Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО8 к ОАО ФИО9, 3-е лицо Негосударственный пенсионный фонд ФИО10 (далее НПФЭ) о возложении обязанности перечислить суммы пенсионного взноса

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском к ОАО ФИО9, указав в обоснование заявленных требований, что она с 01.06.2004 г. работала в ОАО ФИО9 в должности заместителя главного бухгалтера, а с 21.03.2005 г. переведена на должность главного бухгалтера. Приказом от 01.04.2013 г. № уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. В ОАО ФИО9 действуют программы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников. Регулирование отношений, возникающих в связи с НПО работников, осуществляется в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения № от 16.06.2003 г., № 024025 от 30.12.2008 г. с дополнениями и изменениями, заключенными между Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики (НПФЭ) и ОАО ФИО9 Структура НПО работников Общества состоит из паритетного плана (финансируется Обществом и работником) и корпоративного плана (финансируется Обществом). Корпоративный план НПО включает в себя Поддерживающую программу. Программа корпоративного плана распространяется на тех работников, которые участвуют в паритетной программе Общества. Обязательным условием для перечисления Обществом пенсионных взносов на именной пенсионный счет в пользу работника, является перечисление работником пенсионного взноса на свой именной счет в размере определенном в процентах от заработной платы. Данные перечисления осуществляются на основании договора № от 29.10.2004 г., заключенного между НПФЭ и ею (истцом), как вкладчиком. Вкладчик обязан вносить пенсионные взносы централизованно через бухгалтерию ОАО ФИО9», которая в соответствии с его заявлением производит удержание из заработной платы работника, а сумму удержания перечисляет в Фонд как пенсионный взнос вкладчика (п.2.2 Договора). Удержания из заработной платы произведены и перечислены. Одновременно с удержанием из заработной платы ежемесячно были произведены начисления по Поддерживающей программе НПО и отражены на счетах бухгалтерского учета, как задолженность перед НПФЭ. Суммы начисленных взносов по всем программам НПО ОАО ФИО9 обязано ежемесячно перечислять на именной пенсионный счет Участника в НПФЭ. До настоящего времени ОАО ФИО9 не перечислена сумма по Поддерживающей программе в НПФЭ на ее (истца) именной счет за 2011 г. в размере <данные изъяты> рублей. Просит суд обязать ОАО ФИО9 произвести перечисление пенсионного взноса в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики на ее лицевой счет в размере <данные изъяты> рублей.

До рассмотрения по существу, суд по ходатайству ответчика, привлек к участию в деле в качестве третьего лица Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики (НПФЭ).

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что ФИО3 является участником негосударственной пенсионной программы с 2004 г. Имеются документы, в том числе договор с НПФЭ, подтверждающие перечисления ответчиком денежных средств на лицевой счет ФИО3 в указанный фонд. Между тем, ответчиком не предоставлены доказательства об исключении истца из перечня участников НПО. На сайте ОАО ФИО9 опубликован Годовой отчет за 2011 г., он общедоступен, утвержден на Совете директоров 11.05.2012 г. и Решением годового Общего собрания акционеров ОАО ФИО9 25.06.2012 г. Советом директоров утвержден Бизнес-план ОАО ФИО9 на 2011-2014 гг.

Представитель ОАО ФИО9 с исковыми требованиями истца не согласился, ранее представил письменный отзыв на иск (том 1 л.д.77-78). По существу указал, что в 2011 г. в ОАО ФИО9 действовал коллективный договор на 2009-2011 гг., в котором указано, что ОАО ФИО9 должно обеспечивать участие работников ОАО ФИО9 в негосударственном пенсионном фонде. Следует отметить, что в 2010-2011 г. пенсионные программы негосударственного обеспечения работников в ОАО ФИО9 не принимались. В 2011 г. в ОАО ФИО9 действовало два Положения о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО ФИО9 ФИО3 в 2011 г. являлась главным бухгалтером ОАО ФИО9 и относилась к категории высших менеджеров (п.1.2. Положений). Согласно п.8 Положений, высшим менеджерам предоставлялся социальный пакет, содержащий исчерпывающий перечень элементов стимулирующего характера, однако обязанность ОАО ФИО9 обеспечивать участие высших менеджеров в негосударственном пенсионном фонде в этом перечне отсутствует. В п.5 Заключения (Акта) ревизионной комиссии по итогам финансово-хозяйственной деятельности ОАО ФИО9 за 2011 г. от 16.04.2012 г. указано, что у ОАО ФИО9 отсутствовали законные основания для начисления за счет общества НПО, что негативно сказалось на финансовых результатах общества. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие (том 2 л.д.155), в котором поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики (НПФЭ) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (том 2 л.д.154), о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела в суд не поступало.

В предыдущем судебном заседании указал, что за 2011 г. ОАО ФИО9 денежные средства в НПФЭ не перечислялись. А 2013 г. денежные средства поступали частично, но не по корпоративной программе и не менеджерам высшего звена. Так же пояснила, что у ОАО ФИО9 в связи с тяжелым финансовым положением имеется долг перед ними (НПФЭ), который Общество погашает по мере появления денежных средств. При этом, обратила внимание на то, что если Общество начислило средства в НПФЭ, не включило их в налогооблагаемую базу, но и не перечислила в НПФЭ, то Общество, получив налоговую льготу, обязано в будущем перечислить данные денежные средства в НПФЭ для зачисления на личный счет работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст.1 ТК РФ).

Согласно положениям ч.1 и ч.4 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие норма трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения.

Материалами дела установлено, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ОАО ФИО9 с 01.06.2004 г. в должности заместителя главного бухгалтера, с 21.03.2005 г. в должности главного бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке АТ-I № 0009301 (том 1 л.д.4-12) и не оспаривается представителем ответчика.

Приказом № 376 от 01.04.2013 г. ФИО3 уволена из ОАО ФИО9 с 30.04.2013 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию (том 1 л.д.13).

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст.41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

Разделом 6 Коллективного договора ОАО ФИО9 на 2009-2011 гг. предусмотрено, что Работодатель обеспечивает представление Работникам социальные гарантии и компенсации, в том числе обеспечивает участие работников ОАО ФИО9 в негосударственном пенсионном фонде (п.6.17.) (том 1 л.д.151-165).

16.05.2003 г. между Негосударственным пенсионным фондом ФИО10 («Фонд») и ОАО ФИО9 («Вкладчик») заключен договор № о негосударственном пенсионном обеспечении, с внесением в него изменений Дополнительными соглашениями № 1 от 07.10.2004 г., № 2 от 12.01.2005 г., № 3 от 11.01.2006 г., согласно которым Договор регулирует отношения Вкладчика с Фондом, возникающие в связи с негосударственным пенсионным обеспечением работников Вкладчика, условия которого определены Программой о негосударственном пенсионном обеспечении работников Вкладчика, утвержденной решением Совета директоров ОАО ФИО9 протоколом № 4 от 28.09.2004 г. Вкладчик вносит в Фонд пенсионные взносы в пользу Участников, а Фонд ведет пенсионные счета Участников, формирует пенсионные резервы и размещает их с целью получения дохода исключительно в интересах Участников и последующих выплат негосударственных пенсий. Договором устанавливается единая для всех Участников пенсионная схема № 3 «Пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсий до полного исчерпания средств, но в течение не менее пяти лет. Средства, перечисляемые Вкладчиком в форме пенсионных взносов и доход, получаемый от их размещения, аккумулируется в Фонде на Солидарном пенсионном счете Участников по настоящему Договору (том 1 л.д.46-59).

В судебном заседании было установлено, что Пенсионные программы негосударственного обеспечения работников ОАО ФИО9 утверждались Советом директоров с 2003 г. по 2012г. При этом, суд находит несостоятельным довод представителя ответчика, что Пенсионные программы негосударственного обеспечения работников ОАО ФИО9 с 2008 г. по 2011 г. только готовились, их подписывал генеральный директор, но они не утверждались Советом директоров.

Так, на сайте ОАО «Дальэнергосетьпроект» опубликован Годовой отчет за 2011 год ОАО ФИО9 который утвержден Советом директоров ОАО ФИО9 (протокол № 10 от 11.05.2012 г.) и Решением годового Общего собрании акционеров ОАО ФИО9 (протокол № 1 от 25.06.2012 г.) (том 2 л.д.162, 163-249).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт утверждения Пенсионной программы негосударственного обеспечения работников ОАО «ФИО9, в том числе и на 2011 год (том 1 л.д.229-238).

Согласно п.8 Пенсионной программы, в соответствии с планируемой рейтинговой оценкой Общества по состоянию на 01.01.2011 г. структура НПО работников Общества состоит из: паритетного плана (финансируется Обществом и работником); корпоративного плана (финансируется Обществом). Паритетный план распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом (числящихся в штатном расписании). Программы корпоративного плана распространяются только на тех работников, которые участвуют в паритетной программе НПО Общества.

Пунктом 8.2.2 Пенсионной программы, Участниками Поддерживающей программы являются все работники предприятия с датой рождения ранее 1967 года и участвующие в паритетной программе.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

29.10.2004 г. между Негосударственным пенсионным фондом ФИО10 («Фонд») и ФИО3 («Вкладчик») заключен договор № негосударственного пенсионного обеспечения, согласно которого Вкладчик, являющийся Участником по договору негосударственного пенсионного обеспечения № 115 от 16.05.2003 г. с дополнительным соглашением № 1 от 07.10.2004 г., заключенному между Негосударственным пенсионным фондом ФИО10 и ОАО ФИО9, вносит пенсионные взносы в Фонд в свою пользу и приобретает права Участника, а Фонд принимает на себя обязательства по его негосударственному пенсионному обеспечению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и Правилами Фонда. Для негосударственного пенсионного обеспечения Участника по настоящему Договору применяется пенсионная схема № 1: «Пенсионная схема с фиксированными взносами и пожизненными выплатами пенсий» (том 1 л.д.16-23).

Согласно п.2.2.2. Договора, Вкладчик обязуется вносить пенсионные взносы централизованно через бухгалтерию ОАО ФИО9, которая в соответствии с его заявлением производит удержание из заработной платы работника, а сумму удержания перечисляет в Фонд как пенсионный взнос Вкладчика. Пенсионные взносы принимается Фондом перечислением через банк.

В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона от 07.05.1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» вкладчики обязаны уплачивать взносы исключительно денежными средствами в порядке и размерах, которые предусмотрены правилами фонда и пенсионным договором. Вкладчики и участники обязаны сообщать в фонд об изменениях, влияющих на исполнение ими своих обязательств перед фондом.

В нарушении данных требований Федерального закона № 75-ФЗ, и требований ст.56 ГПК РФ представителем ответчика в судебном заседании не представлено, а судом не добыто доказательств об исключении ФИО3 из числа участников НПО, а также доказательств, что у ОАО ФИО9 имеются основания для не исполнения обязательств по перечислению в НПФЭ пенсионных взносов в пользу ФИО3 за 2011 г. по корпоративному плану.

В Годовом отчете за 2011 года ОАО «Дальэнергосетьпроект» указано, что Советом директоров, поддерживая политику Правительства РФ об усилении социальной ответственности бизнеса, утвердил в составе бизнес-плана «Программу негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО ФИО9 и расходы на социальные льготы. В результате, в 2011 г. начислено пенсионных накоплений в Негосударственный пенсионный фонд ФИО10 на личные счета работникам ОАО ФИО9 <данные изъяты> тыс. рублей (том 2 л.д.166-оборот).

Кроме этого, Советом директоров (протокол № 15 от 11.02.2011 г.) утвержден Бизнес-план ОАО ФИО9 на 2011 – 2014 гг. (том 2 л.д.6-10) и утверждена сумма <данные изъяты> тыс. рублей на НПО за счет средств предприятия (это начисление), а с учетом гашения задолженности за 2010 г. – <данные изъяты> тыс. рублей (том 2 л.д.71).

Также, Советом директоров (протокол № 11 от 15.02.2012 г.) утвержден Отчет по исполнению Бизнес-плана ОАО ФИО9 за 4 квартал и 2011 г. (том 2 л.д.85-90), согласно которому фактически выплаты по НПО составили <данные изъяты> тыс. рублей (том 2 л.д.114).

Таким образом, право на негосударственное пенсионное обеспечение, возникшее у истца в соответствии с договором, заключенным между Негосударственным пенсионным фондом ФИО10 и ОАО ФИО9 возникло в день увольнения из ОАО ФИО9 и не может быть прекращено ввиду тяжелого финансового положения Общества и наличия большой кредиторской задолженности по НПФЭ.

При этом, суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о том, что у ОАО ФИО9 отсутствовала обязанность обеспечить участием ФИО3, как высшего менеджера (том 1 л.д.143-150), в негосударственном пенсионном фонде.

Действительно, п.8 Положения о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО ФИО9, содержит перечень элементов стимулирующего характера, предоставляемого ОАО ФИО9 своим высшим менеджерам, в котором не указано на обязанность ОАО ФИО9 обеспечивать участием высших менеджеров в негосударственном пенсионном фонде (том 1 л.д.143-150).

В тоже время, действующее законодательство не запрещает работодателю с организационной формой - «Открытое акционерное общество» принимать решения о выделении средств на дополнительное финансирование ранее одобренных программ негосударственного пенсионного обеспечения и т.д., что свидетельствует лишь о социальной ответственности собственника организации (работодателя).

В судебном заседании установлено, что между Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики и ФИО3 заключен договор № негосударственного пенсионного обеспечения от 29.10.2004 г. в рамках договора, заключенного 16.05.2003 г. между Негосударственным пенсионным фондом ФИО10 и ОАО ФИО9 № о негосударственном пенсионном обеспечении.

Кроме этого, как следует из карточки счета 76.11 ОАО ФИО9 платежными поручениями от 09.09.2013 г., 06.12.2013 г. произведены пенсионные взносы в пользу участника НПО ФИО3 за периоды: с июня 2010 г. по август 2010 г., с сентября 2010 г. по декабрь 2010 г. по договору № от 16.05.2003 г. по Поддерживающей программе (том 1 л.д.83-86).

Также суд считает, что издав 30.06.2014 г., т.е. после подачи искового заявления, приказ № о снятии ранее начисленных сумм по поддерживающей программе НПО за 2010-2011гг. ответчик фактически признал начисление задолженности по перечислению пенсионных взносов в НПФЭ, в том числе за ФИО3

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и обязать ОАО ФИО9 произвести на лицевой счет ФИО3 перечисление пенсионного взноса в Негосударственный пенсионный фонд ФИО10 в размере <данные изъяты> рублей.

Довод представителя ответчика о пропуске ФИО3 срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст.392 ТК РФ, суд отвергает в силу следующего.

Применительно к требованиям ФИО3 о праве на негосударственное пенсионное обеспечение, срок исковой давности необходимо исчислять с момента получения отказа в назначении негосударственного пенсионного обеспечения.

Учитывая, что ФИО3 была уволена 30.04.2013 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (том 1 л.д.13). При окончательном расчете с нею она узнала (должна была узнать) о наличии задолженности по перечислению пенсионных взносов в НПФЭ, т.е. срок исковой давности необходимо исчислять с мая 2013 г. (когда была уволена и возникло право на получение негосударственной пенсии).

Как усматривается из содержания искового заявления, предметом исковых требований о перечислении суммы пенсионных взносов является право истца на негосударственное пенсионное обеспечение, т.е. он не является трудовым в смысле, определенном ст.381 ТК РФ, поскольку трудовое законодательство не регулирует вопросы пенсионного обеспечения, в том числе негосударственного.

В данном случае должен применяться общий срок исковой давности, который в соответствии со ст.196 ГК РФ составляет три года.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям ФИО3 о негосударственном пенсионном обеспечении истекает в мае 2016 г., а в суд исковое заявление поступило 01.04.2014 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО8 к ОАО ФИО9, 3-е лицо Негосударственный пенсионный фонд ФИО10 о возложении обязанности перечислить суммы пенсионного взноса – удовлетворить.

Обязать ОАО ФИО9 произвести на лицевой счет ФИО3 ФИО8 перечисление пенсионного взноса в Негосударственный пенсионный фонд ФИО10 в размере <данные изъяты> рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного.

Судья Ленинского районного

суда г. Владивостока О.А. Зайцева