Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» об обязании произвести перерасчет по заработной плате, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении понесенных судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» об обязании произвести перерасчет по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года, взыскании недополученной заработной платы за указанный период в сумме 339 670 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, понесенных судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он работает в Нефтеюганском районном муниципальном унитарном «Торгово-транспортное предприятие» водителем. За период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, без учета требований п. 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2020-2022 годы. Так, минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: условия труда, отклоняющиеся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей) сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). В соответствии с постановлением Правительства ХМАО-Югры от 05 февраля 2021 года №29-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения им по основным социально-демографическим группам населения в ХМАО-Югре на 2021 год» прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 17 500 рублей. При этом, размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ в соответствии с таблицей 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения. Тогда, размер его минимальных гарантий по заработной плате составляет 124,55 (тарифная ставка) х 164,33 (среднемесячная норма часов) = 20 467 рублей 30 копеек, что меньше предусмотренного таблицей 1 Отраслевого соглашения на 20 307 рублей 70 копеек

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он работал преимущественно на автобусах малого и среднего класса.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от (дата) (л.д.223), в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями не согласна. Экспертным заключением подтверждено, что работодателем расчет заработной платы произведен правильно. Действительно при расчете истцу заработной платы работодателем не учтено, что заработная плата в периоды его работы на автобусе среднего класса, должна быть рассчитана как при работе на автобусе большого класса, так как отдельного тарифа по автобусу среднего класса нет, поэтому необходимо расчет заработной платы производить по тарифу автобуса большого класса – 67 025 рублей.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В судебном заседании установлено, что истец работает в муниципальном предприятии « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» водителем 1 класса автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости согласно открытых категорий автоколонны №1 с 23 октября 2018 года на основании трудового договора № от 23 октября 2018 года (л.д.14).

24 декабря 2019 года в Федеральной службе по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы» (л.д.63).

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 февраля 2020 г. N 14-4/10/В-807, указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24 декабря 2019 г., регистрационный N 15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru). В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспаривается, что ответчик, не участвовавший в заключении соглашения, не предоставил в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, соответственно, действие Соглашения распространено на ответчика.

В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы» базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1 настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 3.2 Отраслевого соглашения размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с приведенной таблицей.

Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (л.д.92,95).

Поскольку между сторонами возник спор о соответствии начисленной истцу заработной платы положениям пункта 3.2 Отраслевого соглашения, определением Нефтеюганского районного суда от 02 декабря 2021 года по данному гражданскому делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «Центр консалтинговых услуг города Омска» (л.д. 141,143).

ООО «Центр консалтинговых услуг города Омска» экспертное заключение подготовило, предоставило в суд (л.д.176).

Из заключения ООО «Центр консалтинговых услуг города Омска» следует, что экспертом произведена проверка рассчитанной ответчиком ежемесячной заработной платы истцу за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года и установлено, что на 31 августа 2021 года у ответчика перед истцом имелся долг по заработной плате в сумме 51 556 рублей 99 копеек (л.д.199). При этом, экспертом определен алгоритм расчета минимальных гарантий по заработной плате в соответствии с п. 3.2 Отраслевого соглашения:

А. Начисление оплаты труда по тарифу: установленный тариф по соответствующему тарифу умножается на отработанное время (без учета доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Б. Начисление премий, предусмотренных положением об оплате труда и премировании, входящие в систему оплаты труда (в спорном периоде премии ФИО1 не начислялись);

В. На общую полученную сумму начисляется районный коэффициент в размере 70% и надбавка за работу в местностях, приправленных к районам Крайнего Севера в размере 50%;

Г. При сложении всех величин получается общая сумма заработной платы, то есть «минимальных гарантий по заработной плате», указанных в п. 3.2 Отраслевого соглашения.

Полученная таким образом общая сумма начисленной заработной платы ( при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда) не должна быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации на 2021 год ( в данном случае на территории ХМАО-Югры), умноженной на соответствующий коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте РФ по категориям работников ( то есть прожиточный минимум, установленный в ХМАО-Югре в сумме 17 500 рублей умножается на соответствующий коэффициент, это будет величина минимальных гарантий по заработной плате).

При начислении заработной платы и сравнении ее с размером заработной платы, рассчитанной в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 Отраслевого соглашения, в «минимальные гарантии по заработной плате», указанные в п. 3.2 и таблице 1 входят компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как прожиточный минимум трудоспособного населения в конкретном субъекте РФ устанавливается с учетом региональной дифференциации. Стимулирующие доплаты и надбавки, фактически выплачиваемые водителям ответчиком, не входят в «минимальные гарантии по заработной плате», указанные в п. 3.2 и таблице 1 Отраслевого соглашения, так как не предусмотрены системой оплаты труда ( то есть не являются премией за выполнение производственных показателей премирования ( за результаты работы).

Фактическое начисление заработной платы ФИО1 за январь-июнь 2021 года противоречит положениям п. 3.2 Отраслевого соглашения, так как не выдержано соотношение коэффициента заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения, установленному в субъекте РФ – ХМАО-Югре, установленному п. 3.2 и таблице 1 Отраслевого соглашения.

Доплата за уборку автобуса, работа без кондуктора, интенсивность на маршруте без кондуктора, согласно разделу 5 Положения об оплате труда МП НРМУТТП установлены как стимулирующие выплаты. Но данные выплаты не должны включаться в «Минимальные гарантии по заработной плате», указанные в п. 3.2 и таблице 1 Отраслевого соглашения, так как они не предусмотрены системой оплаты труда ( то есть не являются премией за выполнение производственных показателей премирования ( за результаты работы).

При начислении истцу заработной платы за январь-июнь 2021 года не выдержано соотношение коэффициента заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения, установленному в субъекте Российской Федерации – ХМАО-Югре, установленному п. 3.2 и таблице1 Отраслевого соглашения. В результате этого, за исследуемый период истцу не доначислена заработная плата в сумме 51 556 рублей 99 копеек (л.д.192, 197-199).

Эксперт об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения предупрежден (л.д.177).

Суд принимает экспертное заключение ООО «Центр консалтинговых услуг» в качестве доказательства размера не доначисленной истцу заработной платы, поскольку эксперт, обладающий специальными познаниями в порядке расчета заработной платы, об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения предупреждён, у сторон вопросов и возражений по порядку начисления экспертом истцу заработной платы не имеется.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года в сумме 51 556 рублей 99 копеек за вычетом обязательных платежей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком, при начислении истцу заработной платы за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года, неправильно производился расчет, что повлекло за собой получение им заработной платы в меньшем размере, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, соответственно, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд определяет в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца, в возмещение понесенных расходов по направлению в суд искового заявления подлежат взысканию денежные средства в сумме 280 рублей, расходы истца подтверждены чеком (л.д.77).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскивается государственная пошлина в сумме 2 047 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года в сумме 51 556 рублей 99 копеек за вычетом обязательных платежей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 280 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному предприятию « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» отказать за необоснованностью.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 2 047 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда