Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Энергия» о взыскании премий,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Энергия» (далее – ООО «ЧОО «Энергия») о взыскании премий.

В обоснование требования указал, что истец работал в ООО «ЧОО «Энергия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора экономической безопасности, размер оклада – 17 400 рублей. Положением о премировании для работников установлена обязательная ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада, а также премия по итогам года. При увольнении истцу не были выплачены премии за май, июнь 2016 года. Премию по итогам 2015 года всем сотрудникам выплачивали в размере двух окладов, истцу же было выплачено 12 100 рублей. ФИО2 обращался к ответчику с требованием о выплате причитающихся ему премий, на что был получен отказ с указанием на то, что в соответствии с положением о премировании, премии начисляются только тем работникам, кто трудоустроен на момент издания приказа о премировании.

На основании изложенного, считая действия ответчика неправомерными, истец просит взыскать с ответчика невыплаченные премии за май и июнь 2016 года в размер 17 400 рублей, недоплаченную часть премии по итогам 2015 года в размере 22 600 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.

Суд, выслушав пояснения, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель для поощрения добросовестно работающих работников может устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

В соответствии с трудовым договором от № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком и записью в трудовой книжке, истец принят на работу в ООО «ЧОО «Энергия» на должность инспектора экономической безопасности, размер заработной платы установлен в размере 17 400 рублей. (п. 3.2) (л.д. 7,8, 60-62)

В соответствии с п. 3.3. указанного трудового договора, работодатель вправе в соответствии с локальными актами, регулирующими систему оплаты труда, отдельными приказами, выплачивать работнику премии по итогам работы за месяц, за квартал, материальную помощь и другие виды дополнительных, в том числе компенсационных выплат.

Данные условия не противоречат требования трудового законодательства.

Порядок начисления и выплаты премий, вознаграждений и иных выплат работникам ООО «ЧОО «Энергия» установлен Положением об оплате труда и премировании (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).(л.д. 66)

Пунктом п. 5.2 Положения об оплате труда и премировании предусмотрено, что премирование по итогам работы за месяц (квартал, год) не производится лицам уволенным до принятия решения о выплате премии, кроме сотрудников, принятых после увольнения с ЧОО на работу в АКБ «Энергобанк».

Пунктом 3.6 Положения предусмотрено, что премирование производится в зависимости от личного вклада каждого работника с учетом отработанного времени. При расчете годовой премии по работникам подразделений руководства и инспекторов группы экономической безопасности и группы сопровождения перевозки ценностей применяются следующие показатели:

а) по работникам, имеющим коэффициент отработки не менее 1 (100%) в расчет принимается размер оклада по штатном урасписанию и в приказе может быть индивидуализирован базовый расчетный процент, но не более, чем на 100%;

б) по работникам, имеющим коэффициент отработки не менее 1 (100%) без больничного листа в пределах 10 дней, применяется среднемесячный оклад и вместо коэффициента премии в расчете учитывается коэффициент отработки за год.

Истец был уволен из ООО «ЧОО «Энергия» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. 8)

Приказом директора ООО «ЧОО «Энергия» от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников ООО «ЧОО «Энергия» по результатам работы за 2015 год» базовый расчетный процент премии установлен в размере 50%, расчет размера премии сотрудников должен быть произведен с учетом оклада, базового расчетного коэффициента, индивидуального процента премии от неполноты отработки в отчетном году, коэффициента премирования, если иное не предусмотрено п. 2.1 и 2.2. приказа.

В соответствии с п.п. 21., 2.2 для сотрудников подразделений руководства и группы экономической безопасности, отработавших полный период и подпадающих под п.п. а п. 3.6. Положения скорректировать базовый расчетный процент до размера 100%. Для сотрудников подразделений руководства и группы экономической безопасности, не отработавших полный год, и не имеющих листа нетрудоспособности на недостающее число дней отработки, но в пределах 1-0 дней, подпадающих под п. б п. 3.6 Положения, с учетом п. 2 приказа по базовому расчетному проценту применяется среднемесячный оклад с учетом отработки и вместо коэффициента премии учитывается коэффициент отработки за год.(л.д. 73)

Приказом директора ООО «ЧОО «Энергия» от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников ООО «ЧОО «Энергия» по результатам работы за май 2016 года» указано, что премия начисляется на должностной оклад по занимаемой должности за фактически отработанное в отчетном периоде время, за исключением лиц, определяемых в Положении о премировании работников. (л.д. 72)

Приказом директора ООО «ЧОО «Энергия» от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников ООО «ЧОО «Энергия» по результатам работы за июнь 2016 года» указано, что премия начисляется на должностной оклад по занимаемой должности за фактически отработанное в отчетном периоде время, за исключением лиц, определяемых в Положении о премировании работников. (л.д. 71)

Как следует из материалов дела, премия по итогам работы за 2015 год была выплачена истцу в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о премировании.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании, правом на получении указанной премии обладают работники, имеющие действующие трудовые договоры с работодателем.

Учитывая ст. 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, выплата премии по итогам работы не является гарантированной и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премии и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ. Размер премии не является фиксированным, работодатель вправе уменьшить размер премии или не начислять премию работнику или работникам в зависимости от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов.

Доводы истца о том, что в размер заработной платы при приеме его на работу была включена премия в размере 50% от оклада, судом отклоняются, поскольку истец сам указал, что данные условия были записаны им лично трудовой договор.

Учитывая установленные обстоятельства, а также факт расторжения с ФИО2 трудового договора на момент принятия решения о выплате премии за май, июнь 2016 года, факт премирования истца по итогам работы за 2015 год в соответствии с положениями локальных нормативно-правовых актов работодателя, суд приходит к выводу о том, основания для удовлетворения требований истца отсутствуют.

Доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Энергия» о взыскании премий оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Прыткова Е.В.