответствии с дополнительным соглашением к указанному трудовому договору ответчик приняла на себя обязательства освоить образовательную программу ФГАУ «Фонд новых форм развития образования» с 13.05.2019 по 18.05.2019 – первая ступень и в уточненный позже срок – вторую ступень. Заказчик - МАУДО «Владивостокский городской Дворец детского творчества» должен произвести оплату проезда к месту обучения и обратно, оплатить проживание в период обучения и суточные по количеству дней проживания. По окончанию обучения заказчик обязан исполнителю предоставить в соответствии с полученной квалификацией в детском технопарке «Кванториум» МАУДО «Владивостокский городской Дворец детского творчества» место работы в соответствии с трудовым договором в период с 01.09.2019 по 30.06.2020.

Как следует из пп. 5, 6, 7 дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, неудовлетворительное обучение исполнитель обязуется заказчику возместить понесенные расходы пропорционально отработанному времени. Если при увольнении исполнителя с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности исполнитель обязан возместить до 30.06.2020. В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени исходя из ставки 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Согласно материалам дела в период с 10.05.2019 по 21.05.2019 ФИО1 (приказ о командировке от 06.05.2019 № 44-к) направлена на обучение в г. Липецк для участия в образовательной сессии и повышения квалификации для наставников детских технопарков «Кванториум» сроком на 12 календарных дней. Расходы на обучение составили 71 254 руб., из них проезд – 39 154 руб., проживание в гостинице – 28800 руб., суточные -3300 руб. Также в период с 28.07.2019 по 04.08.2019 ФИО1 (приказ от 06.06.2019 № 65-к) направлена на обучение в г. Москва для участия в образовательной сессии по hard-компетенциям сроком на 8 календарных дней. Расходы на обучение составили 79 365 руб., из них проезд – 65 265 руб., проживание – 12000 руб., суточные – 2100 руб.

Приказом от 10.01.2020 № 09-Л ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее срока, обусловленного п. 4 дополнительного соглашения «Об обучении» к трудовому договору. При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для взыскания с ответчика расходов на обучение в размере 150 619 руб.

При рассмотрении искового требования о взыскании с ответчика пени за задержку выплаты задолженности суд приходит к следующему.

Спорные отношения сторон являются трудовыми, так как возникли между МАУДО «Владивостокский городской Дворец детского творчества» как работодателем и ФИО1 как работником, направленным на обучение в период ее работы у истца и в связи с данной работой.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Положениями трудового законодательства не установлена ответственность работника перед работодателем за отказ от возмещения затрат на обучение.

Таким образом, суд не применяет п. 7 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.04.2019 № 37 о возможности начисления пени, в указанной части истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 4214 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Владивостокский городской Дворец детского творчества» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Владивостокский городской Дворец детского творчества» сумму затрат, понесенных истцом на обучение ответчика в размере 150 619 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 4214 руб., всего 154 833 руб. (сто пятьдесят четыре тысячи восемьсот тридцать три руб.).

В удовлетворении искового требования о взыскании пени за просрочку возврата понесенных расходов отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Лысенко

Мотивированный текст решения изготовлен 29.11.2021