Гражданский кодекс часть 1

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. с участием помощника прокурора Гатауллиной М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой С. П. к Департаменту городского хозяйства города Севастополя, Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя» о восстановлении на работе, оспаривании распоряжения об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Баранова С.П. обратилась с иском к Департаменту городского хозяйства г. Севастополя о восстановлении на работе, оспаривании распоряжения об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения.

В обоснование заявленных требований указано, что с 16 января 2018 года временно исполняла обязанности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя». Приказом Департамента городского хозяйства г. Севастополя < № > от 06 июня 2018 года назначена на должность директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя», с ней заключен трудовой договор на срок с 07 июня 2018 года по 06 июня 2021 года. Распоряжением исполняющего обязанности директора Департамента городского хозяйства г. Севастополя от 15 июня 2020 года трудовой договор с истцом был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Не согласившись с увольнением, Баранова С.П. оспорила его в судебном порядке. Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 23 сентября 2020 года истец была с 16 июня 2020 года восстановлена на работе в ранее занимаемой должности. 23 сентября 2020 года Департаментом городского хозяйства г. Севастополя вынесено распоряжение < № > о восстановлении истца на работе, однако в этот же день издано распоряжение < № > о прекращении трудового договора 23 сентября 2020 года по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. С распоряжением об увольнении истец не ознакомлена, причины прекращения трудового договора ей не известны. Полагает увольнение незаконным, поскольку ответчик лишил ее фактической возможности приступить к работе, нарушил порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в распоряжении об увольнении нет обоснования причин увольнения. Срок заключенного трудового договора истек 06 июня 2021 года, в связи с чем на основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным подлежат изменению основание и дата увольнения. С учетом уточнения исковых требований истец просила признать недействительным распоряжение Департамента городского хозяйства г. Севастополя < № > от 23 сентября 2020 года «Об увольнении Барановой С.П.», изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Определением суда от 31 декабря 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Некоммерческая организация «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя».

Определением суда от 20 мая 2021 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена Некоммерческая организация «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя».

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 19 июля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 03 декабря 2021 года, исковые требования Барановой С.П. удовлетворены. Признано незаконным увольнение Барановой С.П. 23 сентября 2020 года с должности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя». Признано незаконным распоряжение Департамента городского хозяйства г. Севастополь < № > от 23 сентября 2020 года об увольнении Барановой С.П. Изменена формулировка основания увольнения Барановой С.П. с должности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя» на увольнение по истечении срока трудового договора, изменена дата увольнения на 06 июня 2021 года. Взысканы с Департамента городского хозяйства г. Севастополь, Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя» в пользу Барановой С.П. расходы на оплату услуг представителя 40 000 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 мая 2022 года решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 19 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 03 декабря 2021 года отменены в части рассмотрения исковых требований Барановой С.П. об изменении формулировки основания и даты увольнения, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 19 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 03 декабря 2021 года оставлены без изменения.

С учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 мая 2022 года настоящее гражданское дело рассматривается судом первой инстанции только в отмененной части.

В судебное заседание истец Баранова С.П. не явилась, извещена надлежаще, согласно телефонограмме просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца Гальченко Ю.П., действующая на основании ордера, в судебном заседании представила копию трудовой книжки истца. После объявленного перерыва в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика Департамента городского хозяйства г. Севастополь участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи обеспечиваемой Нахимовским районным судом г. Севастополя, пояснила, что дата увольнения подлежит изменению на дату, предшествующую дате устройства истца на другую работу, а основание увольнения на ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик Некоммерческая организация «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, ходатайств об участии в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи не заявлял, однако о проведении судебного заседания с использованием видеоконференцсвязи, обеспечиваемой Нахимовским районным судом г. Севастополя были извещен, что следует из телефонограммы. В период объявленного в судебном заседании 23 июня 2022 года перерыва сообщил о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя ответчика, заключения прокурора полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материал дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 23 сентября 2020 года по делу № 2-2730/2020 удовлетворены исковые требования Барановой С.П. к Департаменту городского хозяйства г. Севастополя о признании увольнения и распоряжения о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе. Признано незаконным увольнение Барановой С.П. 15 июня 2020 года с должности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя»; признано незаконным распоряжение Департамента городского хозяйства г. Севастополь < № > от 15 июня 2020 года об увольнении Барановой С.П. с должности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя» и прекращении с Барановой С.П. трудового договора с 15 июня 2020 года; истец восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с 16 июня 2020 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 апреля 2021 года решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 23 сентября 2020 года отменено, принято новое решение, которым иск Барановой С.П. удовлетворен частично. Признано незаконным распоряжение Департамента городского хозяйства г. Севастополь от 15 июня 2020 года < № > «Об увольнении Барановой С.П.»; признано незаконным увольнение Барановой С.П. по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации 15 июня 2020 года с должности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя». В удовлетворении остальной части исковых требований Барановой С.П. отказано.

Как следует из апелляционного определения от 02 апреля 2021 года, судебной коллегией установлено, что 06 июня 2018 года приказом Департамента городского хозяйства г. Севастополь < № >Баранова С.П. назначена на должность директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя», с ней был заключен трудовой договор на период с 07 июня 2018 года по 06 июня 2021 года. В соответствии с распоряжением исполняющего обязанности директора Департамента городского хозяйства г. Севастополь от 15 июня 2020 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.Разрешая иск Барановой С.П. об оспаривании указанного увольнения, судебная коллегия установила, что в соответствии с постановлением Правительства Севастополя от 14 августа 2014 года < № >, приказом Главного Управления жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Правительства Севастополя от 07 ноября 2014 года < № > создана Некоммерческая организация «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя» в целях выполнения приоритетных задач социально-экономического развития г. Севастополя, создания правовых и организационных основ и координации работ по своевременному проведению капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории г. Севастополя (пункт 1.1 Устава). Учредителем Фонда является город федерального значения Севастополь; функции и полномочия учредителя Фонда в пределах своей компетенции, установленной нормативными правовыми актами г. Севастополя, осуществляет Департамент городского хозяйства г. Севастополя (пункт 1.2 Устава); директор Фонда осуществляет функции единоличного исполнительного органа Фонда и руководство текущей деятельностью Фонда (пункт 10.1 Устава); директор Фонда назначается на конкурсной основе в порядке, установленном нормативным правовым актом г. Севастополя на 5 лет (пункт 10.2 Устава). Согласно пунктам 10.3, 10.4 Устава заключение, изменение и прекращение трудового договора с директором Фонда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Директор Фонда может быть досрочно освобожден от должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором. Механизм назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений г. Севастополя, иных организаций, учрежденных Правительством Севастополя, а также порядок заключения трудовых договоров с ними урегулирован Порядком < № >, который не предусматривает возможности принятия безусловного решения о прекращении трудового договора с руководителем организации по статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирует необходимость предварительного согласования увольнения с Губернатором г. Севастополя путем подачи последнему мотивированного представления об увольнении.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 июля 2021 года апелляционное определение судебной коллегии от 02 апреля 2021 года оставлено без изменения, кассационные жалобы ответчиков - без удовлетворения.

Судом при разрешении настоящего спора установлено, что во исполнение решения Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 23 сентября 2020 года, обращенного к немедленному исполнению в части восстановления Барановой С.П. на работе, на основании исполнительного листа серии ФС < № >, Департамент городского хозяйства г. Севастополя издал распоряжение < № > от 23 сентября 2020 года «О восстановлении на работе Барановой С.П. по решению суда».

Распоряжением Департамента городского хозяйства г. Севастополя < № > от 23 сентября 2020 года трудовой договор с Барановой С.П. прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции при постановлении решения 19 июля 2021 года, руководствуясь положениями ст. 5, 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», п. 23 и 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 12 и 13 Порядка < № >, учитывая выводы, содержащиеся в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 апреля 2021 года, пришел к выводу о незаконности увольнения истца. При этом суд исходил из того, что процедура увольнения ответчиком не соблюдена, поскольку в нарушение пунктов 12 и 13 Порядка < № > представление об увольнении Барановой С.П., направленное на согласование Губернатору г. Севастополя, не содержало мотивов, по которым принято решение о прекращении с истцом трудового договора.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 мая 2022 года решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 19 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 03 декабря 2021 года в части признания незаконным увольнения Барановой С.П. 23 сентября 2020 года с должности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя», признания незаконным распоряжения Департамента городского хозяйства г. Севастополь < № > от 23 сентября 2020 года об увольнении Барановой С.П., взыскания с Департамента городского хозяйства г. Севастополь, Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя» в пользу Барановой С.П. расходов на оплату услуг представителя 40 000 рублей, оставлены без изменения.

Таким образом, факт незаконности увольнения Барановой С.П. 23 сентября 2020 года с должности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту г. Севастополя» установлен вступившими в законную силу судебными актами.

Разрешая требования истца об изменении даты и формулировки основания увольнения суд руководствуется положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

По смыслу вышеприведенных положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом конкретных обстоятельств рассматриваемого спора, юридически значимым при разрешении требований об изменении основания и даты увольнения Барановой С.П., является факт трудоустройства истца после оспариваемого увольнения в период срока действия срочного трудового договора, заключенного между сторонами спора.

Судом установлено и подтверждается копией трудовой книжки истца, что Баранова С.П. 21 января 2021 года принята на работу на должность исполнительного директора в НО «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым».

Учитывая, что увольнение истца признано незаконным, а также принимая во внимание, что 21 января 2021 года истец вступила в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения Барановой С.П. подлежит изменению на 20 января 2021 года.

Формулировка основания увольнения Барановой С.П. в силу прямого указания закона (ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации) подлежит изменению на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Оснований для изменения формулировки основания увольнения на основание предусмотренное ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации о чем указывал представитель ответчика в судебном заседании не имеется, поскольку в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Изменить дату увольнения Барановой С. П. с должности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя» с 23 сентября 2020 года на 20 января 2021 года.

Изменить формулировку основания увольнения Барановой С. П. с должности директора Некоммерческой организации «Фонд содействия капитальному ремонту города Севастополя» с «принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора» на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2022 года.

Судья Е.А. Лащенова